Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
Informaba Canal54 el pasado 9/9/2022 que el Juzgado de lo Social n° 3 de Burgos ha dsentenciado la condición de fija a una empleada del Ayuntamiento, laboral interina desde 2001 , teniendo en cuenta que tiene aprobadas unas oposiciones para ser fija en la que no obtuvo una de las 3 plazas ofertadas .
Se da la circunstancia de que ya había ganado en 2017 una sentencia de indefinida no fija.
Informa Europa Press este 12/09/2022 que la presidenta decla Comunidad de Madrid va a anunciar este lunes que la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid "va a implantar en el último trimestre de este año" el modelo de carrera profesional para el personal temporal del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) , implantación que se negociará en la Mesa Sectorial de Sanidad y de coste estimado en unos 85 millones de euros anuales.
NOTA DEL EDITOR: desde hace casi dos años que el Supremo se pronunció sobre el derecho a la carrera profesional de cualquier temporal del SERMAS en igualdad de condiciones que el fijo, por el asunto de un informático nuestro, y tras un cambio de doctrina previo tras sentencias del Tribunal europeo de Justicia, se ganan de serie en la Justicia madrileña todas las reclamaciones de carrera de temporales del SERMAS hasta el punto de que la Comunidad de Madrid ya desiste de los recursos de apelación contra las sentencias de juzgados que fallaban a favor de la carrera profesional a los temporales.
[Recordatorio de entrada public<da el 8//8/2022]
Del 5 al 7 de Octubre tendrán lugar las XXIX Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía, las que eran "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] - en modalidad presencial en Torremolinos y, previblemente también virtual,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo en forma de
talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Hacia el Espacio Nacional de Datos de Salud. (I)"
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[Recordatorio de entrada publicada el 28/07/2022 en este blog]
Informa AMYTS este 27/07/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid del mes de Julio que tuvo lugar este mismo día, , aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):
[Recordatorio de entrada publicada el 22/07/2022] En el BOCM de este 21/07/2022 se han publicado los Decretos, acordados por el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid el 20/07/2022 de modificación de la estructura de la Consejería de Sanidad y el Servicio Madrileño de Salud y los de ceses y nombramientos de nuevos Viceconsejeros y Directores Generales, entre ellos el nombramiento de Miguel López-Valverde Argueso, como nuevo Director General de Sistemas de Información y Salud Digital del Servicio Madrileño de Salud, mientras que la anterior titular de la anterior Dirección General de SSII y equipamientos Sanitarios del SERMAS, María Luz de los Mártires Almingol, pasa a ser Directora General de Investigación, Docencia e Innovación.
Miguel López-Valverde Argüeso era el gestor de negocio de Sanidad de la empresa INETUM (antigua IECISA) para la Comunidad
Más en concreto, el Decreto de modificación de la estructura:
Recientemente se publicaba en el CENDOJ el Auto de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo de 26 de julio de 2022 en el recurso ordinario nº 695/2022 interpuesto por el Consejo General de Colegios Oficiales de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local [COSITAL] contra el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo (BOE 25/05/2022), de publicación de la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
En este Auto,se da respuesta a la solicitud que hizo ese Consejo General de Colegios de que se suspendiera, cautelarmente hasta la sentencia a su recurso , la ejecución de la citada OPE de la AGE exclusivamente en lo que respecta a lo mencionado sobre y a las plazas de la Escala de funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional. Esto implicaría no proceder por parte del Estado de la convocatoria de los procesos selectivos, incluidos el concurso excepcional de méritos, para los cuerpos de esa Escsla (exclusivamente), convocatoria que según la ley 20/2021, tendríamos lugar antes del 31/12/2022.
Recordemos que ese decreto de OPE de estabilización del Estado correspondiente a
la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.incluye tanto plazas de personal funcionario o laboral de la Administración General del Estado en sí (2.861plazas, 2.299 a concurso de méritos) como las
plazas del personal
laboral de los entes públicos del Estado, de
personal funcionario de la Administración de Justicia, de personal
docente no universitario del Estado, de personal
estatutario tanto de la red hospitalaria del Ministerio de Defensa como
del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria y, finalmente, las 807 plazas (658 a concurso de méritos) de
personal de las AAPP locales de habilitación de carácter nacional, estas 807 últimas las únicas que podrían verse afectadas por este recurso de este Consejo de Colegios de COSITAL.
El Consejo General de COSITAL ha mostrado públicamente su rotunda oposición a que pueda haber plazas para funcionario fijo de administración local con habilitación nacional por procesos de sólo concurso de méritos sin oposición o incluso por concurso-oposición, exigiendo que se acceda a la fijeza en estas plazas siempre por el régimen ordinario de oposición y curso selectivo) , afirmando que se va a producir un agravio y discriminación con los funcionarios fijos de administración local con habilitación nacional que accedieron a la fijeza por el proceso ordinario, agravio que califican de "contrario a la normativa básica de régimen local e inconstitucional".
Así, el Auto del Supremo traslada que :
- este Consejo General de COSITAL entiende en su recurso (ordinario todavía, no de casación, claro) que no es legal la aplicación de la Ley 20/2021 a la Escala de funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional , como hace esta OPE de la AGE porque:
Recientemente se publicaba en la sección de Autos de la Sala de lo Contencioso del Supremo en el CENDOJ, entre otros, el Auto de 15 de junio de 2022 de dicha Sala de lo Contencioso en un recurso de casación admitido a trámite desde el 01/07/2021 (recurso nº137/2021) en el que el alto tribunal español que lleva las demandas de empleados públicos de tipo funcionario daba respuesta a una solicitud de "suspensión" (es decir paralización) de la tramitación de dicho recurso de casación , presentado a raíz de una demanda de una reparación (fijeza/indemnización) por abuso de temporalidad de funcionarios interinos en base a la normativa y jurisprudencia europea.
Los empleados recurrentes solicitaban la paralización del proceso judicial en el Supremo, antes de que el Supremo dicte sentencia, y hasta que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dicte sentencia en el asunto ya en marcha de la reciente "cuestión prejudicial" elevada por un Juzgado de lo Contencioso de Barcelona sobre el incumplimiento del derecho de la UE en cuanto al abuso de la temporalidad aún teniendo en cuenta la más reciente jurisprudencia de la Sala de lo Contencioso del Supremo interpretando la sentencia del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz"de 19/03/2020 -por el caso de un informático nuestro del SERMAS- y otras, y pese a la publicación por el Estado de la Ley 20/2021 de 28 de Diciembre de reducción urgente de la temporalidad, ley desarrollada en reacción precisamente a esa sentencia del Tribunal europeo de 19/03/2020.
'La
negligencia continuada de la Comunidad de Madrid está destrozando las
vidas de trabajadoras y trabajadores públicos temporales que llevamos
años y años sacando adelante los Servicios Públicos madrileños y hará un
daño inmenso a la ciudadanía, tanto por la pérdida de la experiencia
laboral acumulada, como favoreciendo procesos de precarización y
privatización de dichos Servicios.
'Acaba de publicarse en el BOE la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha trabajado estrechamente con el resto de federaciones del Área Pública de CCOO (Enseñanza y Servicios a la Ciudadanía), así como con diversas asociaciones profesionales, como la Asociación Nacional de Investigadores Hospitalarios (ANIH), para hacer llegar a los grupos políticos enmiendas que se han incorporado al articulado de la Ley mejorándolo en diversos aspectos.
La Ley es fundamentalmente una modificación de la Ley 14/2011, que sigue vigente con estas modificaciones, y también modifica algunos aspectos de la Ley 14/2007, de Investigación Biomédica. La nueva Ley recoge importantes avances respecto a las leyes vigentes, como son:
El Consejo de gobierno de la Comunidad de Madrid del pasado 31 de Agosto mostró su acuerdo al "Informe por el que se da cuenta de la propuesta de adjudicación, mediante procedimiento negociado sin publicidad, del contrato de servicios de “Mantenimiento, evolución, integración con otros sistemas de información y soporte especializado a usuarios, de los sistemas de historia clínica digital SELENE”, a la empresa CGM CLINICAL ESPAÑA, S.L., por un importe total de 21 millones de euros para un plazo de 3 años, es decir ,7 millones de euros por año.
Se trata del mantenimiento y soporte de la solución Clínico-asistencial Selene implantada en un conjunto ampliio de hospitales del Servicio Madrileño de Salud, solución originalmente de Siemens ,que luego fue comprada por la multinacional americana Cerner y después por la alemana CGM Clinical, y cuyos mismo contrato de servicio de soporte anteriores fue adjudicado por 5 millones/año inicialmente al fabricante de la solución ,entonces, Cerner, durante 4 años y que se seguía prorrogando de forma extraordinaria por meses con la convalidación del Consejo de Gobierno.
La Asamblea de Madrid publicó semanas atrás en la página web de la iniciativa parlamentaria sobre el Proyecto de Ley 12/2022 de creación de la Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid, acordado por el Gobierno de la Comunidad de Madrid en el Consejo de Gobierno de 8/6/2022, varios ANEXOS del expediente previo de tramitación del borrador del proyecto de ley, o anteproyecto, entre ellos el Anexo con las Observaciones de la Consejería de Sanidad a dicho borrador realizadas el 16/03/2022.
Con este proyecto de ley, el Gobierno regional pretende que se cree un ente público, sometido con carácter general al derecho privado que "vele por el cumplimiento de las funciones" del servicio público de ciberseguridad en el ámbito de competencias de la Comunidad de Madrid, y además "permita impulsar una cultura de la ciberseguridad" en empresas y ciudadanos. Así, en especial, en cuanto a la seguridad de la Administración General e Institucional -que incluye a la Consejería de Sanidad y al SERMAS por tanto- tendrá como funciones:
La Consejería de Sanidad señala en su escrito con las observaciones al borrador del proyecto o anteproyecto:
[Recordatorio de entrada publicada el 31/08/2022] La Comisión Europea acaba de publicar en su página web sobre procedimientos de denuncia múltiple un nuevo documento oficial , de fecha 31/08/2021, de "Información sobre el seguimiento de las denuncias registradas con la referencia CHAP (2013)01917 - Ausencia de medidas destinadas a evitar utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada en el sector público español", es decir la denuncia múltiple en la Comisión Europea que unificaba. en 2018 a partir de una de las denuncia de 2013, el gran número de denuncias recibidas sobre abuso en duración de la temporalidad de empleados públicos españoles y contra la solución de Gobierno y sindicatos de procesos selectivos de libre concurrencia con los puestos que le habían llegado de las campañas como las del abogado Martos en su asociación de interinos ANIL o la campaña masiva de la Plataforma de Interinos Pi, y muchos otros
La última información oficial de la Comisión Europea
hasta hoy en su página web sobre esta denuncia múltiple CHAP(2013)01917
databa de hace un año, indicando entonces ya la Comisión que estaba está evaluando si la
reforma introducida con el Real Decreto-ley de reducción de la
temporalidad publicado el 7 de Julio de 2021
era conforme a la normativa europea
y que iba a evaluar las modificaciones futuras que se iban a realizar a
dicho Decreto recién anunciadas por la nueva Ministra de Función
Pública, y que acabarían convirtiéndose en la famosa Ley 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021.
Ahora la nueva actualización de información oficial sobre la denuncia múltiple CHAP(2013)0916, la Comisión Europea dice literalmente:
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[Recordatorio de entrada publicada el 15/04/2022] [actualizado a fecha de 15/04/2022 desde la edición anterior de 31/12/2019, tras
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