Reunión -o reuniones bilaterales- de la Comisión de Coordinación de Empleo Público -responsables de Función Pública del Ministerio, CCAA y FEMP- , este 29 de Octubre al menos con Aragón. La Comisión tiene pendiente consensuar medidas sobre temporalidad en el sector público ante la posibilidad de que la CE lleve a España ante el TJUE por el procedimiento de infracción abierto y la pérdida de 627 millones € del Plan de Recuperación

Según figura en la agenda de Antonio Villacampa Duque, Director General de la Función Pública de Aragón, este  jueves 29 de Octubre de 10:00 a 13:00, con modalidad online, tendrá  reunión "bilateral" de la Comisión de Coordinación de Empleo Público, formada por los responsables de Función Pública del Gobierno nacional (Secretaría de Estado de Función Pública), las CCEE y la Federación Española de Municipios y Provincias [FEMP].

Probablemente la reunion será para  continuar debatiendo medidas sobre la "temporalidad en las administraciones públicas", tras la última gran reunión presencial y unitaria que tuvo lugar  los pasados 24 y 25 de Septiembre en Sevilla y en la que , según la información oficial -la única que trascendió- se  "avanzó en un primer documento de trabajo que solucione la problemática de la temporalidad en el sector público",  avanzando que en  "próximos días continuará el trabajo". Es posible que en vez de una reunión simultánea con todas las CCAA y FEMP, se trate de un encuentro de Función Pública del Estado solo con Aragón- de ahí lo de "bilateral"- , parte de una serie de encuentros estos días con cada CCAA.

Recordemos  la doble presión de la Comisión Europea a España actual para que España regule medidas válidas contra el abuso de temporalidad público existente:

• Por un lado, Empleo de la Comisión Europea avanzó a Dictamen Motivado el procedimiento de infracción  INFR(2014)4334 contra España por este tema que extendió al empleo público en general tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 19/03/2020 "Sánchez Ruiz" -el caso principal, un informático nuestro- vinculándole la denuncia múltiple preexistente de empleados públicos españoles CHAP(2013)01917. La Comisión Europea había dado de plazo hasta el pasado 29/06/2026 para que el Gobierno aprobara nueva normativa so pena de llevar a  España ante el Tribunal de Justicia de la UE en un recurso de incumplimiento, camino necesario para la imposición de multas.
  
  
  
• y la  decisión de Economía de la Comisión Europea de suspender de 626 millones de fondos europeos por no disponer -como se comprometió en el hito 144 del Plan de Recuperación español.- de una normativa válida para sancionar el abuso de temporalidad público, cuyo plazo inicial de 6 meses  ya finalizó, y tras el que el Gobierno habría presentado alegaciones de que iba a aprobar una normativa, pero finalmente no ha aprobado nada , habiendo finalizado , en principio, el plazo para medidas relacionadas con el Plan de Recuperación el pasado 31/08/2026 y el plazo para comunicarles el pasado 30/09/2026
  

Ante ese primer fin de plazo de 29/06/2026 en el procedimiento de infracción, el Gobierno del Estado decidió  pedir una prórroga de 9 meses a la Comisión Europea y convocar un primer encuentro con las administraciones autonómicas y locales  en Santander el pasado 8 de julio de donde salió el acuerdo de volver a reunirse el 24 de Septiembre, reunión que tuvo lugar en Sevilla ocupando también el 25 de Septiembre.

Precisamente el mismo 24 de Septeimbre la representación de la Comisión Europea en España  trasladó a empleados públicos que se concentraron ante su sede en Madrid que no iba a conceder esa prórroga, y , posteriormente la Comisión Europea respondió a la petición de información adicional de la Defensora del Pueblo Europeo en su investigación sobre la tramitación de los procedimientos de infracción de empleados públicos temporales de España que ha rechazado la prórroga solicitada por España y está evaluando la información complementaria aportada por el Gobiern, justificando su retraso en la gran "complejidad" porque los empleados públicos españoles se rigen por normativa variada nacional y regional.

 

Por otro lado, la Comisión para la reducción de la temporalidad , entre sindicatos de la mesa de Función Pública general de las AAPP y la Secretaría de Estado de Función Pública se reunió el pasado martes 20/10/2026, trascendiendo que

•  CSIF trasladó que Función Pública prepara una reforma para cesar a los gestores de administraciones que abusen de la temporalidad y CSIF reclama sanciones ejemplares y medidas reparadoras para las personas afectadas
• CCOO demanda demanda conocer l estado y contenido de los trabajos desarrollados en el seno de la Comisión de Coordinación del Empleo Público,  exige la culminación de todos los procesos de estabilización y reclama fijar sanciones efectivas para las AAPP y gestores públicos

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• [08/02/2024] Comparativa del número de plazas a concurso de méritos de estabilización con las cifras de temporales en los sectores de Administración General, docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de las propias CCAA a Julio de 2023 publicadas en Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas : al menos 3/4 del personal en abuso de temporalidad de esos sectores, más de medio millón de empleados, no ha podido obtener fijeza por esos concursos de méritos
  
  
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•  [07/07/2026]  [El Confidencial] Más de 50 organizaciones piden a la Comisión que rechace la prórroga de 9 meses solicitada por el Gobierno y lleve a España ante el TJUE ya para solicitar la imposición de multas, mientras España no legisle una solución contra el abuso de temporalidad acorde a las sentencias previas del TJUE, que dado el volumen de empleados públicos en abuso de temporalidad, sólo puede ser una medida de fijeza generalizada
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• [24/07/2026]  Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a enero de 2026. I - Datos globales: sigue habiendo más de un 30% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con 937 mil empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. Más del 42% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas
• [17/08/2026]  [RTVE/El País] El gobierno está preparando con las CCAA medidas contra el abuso de temporalidad de trabajadores públicos, que cifra en menos de 200 mil con esa situación, para evitar la pérdida de los fondos europeos suspendidos por la falta de medidas válidas contra el abuso de temporalidad pública
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• [25/09/2026]  [Min. Función Pública] 'Reunión de la Comisión de coordinación de Empleo Público en Sevilla.' [ "Han avanzado en un primer documento de trabajo que solucione la problemática de la temporalidad en el sector público". "En los próximos días continuará el trabajo"]
• [16/10/2026]  [Comisión Europea] Respuesta a la petición de información adicional de la Defensora del Pueblo Europeo en su investigación sobre la tramitación de los procedimientos de infracción de empleados públicos temporales de España: la Comisión Europea ha rechazado la prórroga solicitada por España y está evaluando la información complementaria aportada por el Gobierno. Hay una complejidad porque los empleados públicos españoles se rigen por normativa variada nacional y regional y la Comisión rechaza las alegaciones presentadas de mala administración en su tramitación de la infracción
  
• [20/10/2026]  [CSIF nacional] 'Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones. Función Pública prepara una reforma para cesar a los gestores de administraciones que abusen de la temporalidad: CSIF reclama sanciones ejemplares y medidas reparadoras para las personas afectadas' [ "Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las CCAA, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad"]
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