lunes, 22 de enero de 2024

Publicados , 2 años y medio después, los listados defintitivos de admitidos de las convocatorias de Junio de 2021 por concurso-oposición de las OPE de estabilización anteriores del SERMAS con plazas temporales de antes de 2014 de varias categorías, que habrían sido convocadas a concurso de méritos por la ley 20/2021

Tal y como se avanzó en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de Diciembre, este 19/01/2024 se han publicado , parcialmente en el B.O.C.M y de forma completa en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las Convocatorias publicadas en  Junio de 2021 de pruebas selectivas para personal estatutario fijo derivadas de las (antiguas 2ª y 3ª fases) de la OPE 2018 del SERMAS con plazas de "estabilización" según el  artículo 19.Uno.6. de la Ley 3/2017 de 2017 , que  recordemos habilitó a los Servicios de Salud, entre otros sectores de la AAPP,  a incluir en OPEs convencionales, sin límites de tasa de reposición hasta el 90% de los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/2016 y todos los puestos temporales antes de 01/01/2005 según la Disposición Transitoria 4ª del EBEP, pero no habilitó ninguna fórmula extraordinaria o especial de consolidación.

Así el sistema selectivo de esta convocatoria es de concurso-oposición con bases comunes publicadas en Mayo de 2021

Nótese que han pasado 2 años y medio desde la convocatoria hasta la publicación  de  este listado de admitidos definitivos, y que, incluso, cuando se publicó la Ley 20/2021 el 29/12/2021 no estaban publicadas los listados de admitidos provisionales, con lo que si el SERMAS hubiera desistido de ese proceso todas estas plazas habrían tenido que ser convocadas a  concurso de méritos por  la "nueva" ley estatal 20/2021,  por tratarse  de plazas temporales desde antes de 2014, y por tanto desde antes de 2016, fecha elegida para la antigüedad mínima de la plaza por la Disposición Adicional 6ª de la Ley 20/2021 para convocarla a concurso de méritos.


Hay que señalar que, en global, el SERMAS había reconocido 32 mil plazas de larga temporalidad y finalmente sólo el 30% fueron al concurso de méritos, al haber convocado el otro 70% previamente a los concurso-oposición de los anteriores procesos de estabilización.  Las  pocas plazas de anteriores OPES de estabilización que no habían sido convocadas sí quedaron absorbidas por esa nueva OPE extraordinaria 2022 de estabilización del SERMAS , que fue publicada en el BOCM de 30/05/2022, y  finalmente convoada  en el  BOCM de  16/12/2022, con sólo 9 mil plazas a concurso de méritos


En concreto, se han publicado los listados de admitidos definitivos de las categorías: 

De Subgrupo A1 de Personal de Gestión y Servicios:


De Subgrupo A2 de Personal de Gestión y Servicios:        

De Subgrupo C1 de Personal de Gestión y Servicios:                
        Grupo Administrativo de la Función Administrativa
        Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica
        Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental
        Técnico Superior Especialista en Medicina Nuclear
        Técnico Superior Especialista en Radioterapia
         
De Subgrupo C2 de Personal sanitario:

        Técnico Auxiliar de Farmacia
        Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112

También se han publicado los listados de admitidos definitivos de los procesos selectivos para ser fijo de promoción interna, restringidos a personal ya fijo por tanto, que fueron convocados en Junio de 2021, en concreto en las categorías     

     Subgrupo A1
     
        Grupo Técnico de la Función Administrativa

         
 Subgrupo A2
     
        Grupo Gestión de la Función Administrativa
        Trabajador Social

         
  Subgrupo C1
     
        Grupo Administrativo de la Función Administrativa
        Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica
        Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico
        Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico

         
 Subgrupo C2
     
        Grupo Auxiliar de la Función Administrativa
        Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería
        Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112
         

 

 

 

Entradas relacionadas:

 

ENTRADAS SOBRE LAS CONVOCATORIAS  DE OPEs  DE "ESTABILIZACIÓN" DEL SERMAS DERIVADAS DE LAS LEYES ANTERIORES DE 2017 Y 2018

 

16 comentarios:

Anónimo dijo...

14/12/2021

Resolución de 1 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Nombres y apellidos de los ejecutores. y su Codigo Etico
https://www.comunidad.madrid/transparencia/sites/default/files/open-data/downloads/codigo-etico-altos-cargos_1.pdf

Anónimo dijo...

Son plazas convocadas Antes de la entrada en vigor de la ley 20/21 y deben llevarse a cabo según la convocatoria.

Anónimo dijo...

Despropósito e incompetencia
https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/sanidad/373486

Anónimo dijo...

12:38
2 años despues, y No tienes la cara como el cemento?

Anónimo dijo...

Año y medio tocandose los...


12/12/2023

Resolución de 28 de noviembre de 2023, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se modifica la composición del Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para el acceso por promoción interna para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid pdf

06/05/2022

Resolución de 26 de abril de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se hace pública la composición del Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para el acceso por promoción interna a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid pdf

Anónimo dijo...

No. La cara la tengo cansada después de llevar dos años para examinarme el 3 de marzo.

Anónimo dijo...

La cara cansada de estudiar quería decir. Y ahora en breve la de los médicos eterninos.

Anónimo dijo...

Ni te molestes en ir al examen, será impugnado y seras funcionario en el 2030

Anónimo dijo...

Claro que voy. Sere funcionaria Antea del 31 de diciembre de 2024.

Anónimo dijo...

Força Italia.

https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=281897&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=4599643

Anónimo dijo...

Intentaron ir por el procedimiento acelerado, y se lo denegaron.

https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=280245&pageIndex=0&doclang=ES&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=4599643

Tiempo de Resolución del Caso .- 20 meses.

Lo de la Generalitat irá más lento.

Anónimo dijo...

Un despido sin tasar
Así, Díaz ha reiterado que reformará la indemnización por despido, tal y como se espera que reclame el Consejo de Europa a España tras sendas demandas de UGT y CC OO . Los empresarios también rechazan de plano cambios en esta materia, al argumentar que no modificar el despido no estaba en el marco negociador de la pasada reforma laboral que negoció y respaldó CEOE. La ministra ha respondido también a esta queja patronal, asegurando que dicha reforma viene marcada por Europa y, además, está incluida en el último acuerdo de Gobierno de coalición entre Sumar y el PSOE, algo que no estaba en el pacto con Podemos

Anónimo dijo...

en la legislatura pasada. Los planes de Díaz para esta reforma consisten en que la futura indemnización en el caso de los despidos improcedentes, sea “un mecanismo que repare adecuadamente los daños causados cuando despido improcedente y que será verdaderamente disuasorio para despedir sin causa”.

Anónimo dijo...

Qué quiere decir esto? Díaz ha explicado que con los cambios que pretende introducir no se sabrá con anterioridad el valor de la indemnización por despido improcedente —como ocurre en la actualidad, porque se determina por el salario y los días de trabajo en la empresa— sino que la compensación va a depender de muchos otros factores”.

No ha citado, sin embargo, qué elementos intervendrán a la hora de fijar estas indemnizaciones, pero podrían ser algunos relacionados con la situación personal del trabajador (empleabilidad, edad, baja antigüedad en la empresa...) pero eso será lo que se negocie en el diálogo social y en el Parlamento. En cualquier caso, ha insistido en que la cuantía resultante debe ser, además de “reparadora, también “disuasoria” para el empresario que quiera despedir sin causa justificada. En este sentido, ha recordado que existe la posibilidad de realizar otros ajustes de empleo, incentivados desde la pandemia, como las reducciones de jornada y sueldo o la suspensión temporal del contrato: “hoy en día no es necesario despedir en España”, ha sentenciado la vicepresidenta. Esta reforma del despido también limitará el despido de algunos colectivos como aquellos con invalidez permanente.

Anónimo dijo...

Vaya rostro!!

Anónimo dijo...

No quieren hacerlo, no quieren acabar con la temporalidad y la precariedad en el empleo público. Sindicatos, partidos y clanes llevan lustros chupándose la explotación de la gente y el dinero público. Para que haya privilegiados en la administración tienen que haber esclavos y pringaos y ahora es un drama que todo eso de acabe.

Intentarán con tretas, fallos y anomalías en los procesos que se judicialicen y dure lawfare en la administración unos añitos mas.