'El eurodiputado de Ciudadanos (Cs) Jordi
Cañas ha recordado a la Comisión Europea que “800.000 trabajadores
públicos españoles cubren necesidades permanentes bajo contratos o
nombramientos temporales” porque la administración pública empleadora incumple la prohibición de abuso de temporalidad de las directivas comunitarias (Directiva 1999/70/CE).
Para Cañas, “los trabajadores temporales
superaron procesos selectivos que garantizaron el derecho fundamental de
igualdad de acceso, mérito y capacidad”. Sin embargo, ha señalado que “la condición temporal irregular no se transforma en fija” y “lamentablemente
no existe indemnización por despido ni sanciones a la administración
responsable del abuso cuando finalmente se convoca una oferta de empleo
pública”. El eurodiputado ha lamentado que España haya aprobado
normas presupuestarias que permitan el despido libre y gratuito de
personal temporal cuando se aprueban nuevas ofertas públicas de empleo, disparándose así las demandas judiciales.
Cañas ha aprovechado también para preguntar a la Comisión Europea sobre la recomendación del Consejo Europeo que instó a España a favorecer la transición hacia contratos indefinidos (2018/C/320/08). En relación a esta recomendación en lo que se refiere a la función pública, Cañas ha criticado que España sólo haya adoptado una medida que autorice el incremento de oferta de plazas de empleo público incluyendo las plazas ocupadas en temporalidad irregular por transcurso del plazo máximo de 3 años.
“Esto conlleva el despido de cientos de miles de miles de trabajadores mayores de 45 años, en su mayoría mujeres”, ha destacado, “sin que la administración empleadora sea objeto de una medida de lucha contra el fraude y el abuso de la temporalidad”. “Queremos que la Comisión supervise el impacto del despido de este colectivo”, ha reiterado, “para en su caso, instar al Consejo a dictar una nueva recomendación”.'
Enlaces en el texto nuestros
Entradas relacionadas:
- [04/06/2018] Resolución del Parlamento Europeo tras las peticiones recibidas en la Unión Europea sobre el abuso de la temporalidad tanto en la empresa como en el empleo público: la conversión a fijo es adecuada y pide que se incluya en la normativa nacional como medida ante abuso de temporalidad, sin perjuicio de sanción e indemnización adicional , condenando el despido por este fraude de ley
- [09/09/2018] La Comisión Europea unifica el gran número de denuncias recibidas sobre abuso en duración de la temporalidad de empleados públicos españoles y anuncia que se esperará en su respuesta a la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo al caso del informático del SERMAS que demanda la "fijeza"
- [05/11/2018] [TJUE] 'Sentencia en el asunto C-331/17 Martina Sciotto/Fondazione Teatro dell’Opera di Roma. Los trabajadores del sector de actividad de las fundaciones líricas y sinfónicas no pueden quedar excluidos de la protección contra los abusos de los contratos de trabajo de duración determinada' [Si los jueces nacionales determinaran que no existe otra medida efectiva en un sector donde se prohíbe la conversión a fijo por una norma nacional, podrían optar por aplicar la sanción prevista por la norma general del Derecho del trabajo y recalificar automáticamente a contrato por tiempo indefinido]
- [10/05/2019] IMPORTANTE: El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acumula los dos asuntos de demanda de fijeza por abuso de temporalidad en empleados públicos del SERMAS y celebrará el juicio oral el próximo 15 de Mayo. La amplia batería de cuestiones lanzadas en ambos casos, al tratrarse de forma conjunta, podría , en caso de sentencias favorables, dejar pocos resquicios a la aplicación posterior en los tribunales nacionales. En cuestión también si convocar sin más a OPEs los puestos de los temporales abusados puede s ser una de las medida válidas que exige la Directiva europea
- [15/05/2019] [Arauz] Nota sobre la vista oral en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de hoy 15/05/2019 [en los asuntos acumulados de demanda de fijeza de empleados públicos del Servicio Madrileño de Salud en abuso de duración de temporalidad] [El Estado defiende los procesos de estabilización aprobados como medida de sanción y el propio Presidente del Tribunal le ha recordado que ya han sentenciado que los procesos selectivos no pueden ser por sí sólos una medida efectiva y acorde a la Directiva europea ante el abuso constatado de temporalidad]
- [16/05/2019] [Cinco Días/ El País] La Comisión Europea afirma en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea que España no tiene medidas contra el abuso de la temporalidad en el empleo público, descartando como válidas las OPEs de estabilización emprendidas con los puestos de los temporales abusados
- [16/07/2019] [El Confidencial] Empleo de la Comisión Europa reprocha al Tribunal Supremo no haber elevado cuestiones al Tribunal de Justicia de la Unión Europea en demandas de fijeza por abuso de temporalidad de jueces sustitutos que lo solicitaron
- [21/10/2019] Informe de conclusiones de la Abogada General de la Unión Europea en el asunto acumulado "Sanchez Ruiz/Fernández Alvárez y otros" en el Tribunal europeo sobre abuso de duración de temporalidad en empleo público: la interinidad de vacante prolongada en personal estatutario también es abuso que requiere sanción y no vale como sanción al abuso en temporalidad ni los procesos selectivos de libre concurrencia ni la jurisprudencia actual del Tribunal Supremo para el personal de tipo funcionario. Decepción al no dar como opción de sanción que los jueces nacionales puedan sentenciar directamente fijeza, que supedita sea vía procesos "ordenados" de concursos de méritos restringidos. Como opción de sanción propone que se introduzcan indemnizaciones por año trabajado y disuasorias adicional a la de daños y perjuicios, dejando al juzgado valorar utilizar la del despido improcedente (actualmente en 33 días por año trabajado). En el caso de que la sentencia del Tribunal europeo fuera así, ante la imposibildad de asumir tales indemnizaciones sin costes irresponsables para la prestación de servicios públicos,los Gobiernos podrian verse obligados a concursos de méritos para dar la fijeza
- [24/10/2019] [Cinco Días/El País] La Abogada General de la Unión Europea del juicio en Tribunal Europeo sobre abuso de temporalidad en el empleo público, asunto Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez y otros, rechaza que la sanción al abuso pueda ser la que decidió el Gobierno con las OPEs de "estabilización": convocar procesos selectivos de libre concurrencia. APISCAM señala que aunque niegue la fijeza por sentencia avala la fijeza por procesos restringidos ordenados
- [10/12/2019] [Josep Jover / Punto Magenta] Diversas asociaciones de funcionarios interinos desplazados a Bruselas, convocan rueda de prensa para explicar las gestiones efectuadas en el Parlamento Europeo para visibilizar su problemática, especialmente las de las mujeres de mediana edad en "grave riesgo de exclusión laboral". [ASIJ] Interpuesta denuncia de Infracción de la Legislación Europea por España ante la Comisión Europea por incumplimiento de Directiva Europea de la discriminación indirecta de género
- [10/12/2019] [ASIJ] 'Interinos de Justicia llevan sus reivindicaciones a eurodiputados españoles en la sede del Parlamento Europeo en Bruselas'
- [11/12/2019] [USCAL] 'La irregularidad en la contratación de personal laboral temporal en las Administraciones Públicas de Castilla y León: situación y perspectivas.'
- [17/01/2020] Presentadas preguntas en el Parlamento Europeo sobre el abuso de temporalidad en el empleo público y la mala solución de las OPEs actuales por Jordi Cañas de Ciudadanos tras la presentación de una delegación de varias asociaciones de interinos
Entradas
6 comentarios:
Ya se convocó una OPE extraordinario (50% nota examen - 50% meritos) cuando se transfieron las competencias en sanidad a las CCAA. No se entiende ahora por qué no es posible una solución similar si ha sido la propia administración quien ha propiciado esta situación.
Claro que es posible un concurso oposición en el que pese 50% un examen, 50% méritos, es más justo las convocatorias de OPE de estabilización del SERMAS son así. Si las convocatorias derivadas de las OPEs de estabilización son oposición o concurso-oposición (y para laborales o concurso de méritos puro) y el peso relativo de cada fase queda a discreción de cada AAPP (lo que no pueden es hacer concurso de méritos puro para personal funcionario o estatutario de Servicios de Salud al no haberse contemplado (cuando podía) en la ley nacional que habilita estos procesos de estabilización
La OPE extraordinaria del territorio INSALUD que mencionas además contenía estos aspectos "orientados" a consolidación
- más puntos por antigüedad en la misma AAPP (es decir, el INSALUD) con respecto al resto de servicios de SALUD
- para el caso de médicos y grupos A , la fase de oposición no era un examen sino presentar una memoria
- para el resto una reducción de temas (aunque seguía siendo un examen)
oportunismo político sin mas , que ha hecho el partido al que pertenece en España
Gracias a Ciudadanos y, en particular a Jordi Cañas, el problema de los empleados públicos en fraude de ley ha saltado, otra vez, al Parlamento Europeo y a la Comisión. La solución al abuso de la temporalidad en el sector público español viene de Europa y de lograr el cumplimiento de la Directiva 1999/70/CE; por ello, toda actuación que la favorezca es bienvenida, agradecida e imprescindible.
A los usuarios que ya han respondido les debemos advertir:
a) No hay electoralismo posible, por el simple hecho de que NO hay elecciones (o no debe haberlas) en el corto plazo. Ahora bien, la coherencia debe exigirse a los diputados españoles (Cortes, CCAA,...) de Ciudadanos. Como también hay que exigírsela a un Gobierno que se califica a sí mismo de "progresista" y que todavía NO ha paralizado ni una sola de las convocatorias de libre concurrencia que ya condenó Kokott en sus conclusiones generales. Y hay que exigir coherencia a los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, que firmaron los acuerdazos con Montoro (los mismos que mantiene el PSOE) y que animan a los afectados a demandar ... con la ayuda ¿? de sus propios servicios jurídicos.
b) La oposición, el concurso-oposición y el concurso de méritos son procedimientos de ACCESO a la Función Pública: en ningún caso (lo dijo Kokott y hay que recordarlo), en ningún caso -insistimos- tales procedimientos de acceso libre pueden ser considerados una SANCIÓN al empleador de acuerdo con lo que exige la Directiva 1999/70. Traer de nuevo a colación estos procedimientos y reclamar "que sean facilitos" muestra un grado de ignorancia intolerable a estas alturas de la película.
Insistimos: gracias al grupo de Ciudadanos en el Parlamento Europeo. Y gracias a Jordi Cañas. Continúen apoyando a este colectivo de trabajadores públicos precarios de los que NADIE (ni la Administración ni los sindicatos mayoritarios) se ha ocupado. Y háganlo en Europa y en todos los parlamentos de España.
El sistema de oposiciones de nuestro País para acceso a la función pública estatal es, junto a la contratación de fraude de ley (en todos sus tipos),es el engaño manifiesto de la administración. Desde cuándo el propio órgano que convoca, desarrolla, valora y resuelve....el tinglado está montado (ver la última oposición de Correos y como un sindicato publica resultados de examen antes que la publicación oficial) .
A ver si Ciudadanos, junto con otros partidos, denuncian las irregularidades y establecen soluciones para terminar con este tinglado vergonzoso.
en castilla y león ciudadanos gobierna con el pp, asi que en lugar de cacarear en europa que haga algo en cyl y que haga un concurso de meritos
Publicar un comentario