'En la última Mesa Sectorial, de 12 de noviembre, UGT exigió a la
Administracion el mismo trato para con la empresa pública Hospital de
Fuenlabrada, la Unidad Central de Radiodiagnóstico y la fundación
Hospital de Alcorcón, así como aprovechar el próximo vencimiento del
contrato de los laboratorios centrales, para su integración completa
en el SERMAS como centros de gestión directa al igual que las empresas
públicas de los Nuevos hospitales tal como se pretende para el próximo
2016.
El Comité de Empresa del Hospital de Fuenlabrada, presidido por UGT,
exige la conversión de su centro en un centro de gestión directa y
anuncia en comunicado de prensa la celebración de asamblea de
trabajadores para el estudio de acciones a iniciar con el fin de instar
a la Administracion a su equiparación e integración con el resto del
personal estatutario del SERMAS'
Fuente: Comunicado de la FSP de UGT de Sanidad de 25/11/2015
NOTA
DEL EDITOR SOBRE LA INFORMÁTICA DE ESTOS HOSPITALES Y SU PERSONAL
INFORMATICO: estos hospitales cuentan con algo menos de una decena de
personal propio fijo bajo el convenio laboral del H. de Fuenlabrada
esenciales para el gobierno de las TI de este hospital y la
administración y operativa de su informática. Al igual que esperemos se
hará con los trabajadores laborales de los 6 NNHH inaugurados en 2008
que ya se ha propuesto integrar en el SERMAS (vía la ley de acompañamiento de los presupuestos)
, sería no sólo justo ofrecerles de igual forma la integración en las
categorías estatutarias de informática sino conveniente para el sistema
al así tender el SERMAS a contar con un cuerpo homogéneo de personal
informático, imprescindible para el buen gobierno de sus TI.
Recordemos
que esta asociación, defiende que para una mayor eficiencia y mejor
garantía de retención del conocimiento en los sistemas centralizados,
debe existir personal propio en todas las funciones técnicas de los
SSCC, en un grado variable según experiencia disponible y principios de
buena gestión, pero siempre al menos suficiente para poder cubrir como
mínimo la supervisión técnica; en muchos casos, las tareas de diseño de
sistemas y análisis de desarrollo y en algunos casos la realización de
las tareas de operación y programación, de tal forma que los concursos
que actualmente se realizan en la forma de externalización integral
centralizada de la informática de esos hospitales y, por ende, de todas
las unidades de SSCC de la Dir. Gral de SSII Sanitaria del SERMAS-
también 100% externalizadas- deben transicionar a contratos híbridos de
menor volumen y cuantía que incluirían además siempre formación al
personal propio para su actualización tecnológica y absorción de nuevo
conocimiento
Para
ello la asociación pide además el cambio legislativo de la extensión
del ámbito de las categorías TIC estatutarias a todo el Servicio
madrileño de salud incluyendo los SSCC de su DGSIS (no sólo
instituciones sanitarias del SERMAS como ahora), lo que posibilitaría la
creación de estructura allí regularizada en plantilla de las categorías
donde incorporar personal propio informático
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