La integración real es funcional y de lenguaje. COMUNICACIÓN ENTRE SISTEMAS DE INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA

'Las redes de biobancos constituyen el modelo ideal de integración en el ámbito médico-científico, pero la Comunidad Valenciana ha ido un paso más allá. En concreto, la Red Valenciana de Biobancos (RVB) trabaja en la interoperabilidad e integración con los sistemas de información mediante el manejo de la terminología médica estandarizada Systematized Nomenclature of Medicine-Clinical Terms

(Snomed-ct).

Según Jacobo Martínez, coordinador de la RVB, "tradicionalmente, el acceso a las muestras biológicas humanas utilizadas en proyectos de investigación se ha realizado a partir de contactos personales entre los clínicos, los científicos y los individuos sanos o enfermos que accedían a participar en dicha investigación". En su opinión, "este modelo ha funcionado bien, pero en el nuevo contexto de investigación biomédica, en el que disponer de un gran número de muestras debidamente registradas y almacenadas se ha convertido en un recurso crítico, los biobancos al servicio de los grupos de investigación se constituyen como una infraestructura de un alto valor estratégico en la gestión de colecciones con fines de investigación biomédica".'

Fuente y noticia completa: Diario Médico 14/04/2011

Vicente Baos, número 2 de la nueva Somamfyc. [Paulino Cubero cede el testigo a] María Fernández, nueva presidenta.

NOTA PREVIA DEL EDITOR: Aprovechamos esta noticia para saludar afectuosamente al que pasa a ser anterior presidente de SOMAMFYC, Paulino Cubero y desearle todo lo mejor así como agradecer públicamente su interés por nuestra Asociación y su preocupación por los diversos asuntos relacionados con la temática de la informática de Sanidad y sus profesionales

'Uno de los médicos de familia más mediáticos, Vicente Baos, parece dispuesto a desempeñar importantes tareas dentro de la nueva Sociedad Madrileña de Medicina de Familia y Comunitaria (Somamfyc). Ayer mismo se celebraba su vigésimo congreso, en el que el hasta ahora presidente Paulino Cubero cede el testigo a María Fernández, su vicepresidenta estos últimos años, al presentarse sólo su candidatura para dirigir la sociedad madrileña. Pues bien, dentro del nuevo organigrama, todavía por definir (los cargos de la nueva junta directiva se decidirán el próximo 27 de abril), Vicente Baos ocupará casi con toda seguridad el cargo de vicepresidente y se encargará de las tareas de comunicación, algo que no le resultará complicado, dada su amplia experiencia de colaboración con varios medios especializados y como autor de un conocido blog en el sector sanitario...'

Fuente: El Bisturí de Redacción Médica 15/04/2011

Maqetta, alternativa de IBM a Silverlight y Flash

'IBM ha presentado una herramienta de edición de HTML 5 llamada Maqetta durante la conferencia IBM Impact 2011 que está teniendo lugar en Las Vegas. Maqetta es un editor WYSIWYG, (What You See Is What You Get, “lo que ves es lo que obtienes”), de código abierto, con características como arrastrar y soltar

para crear interfaces de usuario HTML5, tanto de escritorio como de dispositivos móviles.

El propio interfaz de Maqetta está escrito en HTML 5 y se ejecuta desde el navegador sin necesidad de plugins. Puede ser descargado e instalado en servidores personales o utilizarse en línea en su propia página Web.'

'Maqetta es gratis y de código abierto, lo que desarrolles con este software funcionará en el estándar HTML5 sin plugins, sí, Maqetta es una alternativa a Microsoft Silverlight y Adobe Flash, ambos de código propietario.'

Fuente y noticia completa: Genbeta 13/04/2011

Imagen: Genbeta

Nuevo concurso para la evaluación de la satisfacción de los usuarios de la Sanidad Pública madrileña

Acaba de publicarse en el BOCM (nº 89 de 15/04/2011) un concurso para un contrato de servicios titulado "“Evaluación de la satisfacción de los usuarios de los Servicios de Asistencia Sanitaria Pública de la Comunidad de Madrid”, de 226 mil euros y a ejecutar antes del 15 /11/2011 es decir, una nueva edición de las ya famosas encuestas anuales de satisfacción que realiza la Consejería de Sanidad entre los usuarios.

Recordemos que hace tres años la Comunidad de Madrid convocó un concurso de descripción idéntica que fue adjudicado a Quota Research por 202 mil euros y del que ya se publicó en su momento un resumen de resultados de las encuestas,  que hace dos años convocaba una nueva edición del concurso que adjudicaba esta vez a Sigma Dos por 190 mil euros y que el año pasado la nueva edición del concurso fue adjudicada a Sigma Dos por 120 mil euros.

A diferencia de la edición anterior y al igual que en ediciones anteriores, tal y como especifica el pliego de condiciones técnicas la edición 2011 evaluará tanto el  ámbito de Atención Especializada como el de la Atención Primaria.

La empresa adjudicataria deberá realizar el diseño muestral, "revisar y/o actualizar los cuestionarios", ejecutar el trabajo de campo de las encuestas (un mínimo de 40 mil) así como elaborar los informes finales, reservándose la Consejería de Sanidad la propiedad y posibilidad de publicación de dichos informes.


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[ ADDENDUM 23/04/2011] La Consejería de Sanidad acaba de hacer públicos los resultados

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¿Microsoft a por la Historia Clínica Electrónica?

'La guerra de mercado entre Microsoft y Google podría afectar a la Sanidad (again). No es noticia que ambos gigantes de las telecomunicaciones y la informática están enzarzados en una lucha casi constante por ganar clientes. A cada movimiento de una de las compañías le sigue otro similar por parte del rival. También lo hemos visto con sus respectivos sistemas de Historia Clínica Personal. Google se lanza al mundo sanitario con su servicio Google Health, le sigue Microsoft con HealthVault; que Google añade nuevas funciones a su sistema, pues Microsoft se alía con Siemens para ganar terreno en Alemania.

El último movimiento de Microsoft ha sido el anuncio de un acuerdo con AthenaHealth, un proveedor de sistemas informáticos de gestión sanitaria, con gran énfasis en la HCE basada en la nube o cloud-computing. La idea es que los sistemas AthenaClinicals puedan compartir información (imágenes, vídeo, analíticas, texto, datos de filiación, etc.) utilizando la tecnología de Microsoft Amalga que pretende servir de nexo para conectar diferentes sistemas de HCE aunque sean de los más diversos fabricantes.'

Fuente y noticia completa: SomosMedicina.com 15/04/2011

El ajuste sanitario. Mas pierde en la calle y los despachos

'Las protestas contra los recortes sociales impuestos por la Generalitat dieron ayer un salto cualitativo importante en Barcelona con una concentración que desbordó todas las previsiones. Un acto sindical pensado para ser pequeño, celebrado una tarde de diario y en un espacio, la plaza de Sant Jaumem, donde apenas caben 7.000 u 8.000 personas, se desbordó hasta convertirse en una protesta ciudadana con casi 22.000 asistentes, según cálculos de EL PAÍS, y un grito insistente: "¡La sanidad y la educación no se tocan!". Calles y plazas del Barri Gòtic se colapsaron, hasta el punto de que varios cientos de personas cambiaron de planes: medio millar se dirigieron al Parlament al grito de "¡Mas, dimisión!", mientras que otros optaron por cortar la Ronda Litoral.'


'Los Mossos d'Esquadra y la Guardia Urbana calcularon que la asistencia fue de 10.000 personas. Según fuentes municipales, este fue el resultado de sumar 6.000 personas en una plaza de Sant Jaume casi llena y apenas entre 3.000 y 4.000 en las calles aledañas. ' [...]

'Anna García, de 53 años y madre de un enfermo de cáncer, aseguró que vive el día a día en el hospital de Vall d'Hebron y "no pueden asumir un recorte como el que pretenden hacer". García acusó a Mas de acometer las medidas ahora: "Aún faltan cuatro años para las elecciones y espera que nos olvidemos".' [...]

'El éxito de la concentración de ayer confirma que los ajustes de Mas ya han perdido la batalla en la calle, cada vez más airada y desconfiada con los resultados finales de los recortes. Pero la persona que más los encarna, el consejero de Salud, Boi Ruiz, recibió ayer un golpe aún más duro de los despachos del Consorcio de Salud y Social de Cataluña (CSC), una especie de gran patronal de gestores públicos y concertados que agrupa a la mayoría de los hospitales comarcales, ambulatorios y centros sociosanitarios, que atienden a más de la mitad de la población catalana.

Para el CSC, recortar el 10% en un año el gasto de los centros sanitarios catalanes -entre el 8% y el 16%, según el hospital- tendrá "consecuencias graves e irreparables" para el sistema, "supondrá un enorme desgaste para los profesionales" y causará un gran "impacto negativo en la ciudadanía". ' [...]

[...]' El CSC, que no discute la necesidad de la reforma del sistema para garantizar su sostenibilidad, considera que cualquier ahorro adicional debe pasar por "reformas estructurales", que deberían llevar a cabo los Gobiernos autónomos y el central. "Tras el 22 de mayo, otras comunidades también deberán iniciar reformas, lo que permitirá abordar algunas a nivel nacional", concluye.'

Fuente y noticia completa: El País 15/04/2011

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• [30/03/2011] Cataluña. Boi Ruiz augura despidos de personal sanitario interino en el marco del recorte de mil millones de euros
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• [15/04/2011] Protestas en Cataluña contra los recortes en Sanidad (Europa Press, La Vanguardia y El País)

Las TIC cambian la relación del enfermo con los servicios de asistencia sanitaria

'Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) representan el cambio de paradigma acaecido en la última década en la relación que mantienen los pacientes con los servicios sanitarios de que hacen uso, por lo general caracterizados por una mayor transparencia informativa, capacidad de acceso a esa información e incluso implicación para hacer posible el sostenimiento económico a medio y largo plazo del sistema de salud, de acuerdo con lo declarado a este periódico por la directora general de Atención al Usuario de esta comunidad autónoma, Teresa Antoñanzas.

Éstas son algunas de la conclusiones expuestas en las dos primeras jornadas del XVI Congreso Nacional de Atención al Usuario, cita anual organizada por la Sociedad Española de Atención al Usuario de la Sanidad (Seaus) y el Gobierno de Aragón, que se celebra en Zaragoza y se clausura hoy con la publicación de la “Declaración de Zaragoza”, un documento que recogerá las líneas de actuación principales en el ámbito de la atención al usuario de la sanidad para los próximos años, y que se basa en las comunicaciones y estudios expuestos en el evento a lo largo de la semana.'

Fuente y noticia completa: Redacción Médica 15/04/2011

Protestas en Cataluña contra los recortes en Sanidad

La sanidad catalana sale a la calle y pide la dimisión de Boi Ruiz. Aseguran que los recortes esconden la intención de privatizar la sanidad

'TRES PROTESTAS EN UN DÍA

La sanidad catalana ha salido este miércoles a la calle con tres protestas consecutivas que han sumado más de 3.000 personas a lo largo del día, en las que se ha pedido la dimisión del conseller de Salud, Boi Ruiz.

La última de estas protestas ha concentrad a más de 500 sanitarios de la plataforma 'Indignados', según datos de la Guardia Urbana facilitados a Europa Press, que han exigido la dimisión del conseller por entender que los recortes anunciados de cerca de 1.000 millones de euros persiguen en realidad la "privatización" parcial del sistema'

'La protesta ha sido la tercera que se produce este miércoles, después de la convocada por el sindicato Metges de Catalunya ante la Conselleria de Salud y las protestas de distintos hospitales de Barcelona que han logrado colapsar las vías de acceso a la capital catalana.'

Fuente y noticia completa: Europa Press 13/04/2011


Boi Ruiz acusa a los sanitarios de haber traspasado "líneas rojas" con sus reivindicaciones
El conseller de Salut, Boi Ruiz, ha considerado que este miércoles "se han traspasado algunas líneas rojas" con la manifestación de más de 500 sanitarios de la plataforma 'Indignados' para exigir su dimisión, por entender que los recortes anunciados de cerca de 1.000 millones de euros persiguen en realidad la privatización parcial del sistema.

En una respuesta a una interpelación planteada diputada de ICV Laia Ortiz este miércoles en el pleno del Parlament, el conseller ha intentado "hacer una llamada a la tranquilidad" porque, según ha asegurado, el Govern sólo ha anunciado que recortará un 3% la actividad sanitaria. "No hagamos tremendismo, déjenos tiempo", ha pedido ante las acusaciones de la ecosocialista de desmantelar el sistema sanitario y de considerar un insulto a la inteligencia decir que los recortes no afectarán a la calidad del servicio.'

Fuente y noticia completa: La Vanguardia 14/04/2011

Más de 20.000 personas se manifiestan contra el tijeretazo

La manifestación convocada por los sindicatos en contra de los recortes sociales del Gobierno catalán ha desbordado las previsiones. Más de 20.000 personas, según cálculos de este diario, que la Guardia Urbana rebaja a 10.000, se han concentrado en las inmediaciones de la plaza Sant Jaume, donde estaba prevista la concentración a las seis de la tarde, frente a la sede de la Generalitat de Catalunya.'

Fuente y noticia completa: El País 14/04/2011
Imagen: El País

Los accesos desde la estación de metro de Jaume I están colapsados, lo que impide llegar hasta la zona, abarrotada de personas.

INFORENF 2011: VII Congreso Nacional de Informática en Enfermería en Ciudad Real el 3 y 4 de Mayo

'

• Tríptico
• Página web del congreso
• Objetivos
• Lugar celebración
• Áreas
• Comunicaciones
• Inscripción

'El objetivo del séptimo congreso es abordar y compartir temas de actualidad sobre la enfermería y las Tecnologías de Información y Comunicación, con la participación de profesionales de prestigio que ejercen su actividad en la asistencia, docencia, investigación y/o gestión.

Está dirigido a todos los profesionales de Enfermería que ejercen su profesión en áreas tan diversas como: Atención Especializada, Atención Primaria, Atención Sociosanitaria, Investigación, Gestión, Docencia u otros espacios con interés en el ámbito de la Enfermería y su desarrollo tecnológico.0

'Continuando con nuestra línea de trabajo, el esquema del Congreso se llevará a cabo a través de Mesas Redondas, Experiencias y Comunicaciones Científicas. Asimismo, habrá un comité que valore todas las aportaciones científicas, otorgando un premio al mejor trabajo presentado.'

Fuente y noticia completa: Blog de la SEIS - Foro Técnico 7/4/2011

La Comisión Europea quiere conocer cómo mejorar la Atención Sanitaria aplicando las TIC

'La Comisión Europea desea conocer la opinión de los ciudadanos y de otras partes interesadas sobre cómo puede ayudar la UE a hacer realidad los grandes beneficios para la calidad y eficiencia de la atención sanitaria que pueden derivar de la aplicación a la misma de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) (la denominada «sanidad electrónica»).

Aunque la electrónica nunca sustituirá al factor humano, desde la Comisión Europea se apunta que puede ayudar al personal sanitario a dedicar más tiempo al contacto directo con los pacientes; de ahí que promover la sanidad electrónica sea un objetivo clave de la Agenda Digital para Europa, por lo que se ha abierto una consulta pública en línea estará abierta hasta el 25 de mayo. Las respuestas se tendrán en cuenta en la preparación del Plan de acción sobre salud electrónica 2012-2020 que la Comisión debe presentar antes de que finalice 2011.'

Fuente y noticia completa: Acta Sanitaria 13/04/2011

Telefónica planea reducir un 20% su plantilla en España

'El presidente ejecutivo de Telefónica de España, Guillermo Ansaldo, acaba de hacer públicas, en su intervención en el Día del Inversor que se celebra en Londres, las intenciones de la compañía de reducir en un 20% la plantilla en España, compuesta por alrededor de 28.000 trabajadores. "Empezaremos a negociar de forma inmediata con los sindicatos", ha dicho Ansaldo, que ha especificado que la mayoría de los afectados por el ajuste procederán del negocio de la telefonía fija.

A pesar de los beneficios récord logrados en 2010 (ganó más que ninguna empresa española en toda su historia al alcanzar los 10.167 millones de euros, el 30,8% más que en 2009), a pesar de haber prometido ayer mismo un dividendo de 7.986 millones de euros a sus accionistas para 2012, Telefónica no ha tenido este jueves buenas noticias para sus empleados.

Según Ansaldo, las previsiones macroeconómicas indican que en España lo peor de la crisis ha pasado, pero "sigue habiendo incertidumbre y volatilidad y tengo que manejar esa incertidumbre"' [...]

Fuente y noticia completa: Público 14/04/2011

APISCAM reclama el reconocimiento y estabilidad laboral para todos los informáticos de Sanidad

NOTA PREVIA DEL EDITOR: [enlace de descarga de la Carta ]

APISCAM, asociación de la Comunidad de Madrid que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de los hospitales del Servicio Madrileño de Salud, Atención Primaria y SUMMA, ha venido exigiendo a la Comunidad de Madrid desde años atrás [1 , 2, 3 , 4 y 5 ] y sigue exigiendo la merecida estabilidad laboral y reconocimiento en puestos de informática en Sanidad para TODOS los miembros del colectivo de personal informático de los centros de la Sanidad pública de la región, dada su injusta situación de no reconocimiento (contratados en puestos de función administrativa) y elevadísima temporalidad laboral (más de un 60% [6]) precisamente por no existir puestos de informática donde consolidar adecuadamente nuestra experiencia y conocimiento.

A esta elevada tasa de temporalidad se suma una mayoritaria situación de contratación laboral irregular [6], ya que:

la mayor parte del personal temporal tiene una contratación eventual (bien fuera de plantilla bien en sustitución de un propietario ajeno a la función informática) pese a llevar realizando una función informática esencial durante muchos años (más de 10 años en la mayoría de los casos) en situaciones por tanto que en acuerdo con la legalidad vigente, [7] deben regularizarse en puestos de plantilla (de categoría informática) donde adscribir a dicho personal como interinos


una parte importante del personal está contratado en categorías de grupos retributivos D/E pese a contar con titulación de grupo C y realizar funciones técnicas consideradas siempre como mínimo de grupo C como demuestra el hecho de que la categoría informática mínima es de grupo C


no se ha previsto procesos selectivos de consolidación

A la vista de que el proceso de integración en puestos de categorías de informática ya en curso [8] sólo regulariza la situación del personal fijo de grupos retributivos A, B y C , APISCAM ha vuelto a presentar mediante escrito una carta [que se adjunta] reclamando a la Administración de la Comunidad de Madrid la regularización sin más dilación y simultánea de todo el resto de personal informático (el caso ampliamente mayoritario del colectivo en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud) mediante los correspondientes nombramientos de carácter interino en puestos reconocidos de categorías de informática, atendiéndose de hecho a la legalidad vigente.

De esta forma la Comunidad de Madrid, por fin, contaría con un Cuerpo propio de informáticos reconocido y estable con el que abordar mejor de forma conjunta varios de los importantes retos relacionados con las nuevas tecnologías de la información. De hecho la participación de este colectivo es vital no sólo para el mantenimiento diario de muchos hospitales y centros sanitarios de la Comunidad de Madrid sino también para el desarrollo de nuevos proyectos de tecnologías de información, incluidos algunos importantes proyectos centrales. Por ejemplo a día de hoy, y dado que el nuevo sistema informático de gestión clínica centralizado, es decir, con una única base de datos central de historiales clínicos accesibles desde todos los centros, y completamente externalizado "AP-Madrid" no está implantado en la mayoría de los centros de Atención Primaria [9], sigue siendo imprescindible para el ejercicio de la libre elección en la región el sistema propio visor clínico PANACEA , diseñado por personal informático propio [10].

Precisamente este personal informático propio de Atención Primaria tiene que trabajar en un entorno laboral de cierre anunciado de las unidades de informática , cierre que sumado al hecho de que muchos de ellos tienen contratos precarios de los antes mencionados nos hace temer por el futuro del empleo. A eso hay que sumar que se les pide y cuenta con su participación para las tareas imprescindibles de traspaso a los nuevo sistemas centralizados, en su mayoría externalizados, que sustituirán a las unidades que se cierran [9].

La forma de garantizar que la Comunidad de Madrid desea contar con todo el personal informático para labores informáticas en el futuro en la Consejería de Sanidad sólo puede consistir en su regularización mediante los contratos adecuados solicitados en las categorías de informática. Continuar expediendo contratos eventuales ante un escenario aparentemente generalizado de externalizaciones de funciones informáticas no puede más que generar intranquilidad y desánimo en el colectivo.

Por último, entendemos muy conveniente que se replantee, si es que no se está haciendo ya, los modelos de externalización casi total de la función técnica informática que ya se han ensayado [ 11 ], en aras de un mejor aprovechamiento de lo recursos públicos y un mayor control y conocimiento propio real de algo tan sumamente importante y delicado en Sanidad como es la informática.

Madrid, 13 de Abril de 2011
Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid

Referencias

• [1] Problemática y reclamaciones del colectivo de informáticos de la sanidad pública de Madrid (APISCAM 12/12/2007)
• [2] Situación injusta de los informáticos de Sanidad y carta abierta de APISCAM a la Administración (APISCAM 29/10/2009)
• [3] Carta Abierta a la Administración de la CM y propuesta de solución laboral (APISCAM 26/04/2010)
• [4] Carta a la Dir. Gral de Recursos Humanos del SERMAS solicitando contestación a las alegaciones y reclamaciones de APISCAM (APISCAM 05/10/2010)
  
• [5] Carta de APISCAM al Consejero de Sanidad: el Decreto de Integración no regulariza a la mayoría del colectivo (APISCAM 18/10/2010)
  
• [6] Situación laboral y censo del personal informático de instituciones sanitarias del SERMAS (> 60% de temporalidad) (APISCAM 16/04/2010)
• [7] Acuerdos de 2006 refrendados por Consejo de Gobierno sobre interinización de puestos eventuales y convocatorias de OPEs
• [8] Resolución provisional de integración de fijos ABC en categorías de informática (Dir. Gral de RRHH del SERMAS 24/02/2011)
  
• [9] Comunicado de APISCAM sobre el Proyecto de Área Única y sus consecuencias sobre los informáticos de Atención Primaria (APISCAM 11/03/2009)
• [10] NOTA de APISCAM sobre el comienzo de la libre elección en Atención Primaria, los sistemas informáticos y el personal informático propio (APISCAM 19/10/2010)
  
• [11] Privatización Informática Sanidad I: Nuevos Hospitales

HM Hospitales completa la implantación de la Historia Clínica Electrónica en todos sus centros

'HM Hospitales ha anunciado que la Historia Clínica Electrónica (HCE) acaba de implantarse en el último de sus centros, el Hospital Universitario Madrid, con el objetivo de facilitar la labor de los médicos y dar mayor accesibilidad a sus pacientes,

Así y según se comunica desde el grupo de hospitales, todos sus centros cuentan ya con este sistema único que, según palabras de Sergio García, director del Área de Informática y Telecomunicaciones (IT) de HM Hospitales, "ha sido desarrollado con el fin de contar con una única base de datos y hacer más accesible la información para los médicos". Así, destacó de esta aplicación "la posibilidad de saber en tiempo real en qué situación se encuentra la ocupación de cada centro de HM Hospitales".

Por otro lado, García apuntó que HOSMA DR está en continuo desarrollo y que "cada 15 días se hace un cambio de versión, con modificaciones de informes y adaptaciones de nuevas funcionalidades que solicitan los distintos departamentos". En este sentido, apuntó que "se van a introducir informes nuevos para Pediatría, Oncopediatría y la Unidad Multidisciplinar de Tratamiento Integral de la Obesidad".

Plataforma de integración

HM Hospitales dispone de una plataforma de integración (ENSEMBLE) que permite que los distintos sistemas de información específicos de los diferentes servicios se comuniquen con HOSMA DR de una forma transparente para el usuario. Un ejemplo es la integración entre la HCE y el PACS (Picture Archiving and Communication System, sistema de archivado y transmisión de imágenes), lo que permite que los usuarios puedan acceder directamente a las pruebas radiológicas de los pacientes desde los episodios de HOSMA DR, sin necesidad de entrar y salir en uno u otro sistema.

HOSMA DR se complementa con otros servicios gestionados por el departamento de IT, como "el acceso por huella digital para identificar a los pacientes, que facilita el trabajo del día a día y aporta gran fiabilidad", apuntó García. Asimismo, señaló que, aunque antes hay que confirmar los niveles de seguridad, "se está estudiando la posibilidad de hacer visible la HCE a los pacientes a través de Internet". "Ya contamos con unos 18.000 pacientes filiados con huella digital y con más de 100.000 altas como usuarios de HM Hospitales, lo que permite a los pacientes acceder a una serie de beneficios y comodidades como la citación on line, acceso a información" y petición de segundas opiniones médicas, afirma el experto.'

Fuente y noticia completa: Acta Sanitaria 15/04/2011

NOTA DEL EDITOR: ENSEMBLE es un producto del tipo motor de integración sanitario de la empresa Intersystems, HOSMA DR es una aplicación sanitaria de desarrollo propio del grupo Hospital de Madrid.

Carta abierta a la Administración de la Comunidad de Madrid reclamando la regularización de TODO el personal informático propio de Sanidad

[CARTA IDÉNTICA ENVIADA y REGISTRADA EL 13/04/2011 A LA ATENCIÓN DE LA PRESIDENTA DE LA COMUNIDAD DE MADRID, DEL CONSEJERO DE SANIDAD, DEL CONSEJERO DE ECONOMÍA Y HACIENDA, DEL DIRECTOR DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, DE LOS DIR. GRALES DE RRHH Y DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN SANITARIA DEL SERMAS, CON COPIA A LA DIRA. GRAL DE GESTIÓN DE RRHH DE LA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y HACIENDA. Copia de la carta también enviada a sindicatos de Sanidad de la Comunidad de Madrid y medios de comunicación]

Estimados Señores:

APISCAM es la única Asociación Profesional que representa los intereses del colectivo del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS (hospitales, Atención Primaria y SUMMA 112), contando entre sus socios con más del 60% de dicho personal.

Tal y como les informábamos en nuestra anterior carta de hace un año (registrada el 24/04/2010), este colectivo de en torno a 180 personas sufre una injusta situación de no reconocimiento (está contratado en categorías de función administrativa, en su inmensa mayoría en el ámbito estatutario) y precariedad laboral (2/3 de temporalidad) pese a que lleva muchos años -la gran mayoria más de 10-realizando su labor - vital para el normal funcionamiento de los centros-. Esta enorme precariedad laboral es consecuencia precisamente de no haber tenido opción a consolidar en puestos acordes a sus méritos y capacidades.

La creación de las 3 categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Madrileño de Salud , de grupos A1, A2 y C1 (A, B y C en la anterior terminología), mediante la entrada en vigor el 1/1/2010 de la LEY 10/2009, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas y el proceso de integración iniciado (todavía en curso) del personal fijo de grupos A, B y C en acuerdo al Decreto 69/2010, de 30 de septiembre, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, constituyen grandes pasos que eran necesarios y que desde APISCAM valoramos muy positivamente.

Pero, pese a que el propio Excmo Vicepresidente de la Comunidad de Madrid presentó este proceso de integración en la rueda de prensa del Consejo de Gobierno de 17/06/2010 como la “respuesta a una demanda histórica de este colectivo” y tal como y informamos al Excmo. Consejero de Sanidad en carta de 18/10/2010 que le adjunto, el proceso iniciado no regulariza la situación de la mayoría del colectivo, cuando APISCAM ha venido exigiendo y exige la merecida estabilidad laboral y opción simultánea de reconocimiento en dichas categorías de informática en Sanidad para TODOS los miembros del colectivo.

En aquella rueda de prensa, el Excmo Vicepresidente también calificaba al hecho de contar con un cuerpo regulado de personal informático en Sanidad como una “necesidad de la Administración Sanitaria” y al papel de las tecnologías de la información en los centros sanitarios como “trascendental”, avanzando que el personal que representamos iba “a jugar un papel trascendental en la puesta en marcha de los diferentes proyectos de la Consejería de Sanidad como la Ley de Libre Elección”.

Efectivamente, la Comunidad Autónoma de Madrid ha contado con la máxima implicación y colaboración profesional de los miembros de este colectivo en cada intervención profesional en que se la pedido su participación, tanto en proyectos centrales como en proyectos con origen en los centros sanitarios, muchas veces de forma absolutamente esencial y pese a seguir la mayoría de dicho personal en una situación de incertidumbre y precariedad laboral. Sirva de ejemplo la colaboración decisiva para el arranque de la Libre Elección en Atención Primaria del personal informático propio en un entorno laboral de cierre anunciado de las unidades de informática (previsto en principio para este verano), cierre para cuyas tareas imprescindibles de traspaso a los nuevo sistemas centrales, la mayoría externalizados, precisamente se pide y cuenta con la participación del mencionado personal.

Es la hora de que la Comunidad de Madrid realmente dé una respuesta a la “demanda histórica” extendiendo el proceso de regularización iniciado con el personal fijo de grupos A B y C a todo el resto de personal (el caso ampliamente mayoritario del colectivo en las instituciones sanitarias del SERMAS) mediante los correspondientes nombramientos de carácter interino en puestos reconocidos de las nuevas categorías; demorar este punto más tiempo y a otra nueva legislatura no puede más que sembrar el desánimo y descontento generalizado, perdiéndose la oportunidad de evolucionar ya mismo hacia una estructura de personal reconocida mucho más eficiente.

Adjuntamos un anexo con la propuesta base de solución detallada ya enviada el año pasado, tenido en cuenta el proceso ya iniciado para el personal fijo.

Al igual que a ustedes, dirigimos esta carta abierta a los distintos sindicatos con presencia en la actual Mesa Sectorial de Sanidad y medios de comunicación.

Para cualquier aclaración y posible reunión entre múltiples partes pueden contactar con nosotros a través de la dirección de correo apiscam@gmail.com o en el TLF 654 927 559

Atentamente, en Madrid a 13 de Abril de 2011

Domingo Sánchez Ruiz

Presidente de APISCAM.

Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid.

ANEXO

PROPUESTA BASE DE SOLUCIÓN DETALLADA PARA REGULARIZACIÓN GLOBAL DEL COLECTIVO - 13/04/2011

A) PERSONAL DE ÁMBITO ESTATUTARIO

Medidas que no necesita de plantilla adicional a las plazas de carácter fijo o interino actuales

• Personal estatutario con nombramientos fijos de grupos A, B, C: integración voluntaria en plaza de igual grupo de clasificación (proceso ya iniciado y en curso)

• Personal en desempeño de plazas vacantes estatutarias de “carácter interino” de grupos A, B, C:

1. estatutarios con nombramiento interino tal cual: transformación de la plaza a nueva categoría de igual grupo y nombramiento estatutario interino en dicha plaza (proceso regulado en el Decreto 69/2010 pero sin ejecutar)

2. casos de plazas vacantes cubiertas de formas especiales vinculables a OPEs (promocion interna temporal, comisión de servicio, contratos laborales de antes de 1995 bajo el Estatuto Gral de los Trabajadores en desempeño temporal de vacante estatutaria, contratos laborales indefinidos por sentencia vinculados a vacante estatutaria, etc): transformación de la plaza destino a nueva categoría de igual grupo y mantenimiento del tipo especial de vinculación del personal en la misma situación que la actual con destino a la plaza transformada
   
   
   
   

Medidas con dotación de plantilla adicional donde realizar nuevos nombramientos (número aproximados de personal implicado entre corchetes)

1. personal eventual A, B o C [26]: al menos para todo el de más de 2 años de duración nombramiento estatutario interino en nueva plaza de plantilla de la categoría de informática de grupo de clasificación correspondiente con el actualmente desempeñado como eventual

2. personal estatutario temporal de sustitución A, B o C [14]: al menos todo el de más de 2 años de duración que ocupa sustituciones “irregulares” (es decir de personal que no realizaba funciones administrativas) => nombramiento estatutario interino en nueva plaza de plantilla de la categoría de informática de grupo correspondiente con el actual

3. personal temporal en grupos D/E [19] con titulación al menos la necesaria para la categoría informática mínima de subrupo C1: al menos todo el de más de 2 años de duración => nombramiento estatutario interino en nueva plaza de plantilla de la categoría de Técnico Especialista de Sistemas y Tecnologías de la Información correspondiente al subgrupo C1 (correspondiente con el actual C)

4. personal estatutario fijo en grupos D/E [20] con titulación al menos la necesaria para la categoría informática mínima de subgrupo C1 [17] : nombramiento en nueva plaza de plantilla de la categoría de Técnico Especialista de Sistemas y Tecnologías de la Información correspondiente al subgrupo C1 (correspondiente con el actual C) al menos de carácter interino mediante la fórmula de promoción interna temporal de acuerdo al Artículo 35 del Estatuto Marco

5. personal estatutario fijo en grupos D sin la titulación necesaria para la categoría informática de subgrupo C1 , pero sí con la necesaria para el grupo D, con al menos 5 años prestados en la categoría de grupo D: promoción interna al igual que en el apartado anterior gracias a lo dispuesto en el Artículo 34.5
   
   
   
   

Por último, la primera OPE de las nuevas categorías debería ser mediante proceso de consolidación, de acuerdo a lo establecido en el EBEP, y extensivo a todas las nuevas plazas de plantilla interina.

B) PERSONAL FUNCIONARIO O LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

(tanto bajo el Convenio Laboral de la Comunidad de Madrid como bajo convenios propios de sus centros sanitarios)

• Personal fijo: aplicación y desarrollo de la normativa de estatutarización voluntaria vigente

• Personal laboral temporal de la CM (todos son A, B o C): estatutarización voluntaria en nueva plantilla interina de las nuevas categorías estatutarias o bien contratación interina en las categorías de informática ya existentes en el Convenio Laboral de la Comunidad de Madrid

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• [05/10/2010] Carta a la Dir. Gral de Recursos Humanos del SERMAS solicitando contestación a las alegaciones y reclamaciones de APISCAM
• [20/10/2010] Carta de APISCAM al Consejero de Sanidad: el Decreto de Integración no regulariza a la mayoría del colectivo (entrada nuestra)
• [22/10/2010] Informáticos de Sanidad piden a la Comunidad de Madrid que aborde la regularización completa del colectivo (Europa Press, El Médico Interactivo)
  
• [11/11/2010] Censo del personal informático de instituciones sanitarias del SERMAS: el decreto por sí solo no regulariza a la mayoría del colectivo (entrada nuestra)
• [18/11/2010] Reunión de la Dir. Gral de Recursos Humanos de Sanidad con responsables de informática para informar y aclarar dudas del Decreto de Integración (entrada nuestra)
• [25/11/2010] Resumen de FEMYTS la mesa sectorial de Sanidad del martes 23. [Integración de informáticos, productividad por procesos de IT] (FEMYTS)
• [02/12/2010] Informe de CSIT-UP de la Mesa Sectorial de Sanidad del 23 noviembre. [Integración de informáticos, productividad por procesos de IT]
• [15/02/2011] Acerca de los plazos de ejecución del Decreto de Integración en las categorías de informática (entrada nuestra)
• [28/02/2011] Publicada la relación provisional de admitidos y excluidos en la integración en las categorías de informática de Sanidad (entrada nuestra)

Hospital Digital 2011 el 28 de Junio en Madrid

El próximo 28 de Junio tendrá lugar en Madrid "Hospital Digital 2011" , el VI Foro Específico sobre los Servicios Informáticos de Hospitales organizado por IIR, una jornada de informática sanitaria cuyo lema en esta edición es "El camino abierto hacia la e-health en España".

Según los organizadores, el asistente tendrá una oportunidad donde

• "Analizar diferentes modelos y fórmulas de digitalización tanto en hospitales antiguos como nuevos"
• "Descubrir nuevas soluciones tecnológicas para agilizar la resolución de situaciones clínicas"
• "Averiguar cómo poner en marcha Redes Sociales y portales temáticos para intereactuar y seguir a los pacientes"
• "Conocer los puntos críticos para digitalizar la imagen médica"
• "Identificar los últimos avances y desarrollo en la digitalización de la Historia Clínica"
  

El programa de la jornada es muy interesante ya que se centra en exponer experiencias concretas realizadas en hospitales de la mano de directivos y directores de los respectivos proyectos:

9.00 Apertura de la sesión por el moderador de la jornada

9.10 FOCUS GROUP: El Hospital Digital del 2011. Un análisis de los diferentes modelos de digitalización en hospitales

CASO PRACTICO: El modelo de Hospital Líquido como marco de trabajo de los proyectos de Hospital Digital

• Proyectos digitales de eHealth: teleasistencia y telemedicina
• Redes sociales
• Portales temáticos
• eLearning

Jorge Juan Fernández García, Director Área eHealth y Salud 2.0. Dirección de Innovación y Conocimiento, HOSPITAL SANT JOAN DE DEU

9.40 CASO PRACTICO: El reto de digitalizar un Hospital Tradicional

Gestión del cambio necesaria para asistir al proceso de transformación de un hospital basado en documentación en papel a un flujo de trabajo centrado en el intercambio de documentación electrónica

Cecilia Pérez Díaz, Jefe de Implantación de Historia Clínica Electrónica. Departamento de Informática, HOSPITAL DE MOSTOLES

10.10 CASO PRACTICO: Hacia dónde dirigir los pasos cuando el hospital ya está digitalizado. Los sistemas de información al servicio de la toma de decisiones médicas y de gestión

El hospital del Henares abrió sus puertas en el 2008, completamente informatizado, con todas las aplicaciones estándares necesarias para la digitalización, y disponiendo de medios diagnósticos y terapéuticos de última generación. A pesar de partir de esta realidad digital, aun quedaba y queda un largo camino que recorrer. Contando desde el inicio con una importante generación de información estructurada, el servicio informático ha puesto en marcha todo un sistema para dar utilidad a esa información y que los profesionales sanitarios puedan aplicarla en la toma de decisiones médicas, de prescripción, etc. Comenzada ya la aplicación en el servicio de Farmacia y en la UCI, actualmente están estudiando su extensión a otros servicios

Santiago Borrás Natividad , Jefe de Sistemas de Información , HOSPITAL DEL HENARES

10.40 Coloquio

11.00 Café

11.30 FOCUS GROUP: ¿Hacia dónde vamos en el uso de las TIC para la gestión y comunicación con el paciente?. Innovaciones y últimos avances en la gestión y relación profesionales médicos-paciente-servicios de salud

CASO PRACTICO: Innovación en telemedicina. Interconsultas no presenciales en Atención Primaria y entre niveles asistenciales

• Experiencia piloto en Navarra. Interconsulta no presencial de Alergología
• Evaluación de la experiencia piloto
• Ventajas de una nueva modalidad de interconsulta
• Despliegue de la experiencia piloto a otras especialidades
• Homogeneización del modelo de las interconsultas no presenciales de las distintas especialidades. Integración en Historia Clínica Informatizada
• Interconsultas no presenciales como nueva modalidad de consulta entre pacientes y Atención Primaria. Experiencia en el proyecto piloto de reorganización del proceso asistencial en Atención Primaria

Cristina Ibarrola Guillén , Directora de Atención Primaria SNS-O, SERVICIO SALUD DE NAVARRA

12.00 CASO PRACTICO: El sistema de identificación de pacientes

• La necesidad de poner en marcha un sistema de identificación de pacientes
• Aspectos claves del sistema: cómo conseguir una trazabilidad y seguimiento de cada paciente
• Elementos de la solución hardware y software para poner en marcha el sistema
• La integración de las diferentes aplicaciones del sistemas con la Hª Clínica Electrónica
• Qué unidades y servicios están incluidos en el proyecto y qué beneficios obtienen en el uso
• Características específicas del funcionamiento del sistema: puntos críticos a considerar para maximizar sus utilidades y optimizar su uso
  • El sistema de identificación de los pacientes
  • Las funcionalidades de los quioscos
  • Aspectos específicos: el circuito de urgencias

Sergio García Cebolla , Director Departamento de Informática y Telecomunicaciones HM HOSPITALE,S

12.30 CASO PRACTICO: La inclusión del paciente en la cadena de información: el uso de las Redes sociales y portales temáticos para la interacción y seguimiento de pacientes. Las posibilidades de uso de la Web 2.0 en el Hospital Sant Joan de Deu

• Cómo poner en marcha el sistema: pasos, dificultades y soluciones durante el diseño e implantación
• Qué resultados se han obtenido: ventajas y soluciones durante la ejecución y operación del sistemas

Júlia Cutillas Ureba, Social Media Manager, HOSPITAL SANT JOAN DE DEU

13.00 Coloquio

13.30 Almuerzo

15.00 FOCUS GROUP: Avances y desarrollos de la tecnologías de la información y comunicación para la Digitalización de la Imagen Médica

CASO PRACTICO: Imagen medica corporativa y su extensión mas allá de la radiología

En el año 2002, el Servicio Extremeño de Salud puso en marcha su sistema PACS/RIS para la digitalización de la imagen radiológica. Conectando los 14 hospitales extremeños, el servidor central ubicado en Mérida, almacena datos de pacientes, diagnósticos e imágenes a los que cualquier médico puede acceder mediante un portal en línea. Muchos han sido los hitos desde su puesta en marcha, y durante el 2011 el SES va a dar un paso mas: la digitalización de la imagen médica no radiológica. Este nuevo avance permitirá tanto el acceso a nivel clínico como administrativo, facilitando una gestión integrada y global de la imagen médica en los hospitales extremeños.

Santiago Thovar Bermejo, Subdirector Sistemas de Información, SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD

15.30 Nuevas arquitecturas de integración e incorporación de imagen médica. Independencia de fabricantes

Miguel Cabrer González, eHealth Advisor, IRC CONSULTING

16.00 Coloquio

16.30 FOCUS GROUP: La Historia Clínica Digital. ¿Hacia dónde se dirigen los pasos profesionales en la iniciativa más avanzada de la e-health en España?

CASO PRACTICO: Jimena, HCE en el Complejo Asistencial de Avila. Valoración de 2 años de uso de la herramienta

En el 2009, el Complejo Asistencial de Avila comenzó el proceso de implantación del sistema de Historia Clínica Electrónica (HCE) de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León. El proyecto desarrolla una aplicación informática a medida llamada Jimena, integra las aplicaciones departamentales del complejo y tiene utilidades especializadas de navegación, edición y petición electrónica en cada contexto asistencial. Más allá de un programa informático, Jimena proporciona soluciones técnicas efectivas para la asistencia sanitaria.

Juan F. Nieto Pajares, Jefe de Servicio de Informática, COMPLEJO ASISTENCIAL DE AVILA

17.00 CASO PRACTICO: El camino hacia la HCD en un Hospital Antiguo

En el 2005 el Hospital Clínico San Carlos comenzó el proceso de implantación de la HCD, con la implantación de un mecanismo de integración "visor clínico". El proyecto, iniciado con una vocación de comunicación entre Hospital y Atención Primaria, fue el primer paso a la digitalización de un hospital que en la actualidad está inmerso en proyectos de HCD integral

Joan Chafer Vilaplana, Responsable del Departamento STI , HOSPITAL CLINICO SAN CARLOS

17.30 CASO PRACTICO: La experiencia del Complejo Hospitalario de Toledo en el camino al Hospital Digital

Desde el año 2004, con el nacimiento del primer documento clínico electrónico dentro del proyecto eDocs, el Complejo Hospitalario de Toledo ha estado afrontando con éxito la travesía hacia la informatización integral de toda la organización. Dentro de esta apuesta por el hospital sin papeles, se ha digitalizado e indexado gran parte del archivo, y se ha alcanzado un nivel muy alto en la conformación de la historia clínica electrónica por parte de los profesionales, a la espera de la llegada del proyecto de historia clínica electrónica del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, Mambrino XXI.

Pedro Antonio Bonal López, Subdirector de Informática, COMPLEJO HOSPITALARIO DE TOLEDO

18.00 Coloquio

18.30 Fin de la sesión y clausura de la jornada