Tal y como se avanzó en Julio tras la anterior reunión, ya figura
en la agenda de Antonio Villacampa Duque, Director General de la Función Pública de Aragón, está convocada para el juueves 24 de Septiembre de 20:00 a 22:00 y, todo el viernes 25 de Septiembre nueva reunión de la
Comisión de Coordinación de Empleo Público , con toda probabilidad de "seguimiento de la situación de la temporalidad en las administraciones públicas". La Comisión de Coordinación de Empleo Público está formada por los responsable de Función Pública del Gobierno nacional (Secretaría de Estado de Función Pública), las CCEE y la Federación Española de Municipios y Provincias [FEMP].
Recordemos la doble presión de la Comisión Europea a España actual para que España regule medidas válidas contra el abuso de temporalidad público existente:
- Por un lado, Empleo de la Comisión Europea avanzó a Dictamen Motivado
el procedimiento de infracción INFR(2014)4334 contra España por este tema que extendió al empleo público en general tras la sentencia
del Tribunal de Justicia de la UE de 19/03/2020 "Sánchez Ruiz" -el caso
principal, un informático nuestro- vinculándole la denuncia múltiple preexistente de empleados públicos
españoles CHAP(2013)01917. La Comisión Europea había dado de
plazo hasta el pasado 29/06/2026, pudiendo pedir prórrogas si presenta un calendario de actuaciones, para que el Gobierno aprobara nueva normativa
so pena de llevar a España ante el Tribunal de Justicia de la UE en un recurso de incumplimiento, camino necesario para la imposición de multas.
Recordemos que la Comisión Europea , justo el día 28/04/2026, presentó un plan para la reducción de varios plazos internos de sus procedimientos de infracción, en especial, el de las prórrogas posibles para tomar medidas tras un Dictamen motivados, con el que pasarían a ser sólo como mucho de 3 meses , en vez del habitual de hasta un año y sólo se concedería si el país reconoce la infracción y acompaña la solicitud de prórroga con un calendario preciso de aprobación de las medidas en ese plazo de 3 meses.
Antee este fin de plazo de 29/06/2026 el Gobierno del Estado decidió pedir una prórroga de 9 meses a la Comisión Europea -sin contestación conocida por el momento- y convocar un primer encuentro con las administraciones autonómicas y locales en Santander el pasado 8 de julio de donde salió el acuerdo de volver a reunirse el 24 de Septiembre - y la decisión de Economía de la Comisión Europea de suspender de 626 millones de fondos europeos por
no disponer -como se comprometio en el hito 144 del Plan de Recuperación españop.- de una normativa válida para sancionar el abuso de
temporalidad público, cuyo plazo inicial de 6 meses ya finalizó, y tras
el que el Gobierno habría presentado alegaciones de que iba a aprobar
una normativa, pero finalmente no ha aprobado nada , habiendo finalizado , en principio, el plazo para medidas relacionadas con el Plan de Recuperación el pasado 31/08/2026
- [19/03/2020] Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [29/12/2021] Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
- [08/02/2024] Comparativa
del número de plazas a concurso de méritos de estabilización con las
cifras de temporales en los sectores de Administración General,
docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de
las propias CCAA a Julio de 2023 publicadas en Boletín Estadístico del
Personal al servicio de las Administraciones Públicas : al menos 3/4 del
personal en abuso de temporalidad de esos sectores, más de medio millón
de empleados, no ha podido obtener fijeza por esos concursos de méritos
- [22/02/2024] El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024 reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
- [13/06/2024] Sentencia
de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos
acumulados #GenCat: no valen como sanción al abuso de temporalidad
pública la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de
estabilización e indemnización al cese o con tope de la ley 20/2021.
Ante la falta en la normativa nacional de medidas válidas de sanción
debe intentar realizarse una "interpretación conforme" del derecho
nacional, sin ser contra él, para aplicar la fijeza como sanción,
modificando la jurisrpudencia incompatible del Supremo, siendo posible
en este caso con la declaración de personal indefinido con la misma
condiciones de cese que el funcionario de carrera
- [15/07/2024] Registrado
en Comisión Europea informe para el Procedimiento de infracción contra
España sobre abuso de temporalidad en empleo público
- [07/0/2025] La Comisión Europea revisa el cumplimiento, aprobado preliminarmente en Diciembre de 2021 tras el RDL 14/2021 y la Ley 20/2021, del compromiso de España en el Plan de Recuperación de disponer de una ley en 2021 para reducir la temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de temporalidad: tras las sentencias europeas de 2024 lo declara incumplido el compromiso ahora por falta de medidas efectivas para sancionar el abuso en la Ley 20/2021 y recorta 626 millones de los fondos europeos, que sólo podrán ser recibidos si España establece nueva normativa válida
- [26/09/2025] Documento con el plan de reducción de temporalidad presentado Función Pública a las CCAA el 17/09/2025: en 1 año reducción a 2 años estrictos la duración máxima de los futuros interinos de vacante; a 3 adicionales más como mucho para los interinos anteriores y con cese indemnizado para los interinos anteriores sólo a partir de entonces. No se proponen indemnizaciones mayores ni proceso de estabilización alguno. Posibles cambios adicionales a la ley 20/2021 en función de la futura sentencia del TJUE del asunto Obadal
- [20/04/2026] El Gobierno responde a Junts Per Cat su pregunta sobre el estado de la suspensión de fondos europeos por no disponer España de medidas válidas de sanción al abuso de temporalidad publica que ha recibido comunicación de valoración de la Comisión Europea [de la decisión de retirar definitivamente los fondos] a la que tienen dos meses para presentar alegaciones: con la ley 20/2021 se ha superado el hito de estabilizar 300 mil plazas y "es necesario avanzar" en "mecanismos que limiten el uso de la temporalidad", citando la propuesta que presentó a las CCA en Septiembre
- [23/04/2026] Comparecencia
del Ministro de Economía en la comisión mixta Congreso/Senado para la
UE este 23/04/2026 sobre el estado del Plan de Recuperación español , en
el marco de una decisión de la Comisión Europea de retirar los 626
millones suspendidos por no disponer de sanciones válidas al abuso de
temporalidad pública: el Ministro aseguro que están trabajando para
cumplir la totalidad de los hitos
- [14/04/2026] Sentencia
del Tribunal de Justicia de la UE en el asunto Obadal, la cuestion
prejudicial del Supremo Social al TJUE sobre sanción al abuso de la
temporalidad : no vale como sanción al abuso de temporalidad del
empleado público la doctrina del indefinido no fijo de la Sala de lo
Social del Tribunal Supremo ni las medidas que indicó, ni en su
conjunto: indemnizaciones topadas al cese , el régimen de
responsabilidad de las AAPP existente si es inconcreto ni la
convocatoria de procesos mientras sean abiertas a personal no en abuso y
de futuro incierto para el personal en abuso
- [29/04/2026] La Comisión Europea envia el Dictamen Motivado a España [INFR(2014)4334] por no brindar una protección suficiente contra el uso abusivo de contratos sucesivos de duración determinada a los trabajadores del sector público
- [04/05/2026] La Vicepresidenta y comisaria europea de empleo Minzatu responde la pregunta de la eurodiputada de ERC, Diana Riba, sobres actuaciones para garantizar que España cumpla con la normativa y sentenias europeas en el abuso de temporalidad pública: podría llevar a España ante el TJUE para imponer sanciones financieras
- [22/06/2026] [ PAFP Madrid] Registro este 23 de junio en el Congreso del documento de Líneas Rojas con exigencias sobre nueva ley de cumplimiento de la normativa y sentencias UE contra el abuso de temporalidad pública en España, respaldado por 59 organizciones
- [30/06/2026] [Gob. Estado/Min.de T.D. y Función Publica] ' El Gobierno emplaza a las CCAA a una reunión para abordar medidas que reduzcan la temporalidad en el sector público • El Ejecutivo pide más tiempo a la Comisión Europea para consensuar entre todos un plan de acción • El próximo encuentro con las administraciones autonómicas y locales se producirá en Santander el 8 de julio'
- [07/07/2026] [El Confidencial] Más de 50 organizaciones piden a la Comisión que rechace la prórroga de 9 meses solicitada por el Gobierno y lleve a España ante el TJUE ya para solicitar la imposición de multas, mientras España no legisle una solución contra el abuso de temporalidad acorde a las sentencias previas del TJUE, que dado el volumen de empleados públicos en abuso de temporalidad, sólo puede ser una medida de fijeza generalizada
- [08/07/2026] [Europa Press/Bolsamanía] Función Pública del Estado, las CCAA y la FEMP fijan un calendario de diálogo para reducir el abuso de la temporalidad en el sector público, próxima reunion el 24 de Septiembre
- [24/07/2026] Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a enero de 2026. I - Datos globales: sigue habiendo más de un 30% de temporalidad en el empleo público, muy lejos del 8% exigido por la UE; con 937 mil empleados públicos temporales entre todas las AAPP , pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 de los temporales están en la AAPP de las CCAA. Más del 42% de temporalidad en las instituciones sanitarias públicas
- [17/08/2026] [RTVE/El País] El gobierno está preparando con las CCAA medidas contra el abuso de temporalidad de trabajadores públicos, que cifra en menos de 200 mil con esa situación, para evitar la pérdida de los fondos europeos suspendidos por la falta de medidas válidas contra el abuso de temporalidad pública
6 comentarios:
Tantas horas necesitan para nada?. Que tomadura de pelo sr. López.
https://amp.elmundo.es/espana/2026/09/16/6aaa713bfc6c83b8208b4579.html
Fuentes oficiales de Sumar señalan que el voto de su grupo parlamentario será en contra porque rechazan que los sindicatos sean considerados como grupos de interés, equiparándolos a otros sectores que buscan ejercer influencia para sacar beneficios económicos. "Se ha cometido un gravísimo error", ha verbalizado sobre la tribuna el diputado de la coalición Carlos Martín, que ha tildado de "dislate" no "proteger la tarea constitucional" de los sindicatos al darles la consideración de lobbies.
Von der Leyen se dirige a los ceutíes: «La frontera de Ceuta es la frontera de Europa y Europa estará ahí para vosotros»...
Lo mismo que va a pasar con laa sanciones a los interinos en unos meses: Sanidad pide a Ceuta que asuma los gastos de la atención a los menores migrantes.
El Gobierno de Ceuta ha rechazado la solicitud al considerar que "no debe asumir el coste de estas actuaciones"
Si claro, no sea que acoten la actuación de sus piratas de CCOO!!
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