Recordatorio: 15 Junio: Asamblea anual de APISCAM y del colectivo de profesionales de informática de la Consejería de Sanidad de la C. de Madrid

 [Recordatorio de entrada publicada el 29/05/2021,  adiciones entre corchetes]

SE CONVOCA a TODOS los SOCIOS de APISCAM Y A TODOS LOS MIEMBROS DEL COLECTIVO de profesionales de la informática de la sanidad pública madrileña, personal propio empleado público bajo la Consejería de Sanidad, recogidos en nuestro censo, SEAN O NO SEAN SOCIOS de APISCAM a la Asamblea Ordinaria anual de APISCAM , privada y de acceso restringido [*], que tendrá lugar el próximo día Martes 15 de Junio a las 16:15 horas, en primera convocatoria y  a las 16:45 en segunda convocatoria, en sala a confirmar [Aula Palacios Carvajal, ubicada en la planta 2ª Centro]  del H. Ramón y Cajal], con este orden del día:

1. Cuentas del último ejercicio 2020 y presupuesto del siguiente ejercicio  [sólo socios en votación para su aprobación]

2. Impugnación de la OPE 2019 del SERMAS en cuanto a las plazas de las categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información [estado recursos  planteados al Decreto de OPE , decisión sobre la orden recién publicada de  bases comunes recién publicada para las convocatorias pendientes de la  OPE 2019, ...]

 

3. Estado demandas personales de estabilidad vía europea, de [exclusión de plaza de la] OPE 2019, de carrera profesional y de clasificación en las categorías de S.T.I. [incluye decisión sobre apoyo de APISCAM a la huelga el 18 de junio convocada  en toda las AAPP por una solución de estabilidad para el personal en abuso de temporalidad acorde a la sentencia europea de 19/03/2020 ]

 

INFORSALUD 2021, el XXIV Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS, del 21-23 de Junio en Madrid. Programa de detalle preliminar disponible

Desde el 21 al 23 de Junio tendrá lugar  el XXIV Congreso nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2021 con el lema "La evolución del ecosistema digital en Salud”, organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS],  en formato híbrido: presencial en el Hotel NH Eurobuilding de Madrid y virtual, modalidad última  gratuita para los socios de la SEIS y de precio muy moderado para los profesionales del Sistema Nacional de Salud,

Ya se encuentra disponible un  programa de detalle , si bien preliminar. Contará con las habituales Mesas de Debate y presentaciones de  soluciones de la industria y  de comunicaciones e incluirá además nuevamente INFOFARMA , o sección temática del congreso dedicada a la informática de Farmacia, así como una sección dedicada a ENFERMERÍA. Sin duda, como sus organizadores afirman en sus objetiso "una cita imprescindible para todos los interesados en el sector de las TIC en Salud y en su contribución a la transformación sanitaria"

[Intersindical] Lunes 14 Junio 17:00 ASAMBLEA informativa online sobre la HUELGA GENERAL del personal temporal e interino de las Administraciones Públicas el viernes 18 de Junio

 'Para acceder a la Asamblea Online a través de nuestro canal de YouTube clica sobre la imagen del cartel que hay al final de esta noticia o bien AQUÍ mismo

Puedes leer los últimos comunicados de nuestra organización y conjuntas con los sindicatos convocantes:

[Intersindical] 'La Confederación Intersindical, convoca huelga para todo el personal temporal e interinos de las Administraciones, organismos y empresas públicas' [Para reclamar la estabilidad de temporales públicos en abuso y contra la proppuesta de modificacion del EBEP del Ministerio]

'La huelga, DE UN DÍA DE DURACIÓN, se iniciará el día 18 de junio de 2021 a las 00:00 horas y finalizará a las 24 horas de ese día y afectará a todo el personal temporal e interino funcionario, estatutario y laboral de:

1. La Administración General del Estado.
2. Las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.
3. Las Administraciones de las entidades locales.
4. Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. e) Las Universidades Públicas.

El motivo de la presente declaración de Huelga es reclamar la estabilidad de las empleadas y los empleados públicos en situación de temporalidad e interinidad abusiva, para lo que pretendemos se establezca una legislación que realmente recoja la consolidación de este personal, de acuerdo con lo establecido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia de 19 de marzo de 2020, que determinó que España abusa de los contratos sucesivos al personal interino y que las oposiciones libres no son una sanción al abuso.

[Confilegal] Opiniones ante el auto del Tribunal Europeo de 02/06/2021 de los abogados Javier Araúz y Fabián Valero y del informático de la sentencia europea "Sánchez Ruiz": la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo debe cambiar su doctrinal

El medio especializado jurídico Confilegal publica este 12/06/202 , tras conocerse el Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 02/06/2021 resolviendo el asunto "SUSH/Sanidad de Madrid CGT" , opiniones amplias de los conocidos abogados Javier Araúz y Fabián Valero y del informático del SERMAS cuyo caso dio lugar  a la famosa sentencia del mismo Tribunal europeo de 19/03/2020, Domingo Sánchez Ruiz [Presidente de nuestra Asociación], coincidiendo los entrevistados que tras este Auto del Tribunal Europeo  es insostenible la doctrina actual de  la Sala de lo Contencioso del Supremo español , fijada en sus sentencias de 26/09/2018, de que la interinidad en vacante exponiendo al abusado a un cese por OPE posterior pueda es la solución al abuso de temporalidad por concatenación de nombramientos temporales, y  tampoco es sostenible que las Administraciones Públicas sigan convocando los puestos del personal en situación de abuso a procesos  selectivos de libre concurrencia, dado que nuevamente el Tribunal ha establecido con este Auto con claridad que procesos selectivos abiertos a personal sin situación de abuso o de futuro incierto para el personal en abuso no pueden valer como sanción al abuso, como ya dejó establecido el propio Tribunal en su sentencia de 19/03/2020.

[TVE 1] Protestas de interinos de servicois públicos en ciudades de toda España para reclamar la fijeza como solución a su situación de abuso de temporalidad

Informa La 1 de Televisión Española en su Telediario de las 15h este 13/06/2021 de  las manifestaciones simultáneas de "interinos" de los servicios públicos en ciudades de toda España en forma de caravanas de coches o concentraciones que han tenido lugar en la mañana de hoy  para reclamar la fijeza mediante una regularización administrativa como solución a su situación de abuso de temporalidad en el empleo público.

 

Entradas más vistas de la semana 07/06/2021-13/06/2021 en este blog: Golpe del Tribunal Europeo con su Auto de 02/06/2021 en el asunto Sush-CGT a la doctrina esta vez de la Sala de lo Contencioso del Supremo español de que la mera interinización en vacante sea una sanción al abuso de temporalidad de la concatenación de nombramientos eventuales en el empleo público, Comisión Europea responde a denuncias personales de abuso de temporalidad en el empleo público español que "evaluará" las medidas de reducción de temporalidad del Plan de reformas del Gobierno, ...,

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Golpe del Tribunal Europeo a la doctrina esta vez de la Sala de lo Contencioso del Supremo español de que la mera interinización en vacante sea una sanción al abuso de temporalidad de la concatenación de nombramientos eventuales en el empleo público: en un Auto resuelve el otro asunto español que estaba pendiente sobre abuso de temporalidad , el asunto "SUSH/Sanidad de Madrid CGT" y rechaza que la interinización en vacante exponiendo al abusado a un cese por OPE posterior pueda ser una sanción, reiterando que tampoco lo pueden ser los procesos selectivos de futuro incierto para el personal en abuso. El Tribunal Europeo refiere , ante la falta de medidas válidas de sanción en la legislación nacional, a su Auto "Gondomar" , donde afirrmó que son contrarias a la directiva europea normas que en ese caso prohíban la fijeza ante la falta de medidas en la normativa para el sector público. El caso es, nuevamente, sobre el SERMAS, que ha incluido en las OPES "de estabilización" los puestos de sus interinzaciones en vacante masivas de 2015-2107
  Nuevo golpe de efecto a la jurisprudencia española sobre abuso de temporalidad: el  Tribunal de Justicia de la Unión Europe a ha resuelto e...
• La Comisión Europea responde a denuncias personales de abuso de temporalidad en el empleo público español que "evaluará" si las medidas de reducción de temporalidad del Plan de reformas del Gobierno enviado a la UE para optar a los fondos de recuperación "se adecúan al Derecho de la Union Europea"
  El área de Empleo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión ...
• [Valentín Aguilar] La Sala de lo Social del Tribunal Supremo convoca Pleno el día 22 de Junio para decidir un posible impacto de la reciente sentencia del Tribunal Europeo de 03/06/2021 [ que dice que no valen excusas usadas en la actual doctrina de ambas salas del Supremo para no declarar abuso de temporalidad en empleo público a una interindad prolongada si es de único nombramiento o ha cubierto en el tiempo gran parte de la crisis económica de 2008]
  Publica el abogado Valentín Aguilar en su cuenta de Twitter este 09/06/2021 que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo , la que lleva lo...
• Respuesta del Gobierno del Estado a la pregunta del senador de Compromís sobre si han pensado en el probable coste en al menos indemnizaciones para el personal público en abuso de temporalidad cesado por procesos selectivos cuando se les podría estabilizar por procesos restringidos por méritos o regularizaciones administrativas: el Tribunal de Justicia de la Unión Europea "no ha puesto en cuestión que esté transpuesta la Directiva 1999/70/CE" , sólo "expresó su preocupación" y que incumbe a la justicia nacional apreciar si los procesos selectivos o una indemnización, entre [o junto con] otras medidas, son [o no son] medida adecuada para evitar y en su caso sancionar el abuso de temporalidad en empleados públicos; los procesos selectivos en la forma de concursos de méritos puros restringidos serían inconstitucionales
    S e ha publicado en la web del Senado l a respuesta del Gobierno del Estado registrada en la fecha 09/06/2021 a la  pregunta de respues...
• [Araúz] Nota sobre el Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 2 de Junio de 2021 [ Los procesos selectivos no valen como medida sancionadora al abuso d etemporalidad en el empleo público, medida de sanción que no puede ser otra que la fijeza, ante la ausencia de medidas contempladas en la legislación española y el Auto de Gondomar referido en este nuevo Auto]
  'El día de ayer, 10 de junio, se publicó el Auto TJUE DE 2 DE JUNIO DE 2021, Asunto C- 103/19 , caso CGT, que resuelve las cuestiones pr...
• Conferencia de Araúz del pasado 05/06/2021 sobre el derecho europeo a la estabilidad ante el abuso de temporalidad en el empleo público español: la representación de la Comisión Europea en España tiene el encargo de vigilar la reforma del Gobierno y el Vicepresidente de la CE Dombrovskis le ha respondido que no aprobarán planes de reforma que incumplan normativa europea
  Publica la Coordinadora de Temporales de las Islas Baleares en su canal de Youtube la c onferencia impartida en Palma de Mallorca este sába...
• [CCOO La Rioja] 'FSC - CCOO lleva al Parlamento de la Rioja al Defensor del pueblo' [Denuncian su Estatuto de su personal por hacer fijos a su personal interino de larga duración "de manera Inconstitucional", sin realizar ningún tipo de proceso selectivo de oposición o concurso oposición]
   'A finales de marzo denunciamos la pretensión del Parlamento de La Rioja, en su nuevo Estatuto de personal, de intentar hacer empleados...

APISCAM apoya y se suma a las manifestaciones simultáneas en toda España este domingo 13 para exigir al Gobierno y administraciones la #FijezaYA como solución al abuso de temporalidad en el empleo público acorde a la normativa y sentencias europeas. #FijezaYa

 Esta Asociación de Profesionales de informática de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, apoya y se suma a las manifestaciones simultáneas en toda España este domingo 13 , en Madrid en la forma de concentración a las 12h en la Plaza de Cibeles ,para exigir al Gobierno  la fijeza como solución constitucional y más adecuada ante la masiva de abuso de temporalidad en el empleo público  en lugar de la solución decidida desde el Estado en 2017 y 2018 en marcha por numerosas AAPP de convocar sus puestos  en ofertas públicas de empleo de libre concurrencia  sin derecho ni a indemnización si el temporal acaba cesado , "solución" que la  sentencia europea de 19/03/2020 , cuyo asunto principal es el de un informático nuestro, que ha  establecido que no puede valer como   sanción, sanción que dicha sentencia exige que debe existir ante este abuso.

 

[Araúz] Nota sobre el Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 2 de Junio de 2021 [ Los procesos selectivos no valen como medida sancionadora al abuso d etemporalidad en el empleo público, medida de sanción que no puede ser otra que la fijeza, ante la ausencia de medidas contempladas en la legislación española y el Auto de Gondomar referido en este nuevo Auto]

'El día de ayer, 10 de junio, se publicó el Auto TJUE DE 2 DE JUNIO DE 2021, Asunto C- 103/19, caso CGT, que resuelve las cuestiones prejudiciales planteadas por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo no 24 de Madrid , relativas a la Clausula 5 del Acuerdo marco anexo a la Directiva 1999/70/CE, fallo este que tiene una singular relevancia, en tanto que confirma que la solución para acabar con la temporalidad en el Sector público no puede ser la convocatoria de procesos selectivos libres, ni de estabilización, ni de consolidación.

PRIMERO.- Así, en este Auto, el TJUE declara lo siguiente: [puntos 38 a 48 del Auto]

SEGUNDO.- Llamamos la atención específicamente sobre los pronunciamientos contenidos en los apartados 46, 47 y 49 del Auto del TJUE, ya que de los mismos extraemos dos conclusiones que son claves en el momento presente:

a) La primera, es que ningún proceso selectivo es una medida sancionadora que cumpla con los requisitos de la Clausula 5 del Acuerdo marco de la Directiva 1999/70, por tres razones fundamentales:

1. Porque estos procesos selectivos están abiertos a los candidatos que no han sido víctimas de un abuso. En consecuencia, todos los procesos selectivos convocados alamparo de la LPGE de 2017 o al amparo del art 10 EBEP son contrarios al Acuerdo marco, ya que estos procesos están abiertos a candidatos que no han sido víctimas de un abuso.

2. Porque estos procesos selectivos se organizan sin tomar en consideración el carácter abusivo de la relación mantenida con los empleados públicos temporales por la Administración convocante, de tal manera que no son una medida sancionadora específicamente prevista ni para sancionar el abuso, ni para subsanar o eliminar las consecuencias de la infracción del Derecho de la Unión.

3. Y porque estos procesos selectivos no confieren a los empleados públicos víctima de un abuso, ninguna garantía de adquirir la condición de personal fijo, y por tanto no tienen contenido sancionador, porque a través de estos procesos selectivos se puede dar lugar al cese del empleado público víctima de un abuso, siendo así que con ello se sancionaría a la víctima del abuso, el trabajador abusado, y no a la Administración empleadora responsable de la contratación fraudulenta y abusiva del empleado público.

En consecuencia, a la vista de este Auto del TJUE, las Administraciones públicas Españolas no pueden convocar procesos selectivos abiertos, se llamen de estabilización, se llamen de consolidación o se llamen de acceso libre, pues ninguno de ellos garantiza el cumplimiento de los objetivos de la Directiva, sino que, antes al contrario, vulneran el Acuerdo marco.

[El Periódico] La presidenta de la Comisión Europea presentará al Presidente del Gobierno el próximo miércoeles 16 de Junio la "evaluación y recomendación" de la Comisión Europea al plan de reformas presentado por España para optar a los Fondos de Recuperación y Resiliencia de la Unión Europea.

Informa El Períodico este 11/06/2021que según la  portavozde la Comisión Europea, la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, viajará el próximo miércoles 16 de junio a Madrid a entregar en persona al presidente del Gobierno español, Pedro Sánchez, la evaluación y recomendación de la Comisión Europea al plan de reformas presentado por España el 30/04/2021 para optar a los Fondos de Recuperación y Resiliencia de la Unión Europea.

Manifestaciones simultáneas en toda España este domingo 13 para exigir al Gobierno y administraciones la #FijezaYA como solución al abuso de temporalidad en el empleo público acorde a la normativa y sentencias europeas. #FijezaYa #FijezaYaEsConstitucional

El grupo estatal de temporales Mi15F o Movimiento de interinos 15F, el grupo de personal público organizado en redes sociales inicialmente para  la masiva manifestación estatal del 15 de Febrero de 2019,  tras realizar varias concentraciones y manifestaciones simultáneas por toda España en los últimos meses, entre ellas la gran manifestación estatal en Madrid del pasado 22 de Mayo, vuelve a  convocar - como lleva haciendo cada segundo domingo de mes desde hace meses con el apoyo de multitud de organizaciones, como la Plataforma de Interinos nacional PI, para este domingo 13 de Junio de 11 a 13 horas manifestaciones simultáneas por toda España en la forma de caravanas de coches principalmente, pero también concentraciones como será el caso de Madrid a las 12h en Cibeles,, para una vez más exigir a Gobiernos,   Administraciones,y esta vez para pedir especialmente a los partidos políticos que la defiendan tanto desde la oposición como desde donde gobiernen,  la fijeza como solución constitucional y más adecuada ante la masiva de abuso de temporalidad en el empleo público  en lugar de la solución decidida desde el Estado en 2017 y 2018 en marcha por numerosas AAPP de convocar sus puestos  en ofertas públicas de empleo de libre concurrencia  sin derecho ni a indemnización si el temporal acaba cesado , "solución" que ya la  sentencia europea de 19/03/2020  estableció que no puede valer como   sanción, sanción que dicha sentencia exige que debe existir ante este abuso.

 

Golpe del Tribunal Europeo a la doctrina esta vez de la Sala de lo Contencioso del Supremo español de que la mera interinización en vacante sea una sanción al abuso de temporalidad de la concatenación de nombramientos eventuales en el empleo público: en un Auto resuelve el otro asunto español que estaba pendiente sobre abuso de temporalidad , el asunto "SUSH/Sanidad de Madrid CGT" y rechaza que la interinización en vacante exponiendo al abusado a un cese por OPE posterior pueda ser una sanción, reiterando que tampoco lo pueden ser los procesos selectivos de futuro incierto para el personal en abuso. El Tribunal Europeo refiere , ante la falta de medidas válidas de sanción en la legislación nacional, a su Auto "Gondomar" , donde afirrmó que son contrarias a la directiva europea normas que en ese caso prohíban la fijeza ante la falta de medidas en la normativa para el sector público. El caso es, nuevamente, sobre el SERMAS, que ha incluido en las OPES "de estabilización" los puestos de sus interinzaciones en vacante masivas de 2015-2107

Nuevo golpe de efecto a la jurisprudencia española sobre abuso de temporalidad: el  Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha resuelto en un Auto (es decir no de Sentencia con su procedimiento normal, al considerar el tribunal europeo que la respuesta "puede deducirse claramente de su jurisprudencia"), el otro asunto sobre abuso de temporalidad en el empleo público que estaba pendiente, esta vez sobre casos en las demandas nacionales de personal estatutario/funcionario y no laboral; el Asunto C-103/19 o "Asunto SUSH y Sanidad de Madrid CGT con las cuestiones "prejudiciales"de un Juzgado de lo Contencioso de Madrid  , nuevamente por personal del Seervicio Madrileño de Salud, sobre que la "interinización en vacante" de temporales que no son ya interinos de vacante (como el personal estatutario de servicio de Salud temporal eventual ue se renueva por días,meses o años) de duración excesiva pueda ser una solución suficiente ante la normativa europea a este abuso de temporalidad. Y la respuesta contundente del Tribunal Europeo es que dejar al temporal como temporal  pero en una vacante no puede considerarse una sanción válida al abuso, por no ser ni efectiva ni disuasoria , como tampoco pueden serlo  procesos selectivos de libre concurrencia toda vez que no quede garantizada la fijeza para el personal en abuso, reiterando lo dicho en la sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2021 del  asunto acumulado "Sánchez Ruiz" y otros , si bien con la coletilla usual (obligada por la forma de la normativa que usa, una directiva que trasponer) de que le corresponde a la justicia española corroborar su "orientación"

[Comisión Europea] Decisiones de infracción. 'Morosidad en la contratación pública: la Comisión pide a ESPAÑA e ITALIA que garanticen que las empresas reciban los pagos a tiempo' [Envía a España ya el "Dictamen motivado" para que responda satifactoriamente en 2 meses, como paso antes de abrir el recurso de sanción en el Tribunal Europeo]

'La Comisión ha decidido hoy enviar una carta de emplazamiento a Italia y un dictamen motivado a España por la no conformidad de su legislación nacional con la Directiva sobre morosidad (Directiva 2011/7/UE). La morosidad repercute negativamente en las empresas, ya que reduce su liquidez, les impiden crecer y dificulta su resiliencia y su capacidad para ser más ecológicas y digitales. En el contexto económico actual, incluso más que antes, las empresas y las pymes dependen de pagos periódicos para funcionar y mantener el empleo. La Directiva sobre morosidad obliga a las autoridades públicas a pagar sus facturas en un plazo de treinta días (o de sesenta días en el caso de los hospitales públicos). En virtud de la Directiva sobre morosidad, las autoridades públicas tienen una «obligación especial» de pagar a sus proveedores a tiempo y servir de ejemplo en la lucha contra las malas prácticas de pago en el entorno empresarial. La Comisión está plenamente comprometida con la lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales y ya ha incoado procedimientos de infracción contra los Estados miembros cuyas administraciones públicas no pagan a sus proveedores a tiempo.

[Confilegal] La presidenta de la Sala de lo Social del Supremo confirma que ha convocado pleno para el día 22 para abordar el impacto de la reciente sentencia del Tribunal Europeo de 03/06/2021 que cuestiona su doctrina sobre el abuso de temporalidad en el interino laboral público

Informa Confilegal este 10/06/2021 que la propia presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, María Luisa Segoviano,ha confirmado a este conocido medio especializado en las noticias jurídicas, que el 22 de Junio habrá reunión del Pleno de la Sala para estudiar el posible impacto de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 03/06/2021 y "cómo se abordaría un posible cambio de criterio al respecto de su doctrina" sobre el abuso en los laborales interinos, trasladando que la propia Segoviano "reconoce que las sentencias del TJUE no son de fácil lectura, son complicadas" y "no se pueden sacar conclusiones apresuradas porque dejan cuestiones abiertas para al juez nacional”.

 El medio traslada las opiniones de los abogados expertos en el tema Fruitós Richarte, Beatriz González y Fabián Valero. 

[MATS] Concentración este Jueves 10 a las 11 delante de la Consejeria de Sanidad contra el cierre de los centros de salud este verano

El sindicato MATS ha convocado una concentración delante de la Consejería de Sanidad en la calle Aduana este jueves 10/06/2021 a las 11:00 para protestar contra la decisión de la Consejería de "cerrar 41 centros de salud este verano, dejando sólo ocho referenciales en un área de 1.300.000 habitantes", lo que califican como "el mayor ataque a la sanidad pública desde 2012". También harán entrega de las firmas recogidas en su campaña contra la precariedad laboral.