Informa El País este 07/11/2025 que el Gobierno del PSOE y Sumar quiere impulsar antes de Navidad la tramitación de media docena de proyectos de ley que habían contado hasta ahora con el apoyo o algún acuerdo con de Junts. Entre ellos estaría el Proyecto de Ley de la Función Pública del Estado [sobre el que existe un acuerdo de Junts y el PSOE , que incluye medidas para la estabilización de los interinos ]
NOTA DEL EDITOR: segúnn la página web de la iniciativa parlamentaria del Proyecto de Ley de la Función Pública de la Administración del Estado (nº de expediente 121/31) , el proyecto de ley se ecuentra desde ¡20/02/2025!en la fase de nforme de la Ponencia , o panel de 15 miembros de la Comisión de Hacienda y Función Pública , que debe redactar el "Informe de la Ponencia" o primer posible variación del texto inicial propuesto por el Gobierno hace un año y medio, incorporando algunas de las enmiendas presentadas - o variaciones negociadas ("transaccionadas").
Aunque el plazo para el Informe es de 15 días hábiles desde la fecha de fin del último plazo de presentación de enmiendas, ese 20/02/2025, sólo muy recientemente se ha publicado a composición de la Ponencia
Existe una gran expectación por la tramitación de este proyecto de ley, en principio de función pública sólo de la propia Administración del Estado, pero que podría incorporar disposiciones adicionales de modificación de otras leyes más generales, por estas importante circunstancias:
- este proyecto de ley tiene enmiendas presentadas por Junts ,
Podemos y SUMAR para que se haga "fijos a extinguir" a los empleados
públicos en abuso de temporalidad de cualquier AAPP (del Estado, autonómica o local) por llevar más de 3 años para cumplir
con las sentencias europeas y evitar las sanciones de la Comisión
Europea , propuestas de enmiendas cuyos respectivos tesxtos ya se publicaron en el Boletín del Congreso en Marzo de 2025, es decir, hace más de medio año.
- hace tres meses, Economía de la Comisión Europea decidió que , tras las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la UE de 2024, suspender 626 millones de los
fondos europeos por el incumplimiento del compromiso de España en el
Plan de Recuperación - en el hito nº 144- de disponer de una ley en 2021 para reducir la
temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de
temporalidad, estableciendo que los fondos suspendidos
sólo podrán ser recibidos si España establece normativa válida en un plazo inicial de 6 meses,
- poco después, compareció el
Ministro de Economía en la comisión mixta Congreso/Senado de 17/07/2025
sobre el estado del Plan de Recuperación, y sobre estos fondos
suspendidos por el incumplimiento del hito 144 de reducción de
temporalidad con sanciones al abuso afirmó que el Gobierno está
trabajando en medidas que irían en esta nueva ley de función púbica y en
la reforma de la ley de la carrera judicial y fiscal , ambas en
tramitación en el Congreso , para poder conseguir convencer a la
Comisión Europea del cumplimiento del hito y recibir los fondos
suspendidos (de un componente con inversiones destinadas a
digitalización de las AAPP principalmente),
- el Ministerio de Función Pública ha presentado a las CCAA en la Conferencia Sectorial de AAPP una propuesta de un plan de reducción de temporalidad que incluye cambios normativos para
- reducir la duración máxima de la temporalidad a 2 años de los empleados públicos,
- dando un plazo de 3 años para cesar al elevado volumen existente de interinos anteriores -sin indemnización alguna si es antes del fin de ese plazo "final"-
- dejando sólo otros posibles cambios
adicionales de la ley 20/2021 en función de la futura sentencia del
Tribunal de Justicia de la UE del asunto Obadal,
- en los recientes debates en el Congreso de una interpelación urgen y subsiguiente moción de Podemos, el grupo en el Congreso del PSOE
ha defendido "sus enmiendas
presentadas a las CCAA" y se opone a cualquier medida de fijeza directa,
anunciando que intentará incorpora estas modificaciones propuestas como
enmiendas en este proyecto de Ley de Función Publica, precisamente
- Podemos ha afirmado que sólo apoyará el proyecto de Ley de Función Pública si el
Gobierno acepta enmienda de fijeza para los empleados públicos en abuso
de temporalidad,
- los partidos políticos que han expresado que , en estos momentos,
apoyan una medida excepcional de fijeza restringida general para todos
los empleados públicos en abuso de temporalidad actual son: Junts Per
Cataluña, Podemos, SUMAR, EH Bildu, ERC, BNG, Compromís y Coalición
Canaria , que suponen en torno a 15% del Pleno del Congreso
Entradas relacionadas:
- [19/03/2020] Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [5 de mayo de 2021] El Gobierno publica el plan de reformas que presentó a la Comisión Europea el 30/04/2021. Sobre la exigida reducción de temporalidad pública a menos del 8%: va a ampliar los procesos de estabilización con las plazas temporales más de 3 años a 31/01/2020 y deberán publicarse todas las convocatorias de las OPEs de estabilización -existentes y las nuevas- antes de 31/12/2021 teniendo que finalizar antes de 31/12/2024. Sin mención alguna a que dicha temporalidad existente pueda ser ya abusiva ni a la sentencia europea que dictaminó que las convocatorias a procesos selectivos del puesto de los abusados no pueden valer como la sanción que debe haber para la AAPP. Se plantea además una reforma del Estatuto del personal sanitario para que el sistema selectivo de los "profesionales sanitarios" pase a ser para siempre el concurso puro de méritos , mecanismo que estaría ya disponible para los "que lleven un período de tiempo" en su proceso de estabilización pendiente -en su caso- del "plan de choque"
- [10 de noviembre de 2021] Divulgado el "acuerdo de funcionamiento" entre el Gobierno Español y la Comisión Europea con hitos y plazos de cumplimiento firmados de las reformas comprometidas en el Plan de Recuperación a cambio de los fondos europeos. Sobre temporalidad pública, comprometida ley que regule una reducción de la temporalidad vía "procesos de estabilización de puestos" así como "disposiciones efectivas para prevenir y sancionar abusos" .
- [29/12/2021] Publicada
en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas
las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las
plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a
1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo
la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas
AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de
estabilización anteriores
- [22/02/2024 El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024 reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
- [13/06/2024] Sentencia de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos acumulados #GenCat: no valen como sanción al abuso de temporalidad pública la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de estabilización e indemnización al cese o con tope de la ley 20/2021. Ante la falta en la normativa nacional de medidas válidas de sanción debe intentar realizarse una "interpretación conforme" del derecho nacional, sin ser contra él, para aplicar la fijeza como sanción, modificando la jurisrpudencia incompatible del Supremo, siendo posible en este caso con la declaración de personal indefinido con la misma condiciones de cese que el funcionario de carrera
- [23/07/2024] Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2024. I - Datos globales: sigue reconociendo más de 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , el 35% de los empleados públicos, con una reducción de sólo 60 mil temporales en el último medio año pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 51% de temporalidad en instituciones sanitarias
- [03/10/2024] IMPORTANTE [Comisión
Europea] Paquete de procedimientos de infracción de octubre: Cartas de
emplazamiento. 'La Comisión insta a ESPAÑA a que impida el uso abusivo
de las relaciones laborales de duración determinada y las condiciones
laborales discriminatorias en el sector público' [ "Las nuevas normas
nacionales" -ley 20/2021- "siguen sin abordar suficientemente los
problemas detectados, en particular por lo que se refiere a la eficacia
de las medidas sancionadoras" ; plazo de dos meses a España para
responder]
- [18/12/2024] Comparecencia de 18/12/2024 del nuevo Ministro para la Transformación
Digital y de la Función Pública en la Comisión de Hacienda y Función
Publica para informar de sus líneas generales en Función Pública:
anuncia que ya se han conseguido 321 mil "plazas estabilizadas"
cumpliendo ya con el hito comprometido con la Comisión Europea para los
fondos de recuperación". "Llego a esta Comisión con gran parte de la
tarea hecha"
- [15/01/2025] [El Confidencial] Con las 321 mil plazas "estabilizadas" anunciadas por el Ministro de Función Pública, España cumple técnicamente el hito comprometido sobre reducción de la temporalidad de las AAPP para recibir los fondos del Plan de Recuperación de la UE, pero se va a quedar muy lejos del objetivo detrás de dejarla en un 8%: en el tercer trimestre de 2024 seguía en un 25%
- [30/01/2025] [El Confidencial] La EPA sobre datos de finales de 2024 sigue arrojando más de un millón de empleados públicos temporales, el 28,3% lejos del objetivo del 8%: "Fracaso" del plan de estabilización de 2021 que además el Tribunal de Justicia de la UE ha sentenciado insuficiente como medida ante el abuso de temporalidad
- [31/01/2025] [Araúz] 'Reunión junto con el sindicato DJusticia en el Congreso de los Diputados con Enrique Santiago, de Sumar, tratando de buscar una solución legislativa de estabilización automática para el personal temporal del sector público'
- [07/02/2025 [Araúz] Propuesta de Araúz de Disposición Adicional/Decreto Ley para dar cumplimiento en el sector publico a la Directiva 1999/70/CE tras las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 y de 13/06/2024
- [24/02/2025] Enmienda presentada de Podemos al Proyecto de Ley de Función Pública para que se declare "personal estabilizado a extinguir" a los empleados públicos en abuso de temporalidad de la actualidad y a los ya cesados y presentaron reclamación contra el cese/despido
- [24/02/2025] Enmiendas presentadas por Junts Per Catalunya al Proyecto de Ley de Función Pública para que se declare "fijos a extinguir" a los empleados públicos en abuso de temporalidad de la actualidad y a los ya cesados que presentaron reclamación contra el cese/despido
- [25/02/2025] EL PSOE propone modificaciones al Estatuto Básico del Empleado Público -para todas las AAPP- vía enmiendas al Proyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado para trasladar acuerdos sindicales, cumplir con una sentencia del Tribunal de Justicia de la UE y con doctrina del Supremo
- [25/02/2025] Enmiendas presentadas por SUMAR al proyecto de Ley de Función Pública de la AAPP del Estado para que se declare "fijos a extinguir" sus empleados públicos en abuso de temporalidad de la actualidad
- [25/02/2025] Enmienda presentada por ERC al proyecto de Ley de Función Pública de la AAPP del Estado para que el EBEP incorpore la obligación de hacer procesos de estabilización con los puestos de los interinos de vacante más de 3 años y se les indemnice con 25 días por año trabajado si no lo superan
- [27/02/2025] Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Julio de 2024. I - Datos globales: sigue reconociendo más de 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , el 35% de los empleados públicos, pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 50% de temporalidad en instituciones sanitarias
- [05/03/2025] Publicadas las enmiendas de los grupos del Congreso al proyecto de Ley de Función Pública de la AAPP del Estado. Junts , Podemos y SUMAR piden que se hagan "fijos a extinguir" a los empleados públicos en abuso de temporalidad por llevar más de 3 años para cumplir con las sentencias europeas y evitar las sanciones de la Comisión Europea
- [14/03/2025] El pleno del Congreso de ayer acordó a última hora que el debate y votación final del Proyecto de Ley de la Función Pública de la Administración del Estado sea en el Pleno del Congreso ( la "avocación a Pleno"). El proyecto de ley tiene enmiendas presentadas por Junts , Podemos y SUMAR para que se haga "fijos a extinguir" a los empleados públicos en abuso de temporalidad por llevar más de 3 años para cumplir con las sentencias europeas y evitar las sanciones de la Comisión Europea
- 2 de junio de 2025 [Junts Per Cat] 'Junts fuerza al PSOE a devolver a Catalunya la gestión de los secretarios e interventores municipales. El acuerdo se formaliza con una disposición adicional en la Ley de Bases de Régimen Local y permite recuperar una competencia clave para el buen funcionamiento de los ayuntamientos catalanes También incluye medidas para la estabilización de los interinos y para garantizar los derechos lingüísticos de los catalanes'
- 28 de octubre de 2025 Miembros de la Ponencia de la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso encargada de la primera oportunidad de incorporar enmiendas al Proyecto de Ley de la Función Pública del Estado, ante una gran expectación por una la posible inclusión de medidas contra el abuso de temporalidad en todas las AAPP para poder recuperar los fondos europeos suspendidos por no disponer de normativa válida para sancionar el abuso de temporalidad pública
23 comentarios:
Feliz navidad
Mejor, Feliz dia de San Cipriano, y Feliz Navidad y año 2026
Interesante lectura por la inaplicacion del Derecho Europeo
https://diariosabemos.com/economia/irph-afectados-pasan-ataque-ultimas-informaciones-diario-sabemos_512947_102.html
Readmisión y fijeza para todos los cesados con sentencias de abuso y sin sanción por el TS.
Esto es lo que dice la noticia; la ley de Función Pública, que ha incluido dos demandas muy requeridas por el partido catalán: la elección de los secretarios municipales de los Ayuntamientos por los propios territorios y que cualquier persona que quiera pueda y deba ser atendido por todas las administraciones, también la central, en la lengua catalana
Así que, salvo error y omisión, nada nuevo bajo el sol
Nada nuevo bajo el Sol, lee esto enterito, que parece que eres Troll, sin serlo-a
https://apiscam.blogspot.com/2025/11/recordatorio-2-de-junio-de-2025-junts.html
Quitandole las ganas a la Peña
Well done!
2023.
Servicio Cántabro de Salud (SCS) publica hoy en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) la relación provisional de personas admitidas y excluidas para otras 50 categorías profesionales de las más de un centenar convocadas, que afectan a más de 2.500 plazas a las que se optará por concurso de méritos y concurso-oposición para la estabilización del empleo temporal de larga duración.
Además de estas 2.500 plazas hay convocadas otras 1.000 más dentro de la Oferta de Empleo Público (OPE) de 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022, procesos todos ellos para los que se han recibido alrededor de 26.000 solicitudes.
Por categorías
En concreto, se publica el listado de personas admitidas y excluidas de 27 categorías de Facultativo Especialista de Área (FEA) como son Análisis Clínicos, Anestesiología y Reanimación, Aparato Digestivo, Cardiología, Cirugía General y Aparato Digestivo, Cirugía Plástica, Estética y Reparadora, Cirugía Ortopédica y Traumatología, Cirugía Pediátrica, Dermatología Médico Quirúrgica y Venereología, Farmacia Hospitalaria, Hematología y Hemoterapia, Medicina Física y Rehabilitación, y Medicina Interna.
Hay publicadas también listas de admitidos y excluidos en FEA de Medicina Nuclear, Medicina Preventiva y Salud Pública, Microbiología y Parasitología, Nefrología, Neumología, Neurofisiología Clínica, Neurología, Obstetricia y Ginecología, Oncología Médica, Oncología Radioterápica, Otorrinolaringología, Psicología Clínica, Psiquiatría, Radiodiagnóstico, Reumatología y Urología.
El BOC de hoy también recoge los listados, que se pueden subsanar o presentar alegaciones en un plazo de diez días hábiles, de Medico/a de Familia de Atención Primaria, Medico/a de Urgencia Hospitalaria, Pediatría-Puericultor/a de Área, así como de las categorías de Enfermero/a, Enfermero/a de Salud Mental, Enfermero/a del Trabajo, Fisioterapeuta, Logopeda y Matrona.
Entre las categorías de técnicos también figuran en Cuidados Auxiliares de Enfermería y Farmacia, así como Superior Especialista de Radiodiagnóstico, de Radioterapia y de Anatomía Patológica y Titulado Superior Biólogo/a. Por último, se incluyen las de Ingeniero tanto Superior como Técnico, Conductor/a, Telefonista, Grupo Auxiliar de la Función Administrativa y Celador/a.
Un proceso sin precedentes
Se trata de un procedimiento para el acceso como personal estatutario fijo sin precedentes, que estabiliza a los profesionales y contribuye a mejorar el servicio de salud y prestar una atención sanitaria de mayor calidad. Por eso, el consejero de Sanidad, Raúl Pesquera, ha agradecido el "enorme esfuerzo" que están realizado los profesionales de recursos humanos tanto del SCS como de la Consejería de Sanidad "para abordar en tiempo y forma todos estos procesos".
Gracias a estas convocatorias, Cantabria reducirá la tasa de interinidad en el sistema público de salud, que actualmente está en el 35%, al 2%.
Veremos qué sucede.
Creo que te equivocas porque en la ley de lobbies va la estabilización como pide Europa
La nueva Ley de Función Pública saldrá antes del 15 de diciembre con la Enmienda de Junts, todos los interinos e interinos cesados en abuso de la temporalidad en la Administración pública obtendrán lo que es de ellos La Fijeza, cumpliendo así con la Justicia ⚖️ Europea
P. d.: Que se preparen todos los funcionarios de carrera y los sindicatos mayoritarios que han obstruido La Ley Europea, van a tener que dar explicaciones y asumir responsabilidades de lo que han hecho y lo que no
A estas alturas de la película yo no creo nada pero hay que pelear con todas las fuerzas.
Lo que sí tengo claro es que si una oposición se gana estudiando y empeñandote como si te fuera la vida en ello, la fijeza o que me hagan funcionaria también lo será a pesar de tener la impresión de que me ha hecho perder varios años de mi vida.
Antes de opinar/legislar..quizá estaría bien que estos representantes públicos leyeran y tuvieran en cuenta el informe del abogado de la Unión Europea!
Creo que sería interesante!
Apiscam!!
Desde 13:53
10 minutos del Ministro. ✊
Queda todo dicho!
https://t.co/8KYPpXDsRj
Nos llega una Carta de la Comisión donde nos dice q los temporales tienen que Ser FIJOS!!
Y el Ministerio pregunta si los jueces Sustitutos también?
Y la respuesta es SI!!
No queremos bolas de Nieve, ni líos con la Jurisprudencia!
Por tanto, aprobamos Concurso Oposición con prueba escrita para que aquellos q den el Nivel sean FIJOS.
Los que no lo den, se les indemniza y Fin del Problema. Además Serán jueces q entrarán como los últimos de la Fila.
Y Fin! El Ministerio de Justicia ⚖️ hace lo que tiene q hacer!!!
Pues en ese vídeo parece asumir algo pero no la fijeza, más bien concurso-oposición pero no parece que sea restringido sino abierto. O sea procesos de estabilización con indemnización para quien no la supere. Igual que la Ley 20/2021 como cita el ministro hablando en pasado diciendo que ya lo hicieron para el resto de ámbitos.
Resumen para los temporales fuera del ámbito judicial: Nada.
Eso trasladado al resto.
Nos llega una Carta q nos ?recuerda q tenemos una bola de Nieve, y q los temporales con más de 3 años tienen q ser Fijos!
Ya lo intentamos con la 20/21 y hubo administraciones que no quisieron!
Como nos retiran 626 millones. Que hay que hacer, sin ir en contra de la Jurisprudencia?
Pues por analogía con los Jueces Sustitutos darles una oportunidad obligatoria a todos aquellos q no la han tenido.
Como? Con Fijo a Extinguir para los Cesados. Concurso Obligatorio para los que lleven 10 años de interinos, y Concurso Oposición en plazas donde haya interinos de más de 3!
Si no lo superan. Indemnización, y Fin de la Bola de Nieve!
Que cabezonería.. joder.. joder ..
Los cesados Fijo a Extinguir.
Y los q están en plazas donde no hubo Ley 20/2021. Pues otra oportunidad Obligatoria.
Donde ves el problema?
Más de lo q dice 23:42 no se va a rascar! 👏
Tenemos una carta de la Comisión donde lo que nos dice que los que lleven más de 3 años SON fijos a todos los efectos.
Todo lo que quieren montar en esa ley está mal a partir de ahí porque si SON ya no debes hacer convocatorias, tienes que reconocer esa fijeza, no tienes que indemnizar.
Esta ley si sale servirá para que nombren a gente que no lleva 3 años, echen a muchos que sí y la Comisión les diga dentro de 3 años que estaba mal lo que hicieron porque los que llevaban más de 3 años tenían que ser fijos.
Y llegarían al punto en el que nos encontramos nosotros más o menos ahora.
Y más del 80% son mujeres... Veremos, si aprueban esa ley, si finalmente son mujeres más del 80% las funcionarias nombradas...
Pero es que si te dice la Comisión que SON fijas a todos los efectos ¿cómo pueden montar un sistema de resultado incierto otra vez?
Hezelso reportaje
Visto lo visto es mejor que no salga ninguna ley, si no sanciona el abuso debidamente hasta después de Obadal, porque hasta que en futuro llegue otra prejudicial, el TJUE no va a saber si está ley cumple con los objetivos de la Directiva 99/70 o no. Y vuelta a empezar...mucha suerte!
Publicar un comentario