[CCOO] 'CCOO exige un modelo de gestión directa para el Hospital Fundación Alcorcón y Hospital Universitario de Fuenlabrada'

'Hace unas semanas, la Presidenta Dª Cristina Cifuentes, anunció en rueda de prensa el cambio de modelo de gestión de la región: H. Universitario Infanta Cristina, H. Universitario Infanta Leonor, H. Universitario del Tajo, H. UNiversitario del Henares, H. Universitario del Sureste y H. Universitario Infanta Sofía. Sin embargo, no mencionó ni al H. Fundación Alcorcón ni al H. Universitario de Fuenlabrada, centros con modelos de gestión similar a los anteriormente mencionados.

Por ello, CCOO exige al Gobierno Regional del Partido Popular que se replantee la situación de estos centros sanitarios.

CCOO considera beneficioso, tanto para la ciudadanía como para los profesionales el cambio en el modelo de gestión. Para los trabajadores supondría la integración en el SERMAS, lo que permitiría mejorar sus condiciones laborales tras la estatutarización voluntaria.

Por todo ello, representantes de CCOO en ambos centros, y otros miembros del Comité de Empresa, se han reunido con diputados socialistas de la Asamblea de Madrid, que se han comprometido a realizar una Propuesta no de Ley en este sentido.'

Fuente: Nota de Prensa de la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid de 27/11/2015

NOTA DEL EDITOR SOBRE LA INFORMÁTICA DE ESTOS HOSPITALES Y SU PERSONAL INFORMATICO: estos hospitales cuentan con algo menos de una decena de personal propio fijo bajo el convenio laboral del H. de Fuenlabrada esenciales para el gobierno de las TI de este hospital y la administración y operativa de su informática. Al igual que esperemos se hará con los trabajadores laborales de los 6 NNHH inaugurados en 2008 que ya se ha propuesto integrar en el SERMAS (vía la ley de acompañamiento de los presupuestos) ,  sería no sólo justo ofrecerles de igual forma la integración en las categorías estatutarias de informática sino conveniente para el sistema al así tender el SERMAS a contar con un cuerpo homogéneo de personal informático, imprescindible para el buen gobierno de sus TI.


Recordemos que esta asociación, defiende que  para una mayor eficiencia y mejor garantía de retención del conocimiento en los sistemas centralizados, debe existir personal propio en todas las funciones técnicas de los SSCC, en un grado variable según experiencia disponible y principios de buena gestión, pero siempre al menos suficiente para poder cubrir como mínimo la supervisión técnica; en muchos casos, las tareas de diseño de sistemas y análisis de desarrollo y en algunos casos la realización de las tareas de operación y programación, de tal forma que los concursos que actualmente se realizan en la forma de externalización integral centralizada de la informática de esos hospitales y, por ende, de todas las unidades de  SSCC de la Dir. Gral de SSII Sanitaria del SERMAS- también 100% externalizadas- deben transicionar a contratos híbridos de menor volumen y cuantía que incluirían además siempre formación al personal propio para su actualización tecnológica y absorción de nuevo conocimiento


Para ello la asociación pide además el cambio legislativo de la extensión del ámbito de las categorías TIC estatutarias a todo el Servicio madrileño de salud incluyendo los SSCC de su DGSIS (no sólo instituciones sanitarias del SERMAS como ahora), lo que posibilitaría la creación de estructura allí regularizada en plantilla de las categorías donde incorporar personal propio informático

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