lunes, 15 de enero de 2024

[Valencia Plaza] El Ayuntamiento de Valencia modifica las bases de su concurso de méritos de estabilización reduciendo la diferencia de puntuación en la experiencia en otros grandes ayuntamientos (a 3/4) y en otras AAPP (a la mitad)

Informaba Valencia Plaza este 13/01/2024 que el Ayuntamiento de Valencia ya ha negociado con los sindicatos la  modificación de las bases de sus procesos selectivos derivados de la ley 20/2021, tras la sentencia del juzgado de lo contencioso de Valencia  de  anulación de sus bases  por puntuar en el concurso la cuarta parte la experiencia en otras AAPP con respecto al propio ayuntamiento, sentencia que decidió no recurrir.

Así, en cuanto a los procesos por concurso de méritos el nuevo baremo para la experiencia en la categoría convocada pasará a ser:

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO Sanidad Madrid advierte a la consejera Fátima Matute que no puede ir “vendiendo” conciliación para el personal de la Sanidad sino aprueba la vuelta a la jornada de 35 horas'

 'CCOO Sanidad Madrid advierte a la consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid que deje los discursos grandilocuentes y se ponga a trabajar con los agentes sociales en medidas que verdaderamente contribuyan a la conciliación de la vida laboral y familiar en los sectores sanitarios públicos, pero también privados. CCOO considera que los responsables políticos en las Administraciones Públicas también tienen que ser motor de cambio con sus políticas en el ámbito laboral de empresas privadas, y legislar -dentro de sus competencias- para ello.

domingo, 14 de enero de 2024

Entradas más vistas de la semana 08/01/2024-14/01/2024 en este blog: prevista sentencia del Tribunal de Justicia de la UE el 22/02/2024 para las cuestiones de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Madrid sobre si ante el abuso de temporalidad en personal público laboral procede la fijeza, la Comisión Europea está evaluando respuesta de Italia en procedimiento de infracción sobre abuso de temporalidad de algunos tipos de empleados públicos, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

viernes, 12 de enero de 2024

Publicadas calificaciones definitivas para más categorías del concurso de méritos de estabilización del SERMAS, , entre ellas la de Técnico de Gestión en Sistemas y T.I., donde se sigue cometiendo el error en la valoración del personal de otros servicios de Salud, desplazando a personal propio en contra de las bases.

Este 12/01/2024 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS  calificaciones definitivas del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para un segundo conjunto de categorías  tras el primerosegundo  y tercero publicados hace unos días, entre ellas la a categoría  de de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] del SERMAS que faltaba, la de grupo A2 , Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información.

En concreto, se han publicado las calificaciones definitivas de las categorías:

 SUBGRUPO A1 SANITARIO.

    Facultativo Especialista en Anestesiología y Reanimación
    Facultativo Especialista en Cirugía Cardiovascular
    Facultativo Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria en Atención Hospitalaria
    Facultativo Especialista en Cirugía Plástica, Estética y Reparadora
    Facultativo Especialista en Farmacología Clínica
    Facultativo Especialista en Hematología y Hemoterapia
    Facultativo Especialista en Medicina Física y Rehabilitación
    Facultativo Especialista en Medicina Preventiva y de la Salud Pública
    Facultativo Especialista en Oftalmología


SUBGRUPO A2 SANITARIO



SUBGRUPO C1 SANITARIO
 



SUBGRUPO A2 DE GESTIÓN Y SERVICIOS:

 junto con la nota de "el SERMAS ha publicado durante el proceso de estudio de las reclamaciones presentadas, las comisiones centrales de selección han procedido a revisar también aquellos expedientes afectados por reclamaciones de terceros o en las que se ha advertido algún error en la baremación" siendo el plazo para el posible recurso de alzada de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación.

 

[UGT Servicios Públicos nacional] Nota de prensa sobre la reunión de UGT servicios públicos con la ministra de Sanidad sobre la negociación de la reforma del Estatuto Marco. La ministra de Sanidad se compromete con UGT a convocar el Ámbito de Negociación para continuar la reforma del Estatuto Marco'

'Julio Lacuerda, secretario general de UGT Servicios Públicos y Ana Francés, secretaria federal de Salud y Sociosanitario se han reunido hoy con Mónica García, ministra de Sanidad. Los dirigentes sindicales han aprovechado este primer encuentro para hacerle llegar a la ministra las prioridades de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud que ayudarán a mejorar la sanidad pública de nuestro país.

[CCOO Sanidad nacional] 'CCOO traslada a la ministra de Sanidad sus propuestas para garantizar la sostenibilidad del SNS y la necesidad de impulsar el diálogo social'

 'Los secretarios generales de CCOO y de la FSS-CCOO, Unai Sordo y Humberto Muñoz, junto al secretario de Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo, han mantenido hoy, 11 de enero de 2024, un encuentro con la nueva ministra de Sanidad, Mónica García, para abordar medidas que garanticen el carácter público y universal del Sistema Nacional de Salud (SNS), una mayor financiación y políticas de personal adecuadas, entre otras.

 

[CSIF Sanidad nacional] CSIF Sanidad se reúne con el Ministerio de Sanidad proponiendo medidas urgentes para mejorar la situación de la sanidad española.'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), principal sindicato en las administraciones públicas y miembro de la Mesa del Ámbito del Sistema Nacional de Salud, agradece a la Excma. Sra. Ministra de Sanidad, Dª Mónica García Gómez, la reciente reunión y presenta propuestas para abordar la crítica situación actual de la sanidad española.

 

Principales Puntos y Propuestas:

[Tribunal de Justicia UE] 'Conclusiones de la Abogada General en el asunto C-48/22 P | Google y Alphabet/Comisión (Google Shopping). La Abogada General Kokott propone al Tribunal de Justicia que confirme la multa de 2,4 mil millones de euros impuesta a Google por favorecer a su propio servicio de comparación de productos Según constató la Comisión y confirmó el Tribunal General, Google se sirvió de su posición dominante en el mercado de los servicios de búsqueda general como palanca para favorecer a su propio servicio de comparación de productos mediante la presentación preferente de sus resultados'

'Mediante su Decisión de 27 de junio de 2017 [1], la Comisión constató que, en su página de resultados de búsqueda general, Google daba preferencia a los resultados de su propio servicio de comparación de productos frente a los de los servicios de comparación de productos de la competencia. Google presentaba los resultados de búsqueda de su servicio de comparación de productos en la parte superior y los destacaba, con una información atractiva de imagen y texto, en las «Shopping Units». En cambio, los resultados de búsqueda de los servicios de comparación de productos de la competencia solo aparecían en una posición inferior en forma de un enlace azul.

[Arauz] Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 28 de Madrid reconoce a una informática estatutaria temporal del SERMAS derecho a integración en carrera profesional con efectos retroactivos a Octubre de 2018

'El Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 28 de Madrid, en Sentencia de 29 de diciembre de 2023, reconoce a una informática estatutaria temporal del Servicio Madrileño de Salud, su derecho a la integración en el NIVEL 1 de Carrera profesional, con efectos administrativos desde el 1 de julio de 2017 y económicos desde octubre de 2018, así como al abono de las cantidades adeudadas por este concepto.'

[UGT Servicios Públicos nacional] 'Nota de prensa relativa a la situación normativa de los decretos aprobados el 10 de Enero de 2023 en el Congreso de los Diputados.'

 'Como recordaréis, el pasado 19 de diciembre 2023 el Consejo de Ministros aprobó los RDL 6/2023RDL 7/2023 y se publicaron en el BOE del 20 de diciembre de 2023 por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo.

Con carácter posterior, el Consejo de Ministros del día 27 de diciembre aprobó el RDL 8/2023, publicado en el BOE de 28 de diciembre, por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania, Oriente Próximo, así como paliar los efectos de la sequía (medidas anticrisis) y que ha venido a contener positivamente materias propias del Régimen de Clases Pasivas como son la revalorización del 3,8% de las pensiones del Régimen de Clases Pasivas, el límite máximo de pensión y la asimilación de las pensiones mínimas a lo previsto en el Régimen General de la Seguridad Social.

En el día de ayer 10 de enero de 2024, el Congreso de los Diputados aprobó los RDL 6/2023 que recoge varias medidas urgentes para el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y el referido RDL 8/2023, pero no obtuvo aprobación el RDL 7/2023 que contenía modificaciones puntuales al TREBEP (art 47 jornada de trabajo de los funcionarios públicos) y al Estatuto de los Trabajadores (art. 37.4 materia de lactancia y 84.3 y 4 prioridad aplicativa al convenio autonómico con respecto al estatal en determinadas materias).

jueves, 11 de enero de 2024

Ampliados plazos del concurso millonario en 4 lotes de Madrid Digital para los servicios de atención y soporte a usuarios [CAU] y de microinformática integral de la Comunidad de Madrid con la excepción del CAU de Sanidad, CESUS que seguirá prestando el soporte a usuarios en Sanidad. Con el espectacular aumento de presupuesto se incluye una nueva Oficina de Gestión de los servicios de los otros 3 lotes

Se ha publicado en el BOCM de este 10/01/2024, la preceptivas ampliación de plazos  para solicitudes y pasos del proceso (que ya se demora hasta finales de marzo al menos) tras la rectificación de pliegos publicada el 02/01/2024 de la que ya no hicimos eco aquí, para la licitación de un importante contrato de servicios centralizado de ámbito toda la Comunidad de Madrid por la  Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid o "Madrid Digital" (la antigua ICM), que, al menos hasta ahora, es la empresa pública encargada de ejecutar todas las competencias sobre las TIC de todas las Consejerías salvo en Sanidad, donde sólo tiene -al menos por el momento-  las competencias en comunicaciones, microinformática y SSII comunes a toda la Comunidad de Madrid(: el concurso público en 4 lotes denominado "Servicios del puesto de trabajo digital del usuario de los sistemas de información y comunicaciones de la Comunidad de Madrid" (ECON/000059/2023) , especificándose que el contrato tendrá un plazo de ejecución de 3 años , con fecha de inicio prevista para el servicio el 01/03/2024 con prórrogas posibles por 2 años más, contando con presupuesto base total de más de 123 millones  de euros para los 3 años, repartido de esta manera entre los 4 lotes:

  • lote 1, "servicios de soporte multicanal al usuario de los sistemas de información y comunicaciones": 27,9 millones € (17.5 en cuota fija y 5 en variable más IVA)

  • lote 2, "servicios de transformación del espacio de trabajo digital": 80.3 millones (18,8 millones de cuota fija y 47.5 millones de variable más IVA)

  • lote 3, "oficina de gestión y transformación del servicio": 8,1 millones (6,2 millones de cuota fija y 472 mil euros de variable más IVA)

  • lote 4, "servicios de atención y soporte personalizado a usuarios"; 6,9 millones (5,7 millones de cuota variable más IVA)

 

Recordatorio. Jurisprudencia en Portugal al abuso de temporalidad público establecida en la sentencia de su Tribunal Supremo Administrativo al caso del asunto "Gondomar" del Tribunal de Justicia de la UE: la prohibición de la conversión en fijo de la ley portuguesa ante la falta de medidas de sanción viola el Derecho de la UE y esa conversión no vulnera el principio de igualdad de su Constitución

 [Recordatorio de entrada publicada el 18/01/2023]

 El Consejo Superior de la Magistratura portuguesa ha publicado en su web sobre Jurisprudencia Portuguesa el resumen para jurisprudencia emanada de la sentencia de 08/09/2022  del Tribunal Supremo Administrativo portugués en el caso de la empleada pública del Auto de 30/09/2020 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea  del famoso  asunto "Gondomar" , sentencia en la que que el alto tribunal portugués declaraba la conversión en indefinida de la empleada, pese a la prohibición de "fijeza" de la ley portuguesa para los empleados públicos,  ante la ausencia de medidas efectivas de sanción reparadora , llegando a afirmar  "el principio de igualdad de acceso a la función pública no puede superponerse ciegamente al derecho a la estabilidad en el empleo", concluyendo que "esa conversión no constituye una restricción arbitraria del citado principio" contenido en la Constitución portuguesa, y por tanto, en suma, no supone una vulneración de la Constitución.

Por su interés para la temática de este blog, y con el proviso de que se trata de una jurisprudencia para otro país, por su evidente paralelismo para el caso español, trasladamos literalmente el contenido [en traducción a partir de la Google] de este resumen de jurisprudencia:


La Sala de lo Contencioso del Supremo vuelve a revocar una indemnización al cese del interino en situación de abuso de temporalidad que concedía una sección del Tribunal Superior de Justicia de Aragón. Reitera una vez más su doctrina de fin de 2021 que de las sentencias europeas no se sigue que sea "necesaria e ineludible" una sanción al abuso de temporalidad en empleo público si no está ya contemplada en la ley española

La Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de personal funcionario de cualquier Administración Pública y del personal estatutario de los Servicios de Salud) del Tribunal Supremo ha dictado este 20/12/2023 una  sentencia más en un recurso de casación  (el 81/2022) del  Gobierno de Aragón contra una sentencia de la sección 3ª de Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Aragón  (la sentencia de 05/11/2021,) que concedía la petición subsidiaria del derecho de indemnización al cese de hasta 33 /días por año al funcionario interino en situación de abuso de temporalidad .(en este caso de 20 días,dado que el empleado público de Sanidad no pedía más).

 Esta sección 3ª de Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Aragón empezó a conceder esta indemnización  desde su  sentencia de 18/05/2020, justo tras la  sentencia europea de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz" -de asunto principal el de un informático nuestro- , por entender debía pasar a considerar por esa jurisprudencia europea que:

  1. hay abuso de temporalidad en esas situaciones aunque se tratara de personal que ya estaba nombrado en una interinidad de vacante 
  2. y es  necesario conceder una sanción reparadora para el personal en abuso que, si no existe,  hay que fijar  buscando una interpretación conforme de la legislación española como pide la sentencia europea, escogiendo esta sección de tribunal regional, si bien no la fijeza, sí el derecho a  una indemnización al cese  de hasta 33 días por año trabajado (o menos si se había solicitado menos), por analogía con el despido improcedente del personal de la empresa privada que recoge el Estatuto General de los Trabajadores.

Publicado el Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid 2024. Plazo de presentación todo el mes de Enero. Autoformación adicional en campus "forMadrid"

Se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de este 10/01/2023 la Resolución dee 22 de diciembre de 2023, de la Directora General de Función Pública de la Comunidad de Madrid , por la que "se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2024 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación".

El plazo para presentar solicitudes de la formación que no es autoformación durante todo el año .-"el Foro Abierto"-se establece en 15 días hábiles, a contar desde hoy, por tanto, hasta el 31 de Enero incluido.
 

[HPE] 'HPE adquirirá Juniper Networks para acelerar la innovación impulsada por la IA'

'Hewlett Packard Enterprise (NYSE: HPE) y Juniper Networks, Inc. (NYSE: JNPR), líder en redes nativas de IA, anunciaron hoy que las empresas han firmado un acuerdo definitivo en virtud del cual HPE adquirirá Juniper en una transacción totalmente en efectivo. por 40,00 dólares por acción, lo que representa un valor patrimonial de aproximadamente 14 mil millones de dólares.
 
La combinación de HPE y Juniper impulsa el cambio de la combinación de cartera de HPE hacia soluciones de mayor crecimiento y fortalece su negocio de redes de alto margen, acelerando la estrategia de crecimiento rentable sostenible de HPE. Se espera que la transacción aumente las EPS no GAAP y el flujo de caja libre en el primer año posterior al cierre.