Blog de APISCAM
lunes, 21 de febrero de 2022
El modelo de la Oficina de Seguridad de Sistemas de Información Sanitaria del Servicio Madrileño de Salud, externalizado en un concurso único, candidato a los XIV premios ASLAN de Transformación Digital en las AAPP
[CCOO C. Valenciana] 'CCOO exige la supervisión del cumplimiento de la legalidad en los procesos selectivos convocados en País Valenciano' ["actos de administraciones locales", como "desistir de convocatorias de procesos selectivos publicados, convocar procesos selectivos con baremos que vulnerarían los principios constitucionales", que "conllevan un alto riesgo de ser declarados nulos por los tribunales"]
'La Federación de Servicios a la Ciudadanía se ha dirigido por escrito a las máximas responsables de la Delegación de Gobierno en la Comunidad Valenciana, Gloria Calero, y de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, Gabriela Bravo.
Para CCOO siempre ha sido fundamental fortalecer y desarrollar de forma adecuada la debida coordinación entre las entidades locales valencianas y la administración autonómica, de forma que los servicios que se prestan a la ciudadanía sean de calidad y se presten desde un empleo público también de calidad. Por este motivo, la FSC de CCOO PV ha solicitado la constitución urgente de la Mesa General de negociación de administración local, establecida en el artículo 186 de la ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana.
Entre otras cuestiones, al sindicato le preocupa que quienes tienen las competencias al respecto y la responsabilidad derivada, no vigilen los actos de algunas administraciones locales que conllevan un alto riesgo de ser declarado nulos por los tribunales. Actos tales como desistir de convocatorias de procesos selectivos publicados, convocar procesos selectivos con baremos que vulnerarían los principios constitucionales del acceso al empleo público, o hacer interpretaciones erróneas -por ser benévolos- de las opciones de procesos que pueden convocarse de acuerdo a la normativa vigente.
[AMYTS] 'AMYTS elige a su nueva Ejecutiva con la Dra. Ángela Hernández como secretaria general '
'AMYTS, sindicato mayoritario entre los médicos y facultativos madrileños, tiene nueva Ejecutiva. Desde el sindicato, tal y como marcan los estatutos, hemos celebrado este miércoles 16 de febrero de 2022 una Asamblea General Extraordinaria para la elección de estos cargos ejecutivos.
La Dra. Ángela Hernández, cirujana general y anteriormente vicesecretaria de AMYTS, se ha convertido en la nueva secretaria general del sindicato ante la salida por jubilación del Dr. Julián Ezquerra, médico de Familia y secretario general de AMYTS en los últimos 11 años.
"Píldora de Salud Digital" en el Aula SEIS sobre "Cómo 5G ayuda a Innovar en el Sistema de Salud "
La Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] acaba de publicar en su Aula SEIS una "nueva píldora de Salud Digital", esta vez sobre "Cómo 5G ayuda a Innovar en el Sistema de Salud" por Francisco José Martínez del Cerro, Ingeniero de Telecomunicación y miembro de la Junta Directiva de la SEIS
domingo, 20 de febrero de 2022
Entradas más vistas de la semana 14/02/2022-20/02/2022 en este blog: nota de Araúz sobre la vinculación de plazas al concurso de méritos de las D.A. 6 y 8 de la nueva ley, Molina de Segura revoca convocatoria para poder aplicar el concurso de méritos a las plazas, ...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
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' PRIMERO.- NUEVO MARCO NORMATIVO El 8 de julio de 2021 entraba en vigor el Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes par...
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Informa Confilegal este 16/02/2022 que desde la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 19 de marzo de 2020 [ con ...
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El Boletín Oficial de la Región de Murcia de 18/02/2022 ha publicado la revocación por el Ayuntamiento de Molina de Segura de la convocat...
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' STS, a 28 de enero de 2022 - ROJ: STS 270/2022 ECLI:ES:TS:2022:270 Sala de lo Social Nº de Resolución: 85/2022 Municipio: Madr...
viernes, 18 de febrero de 2022
El Ayuntamiento de Molina de Segura publica la revocacion del concurso-oposición de Auxiliares Administrativos, convocado en 2020 con plazas temporales de antes de 2016, para poder aplicar el sistema de concurso de méritos de la nueva ley de reducción de temporalidad
El Boletín Oficial de la Región de Murcia de 18/02/2022 ha publicado la revocación por el Ayuntamiento de Molina de Segura de la convocatoria de 11/09/2020 del proceso selectivo mediante concurso oposición libre de 24 de plazas de Auxiliar de Administración General así como la de un psicopedagogo , motivando la revocación en la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que "ha supuesto un cambio significativo respecto a los procesos selectivos de plazas de personal funcionario ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016, al establecer la obligación de su convocatoria mediante el sistema de concurso, a fin de establecer un tratamiento igualitario con el resto de plazas ofertadas por este Ayuntamiento".
Publicada la calificación final de otro de los procesos selectivos del SERMAS convocados con plazas de "estabilización" según la ley estatal de 2017, todas plazas temporales ya más de 8 años: celadores. Fueron convocadas con las bases aprobadas en la Mesa Sectorial de 2017 como concurso-oposición eliminatoria y 35% peso de la antigüedad en cualquier servicio de salud
El Servicio Madrileño de Salud ha publicado este 17/02/2022 en la página web del proceso selectivo, el acuerdo del Tribunal con las relaciones definitivas de la baremación de méritos de la fase de concurso y la relación de aspirantes por orden de puntuación en la calificación final alcanzada en el proceso selectivo para alcanzar la condición de personal estatutario fijo de la categoría de celador, (proceso que fue convocado en junio del 2018 , tuvo su examen en marzo de 2019 y en septiembre de 2019 los listados de aprobados de la oposición):
- Relación definitiva de méritos de la fase de concurso por orden alfabético: pdf
- Relación definitiva de méritos de la fase de concurso por orden de puntuación pdf
- Calificación final del proceso selectivo por orden de puntuación pdf
Esta convocatoria es de las primeras - tras la publicación en Diciembre de 2021 de Matronas y Fisioterapeutas - que reciben su calificación final de las convocatorias de la OPE 2017 del SERMAS, primera a su vez de las tres Ofertas Públicas de Empleo del SERMAS con plazas de "estabilización" con los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/0216 (es decir , plazas todas temporales ya más de 8 años), que se derivaba de la Ley estatal de 2017 de reducción de temporalidad, un articulado dentro de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2017 , tras el polémico y previo acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público , y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de reposición
- hasta el 90% de los puestos de trabajo en el Servicio de Salud y otros sectores de las AAPP que a fecha de 31/12/2016 llevaran más de 3 años cubiertos de forma temporal [ más de 22 mil según el SERMAS] ,
- todos los puestos temporales de cualquier AAPP desde antes de 1 de Enero 2005 a los que se refiere la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público
- y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia,
instando a que la temporalidad quedara reducida por debajo del 8% en el SERMAS al finalizar estos procesos.
[Tribunal de Justicia de la Unión Europea] 'Medidas para la protección del presupuesto de la Unión: el Pleno del Tribunal de Justicia desestima los recursos interpuestos por Hungría y Polonia contra el mecanismo de condicionalidad que supedita el acceso a financiación procedente del presupuesto de la Unión al respeto, por parte de los Estados miembros, de los principios del Estado de Derecho Este mecanismo ha sido adoptado sobre una base jurídica adecuada, es conforme con el procedimiento previsto en el artículo 7 TUE y respeta, en particular, los límites de las competencias atribuidas a la Unión y el principio de seguridad jurídic
'El 16 de diciembre de 2020, el Parlamento y el Consejo adoptaron un Reglamento 1 que establece
un régimen general de condicionalidad para la protección del presupuesto de la Unión en caso de
vulneración de los principios del Estado de Derecho en un Estado miembro. Para lograr este
objetivo, el Reglamento permite al Consejo, a propuesta de la Comisión, adoptar medidas de
protección como la suspensión de los pagos a cargo del presupuesto de la Unión o la suspensión
de la aprobación de uno o más programas a cargo de dicho presupuesto. .
[MATS Madrid] '90.000 firmas entregadas en la Asamblea de Madrid en defensa de la Atención Primaria
En el día de hoy, se ha hecho entrega de 90.000 firmas en la asamblea de la Comunidad de Madrid, contra el desmantelamiento de la sanidad publica, con el apoyo de colectivos vecinales,trabajador@s y pacientes.
Vecinas y vecinos, trabajadores y trabajadoras sanitarias hemos llegado
hasta aquí desde todos los rincones de la Comunidad de Madrid para
reclamar a nuestros representantes en esta Asamblea que nos escuchen.
Que nos escuchen y den respuesta a nuestras reivindicaciones.
Se trata de la salud de todas las personas que vivimos en esta
Comunidad. Se trata de la salud de nuestros hijos e hijas, de nuestros
mayores, de todas aquellas personas que día a día ven que el acceso que
antes tenían a una atención de calidad en sus Centros de Salud o en los
Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP), hoy ya no la tienen.
jueves, 17 de febrero de 2022
"Píldora de Salud Digital" en el Aula SEIS sobre " Introducción a la Salud Digital "
La Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] acaba de publicar en su Aula SEIS una "nueva píldora de Salud Digital", esta vez sobre "Introducción a la Salud Digita" por Jose Luis Monteagudo, Vicepresidente de la SEIS para Formación, Investigación e Innovación
[FSC CCOO Nacional - Gabinete Jurídico] 'Comentarios a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, publicada en el BOE de 29 de diciembre de 2021'
'El texto remitido por el Congreso al Senado fue aprobado por este, en sesión plenaria de
21 de diciembre de 2021, sin introducir variación alguna a aquel, publicado en el BOCG,
Senado, de fecha 4 de diciembre de 2021.
De las 17 páginas de que consta, prácticamente 11 se dedican a explicar en el Preámbulo
la necesidad de la norma, excepto su apartado III, que desgrana su contenido.
El texto normativo consta de dos artículos, diez disposiciones adicionales, dos
disposiciones transitorias y tres disposiciones finales.
I. La temporalidad en el sector público. El origen de la ley
La nueva Ley tiene su origen inmediato en el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, convalidado
en el Congreso de los Diputados el 21 del mismo mes, habiendo sido tramitada por el procedimiento
de urgencia. Y a su vez trae causa del Acuerdo alcanzado en la Mesa General de Negociación de lasAdministraciones Públicas entre el Gobierno y las Organizaciones sindicales presentes en la misma:
CCOO, UGT y CSIF.
Para las Comisiones Obreras no ha sido en modo alguno novedosa la constatación de las altísimas
tasas de temporalidad existentes en el conjunto del sector público. Por citar algún ejemplo no
excesivamente alejado en el tiempo, aunque sí lo suficiente como para adverar que nos encontramos
ante un mal endémico –al que necesariamente había que poner coto y solución-, hay que recordar
que ya en el año 2004 el CES emitió un informe –3/2004- que tituló “La temporalidad en el empleo
en el sector público” , en el que examinó documentalmente los datos y sus nefastas consecuencias,
analizando también sus causas, entre las que señaló de forma destacada la negligencia, errores y
defectos de actuación de las personas responsables de la gestión de personal, denunciando que no
se aprueban ni llevan a efecto las convocatorias de provisión de plazas vacantes y, cuando se hace,
ni siquiera se incluyen todas ellas en las OPE –que también a menudo se aprueban, sin que en
tiempo y forma se proceda a realizar convocatoria alguna-, lo que ha venido perpetuando, de forma
consentida, situaciones de interinidad que se multiplican y cronifican, con consecuencias perversas,
tanto para el personal que sufre la temporalidad como para personal funcionario de carrera o laboral
fijo, que ve limitada, cuando no imposibilitada, toda posibilidad de promoción.
Durante largos años, desde las Comisiones Obreras hemos venido afirmando que es un problema al
que había que poner coto, pero sin obviar el modo de abordar este reto, precisando fórmulas que
encajen dentro del marco legal y constitucional, sin atajos que pudieran empeorar aún más la
situación del personal afectado y buscando la mejor fórmula que permita acabar con esta indeseable
tasa de temporalidad.
[...]
II. Contenido de la ley
En consonancia con el Acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales el 5 de julio, que se
plasmó en la aprobación del RDL 14/2021, el objetivo de la Ley, cuyo texto final no difiere
esencialmente de aquél, es continuar en la línea de reducir la temporalidad del conjunto del sector
público por debajo del 8 por 100 de las plazas estructurales.
[...]
Por su parte, el artículo 2 autoriza un tercer proceso de estabilización, adicional a los previstos en las LPGE 2017 y 2018, -tasa adicional para estabilización de plazas ocupadas con anterioridad a 1 de enero de 2014 y 31 de diciembre de 2015, respectivamente-, disponiendo que:
[CENDOJ] Doctrina de la Sentencia del Tribunal Supremo del 28 de enero de 2022, Sala de lo Social: los trabajadores fijos de una empresa subrogados a una Administración Pública "deben mantenerse esa condición de fijo (al menos en la unidad productiva transmitida)". "Es inadecuado en este caso la categoría de Personal Indefinido No Fijo". Lo exige la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europeo "Correia Moreira"
'STS, a 28 de enero de 2022 - ROJ: STS 270/2022
- ECLI:ES:TS:2022:270
- Sala de lo Social
- Nº de Resolución: 85/2022
- Municipio: Madrid
- Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO
- Nº Recurso: 3781/2020
- AYUNTAMIENTO DE PAMPLONA. Remunicipalización del Servicio de Atención Domiciliaria, subrogándose la Corporación en el contrato de la trabajadora, pero pretendiendo que perdía la fijeza y se consideraba personal indefinido no fijo (PINF).
miércoles, 16 de febrero de 2022
Nuevo Aula SEIS con "Píldoras de Salud Digital" . Pildora 1: La Transformación (digital) sanitaria
La Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] abre un espacio, Aula SEIS , dond epublicará "píldoras de Salud Digital", comenzando con la primera sobre "Transformación (digital) sanitaria", a cargo de Julio Mayol, Director Médico del Hospital Clínico San Carlos de Madrid
[Confilegal] El abogado Javier Araúz ha denunciado ante la Comisión Europea que España sigue incumpliendo la normativa y sentencias europeas sobre abuso de temporalidad pública. Muchas AAPP convocan oposiciones para no aplicar el concurso de méritos de la nueva ley
Informa Confilegal este 16/02/2022 que desde la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 19 de marzo de 2020 [con asunto principal el de un informático del SERMAS de nuestra asociación] , el abogado de los casos que [ante su petición, dieron lugar a las cuestiones prejudiciales de la sentencia del TJUE], Javier Araúz, ha presentado 8 denuncias y ampliaciones en dos de los procedimientos abiertos en la Comisión Europea (el de denuncia múltiple CHAP 2013-01917 y el procedimiento de infracción 2014-4224) , además de denuncias ante la Fiscalía Europea y el Defensor del Pueblo Europeo ante la “la pasividad de la Comisión Europea" que " debería actuar ya y presentar una demanda ante España en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] o cualquier otra medida sancionadora", no sirviendo, a su juicio, la nueva Ley de reducción de temporalidad publicada el 29/12/2021, ley "que no resuelva la cuestión ni estabiliza a los interinos" y no incorpora una sanción válida según las sentencias europeas.
[CCOO Sanidad C. de Madrid] 'El Gobierno de la Comunidad de Madrid tiene a 36.000 profesionales esperando su plaza desde 2017, con una temporalidad disparada que roza el 56%. CCOO reclama destinar fondos a la contratación de 200 profesionales de carácter administrativo y la adquisición de un nuevo soporte informático que “desatasque” los procedimientos'
'La Comunidad de Madrid, si atendemos a los datos del Registro Central de Personal del Ministerio de Hacienda, encabeza el ranking de empleos temporales en sanidad. En 2021, la temporalidad en el (SERMAS) alcanzó el 55,81%, 11,4 puntos porcentuales por encima del registro de 2020. La ley exige que las administraciones públicas no superen el 8% de temporalidad laboral, pero la situación real dista mucho de las recomendaciones legales.
En enero 2020, en el SERMAS la plantilla era de 73.835 profesionales, de los cuales 41.047 eran fijos, 28.657 interinos y 4.131 eventuales. En diciembre del 2021, de un total de 83.226 profesionales en plantilla, el número de empleados fijos descendió a 36.780, interinos eran 32.724 y 13.722 eventuales, según el portal estadístico del SERMAS.
Sin embargo, hay 36.000 plazas (35.000 de turno libre y 1.000 de promoción interna) que esperan, desde hace cinco años, a ser cubiertas por profesionales que, en muchos casos, ya se han examinado y han obtenido puntuación suficiente para adquirir su plaza en propiedad. Algunos no se pueden incorporar y siguen yendo de aquí para allá con contratos eventuales lo que ocasiona serios daños morales y materiales. Entre otros perjuicios, dejan de percibir en su nómina conceptos que estarían cobrando si hubieran tomado posesión de su plaza y sumarían derechos laborales. También pierden, los y las profesionales que esperan promocionar a puestos de nivel superior o los que se han inscrito en las OPE, han pagado, y llevan esperando soluciones desde 2017. También afecta a los profesionales que esperan su incorporación por el concurso de traslados.