'El Juzgado de lo Social núm. 2 de Móstoles ha dictado Auto por el que se adoptan las Medidas Cautelares solicitadas por CSIT UNIÓN PROFESIONAL, por entender que existe un grave perjuicio para los trabajadores de este Hospital al quedarse sin Convenio.
El 26 de septiembre fueron concedidas las medidas cautelares para la vigencia del Convenio en el Hospital de Fuenlabrada, estando a la espera de juicio hasta el día 11 del presente mes. Una vez más, los Tribunales vuelven a dar la razón a CSIT UNIÓN PROFESIONAL, suspendiendo cautelarmente
la Resolución de 11 de julio de 2013 de la Dirección Gerencia del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, al tiempo que se reconoce que el Convenio Colectivo continúa en vigor con aplicación efectiva para el personal laboral, hasta que se dicte sentencia en el presente proceso. No obstante, desde CSIT aún estamos a la espera de la celebración de juicio donde se valorará el contenido de la Resolución.
El pasado 9 de julio, el Gobierno regional comunicaba mediante la Viceconsejera de Justicia y Administraciones Públicas, la NO vigencia de los convenios colectivos denunciados, tanto de la propia Administración como de sus empresas y entes públicos, entre los que se encuentra el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Hospital de Alcorcón. La Administración Autonómica, efectuando una interpretación interesada de la Ley 3/2012 de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, daba así por finalizada la vigencia del Convenio.'
Fuente y texto completo: CSIT-UP 04/10/2013
El 26 de septiembre fueron concedidas las medidas cautelares para la vigencia del Convenio en el Hospital de Fuenlabrada, estando a la espera de juicio hasta el día 11 del presente mes. Una vez más, los Tribunales vuelven a dar la razón a CSIT UNIÓN PROFESIONAL, suspendiendo cautelarmente
la Resolución de 11 de julio de 2013 de la Dirección Gerencia del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, al tiempo que se reconoce que el Convenio Colectivo continúa en vigor con aplicación efectiva para el personal laboral, hasta que se dicte sentencia en el presente proceso. No obstante, desde CSIT aún estamos a la espera de la celebración de juicio donde se valorará el contenido de la Resolución.
El pasado 9 de julio, el Gobierno regional comunicaba mediante la Viceconsejera de Justicia y Administraciones Públicas, la NO vigencia de los convenios colectivos denunciados, tanto de la propia Administración como de sus empresas y entes públicos, entre los que se encuentra el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Hospital de Alcorcón. La Administración Autonómica, efectuando una interpretación interesada de la Ley 3/2012 de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, daba así por finalizada la vigencia del Convenio.'
Entradas
No hay comentarios:
Publicar un comentario