'El próximo 7 de Febrero todos los empleados públicos temporales de la Comunidad de Madrid tenemos una cita importante en nuestra Asamblea. De lo que allí se decida, dependerá en gran parte nuestro futuro laboral.
En el Pleno de ese día se debatirá si se procede o no a la tramitación de la Ley presentada por el Grupo parlamentario Podemos,
que permitirá, entre otras cosas, poder optar a una plaza fija mediante
un proceso de selección por méritos, (tomando la experiencia como valor
fundamental), recogiendo lo contemplado en los artículos 61.6 y 61.7
del Estatuto Básico del Empleado Público.
La importancia de este Pleno radica en el siguiente hecho: finalizará
con una votación que en caso de ser negativa, significaría el final de
la Proposición de Ley, y en el caso de ser positiva, significaría que el
proceso continúa con la presentación de enmiendas y debate
parlamentario de su contenido. En caso de aprobación final, llegaría al
rango de Ley.
Por lo tanto es necesario, más que nunca, acudir a la concentración el día 7,
para orientar el voto de forma positiva a la consecución de esta Ley.
Si dicha Ley se aprobara para el SERMAS, dejaría el camino abierto para
el resto de empleados públicos. Ya no habría excusa, por parte de la
Administración, que justificase la no aplicación de tal Ley al resto de
los Sectores.
Debemos advertir a los grupos políticos, que deben definir ya claramente
sus posturas. Si apuestan de verdad por un empleo público fijo y de
calidad, que redunde en el bienestar de los usuarios, o si siguen
apostando por un modelo de permanente precariedad laboral y de reducción
de empleo público, donde se ponga en riesgo continuamente la seguridad y
salud de trabajadores y usuarios.
lunes, 4 de febrero de 2019
[Plataforma de Personal Temporal AAPP en la CM] 'La Plataforma de Personal Temporal de las AAPP en la Comunidad de Madrid convoca una concentración el Jueves 7 de Febrero a las 11:30 ante la Asamblea de Madrid para exigir la aprobación de la Ley de consolidación por Concurso de Méritos del SERMAS que se debate en Pleno y su extensión al resto de empleados públicos en situación de abuso de duración de temporalidad
Recordatorio. INFORSALUD 2019. XXII Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS, del 5 al 7 de Marzo en Madrid. Ampliado el o plazo para presentar comunicaciones, pósters y proyectos de innovación hasta el 5 de Febrero
[Recordatorio de entrada publicada el 22/01/2019]
Ya existe un programa general disponible, con las habituales Mesas de Debate, este año con temas como
el estrategia y transformación digital, IOT, nuevos role profesionales, enfermería, farmacia,etc ... y , como todos
los años, existen la posibilidad de presentar Comunicaciones, Pósteres y Proyectos de innovación.
Del 5 al 7 de Marzo tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de
Madrid el XXII Congreso nacional de Informática de la Salud, o INFORSALUD
2019 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] bajo el lema "Los Pilares de la Transformación Digital".
[LaRioja.com] Miles de trabajadores temporales de la administración temen que la convocatoria histórica de oposiciones que se les 'avecina' les deje en la calle después de décadas de ocupar la misma plaza
Informa LaRioja.com este 04/02/2018 de
la situación a la que se enfrentan miles de empleados públicos
temporales de La Rioja ante las convocatorias de sus puestos a
oposiciones por la oferta de empleo público calificada por el Gobierno
regional de "histórica" [derivada de las leyes del Estado de los Presupuestos Generales de 2017 y de 2018
tras sendos acuerdos sindicales estatales para "resolver" mediante
convocatorias de OPE el masivo problema de los puestos públlñicos con
exceso de duración de temporalidad], yu por la que muchos empleados temen que acaben en la calle y sin indemnización alguna , aunque en muchos
casos lleven décadas realizando el trabajo en la misma plaza en la administración, que no cumplió convocando en su momento
Publicados los listados provisionales de 34 mil admitidos para las 5 mil plazas de la OPE 2017 del SERMAS de Enfermería, con plazas de "estabilización" de los puestos temporales más de 3 años
Este viernes 1/02/2019 se han publicado en el BOCM las resoluciones de la Dir. Gral de RRHH sobre las relaciones provisionales de admitidos y de excluidos de las pruebas
selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal
estatutario fijo en las categorías de:
- Enfermero/a del Servicio Madrileño de Salud [ ver la resolución en el BOCM
y los listados en la web del SERMAS de este proceso selectivo] , correspondiente con las convocatoria de 5.266 plazas de la OPE 2017 del SERMAS, de las que 369 se reservan a personas con discapacidad , siendo 33.436 las solicitudes admitidas (es decir, más de 6 aspirantes por plaza)
- Enfermero/a de Emergencias del Summa 112 [ ver la resolución en el BOCM y los listados en la web del procesos selectivo], correspondiente con las convocatoria de 130 plazas de la OPE 2017 del SERMAS, de las que 9 se reservan al turno de discapacidad, siendo 1.204 las solicitudes admitidas (es decir, más de 9 aspirantes por plaza)
La OPE 2017 del SERMAS es la primera OPE con
plazas de "estabilización" de los puestos temporales de más de 3 años,
es decir , la primera OPE en el SERMAS , con un primer grupo de
categorías -como éstas de Enfermería- con
plazas computadas fuera de
tasa reposición autorizadas por el denominado "proceso de estabilización de puestos" que se deriva de la Ley de Presupuestos 2017 ,
tras el polémico y previo acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público ,
y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de
reposición hasta el
90% de los puestos de trabajo en el SERMAS y otros sectores de la
Comunidad de Madrid que a fecha de 31/12/2016 llevaran más de 3
años cubiertos de forma temporal [ más de 22 mil según el SERMAS]
, todos los puestos temporales de cualquier AAPP desde antes de 1 de
Enero 2005 a los que se
refiere la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado
Público y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia,
instando a que la temporalidad quede reducida por debajo del 8% en el
SERMAS al finalizar estos procesos.
[Gob. Vasco] 'El Gobierno aprueba el "Proyecto de Ley de Empleo Público Vasco", un texto pionero que regula la actividad profesional de las 110.000 personas que trabajan en los tres niveles institucionales de Euskadi (Consejo de Gobierno 29-01-2019). Regula, por primera vez, la carrera profesional del personal público y crea procesos especiales de consolidación de empleo para aprovechar el talento de quienes llevan años trabajando, ya, en el sector público'
'El Consejo de Gobierno, celebrado hoy, ha aprobado el “Proyecto de Ley de Empleo Público Vasco”, la nueva norma que actualiza, de una manera ambiciosa e integral, la actual Ley de Función Pública
que lleva en vigor casi 30 años, desde 1989. Supone la modernización
completa de la normativa vasca para adaptarla a la nueva realidad de las
casi 110.000 personas que trabajan en el conjunto de las
administraciones públicas en Euskadi:
- La Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi, su Administración Institucional y los demás entes instrumentales con personalidad jurídica propia, dependientes de
- Las Administraciones Forales de los Territorios Históricos, su respectiva Administración Institucional y los demás entes instrumentales con personalidad jurídica propia, dependientes de cualquiera de las Administraciones públicas antes citadas.
- Las Administraciones Locales, su respectiva Administración Institucional y los demás entes instrumentales con personalidad jurídica propia, dependientes de cualquiera de las administraciones públicas antes citadas.
- La Universidad del País Vasco, en relación, exclusivamente, con su personal de administración y servicios.
- La Comisión Jurídica Asesora de Euskadi, el Consejo Económico y Social Vasco, el Consejo de Relaciones Laborales, el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas, el Consejo Superior de Cooperativas de Euskadi, la Agencia Vasca de Protección de Datos y el Órgano Administrativo de Recursos Contractuales de la Comunidad Autónoma de Euskadi, así como cualquier otro órgano de naturaleza participativa, consultiva, de asesoramiento o de control dependiente de las anteriores Administraciones y dotado de independencia en el desarrollo de sus funciones por su ley de creación.
Entradas más vistas de la semana 28/01/2019-02/02/2019 en este blog: el 7F debate en Asamblea de Madrid de la ley de Concurso de Méritos en el SERMAS y concentración de plataforma de temporales, primeros exámenes de la OPE de "estabilización" del SERMAS - temporales del SERMAS: matronas con 1486 aspirantes para los 71 puestos temporales más de 5 años, ocupados por temporales de muchos años que serán "cesados" sin indemnización si no quedan entre los primeros- , Supremo confirma la sentencia de anulación de unas oposiciones de la CM, ....
Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés
en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog,
además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
sábado, 2 de febrero de 2019
Publicada la Oferta de Empleo Público del Estado con el resto de puestos de "estabilización" en la Administración General del Estado derivados del segundo acuerdo sindical nacional
En el Boletín Oficial del Estado del 26/01/2019 se publicaba el Real Decreto de Oferta Pública de Empleo [OPE] 2019 de "estabilización" de empleo temporal en la
Administración General del Estado correspondiente a la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, Decreto que había sido aprobado el pasado viernes por el Consejo de Ministros, esta vez sin venir acompañado de la OPE "normal", que se deja para después.
Se
trata, siempre sólo en el ámbito de la Administración General del
Estado, por tanto de la relación de plazas a incluir en una OPE de
"estabilización" de puestos temporales más de 3 años (a 31/12/2017) por
el resto de sectores que fueron incluidos en la normativa de la ley de
presupuestos de 2018 y no habían sido incluidos en las OPEs de
estabilización anteriores, computadas según la normativa inicial de
plazas a incluir en estos procesos incluidas siguiendo lo dispuesto en el artículo 19.Uno.6 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017
[PGE17], que trasladaba con rango de ley el primer acuerdo
estatal con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público [o el "Acuerdazo 1"],
viernes, 1 de febrero de 2019
Este domingo 3 de Febrero primer examen de oposición de las Ofertas Públicas de Empleo de estabilización de puestos temporales del SERMAS: matronas con 1486 aspirantes para los 71 puestos temporales más de 5 años, ocupados por temporales de muchos años que serán "cesados" sin indemnización si no quedan entre los primeros del concurso-oposición. La Plataforma de Personal Temporal exige un concurso de méritos
Este domingo 3 de febrero,
a las 10.00 horas, tendrá lugar en la Facultad de Derecho de la
Universidad Complutense de
Madrid la que va a ser el primer "examen" o fase de oposición de los
procesos selectivos de las masivas Ofertas Pública de Empleo del
Servicio Madrileño de Salud denominadas "de estabilización": la
oposición de la categoría de Matronas,en la que 1486 aspirantes
competirán por 71 plazas, todas ocupadas por personal temporal durante
más de 3 años a 31/12/2016, es decir , ahora durante más de 5 años.
El proceso selectivo de esta categoría corresponden en concreto con plazas de la Oferta Pública de Empleo de 2017 del SERMAS, la primera OPE del SERMAS con el primer grupo de categorías con
plazas ofertadas computadas (todas en algunas categorías, o
su inmensa mayoría, en general) fuera de
la tasa reposición por la tasa adicional "de estabilización de puestos" según se deriva de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017, ley
aprobada por el anterior Gobierno del Estado tras un polémico y previo acuerdo
del Gobierno del Estado con los sindicatos con representación en la
mesa de Función Pública estatal sobre temporalidad del empleo público
y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de
reposición hasta el
90% de los puestos de trabajo en el SERMAS y otros sectores de la
Comunidad de Madrid que a fecha de 31/12/2016 llevaran más de 3
años cubiertos de forma temporal
, todos los puestos temporales de cualquier AAPP desde antes de 1 de
Enero 2005 y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia [ haciendo un total de más de 22 mil según el SERMAS],
e instando a que la temporalidad quede reducida por debajo del 8% en el
SERMAS al finalizar estos procesos.
En el caso particular de la convocatoria 2018 de esta categoría de Matronas (de la OPE 2017 del SERMAS) todas las 71 plazas convocadas (5 reservadas a discapacidad) corresponden a la tasa adicional de estabilización, habiendo sido computados 50 plazas por el concepto del 90% de puestos temporales más de 3 años a 31/12/2016 y 21 por el de puestos temporales desde antes de 1 de Enero de 2005 (es decir ¡más de 14 años!). Por tanto todos los puestos convocados llevan temporales más de 5 años en la actualidad y algunos de ellos más de 15.
Así la Dirección Gral de RRHH del SERMAS ha anunciado que acabarán convocando 19.700 plazas en estas OPEs repartidas en grupos de categorías de la OPE 2017 , 2018 y 2019 del SERMAS, habiéndose ofertaron ya 11.664de un primer grupo de categorías en la OPE 2017 del SERMAS, publicada en 2017.
Recordemos que aunque la inmensa mayoría sino todas en algunas categorías- como es el caso la de Matronas- de las
plazas de estas OPEs 2017 de SERMAS son de puestos
temporales ya de más de 5 años,
y por tanto, a su vez en su gran mayoría, ocupados con personal de antigüedad enorme y en situación de
fraude de ley de abuso de temporalidad porque no se convocaron procesos selectivos en su frecuencia y cantidades debidas durante años, las bases de todas estas convocatorias (como las de la categoría de Matronas),que las que se acordaron por gran mayoría, pero no unanimidad, en con la Mesa Sectorial, son :
jueves, 31 de enero de 2019
[AMYTS] Resumen de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del martes 29/01/2019: [situación OPEs 2017 y 2018 de estabilización -solicitudes recibidas, fechas de exámenes acordadas o previstas-, solicitud reunión urgente GT carrera profesional para temporales tras la sentencia del Supremo, ejecución sentencia plazas ESAD, ... ]
Informa AMYTS este 29/01/2019 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la
Comunidad de Madrid que se había convocado para ese mismo día aportando -esta vez públicamente- su habitual amplio y documentado resumen,
del que destacamos (con comentarios nuestros -no incluidos en ese
resumen- entre corchetes o en notas numeradas, siempre en cursiva), estos puntos entre otros del orden del día:
- Procesos selectivos y concursos de traslados: RRHH del SERMAS entrega un Informe de situación resumen:
- Procesos selectivos y concursos de traslados: RRHH del SERMAS entrega un Informe de situación resumen:
- convocatorias [publicadas en 2018] de la Oferta Pública de Empleo de 2017 del SERMAS [con el primer grupo de categorías con OPE "de estabilización de puestos"] [1] : la Dir. Gral de RRHH del SERMAS traslada el detalle de solicitudes presentadas junto con las fechas ya s del examen [ya conocidas por acordadas a nivel nacional] para cada una de las 7 categorías de esta primera fase,
- Matronas: 1.488 solicitudes para 71 plazas [21 por plaza], examen el 3/02/2019
- Fisioterapeutas: 3.888 solicitudes para 208 plazas [19 por plaza], examen el 17/02/2019
- Celadores: 18.799 solicitudes para 1.513 plazas [12 por plaza], examen el 10/03/2019
- Auxiliares Administrativos: 19.394 solicitudes para 1.747 plazas [11 por plaza], examen el 07/04/2019
- TCAE: 23.256 solicitudes para 4.387 plazas [5 por plaza], examen el 28/04/2019
- Enfermero/a: 33.767 solicitudes para 5.266 plazas [6 por plaza], examen el 12/05/2019
- Enfermero/a SUMMA: 1.210 solicitudes para 130 plazas [9 por plaza], examen también el 12/05/2019
. - Oferta Pública de Empleo de 2018 del SERMAS [publicada recientemente con la relación de plazas por categorías , con un segundo grupo de categorías con OPE "de estabilización de puestos" y pendientes de publicación las convocatorias en todos los casos-, ]: la Dir. GRal de RRHH del SERMAS traslada que se divide en tres subgrupos o "fases de la OPE 2018" en cuando a fechas de su desarrollo:
[La Opinión de Murcia] El ayuntamiento continuará con las convocatorias de la OPE 2015 pese al recurso presentado por Asociación de Trabajadores Interinos, Laborales y Temporales por considerar caduca la OPE de la que derivan al haberse superado el plazo de 3 años del EBEP
Informa la Opinión de Murcia este 30/01/2019 que la
Asociación de Trabajadores Interinos,
Laborales y Temporales del Ayuntamiento de Murcia (Interlab) ha
presentado dos recursos ante el Juzgado 7 de lo
Contencioso-Administrativa de Murcia contra las bases generales para
personal funcionario y personal laboral de las respectivas
convocatorias derivadas de las Ofertas de Empleo Público del año 2015
por entender que esta
oferta de empleo público ha caducado al rebasar el límite de 3años
establecido para su ejecución en el artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público [EBEP], que el Ayuntamiento de Murcia ha anunciado que no
paralizará dichos procesos -con 40 mil personas presentadas para las 700 plazas- ante el informe favorable de sus servicios jurídicos que aseguran que "las
bases cumplen de manera rigurosa y estricta la legalidad", estando además"negociadas y
aprobadas por unanimidad por todos los sindicatos con representación en
la mesa de negociación del Ayuntamiento de Murcia".
miércoles, 30 de enero de 2019
[Gob CM] 'La Comunidad de Madrid inicia los exámenes de la Oferta de Empleo Público histórica sanitaria, con 13.322 plazas' [Todas ya ocupadas por personal temporal, casi todas más de 3 años y más]. 'Comienzan las pruebas selectivas para las categorías de matrona, fisioterapeuta, celador, auxiliar administrativo, auxiliar de enfermería y enfermera.' [ Consejero de Sanidad: "el objetivo es que los profesionales de la sanidad tengan la mayor estabilidad laboral
El próximo domingo 3 de febrero, a las 10.00 horas, dará
comienzo en la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de
Madrid -Campus de Moncloa- la primera prueba selectiva de la Oferta Pública de Empleo (OPE) sanitaria, que ofrece las primeras 13.322 plazas de las 19.700 previstas en diferentes categorías sanitarias. Este primer examen es el de la categoría de matrona, al que se presentarán 1.488 aspirantes para 71 plazas.
El Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Pablo Calvo, se ha reunido hoy con los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad para explicar el dispositivo para organizar estas pruebas. Durante la reunión, ha expuesto la iniciativa que la Consejería de Sanidad va a ofrecer a los participantes en los procesos selectivos. Tras la publicación de los listados definitivos de admitidos y excluidos, tendrán a su disposición un servicio personalizado de consulta al que se accederá consignando el número de DNI del aspirante y a través del cual se podrá consultar la información sobre el día de la prueba, hora y aula asignada a cada opositor.
Igualmente,
ha señalado que el llamamiento de la prueba selectiva es único para
todos los aspirantes admitidos -1.488- siendo excluidos de las pruebas
quienes no comparezcan. También ha explicado que se podrá hacer
excepción por la coincidencia, en dicha fecha, de una hospitalización
con motivo de embarazo y/o parto de las aspirantes.
Tal y como ha destacado el consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, sobre la aprobación de estas plazas, “el objetivo de la convocatoria deo posiciones es que los profesionales de la sanidad madrileña tengan la mayor estabilidad laboral, lo que redunda en la calidad del servicio a los ciudadanos”.
[Gob CM] 'La Comunidad invierte casi 83 millones para la limpieza de nueve hospitales públicos'. [ Adjudicado a Ferrovial]
'La
Comunidad de Madrid ha aprobado en la reunión del Consejo de Gobierno
de hoy la adjudicación del contrato de limpieza integral correspondiente
a nueve hospitales de la red pública, incluyendo los edificios de cada
uno de los complejos hospitalarios y los centros de especialidades
dependientes. Con ello, la Comunidad de Madrid destinará casi 83
millones de euros en los próximos dos años en virtud de este contrato,
cuya entrada en vigor comienza el próximo 1 de marzo.
martes, 29 de enero de 2019
Recordatorio. El Tribunal Supremo confirma el derecho de una estatutaria interina (del Instituto de Salud Catalán) a la carrera profesional sin discriminación alguna con el estatutario fijo aún cuando la normativa vigente contemple esa discriminación, aplicando la Directiva europea de empleo temporal. Había demandado el rechazo de su solicitud personal de carrera profesional. El Alto Tribunal español reafirma que la carrera profesional es una condicion de trabajo sobre la que cae la obligación, superior a toda norma local, de la Directiva de no discriminación entre el temporal y el fijo
[Recordatorio de entrada publicada el 22/01/2019]
La Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de personal funcionario de cualquier Administración Pública y del personal estatutario de los Servicios de Salud) del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia este 18/12/2018, que sin duda, será importante por la evidente jurisprudencia que puede establecer (ante demandas judiciales) para el cobro de la carrera profesional (horizontal) en igualdad de condiciones que el personal fijo. por parte del personal estatutario temporal de larga duración de los Servicios de Salud (y en en general de cualquier funcionario interino de las Administraciones Públicas, por la argumentación utilizada), que demande judicialmente "simplemente" una solicitud de carrera profesional que haya realizado como la haría cualquier fijo y que se le haya sido rechazada por su administración pública bajo la argumentación de que la normativa vigente en dicha administración excluye al temporal.
La Sala de lo Contencioso-Administrativo (la que lleva los casos de personal funcionario de cualquier Administración Pública y del personal estatutario de los Servicios de Salud) del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia este 18/12/2018, que sin duda, será importante por la evidente jurisprudencia que puede establecer (ante demandas judiciales) para el cobro de la carrera profesional (horizontal) en igualdad de condiciones que el personal fijo. por parte del personal estatutario temporal de larga duración de los Servicios de Salud (y en en general de cualquier funcionario interino de las Administraciones Públicas, por la argumentación utilizada), que demande judicialmente "simplemente" una solicitud de carrera profesional que haya realizado como la haría cualquier fijo y que se le haya sido rechazada por su administración pública bajo la argumentación de que la normativa vigente en dicha administración excluye al temporal.
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