Se ha publicado en la página web del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de España la decisión de 18/12/2024 de la Comisión Europea de una "Propuesta de Ejecución del Consejo relativa a la aprobación de la evaluación del plan de recuperación y resiliencia de España y Anexo", proponiendo al Consejo de la Unión Europea que apruebe una nueva solicitud de modificaciones del Plan por parte de España, que afecta sólo a 33 medidas, entre las que no hay
modificación alguna de la importante, reforma 1 del componente 11, la de
la modernización y digitalización de la AAPP en cuanto a temas de
temporalidad del empleo público. La anterior modificación había sido aprobada el 7 de Mayo de este mismo año.
Y también se ha publicado , actualizado con fecha de 18/12/2024 la propuesta ratificada por la Comisión Europea, el nuevo Anexo I del Plan, incorporando las modificaciones, el documento en el que detalla los
hitos , objetivos , indicadores de seguimiento y cumplimento y los diferentes tramos de pagos vinculados al cumplimiento de dichos hitos y objetivos, tanto de "cantidades no reembolsables" o subvenciones como de préstamos.. Ya analizad Anexo I revisado en Julio de 2021, Ya hicimos un análisis en esta entrada
de la revisión de Julio de 2021 del Anexo I, en cuanto a su impacto en el asunto de la temporalidad del empleo
público en España así como los profesionales públicos de los servicios
de Salud, tanto en general como en el caso particular del personal de
servicios de Salud, y que sigue intacto desde entonces por tanto en cuanto a su impacto en el asunto de la temporalidad del empleo
público en España así como los profesionales públicos de los servicios
de Salud, tanto en general como en el caso particular del personal de
servicios de Salud.
Recuérdese que en la revisión de Julio de 2021 de las reformas ya desapareció lo que se planteaba como compromiso originalmente en el documento enviado por el Gobierno en Abril : que la reforma del Estatuto Marco del personal sanitario pasara a incluir que el sistema selectivo de los "profesionales sanitarios" con especialidades y accesos tipo MIR fuera el del concurso puro de méritos , mecanismo que se indicaba "podría estar ya
disponible" para los "que lleven un período de tiempo" en e marco de los proceso de
estabilización comprometidos.
En cuanto a la reforma 1
del Componente 11 sobre la AAPP (C11.R1) , se mantiene todo intacto, en especial, los hitos relacionados con la
temporalidad pública:
- [nº144] Hito "Entrada en vigor de acto legislativo para reducir la temporalidad en las administraciones públicas"
- Fecha de cumplimiento [comprometida]: Segundo cuatrimestre de 2021
- Descripción:
"Entrada en vigor de un Acto Legislativo que estipule medidas para
reducir la temporalidad en el empleo público y disposiciones efectivas
para prevenir y sancionar abusos, incluida la obligación de publicar
todas las convocatorias de procedimientos de estabilización de personal
temporal a más tardar el 31 de diciembre de 2022. Este Acto Legislativo
será aplicable al Estado, administraciones públicas regionales y
locales."
,
- [nº 150] Objetivo "Estabilización del empleo público"
- Fecha de cumplimiento [comprometida] : Cuarto cuatrimestre de 2024
- Descripción:
"Finalización de los procedimientos de contratación para estabilizar el
empleo (a través de contratos o puestos estatutarios del personal) que
involucran al menos 300 000 puestos (incluidos los que derivan de los procedimientos de estabilización de 2017 y 2018)"
- Información
adicional: "Los procedimientos de selección se considerarán concluidos
una vez que se publiquen en el Diario Oficial las resoluciones
correspondientes incluyendo las listas de candidatos que hayan superado
el procedimiento de estabilización."
- Mecanismo
de verificación: [básicamente, copia de los Diarios Oficiales con las
convocatorias publicadas antes de 31/12/2022 y certificados con el
"número de puestos estabilizados"]
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