[UGT Sanidad Madrid] 'UGT solicita para el Hospital de emergencias Enfermera Isabel Zendal...' [plantilla propia, compensaciones, recursos, ...]

 'Aunque UGT manifestó abiertamente su oposición al proyecto de construcción del HEEIZ por lo que entendemos una mala gestión de los limitados recursos de los que disponemos para el control de la pandemia, una vez llevado a cabo dicho proyecto consideramos que actualmente es necesaria una gestión responsable que permita sacarle la mayor rentabilidad posible y lo haga viable a futuro. Por este motivo nuestras propuestas y exigencias para la Consejería y Dirección del centro son:

• Plantilla propia y motivada que dé continuidad al proyecto público. Abriendo un proceso de contratación de profesionales que deseen permanecer en el centro. Dada la disminución actual de pacientes Covid exigimos la devolución progresiva a hospitales de origen de aquellos profesionales que quieran regresar. 
• Compensación económica en forma de dietas para profesionales del HEEIZ por los desplazamientos y manutención sobrevenidas por la ubicación del centro
• Ampliación de las posibilidades de transporte público para llegar al centro y mejora de la oferta de alojamiento para profesionales que han sido desplazados de forma forzosa y viven alejados del centro.
• Solventar los problemas aún existentes de infraestructura y material:
• Habilitar el parking para personal.
• Espacios insuficientes para descanso de profesionales que permitan mantener distancias de seguridad.
• Adecuación de vestuarios, con agua caliente en las duchas de profesionales.
• Número de ordenadores insuficiente.
• Faltas aún habituales de material .
• Solicitamos que se dé solución a problemas organizativos y asistenciales persistentes propios de la apertura de un centro nuevo con equipos nuevos de trabajadores:
  • Falta de claves de acceso al HCIS.
  • Falta de protocolos de actuación, delimitación clara de funciones y sistemas adecuados de registro.
  • Problemas en la comunicación de incidencias a supervisores y RRHH. Y errores en la planificación de planillas.
  • Refuerzo a profesionales inexpertos para una tutorización adecuada junto con un plan de formación continuado.

Con respecto al ámbito de riesgos laborales exigimos la entrada de nuestros delegados de prevención a todas las instalaciones para poder valorar las adecuación de las condiciones de los puestos de trabajo, así como una planificación de valoración de riesgos laborales que incluya valoración psicológica, revisión del buen funcionamiento de circuitos de limpio-sucio, problemas de iluminación y ruidos .

Desde UGT entendemos que el esfuerzo de los trabajadores para poner en marcha el nuevo hospital ha de ser reconocido y apoyado facilitándoles todo lo posible su trabajo diario'

Fuente: Comunicado del Sector de Sanidad de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid de 21/02/2021 recibido en APISCAM