'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha reunido con la ministra de Sanidad, Mónica García, para ultimar el Estatuto Marco del Personal del Sistema Nacional de Salud. Según Sanidad, la Mesa del Ámbito se convocará antes de fin de año.
CSIF espera que el texto incluya una adecuada clasificación de todos los grupos profesionales de la Sanidad, provisión de puestos de trabajo, una propuesta aceptable de jornada laboral, mejoras en las condiciones de jubilación y, en definitiva, más derechos, mejoras de condiciones laborales y mejoras retributivas.
CSIF se reserva su apoyo definitivo hasta conocer el texto final con una propuesta adecuada.
El sindicato también trasladó su preocupación por la situación de Muface.'
Fuente: Comunicado de CSIF Sanidad Nacional de 29/11/2024
NOTA DEL EDITOR: recordemos que España pactó con la Unión Europea como compromiso por el componente 18 del Plan de Recuperación una reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud . Para cumplir una primera parte de ese compromiso el Gobierno ya tuvo que publicar en el BOE del 06/07/2022, el Real-Decreto Ley con la modificación del Estatuto Marco del personal de los Servicios de Salud que no podía retrasar más para incorporar la adaptación mínima exigida por la ley 20/2021, de 28 de Diciembre sobre modificaciones exclusivamente para los nombramientos temporales que se realizaran a partir de Julio de 2022 . Recuérdese que en la primera versión del plan de reformas España se comprometió -ante la petición de la Comisión Europea buscando una mayor eficiencia- a modificar el sistema de acceso a la condición de fijo para personal de servicios de salud "especialistas" (es decir, con un sistema tipo MIR -que ya cuenta con una oposición de acceso- para poder llegar a trabajar en el servicio de salud) para que pasara a ser por concurso de méritos, posibilidad comprometida que fue rechazada inmediatamente por los sindicatos del Ámbito de Sanidad. Finalmente, España consiguió que ese compromiso se cayera en la versión modificada del "acuerdo de funcionamiento" entre el Gobierno Español y la Comisión Europea.
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- [18/05/2021] [Redacción Médica] Sanidad de CCOO propone para reducir la temporalidad que se acabe con la tasa de reposición, estabilizar un mayor número de puestos de trabajo y que se sancione a las AAPP que no resuelvan las OPE de dichos puestos. Las distintas organizaciones sindicales prefieren que siempre sean mediante concurso-oposición.
- [10 de noviembre de 2021] Divulgado el "acuerdo de funcionamiento" entre el Gobierno Español y la Comisión Europea con hitos y plazos de cumplimiento firmados de las reformas comprometidas en el Plan de Recuperación a cambio de los fondos europeos. Sobre temporalidad pública, comprometida ley que regule una reducción de la temporalidad vía "procesos de estabilización de puestos" así como "disposiciones efectivas para prevenir y sancionar abusos" .
- [14 de diciembre de 2021] Plan de recuperación UE: "Evaluación preliminar positiva del cumplimiento satisfactorio del hito de norma para reduciir la temporalidad con el RDL 14/2021 "sin perjuicio del del procedimiento de infracción INFR(2014)4334."
- [29/12/2022] Publicada
en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas
las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las
plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a
1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo
la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas
AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de
estabilización anteriores
- [06/07/2022] Publicada en el BOE la modificación del Estatuto Marco del personal de los Servicios de Salud con la adaptación mínima exigida por la ley 20/2021 para los futuros nombramientos temporales y sin ninguna norma sobre estabilización de personal temporal actual salvo una habilitación de poder hacer tribunales por grupos de categorías. Los 67 mil sanitarios que "se harán fijos" anunciados por el presidente del Gobierno es el número de plazas que han computado los Servicios de Salud para sus procesos de estabilización ya en marcha derivados de la ley estatal 20/2021
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4 comentarios:
Pues ayer el SERMAS nos hizo pasar por un absurdo examen a los médicos especialistas. Esperemos que sea el último en la historia.
El documento que colgáis del primer compromiso de 2021de España es oro para ese objetivo: dice literalmente que "únicamente se valore el curriculum vitae de especialistas en Ciencias de la Salud"
Y me reservo la opinión de ese "ámbito de negociación del SNS" que se opuso y me temo que exigió que España retirara ese compromiso. No representan a los médicos especialistas
qué documento?
Éste: https://www.lamoncloa.gob.es/temas/fondos-recuperacion/Documents/05052021-Componente18.pdf
Reforma 4 del componente 18 : 1. Reforma del Estatuto Marco
a) Reducir la temporalidad
"Se abordará primeramente un plan de choque consistente en modificar el Estatuto Marco, para transformar los contratos temporales en contratos fijos a los profesionales que lleven más de un periodo de tiempo ocupando de manera temporal puestos de trabajo de carácter estructural (pendiente de determinar el periodo concreto de tiempo). Esta modificación se impulsará en coordinación con el Ministerio competente en materia de función pública.
Posteriormente, se establecerá la obligación de que las Comunidades Autónomas convoquen concursos anuales o bianuales para la provisión de plazas de carácter fijo en el ámbito sanitario.
En ambas fases se simplificará el sistema de selección, pasando de un sistema que incluye un examen y valoración del curriculum vitae, a otro en el que únicamente se valore el
curriculum vitae de especialistas en Ciencias de la Salud, puesto que ya son evaluados en fases previas, por ejemplo, para obtener el título de especialista"
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