'El director general de Recursos Humanos, Armando Resino, reveló que una de las cuestiones más controvertidas y que les llevó 3 ó 4 días de discusiones con los componentes de la mesa sectorial fue el de la jubilación a los 65 años de edad, y aclaró al respecto que este punto del Plan de Ordenación de Recursos Humanos solamente afectaba al personal estatutario, "ya que el resto de la plantilla se regula por normativa propia como es el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Función Pública"; aunque una de las posibilidades más interesantes es que ese personal estatutario pueda prorrogar su edad de jubilación, en un 30 por ciento de los casos, y siempre que cumplan una serie de requisitos y responda a las necesidades de la organización, tal como establece la Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid para 2013. Hay que puntualizar que la prolongación del servicio activo es renovable hasta los 70 años de edad.
Más tarde, en la ronda de preguntas, indicaron que los médicos de entre 60 y 64 años de edad son 1.215 que se jubilarán en los próximos 5 años; a los que hay que añadir 625 que ya han cumplido la edad de jubilación; más 238 que lo harán el presente año. Y en cuanto a las sustituciones de esas vacantes, tanto Fernández-Lasquetty como Resino aseguraron que no tienen aún una cifra, ya que no disponen del cómputo de cuantos se van a acoger a la prórroga.'
'Distintos tipos de movilidad
Por
su parte Armando Resino clasificó los distintos tipos de movilidad en
forzosa, voluntaria, la de concurso de traslados, las de comisiones de
servicio (entre instituciones sanitarias con alianzas estratégicas),
por razones de salud, por violencia de género o como consecuencia de
agresiones en el lugar de trabajo. Una apreciación importante por parte
de Fernández Lasquetty es que la futura externalización de los ser
vicios sanitarios se desvincula totalmente del citado Plan.
En
una nueva intervención el consejero de Sanidad alabó el nivel de los
profesionales de la sanidad y aseguró que en Madrid había aumentado
este colectivo porque es donde se habían dado mayores ofertas de empleo.
La externalización y el nuevo Plan
Tras
comentar las virtudes de la nueva estrategia, Fernández Lasquetty
aseguró que a algunas entidades les había dado por entorpecer el
proceso diciendo que el nuevo Plan favorece la externalización y tras
negarlo rotundamente aseguró: "la hubiéramos hecho de todas formas";
tras lo cual expresó su deseo de que siguieran trabajando los que lo
estaban haciendo ahora y que además da la posibilidad de que se quede
un 30 por ciento más de "los más valiosos" (refiriéndose a la prórroga
de la jubilación). Una vez más se refirió Lasquetty a que la
externalización afecta solo a los servicios no sanitarios; en este
sentido puso como ejemplo los hospitales de Getafe y Leganés que tienen
externalizados estos servicios desde los años 80 y que son: limpieza,
lavandería, cocina y mantenimiento.'
'Falsas y disparatadas acusaciones
Queriendo
salir al paso de las acusaciones de las derivaciones de pacientes de la
pública a la privada aseguró que no responden a la realidad; se refirió
a que en 2012 se habían practicado en el Gregorio Marañón 420.000
intervenciones quirúrgicas y que fueron derivadas 20.000, "cifra muy
similar a la de los últimos años" y que supone un 5 por ciento.
En
cuanto a las graves imputaciones de estar llevando a cabo el
desmantelamiento del Gregorio Marañón y del Hospital de Getafe dijo que
los que denuncian la supresión de la jornada de tarde lo que están
defendiendo son sus peonadas o dinero extra. Y siguió desgranando en
cifras lo que calificó de falsas y de disparatadas imputaciones.'
Fuente y noticia completa: Acta Sanitaria 06/03/2013
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