martes, 7 de junio de 2016

[@amytsmedicos] Demanda judicial contra procedimiento de integración de Nuevos Hospitales en el SERMAS

'La integración de los nuevos hospitales en el SERMAS está ocasionando múltiples problemas a los trabajadores afectados. Al retraso en anunciar cómo se hará la integración, se une la mala y escasa información de la orden publicada en el BOCM. Los trabajadores deben decidir sin conocer ni tablas retributivas, ni complementos transitorios (condiciones laborales que es impresindible conocer para ejercer una opción basada en realidades). Las condiciones de la integración han sido cambiadas despues de la publicación de la orden, lo que genera desconcierto y mala información. 
 
Desde que se sabe que las empresas públicas de los nuevos hospitales se extinguen y pasan a ser gestionados directamente por el SERMAS, la Administración ha tenido varios meses para preparar la orden, negociarla y consensuarla. Pero al final, y como ya viene siendo habitual, todo se hace rápido y mal, pagando los profesionales las consecuencias.

AMYTS en ningún caso admitirá que un profesional se vea obligado a integrarse viendo empeoradas sus condiciones laborales. Parece claro que el que se estatutariza no pierde retribuciones, pero no es así en el caso de los que decidan pasar al convenio de la CAM, lo que condiciona claramente la elección. En consecuencia, el comité ejecutivo de AMYTS celebrado hoy 6 de Junio de 2016, acuerda encargar a sus servicios jurídicos la interposición de cuantos recursos judiciales sean necesarios para garantizar que el procedimiento para la integración del personal laboral de los nuevos hospitales en el SERMAS respeta realmente la libertad de elección.'

Fuente: comunicado de AMYTS de 06/06/2016 recibido en APISCAM


NOTA DEL EDITOR:  Recordemos que en cuanto a la  informática de estos centros, estos hospitales junto con el H. Puerta de Hierro y la Unidad Central de Radiodiagnóstico (UCR) fueron inaugurados ya con la informática  totalmente externalizada y  de gestión centralizada mediante la adjudicación de un gran concurso de 4 lotes. El lote principal adjudicado  a Siemens, por más de 11 millones de euros al año, incluía toda la informática sanitaria, PCs e infraestructura, lote que posterioremente se "troceó" a la par que se "internalizaba" toda la infraestructura física pero no la prestación de los servicios informáticos que sigue 100% externalizada.  Y en cuanto a recursos humanos propios para la informática -empleados públicos-, solamente se contrató a una persona, como personal laboral de la respectiva empresa pública en el caso de los hospitales tipo empresa pública, con las funciones de responsable de informática y contacto con las correspondientes empresas. Este  personal resultaba -absurdamente como todo el proceso- afectado por la externalización de los hospitales que decidió la Comunidad de Madrid en su plan de sostenibilidad , proceso que recordemos fue suspendido judicialmente y el Gobierno decidió después abandonar. A estos empleados, por tanto, les es de aplicación la Orden publicada el lunes


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