viernes, 7 de noviembre de 2025

[El País] El Gobierno acelerará antes de Navidad varios proyectos de ley que tenian algún acuerdo con Junts, entre ellos el de Función Pública

 Informa El País este 07/11/2025 que el Gobierno del PSOE y Sumar quiere impulsar antes de Navidad la tramitación de media docena de proyectos de ley que habían contado hasta ahora con el apoyo o algún acuerdo  con de Junts. Entre ellos estaría el Proyecto de Ley de la Función Pública  del Estado [sobre el que existe un acuerdo de Junts y el PSOE , que incluye medidas para la estabilización de los interinos ]  

NOTA DEL EDITOR: segúnn la página web de la iniciativa parlamentaria del Proyecto de Ley de la Función Pública de la Administración del Estado (nº de expediente 121/31) , el proyecto de ley se ecuentra desde ¡20/02/2025!en  la fase de nforme de la Ponencia , o  panel  de 15 miembros  de la Comisión de Hacienda y Función Pública , que debe redactar el "Informe de la Ponencia" o primer posible variación del  texto inicial propuesto por el Gobierno hace un año y medio,  incorporando algunas de las enmiendas presentadas - o variaciones negociadas ("transaccionadas"). 

Aunque el plazo para el Informe es de 15 días hábiles desde la fecha de fin del último plazo de presentación de enmiendas, ese 20/02/2025, sólo muy recientemente se ha publicadocomposición de la Ponencia

Existe una gran expectación por la tramitación de este proyecto de ley, en principio de función  pública sólo de la propia Administración del Estado, pero que podría incorporar disposiciones adicionales de modificación de otras leyes más generales,  por estas importante circunstancias:

  •  este  proyecto de ley tiene enmiendas presentadas por Junts , Podemos y SUMAR para que se haga "fijos a extinguir" a los empleados públicos en abuso de temporalidad de cualquier AAPP (del Estado, autonómica o local) por llevar más de 3 años para cumplir con las sentencias europeas y evitar las sanciones de la Comisión Europea , propuestas de enmiendas cuyos respectivos tesxtos  ya se publicaron en el Boletín del Congreso en Marzo de 2025, es decir, hace más de medio año.

  • hace tres meses, Economía de la Comisión Europea  decidió que , tras las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la UE de 2024, suspender 626 millones de los fondos europeos por el incumplimiento del compromiso de España en el Plan de Recuperación - en el hito nº 144- de disponer de una ley en 2021 para reducir la temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de temporalidad, estableciendo que los fondos suspendidos sólo podrán ser recibidos si España establece normativa válida en un plazo inicial de 6 meses,

  • poco después, compareció  el Ministro de Economía en la comisión mixta Congreso/Senado de 17/07/2025 sobre el estado del Plan de Recuperación, y sobre estos fondos suspendidos por el incumplimiento del hito 144 de reducción de temporalidad con sanciones al abuso afirmó  que el Gobierno está trabajando en medidas que irían en esta nueva ley de función púbica y en la reforma de la ley de la carrera judicial y fiscal , ambas en tramitación en el Congreso , para poder conseguir convencer a la Comisión Europea del cumplimiento del hito y recibir los fondos suspendidos (de un componente con inversiones destinadas a digitalización de las AAPP principalmente),

  • el Ministerio de Función Pública ha presentado  a las CCAA en la Conferencia Sectorial de AAPP una  propuesta  de un plan de reducción de temporalidad que incluye cambios normativos para  
    • reducir la duración máxima de la temporalidad a 2 años de los empleados públicos, 
    • dando un plazo de 3 años para cesar al elevado volumen existente de interinos anteriores -sin indemnización alguna si es antes del fin de ese plazo "final"-
    • dejando sólo otros posibles cambios adicionales de la ley 20/2021 en función de la futura sentencia del Tribunal de Justicia de la UE del asunto Obadal,

  • en los recientes debates en el Congreso de una interpelación urgen y subsiguiente moción de Podemos, el grupo en el Congreso del PSOE ha defendido  "sus enmiendas presentadas a las CCAA" y se opone a cualquier medida de fijeza directa, anunciando que intentará incorpora estas modificaciones propuestas como enmiendas en este proyecto de  Ley de Función Publica, precisamente

  • Podemos  ha afirmado que sólo apoyará el proyecto de Ley de Función Pública si el Gobierno acepta enmienda de fijeza para los empleados públicos en abuso de temporalidad,

  • los partidos políticos que han expresado que , en estos momentos, apoyan una medida excepcional de fijeza restringida general para todos los empleados públicos en abuso de temporalidad actual son: Junts Per Cataluña, Podemos, SUMAR, EH Bildu, ERC,  BNG, Compromís y Coalición Canaria , que suponen en torno a 15% del Pleno del Congreso

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23 comentarios:

Anónimo dijo...

Feliz navidad

Anónimo dijo...

Mejor, Feliz dia de San Cipriano, y Feliz Navidad y año 2026

Anónimo dijo...

Interesante lectura por la inaplicacion del Derecho Europeo


https://diariosabemos.com/economia/irph-afectados-pasan-ataque-ultimas-informaciones-diario-sabemos_512947_102.html

Anónimo dijo...

Readmisión y fijeza para todos los cesados con sentencias de abuso y sin sanción por el TS.

Anónimo dijo...

Esto es lo que dice la noticia; la ley de Función Pública, que ha incluido dos demandas muy requeridas por el partido catalán: la elección de los secretarios municipales de los Ayuntamientos por los propios territorios y que cualquier persona que quiera pueda y deba ser atendido por todas las administraciones, también la central, en la lengua catalana

Así que, salvo error y omisión, nada nuevo bajo el sol

Anónimo dijo...

Nada nuevo bajo el Sol, lee esto enterito, que parece que eres Troll, sin serlo-a



https://apiscam.blogspot.com/2025/11/recordatorio-2-de-junio-de-2025-junts.html

Anónimo dijo...

Quitandole las ganas a la Peña

Anónimo dijo...

Well done!

2023.
Servicio Cántabro de Salud (SCS) publica hoy en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) la relación provisional de personas admitidas y excluidas para otras 50 categorías profesionales de las más de un centenar convocadas, que afectan a más de 2.500 plazas a las que se optará por concurso de méritos y concurso-oposición para la estabilización del empleo temporal de larga duración.

Además de estas 2.500 plazas hay convocadas otras 1.000 más dentro de la Oferta de Empleo Público (OPE) de 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022, procesos todos ellos para los que se han recibido alrededor de 26.000 solicitudes.

Por categorías

En concreto, se publica el listado de personas admitidas y excluidas de 27 categorías de Facultativo Especialista de Área (FEA) como son Análisis Clínicos, Anestesiología y Reanimación, Aparato Digestivo, Cardiología, Cirugía General y Aparato Digestivo, Cirugía Plástica, Estética y Reparadora, Cirugía Ortopédica y Traumatología, Cirugía Pediátrica, Dermatología Médico Quirúrgica y Venereología, Farmacia Hospitalaria, Hematología y Hemoterapia, Medicina Física y Rehabilitación, y Medicina Interna.

Hay publicadas también listas de admitidos y excluidos en FEA de Medicina Nuclear, Medicina Preventiva y Salud Pública, Microbiología y Parasitología, Nefrología, Neumología, Neurofisiología Clínica, Neurología, Obstetricia y Ginecología, Oncología Médica, Oncología Radioterápica, Otorrinolaringología, Psicología Clínica, Psiquiatría, Radiodiagnóstico, Reumatología y Urología.

El BOC de hoy también recoge los listados, que se pueden subsanar o presentar alegaciones en un plazo de diez días hábiles, de Medico/a de Familia de Atención Primaria, Medico/a de Urgencia Hospitalaria, Pediatría-Puericultor/a de Área, así como de las categorías de Enfermero/a, Enfermero/a de Salud Mental, Enfermero/a del Trabajo, Fisioterapeuta, Logopeda y Matrona.

Entre las categorías de técnicos también figuran en Cuidados Auxiliares de Enfermería y Farmacia, así como Superior Especialista de Radiodiagnóstico, de Radioterapia y de Anatomía Patológica y Titulado Superior Biólogo/a. Por último, se incluyen las de Ingeniero tanto Superior como Técnico, Conductor/a, Telefonista, Grupo Auxiliar de la Función Administrativa y Celador/a.

Un proceso sin precedentes

Se trata de un procedimiento para el acceso como personal estatutario fijo sin precedentes, que estabiliza a los profesionales y contribuye a mejorar el servicio de salud y prestar una atención sanitaria de mayor calidad. Por eso, el consejero de Sanidad, Raúl Pesquera, ha agradecido el "enorme esfuerzo" que están realizado los profesionales de recursos humanos tanto del SCS como de la Consejería de Sanidad "para abordar en tiempo y forma todos estos procesos".

Gracias a estas convocatorias, Cantabria reducirá la tasa de interinidad en el sistema público de salud, que actualmente está en el 35%, al 2%.

Anónimo dijo...

Veremos qué sucede.

Anónimo dijo...

Creo que te equivocas porque en la ley de lobbies va la estabilización como pide Europa

Anónimo dijo...

La nueva Ley de Función Pública saldrá antes del 15 de diciembre con la Enmienda de Junts, todos los interinos e interinos cesados en abuso de la temporalidad en la Administración pública obtendrán lo que es de ellos La Fijeza, cumpliendo así con la Justicia ⚖️ Europea
P. d.: Que se preparen todos los funcionarios de carrera y los sindicatos mayoritarios que han obstruido La Ley Europea, van a tener que dar explicaciones y asumir responsabilidades de lo que han hecho y lo que no

Anónimo dijo...

A estas alturas de la película yo no creo nada pero hay que pelear con todas las fuerzas.
Lo que sí tengo claro es que si una oposición se gana estudiando y empeñandote como si te fuera la vida en ello, la fijeza o que me hagan funcionaria también lo será a pesar de tener la impresión de que me ha hecho perder varios años de mi vida.

Anónimo dijo...

Antes de opinar/legislar..quizá estaría bien que estos representantes públicos leyeran y tuvieran en cuenta el informe del abogado de la Unión Europea!
Creo que sería interesante!

Anónimo dijo...

Apiscam!!
Desde 13:53
10 minutos del Ministro. ✊
Queda todo dicho!
https://t.co/8KYPpXDsRj

Anónimo dijo...

Nos llega una Carta de la Comisión donde nos dice q los temporales tienen que Ser FIJOS!!

Y el Ministerio pregunta si los jueces Sustitutos también?
Y la respuesta es SI!!

No queremos bolas de Nieve, ni líos con la Jurisprudencia!

Por tanto, aprobamos Concurso Oposición con prueba escrita para que aquellos q den el Nivel sean FIJOS.

Los que no lo den, se les indemniza y Fin del Problema. Además Serán jueces q entrarán como los últimos de la Fila.

Y Fin! El Ministerio de Justicia ⚖️ hace lo que tiene q hacer!!!

Anónimo dijo...

Pues en ese vídeo parece asumir algo pero no la fijeza, más bien concurso-oposición pero no parece que sea restringido sino abierto. O sea procesos de estabilización con indemnización para quien no la supere. Igual que la Ley 20/2021 como cita el ministro hablando en pasado diciendo que ya lo hicieron para el resto de ámbitos.

Resumen para los temporales fuera del ámbito judicial: Nada.

Anónimo dijo...

Eso trasladado al resto.

Nos llega una Carta q nos ?recuerda q tenemos una bola de Nieve, y q los temporales con más de 3 años tienen q ser Fijos!

Ya lo intentamos con la 20/21 y hubo administraciones que no quisieron!

Como nos retiran 626 millones. Que hay que hacer, sin ir en contra de la Jurisprudencia?

Pues por analogía con los Jueces Sustitutos darles una oportunidad obligatoria a todos aquellos q no la han tenido.

Como? Con Fijo a Extinguir para los Cesados. Concurso Obligatorio para los que lleven 10 años de interinos, y Concurso Oposición en plazas donde haya interinos de más de 3!

Si no lo superan. Indemnización, y Fin de la Bola de Nieve!

Anónimo dijo...

Que cabezonería.. joder.. joder ..
Los cesados Fijo a Extinguir.
Y los q están en plazas donde no hubo Ley 20/2021. Pues otra oportunidad Obligatoria.

Donde ves el problema?

Anónimo dijo...

Más de lo q dice 23:42 no se va a rascar! 👏

Anónimo dijo...

Tenemos una carta de la Comisión donde lo que nos dice que los que lleven más de 3 años SON fijos a todos los efectos.
Todo lo que quieren montar en esa ley está mal a partir de ahí porque si SON ya no debes hacer convocatorias, tienes que reconocer esa fijeza, no tienes que indemnizar.
Esta ley si sale servirá para que nombren a gente que no lleva 3 años, echen a muchos que sí y la Comisión les diga dentro de 3 años que estaba mal lo que hicieron porque los que llevaban más de 3 años tenían que ser fijos.
Y llegarían al punto en el que nos encontramos nosotros más o menos ahora.

Anónimo dijo...

Y más del 80% son mujeres... Veremos, si aprueban esa ley, si finalmente son mujeres más del 80% las funcionarias nombradas...
Pero es que si te dice la Comisión que SON fijas a todos los efectos ¿cómo pueden montar un sistema de resultado incierto otra vez?

Anónimo dijo...

Hezelso reportaje

Anónimo dijo...

Visto lo visto es mejor que no salga ninguna ley, si no sanciona el abuso debidamente hasta después de Obadal, porque hasta que en futuro llegue otra prejudicial, el TJUE no va a saber si está ley cumple con los objetivos de la Directiva 99/70 o no. Y vuelta a empezar...mucha suerte!