[Gob. C. de Madrid/Consejería de Sanidad] 'El Hospital público Clínico San Carlos de la Comunidad de Madrid organiza el primer Hackathon de Inteligencia Artificial en salud. El objetivo es impulsar los avances tecnológicos y sensibilizar y formar al capital humano del ámbito médico en su trabajo'

 [31/05/2024] 'La Comunidad de Madrid organiza el primer Hackathon de Inteligencia Artificial (IA) en salud, que se celebra hoy y mañana en el Hospital público Universitario Clínico San Carlos de la capital. Esta iniciativa persigue impulsar los avances tecnológicos, sensibilizar y formar al capital humano del ámbito médico en su trabajo, identificando las áreas que puedan suponer una mejora en los procesos.

La consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha dado hoy la bienvenida a los más de 300 participantes y ha subrayado que “estamos ante una era de cambio que abre posibilidades inimaginables para mejorar la asistencia. Para avanzar en formas de detección más tempranas y precisas, envejecer con mayor calidad de vida, aplicar tecnologías a enfermedades presentes y futuras, y llevar nuestro conocimiento hasta un límite impensable hasta hace poco tiempo”.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalizaciónm] La Comunidad de Madrid reúne a expertos españoles en computación cuántica para abordar su aplicación en los servicios públicos

[03/06/(2023]  'La Comunidad de Madrid ha reunido esta semana en Boadilla del Monte a expertos españoles en computación cuántica para abordar la situación presente y futura de esta tecnología, así como su aplicación a proyectos que permitan mejorar la prestación de servicios públicos y estimular el tejido empresarial. Este encuentro se produce previamente a la puesta en marcha del nuevo clúster especializado en esta materia, que se sumará a los otros cuatro ya creados para impulsar la innovación autonómica: Inteligencia Artificial, Blockchain, Internet de las Cosas y Transformación Digital.

 

[CCOO C. de Madrid] 'CCOO se posiciona como primer sindicato en el conjunto de las Administraciones Públicas de la Comunidad de Madrid Con casi 8000 votos de diferencia con su principal seguidor . Y solicita en la primera reunión de la nueva Mesa General de negociación la inclusión de las fundaciones de investigación sanitaria y los hospitales de Fuenlabrada y Alcorcón'

 'CCOO ha revalidado la primera posición y es la organización sindical mayoritaria en el conjunto de las Administraciones Públicas de la Comunidad de Madrid. Los casi 8000 votos de diferencia, con respecto a su principal perseguidor, colocan al sindicato en una situación preeminente frente al resto para negociar por los y las trabajadoras del sector público.

 

[Confilegal/Economist&Jurist] El Tribunal Supremo pregunta al Tribunal de Justifcia de la UE si no conceder la fijeza al abuso de temporalidad del laboral público -y sí el indefinido no fijo- es contraria a la norma UE, y en caso contrario, si valdría con elevar su indemnización al cese

Informan ampliamente los medios especializados Confilegal y Economist&Jurist este 31/05/2024 de la cuestión prejudicial que ha elevado finalmente la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al Tribunal de Justicia de la UE [TJUE] tras la sentencia del TJUE de 22/02/2024  , básicamente: 

• el Supremo entiende y argumenta que la declaración actual de indefinido no fijo al abuso de temporalidad del personal laboral público, con su equiparación al fijo en ciertas condiciones laborales, su protección ante ceses arbitarrios y su indemnización al cese de 20 día spor años trabajado con tope de 12 mensualidades, sí cumple con la normativa y sentencias europeas, aún tras lo dicho en la sentencia del TJUE de 22/02/2024 , a la par que con el derecho español
• y pregunta si es contrario a la normativa europea no conceder en su lugar fijeza para respetar los principios superiores constitucional de igualdad en el acceso al empleo público y el europeo de la libre circulación de los trabajadores
• y, en caso  contrario, si fijar por sentencia una indemnización superior a la actual al cese del indefinido no fijo sería ya una medida de sanción judicial válida

 

La Comisión Europea informa sobre el seguimiento de la denuncia múltiple de los magistrados honorarios de Italia que, en el plazo ampliado a Italia para cambios legislativos por el procedimiento de infracción que abrió tras sentencias europeas, ha recibido del gobierno italiano proyecto de modificaciones legislativas que "está evaluando"

Acaba de publicarse en la página web de la Comisión Europea de seguimiento de los procedimientos de denuncias múltiples una nota informativa de 31/05/2024 de la Comisión Europea sobre el seguimiento de la denuncia múltiple CPLT(2015)1071, sobre la "posible incompatibilidad de las condiciones laborales de los magistrados honorarios en Italia con diversas disposiciones del Derecho laboral de la Unión Europea", entre ellas la protección y sanciones ante su abuso de temporalidad.

Tal y como recuerda la propia Comisión en su nota,  hubo dos primeras sentencias del Tribunal de Justicia de la UE sobre estos jueces honorarios:

1. La sentencia de 16/07/2020 en el asunto C‑658/18, donde el alto tribunal europeo ya dijo que estos magistrados son trabajadores de la UE, bajo el ámbito de todas las directivas  europeas sobre el trabajo, y como temporales , además bajo la protección de la Directiva Europea 1999//70/CE sobre empleo temporal  (y  además que eran jueces de la Unión Europea)
2.  La sentencia de 7/04/2022, en el asunto C-236/20, donde  el Tribunal de Justicia de la UE , además de declarar derecho a la igualdad de trato en varias condicoines laborales cuestionadas por el caso (vacaciones anuales retribuidas y protección de la seguridad social),  sentenció que sus largas temporalidades son una situación de abuso de temporalidad que requiere de una sanción y la normativa italiana que prohíbe la fijeza  viola la normativa de la Unión Europea si no contempla otras sanciones disuasorias.

 

[UGT] Resumen de la Mesa Sectorial ordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 31/05/2024 [ eliminado requisito de 2 añso fijos para las PIT, nombramientos del concurso de méritos del SERMAS previstos para julio en categorías minoritarias, para septiembre mayoritarias y problemáticas en los asitencial por desplazamientos]

Informa el sector de Salud y Servicios Sociosanitarios de UGT Servicos Públicos de Madrid este 31/05/2024 de la  reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  que tuvo lugar este mismo día, aportando la sección sindical su ya habitual resumen detallado del que destacamos  (con notas nuestras , en su caso, en cursiva entre corchetes):

Publicadas en el BOCM de 31/05/2024 más declaraciones de proceso superado del concurso de méritos del SERMAS según la ley 20/2021: categorías de grupos A1 y C1 de la F. Administrativa, Celador, varias categorías sanitarias A2, de técnicos sanitarios y de oficios

 Este 31/05/2024 se ha publicado en el BOCM   y en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos , junto con algunas correcciones, una nueva tanda de declaraciones de personas que han superado procesos selectivos de convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS  del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, en concreto de las categorías:

• Grupo Técnico de Función Administrativa, categoría que tenía 42 plazas convocadas , 3 de ellas a cupo de discapacidad, y en la que obtuvieron más de 21 puntos en experiencia 120 personas. Obtiene  plaza fija el  informáticos  del SERMAS que seguían fuera  de las categorías de informática  por esta categoría
• Grupo Administrativo de la Función Administrativa,  categoría que tenía 80 plazas convocadas , 6 de ellas a cupo de discapacidad, y en la que obtuvieron más de 21 puntos en experiencia 164 personas. 
• Logopeda,
• Óptico-Optometrista,
• Terapeuta Ocupacional,
• Técnico en Emergencias Sanitarias,
• Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental,
• Técnico Superior en Documentación Sanitaria, 
• Técnico Superior Especialista en Medicina Nuclear,
• Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica,
• Técnico Auxiliar de Farmacia (Personal Sanitario, 
• Celador,
• Monitor,
• Operador Máquina de Imprimir y Reproducir,
• Conductor

abriéndose el proceso de elección de plazas ofertadas con  un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación (del 3 al 14 de junio de 2024) .  21 puntos es la puntuación que se conseguía con 6 años de antigüedad en la categoría en el SERMAS,

[Xunta de Galicia] 'La sanidad pública gallega se convierte en la primera de España en certificar todos sus servicios tecnológicos según el Esquema Nacional de Seguridad La Xunta acredita la ciberseguridad de la historia clínica, la gestión de los recursos humanos y oposiciones, la información de la tarjeta sanitaria o servicios a la ciudadanía, así como la cita previa o la prescripción farmacéutica'

 'La sanidad pública de Galicia se convierte en la primera de España en certificar todos sus servicios tecnológicos, en todos los centros y unidades que la componen y dando cobertura a todos sus usuarios, según el Esquema Nacional de Seguridad y en el nivel de protección más exigente. 

Así se desprende del informe de la Consellería de Sanidad evaluado en la reunión semanal del Consello da Xunta. La acreditación se recogen los servicios a los que da cobertura la certificación, que son los datos de la historia clínica de los pacientes y de la actividad asistencial del Servicio Gallego de Salud; la gestión integral de los recursos humanos y de las oposiciones y otros procesos de concurrencia competitiva; la administración económica y presupuestaria; la información de salud pública e inspección sanitaria; los datos de tarjeta sanitaria; la gestión de la investigación en salud; la formación y su acreditación; la gestión multicanal de las relaciones con la ciudadanía; y los servicios de gestión de la plataforma hardware, software y red de telecomunicaciones.

Entradas más vistas de la semana 27/05/2024-02/06/2024 en este blog: Social del Supremo afirma de paso que de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE del 22F no se deriva la fijeza, aclara que no ha cerrado una decisión y eleva cuestión prejudicial al TJUE preguntando si es contrario a la directiva UE no dar la fijeza por principios constitucionales proponiendo como alternativa en su caso una indemnización al cese superior a la actual del indefinido no fijo, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [I. Beltrán] La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en una sentencia que reitera su doctrina de que los "indefinidos no fijos" no tienen derecho a los concurso de traslados reservados al personal laboral fijo, afirma de paso que de la sentencia de 22 de Febrero del Tribunal Europeo "no se deriva en ningún caso la fijeza" , que "es incompatible con el sistema español"
  Informa el conocido profesor Ignasi Beltrán este 24/05/2024 en su blog de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo d...
• [Arauz] El pronunciamiento de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de que no cabe la conversión en fija de la víctima de un abuso de temporalidad, no es conforme con el Derecho de la UE
   'Ante el revuelo provocado por la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, según la cual, no cabe la conversión en fij...
• [Economist & Jurist ] Sala Social del Supremo aclara que no ha cerrado una decisión sobre la fijeza de interinos en abuso y afirma que acatará las decisioines del Tribunal Europeo
  Informa Economist  & Jurist este 29/05/2024 que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, tras el revuelo causado en los medios por un...
• [Poder Judicial] 'El Tribunal Supremo pregunta al TJUE sobre la situación de los empleados públicos con temporalidad abusiva' [ si es contrario a la directiva europea no conceder la fijeza por los principios constitucionales y si una indemnización superior al cese del indefinido no fijo es una medida suficiente]
  'Ante las dudas que ha suscitado la aplicación de la STJUE de 22 de febrero de 2024 , relativa a la situación jurídica del personal la...

[Poder Judicial] 'El Tribunal Supremo pregunta al TJUE sobre la situación de los empleados públicos con temporalidad abusiva' [ si es contrario a la directiva europea no conceder la fijeza por los principios constitucionales y si una indemnización superior al cese del indefinido no fijo es una medida suficiente]

'Ante las dudas que ha suscitado la aplicación de la STJUE de 22 de febrero de 2024, relativa a la situación jurídica del personal laboral temporal del sector público, tal y como ya anunció en su momento, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dictado un Auto de 30 de mayo de 2024 (rec.5544/2023) planteando cuestión prejudicial ante el TJUE.

En esencia, pregunta si es conforme al Derecho de la Unión Europea la doctrina jurisprudencial que niega el reconocimiento de la condición de trabajadores fijos del sector público a quienes no han superado un proceso de selección conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad y no discriminación en la libre circulación de trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 14 y 103.2 de la Constitución Española así como en el artículo 14.4 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y preceptos concordantes.

Recordatorio. Publicados los resultados definitivos del (escaso) concurso de méritos del SESCAM por ley 20/2021 de la categoría de Técnico Especialista de Sistemas y.T.I.

 [Recordatorio de entrada publicada el 27/05/2024] El pasado 17/05/2024 se publicaron en la página web del SESCAM dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 de estabilización del SESCAM  los terceros resultados definitivos del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha de una categoría de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.], junto con la lista ordenada de aspirantes.

En concreto se han publicado las calificaciones definitivas de cada aspirante  junto con el listado ordenado por calificación de aspirantes de la categoría de de Técnico Especialista de S.T.I. del SESCAM, que tenía un total de sólo 16 plazas convocadas, dado que la gran mayoría de las plazas de temporales de larga duración  se encuentran convocadas en un concurso-oposición publicado poco tiempo antes de la entrada en vigor de la citada Ley 20/2021 y derivado de la Oferta Pública de Empleo de 2018 de estabilización del SESCAM . Esas convocatorias por concurso-oposición del SESCAM  siguen paralizadas  cautelarmente por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha tras atender la solicitud por la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de Castilla-La Manca [APRISCAM], que pide la anulación de estos procesos convocadas poco antes de la publicación de la ley 20/2021 y que se incluyan  sus 200 plazas del concurso-oposición en el Concurso de Méritos de la ley estatal 20/2021. 

Nótese que hay 23 aspirantes con la máxima calificación de 100 puntos.

Recordatorio Publicados los resultados definitivos del (escaso) concurso de méritos del SESCAM por ley 20/2021 de la categoría de Técnico de Gestión de Sistemas y.T.I.

 [Recordatorio de entrada publicada el 27/05/2024]

El pasado 15/05/2024 se han publicado en la página web del SESCAM dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 de estabilización del SESCAM  los segundos resultados definitivos del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha de una categoría de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.], junto con la lista ordenada de aspirantes.

En concreto se han publicado las calificaciones definitivas de cada aspirante  junto con el listado ordenado por calificación de aspirantes   de Técnico de Gestiónp de S.T.I. del SESCAM, que tenía un total de sólo 28 plazas convocadas, dado que la gran mayoría de las plazas de temporales de larga duración  se encuentran convocadas en un concurso-oposición publicado poco tiempo antes de la entrada en vigor de la citada Ley 20/2021 y derivado de la Oferta Pública de Empleo de 2018 de estabilización del SESCAM . Esas convocatorias por concurso-oposición del SESCAM  siguen paralizadas  cautelarmente por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha tras atender la solicitud por la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de Castilla-La Manca [APRISCAM], que pide la anulación de estos procesos convocadas poco antes de la publicación de la ley 20/2021 y que se incluyan  sus 200 plazas del concurso-oposición en el Concurso de Méritos de la ley estatal 20/2021.  

Nótese que hay 33 aspirantes con la máxima calificación de 100 puntos (siendo la letra del sorteo la O), con lo que hay 5 aspirantes con esa máxima calificación que no obtienen plaza.

[Consejo de Gobierno de la C.M./Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid amplía su plataforma de análisis de datos sanitarios para ayudar a los profesionales a tomar decisiones en tiempo real. Permite asegurar la calidad del servicio y comprender las variables que pueden afectar a la ocupación hospitalaria'

[29/05/2024] El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid haautorizado hoy la inversión de 3,2 millones de euros hasta 2028 para ampliar la plataforma de análisis de datos sanitarios. Se trata de una herramienta digital para que los profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) cuenten con la información necesaria para tomar decisiones en tiempo real y, así, optimizar los servicios a los pacientes. Además, permite la inclusión de modelos predictivos, lo que fortalece la capacidad de anticipar tendencias y eventos y mejora la capacidad de respuesta de los facultativos.

El llamado Big Data Analytics de Sanidad recoge el historial del paciente en el sistema regional (Atención Primaria, Atención Hospitalaria, Emergencias...) y lo relaciona con cualquier dato relevante para la salud del ciudadano, tales como previsiones meteorológicas, niveles de contaminación o polen.

[AMYTS] Convocada Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este viernes 31/05/2024 [modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos , estatutarización, ...]

Informa AMYTS este 30/05/2024 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la  reunión ordinaria de Mayo de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para este viernes 31/05/2024 contando como este  orden del día previsto:

 

[CCOO Sanidad nacional] 'La jubilación parcial para el personal funcionario/estatutario cada vez más cerca'

'El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos valoran la propuesta de Función Pública para poner en marcha la jubilación parcial para el personal funcionario/estatutario y, al tiempo, insisten en que debe ser una prioridad absoluta para el Gobierno hacer efectiva en este mes de junio la subida salarial del 2024 del personal de las Administraciones Públicas y sector público.

La propuesta de Función Pública va en línea con la reivindicación histórica de UGT y CCOO para poder implantar la jubilación parcial del personal funcionario/estatutario en términos similares al personal laboral.