[El Periódico] Trabajadores sociales interinas de la Generalitat catalana protestan por la convocatoria de su puestos tras llevar 20 años sin oposición y pese a la moción de consolidación por concurso de méritos aprobada por su parlamento y el juicio pendiente en el Tribunal Europeo sobre fijeza ante el Fraude de Ley cuya sentencia se espera para septiembre

Informaba El Periódico de Cataluña el pasado 15/06/2019  del conflicto laboral de las trabajadoras sociales de la Generalitat que ven como tras 20 años sin convocatorias de oposiciones, su gobierno  convoca ahora a oposición , de 85 temas, las 173 plazas ocupadas por personal temporal de larguísima duración [dentro del marco de los denominados "procesos de estabilización de puestos" estructurales pero en "fraude de ley" por llevar temporales  más de 3 años  que se derivan de los artículos 19 de las Leyes de Presupuestos del Estado de 2017 y de 2018 tras sendos polémicos  acuerdos del Estado con los sindicatos sin regular medidas excepcionales de compensación  o de consolidación del propio personal temporal], especialmente tras la aprobación en el Parlamento catalán de una moción al Gobierno catalán [no vinculante al no ser una Ley ] para que  los puestos de los trabajadores de más edad incluidos en esas OPEs de estabilización se convoquen  como un proceso de consolidación del propio personal por la vía excepcional pero legal ya contemplada en el artículo 61.6 del Estatuto Básico del Empleado Público de un proceso selectivo por concurso de méritos puro [donde primaría la antigüedad en el puesto se supone].

Así el Gobierno catalán habría ignorado esta moción, mientras se estima que se convocarán con oposición muchas de las 54 mil puestos temporales -en  su inmensa mayoría fraudulentos- que acumula la Generalitat , la cuarta parte de la plantilla.

El medio recuerda que  hay un proceso judicial abierto en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea [UE] sobre las posibles soluciones acorde a la Directiva europea de empleo temporal para este fraude en las AAPP,cuya sentencia se  espera para septiembre, y que según las "fuentes jurídicas consultadas" por el medio podría, dada "la prevalencia del derecho de la UE sobre el ordenamiento jurídico español", bien al reconocimiento del carácter indefinido ["fijeza"] a los empleados que lo demandaran bien a forzar al Gobierno a aprobar un sistema sancionador para las AAPP incumplidoras consistente en indemnizaciones a los temporales en abuso de temporalidad cesados por estas  convocatorias , si bien alguna pista de por dónde irán las sentencias vendrá en el informe de conclusiones de la Abogada General de la UE que ya se ha anunciado se emitirá el próximo 11 de Julio

NOTA DEL EDITOR : En la actualidad, la legislación española no contempla ninguna indemnización ni para el funcionario interino de vacante ni para el laboral interino  que sea cesado por la cobertura de su vacante por un proceso selectivo de una OPE u otra "cobertura reglamentaria" por muchos años que lleve; y la jurisprudencia sólo contempla una leve indemnización de 20 días por año con tope de 12 mensualidades para los laborales en esa situación que antes del cese haya conseguido en la justicia la figura temporal a los efectos igualmente del "indefinido no fijo", figura que el año pasado el Tribunal Supremo en su sentencia de 26/09/2019 rechazó aplicar al personal temporal de tipo funcionario

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