'La ministra de Política Territorial y Función
Pública, Carolina Darias, ha destacado que “la igualdad es una política palanca
de carácter transversal, que impulsa la transformación de las administraciones y
permite adoptar soluciones innovadoras y transformadoras en una
Administración que, como la sociedad, es cada vez más líquida y en la que no
caben brechas digitales, territoriales, ni mucho menos brechas de género”.
Carolina Darias, que ha inaugurado de forma telemática el II Congreso Mujeres
en el Sector Público, que reúne a mujeres de todas las administraciones públicas
y de todos los sectores, como el universitario, docente, sanitario o de
investigación, ha subrayado el compromiso del Gobierno para hacer efectivo el
principio de igualdad en el empleo público: “La igualdad es un valor estratégico
para alcanzar una sociedad más justa, desarrollada y cohesionada social y
económicamente. Si avanzan las mujeres, si avanzan las empleadas públicas,
también avanza la administración y toda la sociedad”.
miércoles, 18 de noviembre de 2020
[Min. Función Pública] 'Compromiso del Gobierno para hacer efectiva la igualdad en la Función Pública. [ Carolina Darias "ha señalado que la naturaleza del empleo público como trabajo estable es una oportunidad para que muchas mujeres se planteen el acceso al empleo público y ha defendido que las administraciones públicas tienen que contar con la experiencia acumulada por las empleadas públicas en su trayectoria profesional"]
martes, 17 de noviembre de 2020
Recordatorio. [16/10/2020] La ministra de Función Pública afirma que mientras llegan al consenso con las CCAA sobre la modificación del EBEP , les ha pedido "acelerar todas las convocatorias de las Ofertas Públicas de Empleo [ que son "de estabilización de puestos" temporales de más de 3 años en su gran mayoría] para reducir la temporalidad y "a partir de ahí veríamos cuál es la situación que se nos queda" para "abordar con valentía el tema de la temporalidad"
[Recordatorio de entrada publicada el 16/10/2020] La Ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, mantuvo hoy un encuentro con medios de comunicación en la sede de la Delegación de Gobierno en Canarias, en la que fue preguntada por el asunto de la temporalidad en el empleo público. Recordemos que en su comparecencia en la Comisión de Función Pública del Senado de 04/06/2020 la Ministra anunció una reforma del Estatuto Básico del Empleado Público [EBEP] para adecuarlo a la normativa europea y como respuesta a la esperanzadora sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 en los asuntos acumulados "Sánchez Ruiz/Fernández Alvarez y otros".
Puedes ver su respuesta íntegra en este vídeo, del que extraemos/resumimos una buena parte.
Respuesta de la Ministra de Función Pública en el Senado a pregunta del senador del PAR sobre pasos dados para cumplimiento de la moción aprobada el 13/11/2020 de buscar una solución al fraude de ley del abuso de temporalidad acorde a la sentencia europea de 19/03/2020: "muy importante poner coto [con la reforma del EBEP] a no seguir engrosando [la bolsa de abuso de temporalidad]", pero "los procesos de estabilización se están llevando a cabo" y "tenemos un problema que tenemos que acotar ... con miras al futuro ... con respuesta coherente y sobre todo legal"
- comentar que tras la respuesta
del Secretario de Estado de Función Pública en Comisión del Congreso se deduce que se está trabajando en limitar la temporalidad a futuro, incluso con sanciones para las AAPP que incumplen
- reseñar que le "preocupa que se trate de solucionar un problema que existe sin que con carácter previo se adopte las medidas oportunas para dar una solución al personal temporal de más de 3 años en abuso de temporalidad" que ocupan plazas de "carácter estructural y permanente"
- proponer como solución, que cree posible legalmente, la estabilización legal del personal en abuso de temporalidad en la forma de darles "la condición de equiparables a fijos sin ser funcionarios de carrera" o la de personal "a extinguir" manteniéndose en el puesto , como por ejemplo se aplica en la Disposición Final 31.3 del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal no funcionario del sector institucional [las "entidades públicas empresariales": sociedades mercantiles, consorcios, fundaciones, ...] del Estado [que se integre en la Administración Generl del Estado], señalando que "mientras que ello se produzca debe mantenerse al personal temporal e interino en fraude de ley en su puesto de trabajo" y por tanto debe "paralizarse" los denominados "procesos de estabilización" de plantillas convocados masivamente [con los puestos del personal en abuso de temporalidad y a libre concurrencia], por los que el propio Secretario de Estado reconoció la necesidad de medidas complementarias para que esas OPE no afecte al personal en situación de abuso
- "cuando comparecí el 4 de Junio anuncié mi compromiso con un acuerdo con las distintas AAPP en poner coto a la temporalidad en las AAPP"
- "conocemos bien las causas: tasa de reposición a 0 durante 2012 a 2015 y también muchas OPEs que no han sido convocadas a lo largo de los años"
- "hay que poner el foco" en donde está el abuso en las AAP:
- AGE 7%
- CCAA 36,34%
- entidades locales:12%
- Universidades 44% - "esta ministra sigue muy de cerca el trabajo que hace sus señoría",
- "su moción fue aprobada con enmiendas del PSOE" donde "se hace referencia a una modificación del EBEP"
- en ese sentido el "11/06/2020 celebramos una conferencia sectorial de AAPP", "constituimos un Grupo de Trabajo" y "acordamos una reforma del Estatuto Básico del Empleado Público"
- "hay avanzado un texto todavía no hemos alcanzado el consenso necesario", "debe ser en este grupo, para acotar este tema de cara al futuro"
- "pero también quiero ser franca, la ley de 2018 [N.E: de 2017] y 2019 [N.E.: de 2018] de Presupuestos Generales del Estado establecía procesos de estabilización y se están llevando a cabo, la Administración General del Estado no ha dejado de hacerlos" [N.E.: de hecho animaba recientemente la ministra a las CCAAs a acelerarlos], "tenemos un problema ciertamente" que "tenemos que contribuir y acotar entre todos, con compromiso, valentía y con miras al futuro", "y eso es en lo que esta ministra está implicada", "en dar un respuesta coherente y legal, sobre todo legal"
Recordatorio. El senador del PAR, Sánchez Garnica, pregunta el martes 17 en el Pleno del Senado sobre los pasos dados para el cumplimiento de la moción aprobada el pasado 13/11/2020 de buscar una solución al problema de los empleados públicos en fraude de ley acorde a la directiva y sentencia europea de 19/03/2020
[Recordatorio de entrada publicada el 13/11/2020]
Recordemos que el 04/06/2020 comparecía en la Comisión de Función Pública del Senado la Ministra de Política Territorial y Función Pública para "Informar sobre el plan de su Ministerio en relación con la Sentencia
del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo de 2020
sobre la situación de los empleados públicos interinos", punto incluido en aquella comparecencia a petición
del miembro del Grupo Mixto del Senado por el PAR, Clemente
Sánchez-Garnica. Fue en dicha comparecencia donde la Ministra dijo que se comprometía a modificar la regulación de los 'interinos' en la Ley del Estatuto Básico de la Función Pública como respuesta a la Sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 de los asuntos acumulados "Sánchez Ruiz y otros",
sin aclarar si incluiría alguna medida compensatoria para la situación
masiva de abuso de temporalidad ya existente. Ante dicha sentencia y ese
anuncio de la Ministra,la Comisión Europea informó por el procedimiento de denuncia múltiple sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos
españoles, que mantendría abierto el procedimiento de infracción
2014/4334 contra elEStado Español y que evaluará que esaa futura reforma del Estatuto del empleado Público
es conforme a la Directiva y
jurisprudencia europeas.
[Min. Sanidad] 'Más de 115.000 funcionarios de MUFACE se incorporan al servicio de interoperabilidad de la receta electrónica del Sistema Nacional de Salud De esta forma, se culmina la interoperabilidad de la receta electrónica para toda la población atendida por el SNS'
'A lo largo de este año se ha producido una progresiva incorporación de este colectivo en la receta electrónica de cada Servicio Autonómico de Salud, lo que lleva aparejada la posibilidad de interoperar en todo el SNS. El pasado 5 octubre entraron en servicio las primeras 6 CCAA (Asturias, Aragón, Extremadura, La Rioja, Navarra y País Vasco), y en este mes de noviembre se han ido incorporando otras 3 CCAA (Andalucía, Cantabria y Murcia), beneficiando a 115.171 mutualistas de MUFACE que ya pueden retirar las recetas prescritas en cualquiera de dichas comunidades. El servicio está disponible en los 2.166 centros de salud y 8.200 oficinas de farmacia de esos territorios.
lunes, 16 de noviembre de 2020
[AIDA/AIDCYL/AIISCYL/APIAPCYL/ASIJ/ATAP/APISCAM/Coord. madrileña EEPP en Fraude/EVENTUALES ASAG/Interinok Taldea/ISTA/PIC/Plat Temp Pub Cyl/Plat Trabaj en Fraude Ayto León/SINTTA CAIB/SISEVE/STEA/STEPA/SOMOS UNIVERSIDAD/SomosUrgencias] PETICIÓN A la Comisión de Función Pública y Política Territorial del Congreso de los Diputados [Los sindicatos, plataforma y organizaciones impulsores de mociones en el Senado proponen al Congreso un desarrollo legislativo urgente que regularice mediante figura equivalente al fijo al personal temporal público en fraude de ley por abuso de temporalidad, en lugar de las OPEs con sus puestos]
Los sindicatos, plataformas y organizaciones que suscribimos esta carta, fuimos impulsores de este cambio legislativo a través del apoyo de la moción presentada por el Senador Clemente Sánchez Garnica el 18 de mayo de 2020 en la que se “insta al Gobierno que inicie, a la vista de la Sentencia del TJUE de fecha 19 de marzo de 2020, y demás jurisprudencia relativa a lo establecido en la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, las acciones normativas que sean necesarias, incluso legislativas, para promover una verdadera consolidación administrativa de los empleados públicos temporales en fraude de ley”. La moción fue aprobada por unanimidad el 13 de octubre de 2020 incorporando la enmienda del PSOE con la que se pretende “Impulsar una reforma consensuada del Estatuto Básico del Empleado Público, que ofrezca respuesta a la Sentencia del TJUE de fecha 19 de marzo de 2020, y demás jurisprudencia relativa a lo establecido en Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999 para dar respuestas legales de estabilización de los empleados públicos”.
[Plataforma de Interinos de Cataluña] 'La Justicia, obligada a reconocer la fijeza de las trabajadoras de las administraciones públicas en situación de abuso de temporalidad una vez constatado el incumplimiento de la Directiva 1999/70/CE por la legislación interna Los tribunales han de sancionar con la fijeza el abuso de la temporalidad en las diferentes administraciones ya que el ordenamiento interno no ha transpuesto la Directiva 1999/70/CE para al sector público'
'El pasado 30 de octubre, el Juzgado Social nº1 de Toledo emitió una nueva sentencia en favor
de las trabajadoras y los trabajadores del sector público en situación de abuso de
temporalidad.
La jueza concluye, de forma contundente, que la Administración no se puede excusar con ningún tipo de justificación ante la evidencia de que las trabajadoras y los trabajadores demandantes están en clara situación de abuso de temporalidad.
El principio de igualdad, mérito y capacidad, única defensa de la Administración demandada,
en ningún caso desvirtúa que la Administración incumple claramente el derecho interno y el
derecho europeo al mantener en abuso de temporalidad a las demandantes. Si hay abuso,
hay que sancionarlo.
[INAP] 'Debates para repensar la selección del empleo público' [Dentro del Programa "Repensar la selección del empleo público" del "Plan de captación de talento en la AGE" del Ministerio de Función Pública. Primer debate eset Martes 17 de Noviembre con el Secretario de Estado y la Dir. Gral de Función Pública del Ministerio]
'El Ministerio de Política Territorial y Función Pública, a través de la Secretaría General de Función Pública, ha iniciado el desarrollo de un Plan de captación de talento en la Administración General del Estado, que articule distintas estrategias para mejorar esta función crítica y estratégica en cualquier organización.
En este proceso de diagnóstico, evaluación e innovación del Plan, se encuentra el programa «Repensar la selección del empleo público», que tiene el propósito de generar y sistematizar conocimiento transformador sobre la selección del empleo público mediante la investigación y el debate de ideas alternativas.
Este programa incluye una serie de debates virtuales cuyo objetivo es identificar, contrastar y debatir las posiciones de las personas implicadas en la selección del empleo público de la Administración General del Estado.
El programa consta de diez paneles, que tendrán lugar entre el 17 de noviembre de 2020 y el 16 de marzo de 2021, y que versarán sobre temas tan relevantes como la planificación de la selección; las amenazas y oportunidades del envejecimiento del empleo público; la capacidad y mérito: qué tipo de talento debe atraer y reclutar la Administración pública; el proceso selectivo y la igualdad y la transparencia en los procesos de selección.
Todos los paneles se iniciarán a las 16:00 horas y finalizarán antes de las 19:00 horas. Para cada debate se constituirá un panel compuesto por una persona que modera y de cinco panelistas que harán una exposición inicial por un tiempo de 15 minutos. Finalizadas las exposiciones, se abrirá un debate.
No es posible la inscripción a los debates porque el aforo está completo. Todos los debates se grabarán y, posteriormente, estarán accesibles en el canal de YouTube del INAP.
De forma paralela a la celebración de los debates para repensar la selección del empleo público, el INAP ha creado una comunidad virtual en INAP Social para compartir conocimiento y debatir sobre la selección del empleo público.
Esta comunidad está llamada a interactuar con los paneles de la actividad anterior y ampliar la participación de todo tipo de personas interesadas en el empleo público, más allá del espacio y el tiempo de su celebración. La comunidad tendrá una persona dinamizadora del INAP para incorporar información sobre los paneles mencionados o, en general, cualquier otra relacionada con la selección del empleo público, y, de este modo, propiciar la participación de las personas inscritas en ella.
Primer debate: 17 de noviembre de 2020. Planificar la selección de los empleados públicos
La planificación de las personas del empleo público se basa en instrumentos formales ya consolidados como los cuerpos o escalas, las relaciones de puestos de trabajo, las plantillas presupuestarias y los registros centrales de personal. Especialmente para planificar la selección, habría que añadir las ofertas anuales de empleo público, que se desarrollan mediante las convocatorias de cada uno de los procesos selectivos, que, a su vez, finalizan con el nombramiento de los nuevos empleados públicos. ¿Estas herramientas y procesos responden a las necesidades reales de la gestión pública? ¿Facilitan o dificultan la atracción de las personas que aspiran a ingresar en la función pública?
- Moderador: Francisco Hernández Spínola. Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública.
Panelistas:
- Isabel Borrel. Directora General de la Función Pública, Ministerio de Política Territorial y Función Pública.
- Marta Somarriba. Directora del Departamento de Recursos Humanos, Agencia Estatal de Administración Tributaria.
- Alberto Sereno. Secretario General, Consejo Superior de Investigaciones Científicas.
- Miguel Ordozgoiti. Director General de Servicios e Inspección, Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.
- Raquel González-Peña. Subsecretaria de Inclusión Social, Seguridad Social y Migraciones.
X Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud de la Sociedad Española de Informática de la Salud del 18 al 19 de Noviembre por la tarde en formato virtual. Programa disponible. Ponentes de Sanidad de Madrid
El X Foro para la Gobernanza de las TIC en Salud, organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] , tendrá, ante las restricciones por la pandemia de COVID-19, formato virtual, y será del 18 al 19 de Noviembre y en horario por la tarde , bajo el lema “Un año de grandes retos en TIC Salud".
El evento, de inscripción
de tarifa moderada para Profesionales del Sistema Nacional de Salud ,
y gratuita para los socios de la SEIS contará con el objetivos propios
de este foro más centrado en la función directiva de TI en Salud, de
"identificar e impulsar el Gobierno y la toma de decisiones en todas las
actuaciones tecnológicas de los proyectos de salud", entre otras.
Ya está disponible el programa detallado, que contará con su tradicional formato de una conferencia , este año a cargo de Julián Isla Gómez con el título de “La forma en la que hacemos medicina no funciona.Nuevas estrategias de diagnóstico” y tres sesiones de debate, este año de títulos
[CSIF Sanidad Madrid] 'Sanitarios del hospital Infanta Sofía se concentran para exigir la apertura de la Torre 4 y sus 16 camas UCI sin utilizar - CSIF considera inexplicable la apertura de un nuevo hospital como el Isabel Zendal cuando hay infraestructuras ya creadas que no se usan'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha concentrado este viernes, 13 de noviembre, a las puertas del Hospital Infanta Sofía de San Sebastián de los Reyes, junto al resto de sindicatos presentes en este centro, para pedir la apertura inmediata de la Torre 4 de este hospital después de que un programa de TV mostrara que esta infraestructura sin estrenar cuenta con 16 habitaciones de UCI totalmente habilitadas, a las que únicamente habría que equipar con mobiliario hospitalario para poder ser utilizadas.
Entradas más vistas de la semana 9/11/2020-15/11/2020 en este blog: juzgado de Toledo sentencia fijeza a laborales de un Ayto como sanción al abuso más acorde a la sentencia del tribunal europeo, PSOE de Andalucía asume enmiendas de mejora de los promotores de la ILP de Andalucía para la estabilización del personal interino de larga duración, los pasos dados por el Gobierno del Estado en el Senado este M17,...
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
sábado, 14 de noviembre de 2020
[El Diario.es] Una jueza de Toledo condena al Ayuntamiento de Menasalbas a hacer fijos a 11 empleados públicos por abuso de temporalidad como la sanción más adecuada tras la sentencia del Tribunal Europeo de 19 de Marzo
viernes, 13 de noviembre de 2020
El senador del PAR, Sánchez Garnica, pregunta el martes 17 en el Pleno del Senado sobre los pasos dados para el cumplimiento de la moción aprobada el pasado 13/11/2020 de buscar una solución al problema de los empleados públicos enfraude de ley acorde a la directiva y sentencia europea de 19/03/2020
Recordemos que el 04/06/2020 comparecía en la Comisión de Función Pública del Senado la Ministra de Política Territorial y Función Pública para "Informar sobre el plan de su Ministerio en relación con la Sentencia
del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo de 2020
sobre la situación de los empleados públicos interinos", punto incluido en aquella comparecencia a petición
del miembro del Grupo Mixto del Senado por el PAR, Clemente
Sánchez-Garnica. Fue en dicha comparecencia donde la Ministra dijo que se comprometía a modificar la regulación de los 'interinos' en la Ley del Estatuto Básico de la Función Pública como respuesta a la Sentencia del Tribunal Europeo de 19/03/2020 de los asuntos acumulados "Sánchez Ruiz y otros", sin aclarar si incluiría alguna medida compensatoria para la situación masiva de abuso de temporalidad ya existente. Ante dicha sentencia y ese anuncio de la Ministra,la Comisión Europea informó por el procedimiento de denuncia múltiple sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos
españoles, que mantendría abierto el procedimiento de infracción
2014/4334 contra elEStado Español y que evaluará que esaa futura reforma del Estatuto del empleado Público
es conforme a la Directiva y
jurisprudencia europeas.
El Ministro de Justicia preguntado en TVE por los interinos de larga duración y el cumplimiento de la Directiva y sentencia europeas: “Vamos consolidando derechos, pero tendrá que ser paulatino. Es un tema que tenemos que hacer con un juego de cirugía muy precisa”.
El Ministro de Justicia, Juan Carlos Campo , ha sido entrevistado en directo en La Hora de TVE y ante la pregunta de un ciudadano/a recibida por Whatsapp:
"Según su propia estadística oficial hay en su Ministerio 5.500 funcionarios interinos y por tanto temporales y en las comunidades autónomas con la competencia transferida otros 20.000 , la mayoría con muchos años e incluso décadas de servicio leal.
¿para cuándo piensan cumplir el Derecho de la Unión plasmado en la directiva 1999/70 y la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo de este año y transforman en indefinidas esas relaciones funcionariales?"
[Gob. de C. de Madrid] 'La Comunidad levanta las restricciones en 10 zonas básicas de salud: dos en Torrejón de Ardoz, seis de Madrid Capital, una en Parla y Guadarrama. Las limitaciones extraordinarias de movilidad en estas zonas desaparecerán a partir del próximo lunes 16 de noviembre El Gobierno regional mantiene el toque de queda desde las 00:00 horas hasta las 06:00 horas'
'La Comunidad de Madrid ha revisado la situación
epidemiológica de la región y a partir de las 00:00 horas del próximo lunes, 16 de
noviembre, se levantan las restricciones extraordinarias de movilidad en 10 zonas
básicas de salud: Brújula y Las Fronteras, en Torrejón de Ardoz; El Espinillo, San
Andrés y San Cristóbal, en Villaverde; Rafael Alberti y Peña Prieta, en Puente de
Vallecas; Vinateros-Torito en Moratalaz; San Blas en Parla; y Guadarrama.
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