La justicia europea se pronunciará este mismo Jueves 19 de Marzo en la esperada sentencia del Tribunal Europeo del asunto acumulado “Sánchez Ruiz/Fernández Álvavez y otros” sobre si viola la clausula de una Directiva Europea contra el abuso de duración de temporalidad en el empleo la situación de un informático interino más de 15 años (ya 20 años) -nuestro Presidente- y la de 5 odontólogas también de temporalidades muy prolongadas, todos del Servicio Madrileño de Salud, lo que, por extensión, podría afectar a los más de 20 mil empleados del Servicio Madrileño de Salud y más de medio millón de empleados públicos en todas las Administraciones Públicas
españolas , que acumulan temporalidades de más de 3 años, tras en muchos
casos décadas sin cumplir su CCAA, Ayuntamiento, etc con la obligación
de convocar el puesto al año siguiente de quedar temporal
Y
si la viola, cuáles pueden ser las medidas sancionatorias ante el abuso
cometido que la norma comunitaria exige entonces que existan ,estando
en cuestión en el juicio que pueda valer como tal medida la
convocatoria ahora a procesos libres de oposición los puestos del
personal "abusado", preguntándose si más bien no debería consistir la
medida en la fijeza en el puesto o , alternativamente, una serie de
indemnizaciones disuasorias.
En el juicio, el Gobierno de Pedro Sánchez ha defendido que es legal para las Administraciones Públicas lo que castiga en las empresas:
el contrato temporal hasta que cuando le dé la gana decida el empleador
hacer un proceso de selección a fijo o eliminar el puesto por muchos
años que pase y sin el pago de indemnización alguna por el "cese" del
trabajador en cualquiera de los casos.
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