ICluster IA C.de MadridI Reto de Innovación Abierta del Cluster IA Comunidad de Madrid en el sector Salud: 9 de Octubre, Selection Day

'¿Tienes una startup con una solución de Inteligencia Artificial para el sector salud?

Buscamos proyectos innovadores que aporten valor al ecosistema clínico a través de la IA. Las 2 startups ganadoras desarrollarán una prueba de concepto valorada en 10.000 € (IVA incluido), que será implementada en el SandBox de HM Hospitales en Madrid, con mentoría técnica especializada y acceso al ecosistema clínico y tecnológico de una red hospitalaria líder. Además, contarán con hasta 10.000 USD en créditos de Google Cloud para cubrir infraestructura y servicios.

II Convocatoria cerrada. ¡Nos vemos en el Selection Day!
Te invitamos a conocer en directo a las ganadoras del II Reto y a ser parte de este ecosistema en plena expansión.

9 de octubre de 2025 | Sede de Digitaliza Madrid

[20 minutos] Concentración de empleados públicos temporales para exigir la fijeza al Congreso como solución al abuso de temporalidad actual ante las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE

Informa 20 minutos en la madrugada de 08/10/2025 y a página casi completa en la edición impresa de este 08/10/2025, con reflejo en su portada de la edición de Madrid, de la concentración estatal ante el Congreso que tuvo lugar el mismo día ante el Congreso este 7/10/2025 por decenas de asociaciones, plataformas y sindicatos de toda España que reclaman una solución de fijeza en la Ley de Función Pública actualmente en el Congreso, para el personal en abuso de temporalidad en el empleo público y así  dar cumplimiento a las sentencias europeas de 2024.

El medio  , además de realizar varias entrevistas a manifestantes, precisamente se centra en las "esperanzas" de los manifestantes "puestas ahora en el Tribunal de Justicia de la UE" (TJUE), comentando  que este mismo 9 de Octubre tendrá lugar la publicación del informe del Abogado General de la UE en un asunto en el Tribuna de Justicia de la UE sobre la cuestion que hizo la Sala de lo Social del Tribunal Supremo tras una de dicha sentencias, la de 22/02/2024. 

[Telemadrid] Concentración de empleados públicos temporales para exigir la fijeza al Congreso como solución al abuso de temporalidad actual ante las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE

Informaba  Telemadrid este 07/10/2025   en su programa "120 minutos" de la concentración estatal ante el Congreso que tuvo lugar el mismo día ante el Congreso este 7/10/2025 por  asociaciones, plataformas y sindicatos de toda España que reclaman una solución de fijeza en la Ley de Función Pública actualmente en el Congreso, para el personal en abuso de temporalidad en el empleo público y así  dar cumplimiento a las sentencias europeas de 2024.

 

El medio también informa que   la diputada de Podemos Ione Belarra ha declarado que  su grupo no apoyará la Ley de función pública si el Gobierno no acepta una enmienda para reconocer la fijeza a los interinos en abuso de temporalidad.

Recordatorio. XXXII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 22 al 24 de Octubre en Torremolinos, con conferencias, talleres y casos de uso. Programa

 [Recordatorio de entrada publicada el 30/09/2025] 

Del 22 al 24 de Octubre tendrán lugar las XXXII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía,  (“#JISA2025”) las que eran  "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre,  presencial en Torremolinos,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo  en forma de talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Relaciones saludables". Las inscripciones están disponibles de forma presencial.

Según el programa de detalle disponible  el evento contará con 5 talleres de trabajo en grupo, volverá a haber presentaciones de casos -9 este año-,   sesiones plenarias de puesta al día previa en los temas , sesiones plenarias de puesta en común del avance y resultado de los talleres , una conferencia inicial sobre el "Estado actual de la Estrategia de Salud Digital del SNS, de IA y del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia", una mesa debate  sobre los "Migración de HCE actuales a plataforma de Historia Clínica Abierta" y una conferencia final sobre "Estrategia de Salud Digital". Próximos programas en Estrategia Salud Digital, IA en  SNS ESD y Apoyo innovación".

 

[CSIF Nacional] El 30% de los trabajadores de las AAPP sigue en situación de temporalidad. "Hay que eliminar la tasa de reposición , fijar sanciones ejemplares a responsables de las AAPP s, convocar todas las plazas cubiertas de manera temporal y agilizar los procesos selectivos"

 ' Miles de trabajadores/as de las Administraciones Públicas siguen en situación de temporalidad (un 30% frente al 8% que marca la Ley).  

Y Bruselas nos está reteniendo cientos de millones de euros en ayudas. Nos tememos que el día 9 el Tribunal de Justicia de la UE nos dé un nuevo varapalo. Las administraciones están fracasando en la aplicación de la norma.  

Exigimos a Oscar López una reunión urgente. Porque hay que eliminar de una vez por todas la tasa de reposición en las distintas ofertas de empleo público.  

El Gobierno aprueba tramitación de Proyecto de Ley de modificación del régimen de responsabilidad patrimonial del Estado poir daños derivados de la infracción del Derecho de la UE, para intentar dar cumplimiento a la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 28 de Junio de 2022

El Gobierno del Estado ha publicado en las referencias del Consejo de Ministros de este 07/10/2025 la aprobación de la tramitación de un  Proyecto de Ley de modificación parcial de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en "materia de responsabilidad patrimonial del Estado legislador por daños derivados de la infracción del Derecho de la Unión Europea".

Con toda seguridad, se trata de la  modificación de la normativa propuesta por el Gobierno del  Estado , para intentar dar cumplimiento -todavía- a la  sentencia de 28 de junio de 2022, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto C-278/20, un recurso de incumplimiento interpuesto por la Comisión Europea contra España

El gobierno español , por ahora, había presentado un "anteproyecto" , en octubre de 2022 , donde proponía:

[Gob. del Estado] Acuerdos de Gobierno: 'Aprobación del Anteproyecto de Ley de Administración Abierta'

 'El Consejo de Ministros ha aprobado el Anteproyecto de Ley de Administración Abierta que aumentará los requisitos de transparencia y obligará a publicar las agendas institucionales y viajes de los altos cargos y máximos responsables públicos.

Este anteproyecto responde a las demandas sociales de mayor transparencia en el funcionamiento y actividad de las instituciones públicas; de prevención y lucha contra la corrupción, garantía de la integridad pública, fomento de la participación ciudadana y rendición de cuentas.

El texto presenta destacadas novedades en tres bloques:

[CSIF nacional] 'Función Pública auditará los salarios en la Administración para eliminar diferencias entre hombres y mujeres, como reclama CSIF: ellas cobran de media un 10 por ciento menos . El Consejo de Ministros aprueba el IV Plan de Igualdad acordado con CSIF'

 [07/10/2025] 'El Consejo de Ministros aprobó hoy el IV Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado (AGE), acordado con la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

 El plan aprobado hoy pretende eliminar las desigualdades que puedan persistir en el ámbito de la Administración, impulsando la presencia equilibrada de la mujeres y hombres en todas las escalas y categorías garantizando en la igualdad efectiva de trato y de oportunidades, así como en los distintos puestos de trabajo. El documento hará especial énfasis en la brecha salarial, impulsando una auditoría de salarios, así como las medidas de conciliación.

 Así, por primera vez en la AGE se realizará un estudio completo de la brecha salarial. Esta medida se acompaña de un plan de actuación vinculante para corregir cualquier diferencia que no responda a criterios objetivos de puesto o desempeño, e incluye la obligación de publicar boletines anuales con medias, medianas y evolución de la brecha.

[CCOO nacional - Área Pública ] 'CCOO exige responsabilidad a las AAPP para poner fin a la temporalidad en el sector público. Desde el Área Pública de CCOO, seguiremos luchando para que desaparezca el empleo precario en este ámbito y se consoliden las plazas de los compañeros y compañeras con muchos años en fraude de ley' [ CCOO apoya la lucha por la estabilidad en el empleo de las personas interinas, aunque considera que las posibles soluciones deben respetar el marco constitucional de acceso al empleo público"]

'El Área Pública de CCOO exige responsabilidad a las administraciones públicas para poner fin a la temporalidad en el sector público y seguirá trabajando para que desaparezca el empleo precario en este ámbito. Este 7 de octubre se ha convocado una concentración nacional de plataformas de personal interino en Madrid para exigir la fijeza como solución al abuso de la temporalidad en el empleo público.

Por su parte, el 9 de octubre, el Abogado General del TJUE va a hacer públicas sus conclusiones previas a la sentencia, que se espera para la primavera de 2026, que el máximo tribunal de la Unión Europea dictará en respuesta a las cuestiones prejudiciales presentadas por el Tribunal Supremo en relación con la Sentencia del TJUE de 13 dejunio de 2024.

Ante unas conclusiones muy posiblemente demoledoras para España por parte del Abogado General y por la posterior sentencia para 2026, el Gobierno central parece haber entrado en pánico, publicitando —sin ni siquiera convocar a los sindicatos— una reforma del TREBEP que prácticamente culpa al personal interino, en fraude de ley o no, del fracaso de las distintas administraciones públicas (central, autonómica y local) a la hora de reducir las altas tasas de temporalidad en el empleo público.

[El País] Concentración de decenas de asociaciones, sindicatos y plataformas de empleados públicos para exigir la fijeza al Congreso como solución al abuso de temporalidad actual

Informa  El País este 07/10/2025  de la concentración estatal ante el Congreso que tuvo lugar el mismo día ante el Congreso este 7/10/2025 por decenas de asociaciones, plataformas y sindicatos de toda España que reclaman una solución de fijeza en la Ley de Función Pública actualmente en el Congreso, para el personal en abuso de temporalidad en el empleo público y así  dar cumplimiento a las sentencias europeas de 2024.

El medio precisamente señala que este 9 de Octubre tendrá lugar la publicacion del informe del Abogado General de la UE en un asunto en el Tribuna de Justicia de la UE sobre la cuestion que hizo la Sala de lo Social del Tribunal Supremo tras una de dicha ssentencias, la de 22/02/2024, donde, según el medio, el TJUE consideró que la ley española y las medidas judiciales ,  en particular las indemnizaciones previstas para (algunos) interinos tras su cese  y los procesos de estabilización, así como  la figura creada por los tribunales del indefinido no fijo no eran medidas válidas.

 

[Podemos] Podemos sólo apoyará el proyecto de Ley de Función Pública si el Gobiernoacepta enmienda de fijeza para los empleados públicos en abuso de temporalidad

'Podemos solo apoyará la Ley de función pública del Gobierno si acepta reconocer la fijeza a los interinos e interinas que han sufrido durante años abusos en sus contratos de temporalidad. Son personas, no son plazas ni números y necesitan una reparación justa'

[STEPA] 'STEPA y cientos de interinos reclaman ante el Congreso una ley que les haga fijos y solucione de una vez el abuso de temporalidad pública. Los interinos víctimas del abuso de temporalidad se han concentrado desde las 11 horas y hasta las 15 horas ante el Congreso de los Diputados, convocados por 13 organizaciones de toda España. Los afectados reclaman que la nueva Ley de Función Pública, que ahora debate el Congreso, incluya la figura del fijo a extinguir como medida sancionadora'

 'Los trabajadores públicos aragoneses en abuso de temporalidad han participado esta mañana en Madrid en la protesta nacional para reclamar el derecho a la fijeza del personal en abuso de temporalidad de todas las Administraciones Públicas, así como para los ya cesados que presentaron reclamación contra su despido. El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras por el Empleo Público de Aragón (STEPA) es una de las organizaciones de toda España que han organizado una gran concentración ante el Congreso de los Diputados, de 11 a 15 horas, para exigir una solución a este problema, que afecta a casi un millón de interinos en toda España y a 17.000 en la DGA.

 Los colectivos de interinos reclaman incluir estas medidas en la nueva Ley de Función Pública, ahora en el Congreso, y que Junts per Catalunya ya ha presentado como enmiendas. Así, se demanda dar solución a la situación de empleados de todas las Administraciones que llevan años, incluso décadas, atendiendo necesidades permanentes bajo contratos temporales, algo que prohíbe la legislación europea y española y ya está sancionado en el sector privado con la fijeza de la víctima. Sin embargo, en el sector público, tanto gobiernos de todos los partidos como tribunales han incumplido esta obligación.

 La concentración en Madrid ha sido organizada por 13 organizaciones estatales y autonómicas, con el apoyo de más de 50 sindicatos, plataformas y movimientos ciudadanos.

 STEPA ha destacado el éxito de esta convocatoria "y el esfuerzo que han hecho hoy los cientos de personas que han viajado a Madrid, pidiendo días de vacaciones para pedir al Ejecutivo y al Legislativo que, por fin, cumplan con Europa; y, sobre todo y más importante, cumplan con sus trabajadores, para mantener unos servicios públicos de calidad, no perder su experiencia y evitar el grave deterioro que están sufriendo en los últimos años los servicios públicos”.

 

 "Mucha gente sigue pensando que el problema del personal es un problema muy complicado de solucionar; nada más lejos de la realidad. Simplemente hay que reconocer que los trabajadores que superan un plazo como temporales merecen o la fijeza o una indemnización por ese abuso", ha concluido el sindicato.

 

El Pleno del Tribunal Constitucional del martes 23 de Septiembre decidió no admitir a trámite la cuestión de inconstitucionalidad del Juzgado de Bilbao sobre si es inconstitucional conceder por sentencia la fijeza ante el abuso de temporalidad en el empleado público

Se acaban de publicar los resultados del orden del día del  Pleno del Tribunal Constitucional del pasado martes 23 de Septiembre , en el que abordaba, entre otras cuestiones, ya en deliberación para resolver por auto, la Cuestión de Inconstitucionalidad del Juzgado de lo Social número 10 de Bilbao (CI 3305-2025) sobre si la normativa UE de la cláusula 5 del Acuerdo marco en el anexo de la Directiva 1999/70/CE , sobre el abuso de temporalidad, era incompatible con los artículos 23.2 y 103 de la Constitución Española, es decir, los artículos que fijan el derecho de los ciudadanos a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, tras la interpretación de dicha normativa UE por el Tribunal de Justicia de la UE, de que , a falta de sanación, también se puede conceder la fijeza como medida de sanción al abuso del empleado público.

Y tal y como adelantaron algunos medios,  la decisión del Pleno ha sido "inadmitir a trámite la presente cuestión de inconstitucionalidad".   En cuanto a la publicación o no del correspondiente auto, nótese que ya se publicaron en el BOE de 30/09/2025  varios autos del Tribunal Constitucional - de admisión- de esa fecha de 23/09/2025.

Recordemos que el diario La Razón, tras acceder al auto -pendiente de publicación-  trasladó que el Tribunal Constitucional razona, en su auto resolviendo el asunto con la inadmisión, que la compatbilidad de la Contitución española con al normativa de la UE "debe ser dilucidado, en primer término por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea" (sic!).

[FETAP-CGT] 'FETAP-CGT anuncia la admisión a tramite de sus seis recursos en el Tribunal General de la UE contra el abuso de la temporalidad en el sector público y reafirma su participación en la concentración estatal del 7 de octubre'

 'El Tribunal General de la Unión Europea ha registrado oficialmente los seis recursos de omisión interpuestos por la Federación Estatal de Trabajadoras de las Administraciones Publicas de la Confederación General del Trabajo (FETAP-CGT) contra la Comisión Europea, asignándoles los números de asunto T-453/25, T-454/25, T-455/25, T-456/25, T-457/25 y T-458/25, todos bajo la denominación “FETAP-CGT y otros / Comisión”.

Esta publicación en el Registro Público de Curia confirma que el Tribunal ha admitido los escritos y ha abierto los expedientes correspondientes. Con ello se consolida una ofensiva judicial inédita en Europa contra la pasividad de la Comisión Europea frente al abuso de temporalidad en el empleo público español.

FETAP-CGT recuerda que estos recursos se basan en el artículo 265 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, que permite exigir a las instituciones comunitarias que actúen cuando omiten hacerlo. En este caso, se reclama que la Comisión cumpla con su obligación de aplicar la Directiva 1999/70/CE y actúe ante el incumplimiento sistemático del Estado español.

La Federación subraya que esta admisión a trámite demuestra que la causa tiene recorrido jurídico y que la justicia europea examinara por primera vez la inacción de la Comisión ante un abuso masivo y prolongado que afecta a cientos de miles de trabajadoras y trabajadores públicos.

[Unión Sindical contra la Temporalidad en el Empleo Público] Manifiesto de la concentración estatal ante el Congreso este 7/10/2025 por la fijeza ante el abuso de temporalidad en el empleo público