Se ha publicado en el Diario Oficial de Extremadura de 05/08/2022 el "Acuerdo de desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de Administración General de la Junta de Extremadura", suscrito el pasado 28/07/2022 entre la Junta y los "sindicatos más representativos" en el ámbito de Administración General de la Junta de Extremadura, y que regula las bases comunes para los procesos de estabilización de la nueva ley 20/2021 en ese sector de Administración General de la CCAA de Extremadura que se aplicaría a las 3.193 plazas de la Oferta Adicional para la estabilización del empleo temporal de personal funcionario y laboral en el ámbito de la Administración General de la Junta de Extremadura derivada de la citada Ley 20/2021, publicada el 30 de mayo, y que, según expone el preámbulo del acuerdo contabilizó para la fórmula excepcional del concurso de méritos :
- las plazas que han estado ocupadas con carácter
temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016, según la D.A 8ª
- ,las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016,segú la 8
- y las 1.622 plazas de la Oferta de Empleo Público de 2019 de estabilización de la
Administración General de la Junta de Extremadura (publicada en el DOE n.º 245, de 23 de diciembre), la única en este ámbito derivada de las leyes estatales anteriores de 2017 y de 2018 "al no haber sido convocadas a la fecha de entrada
en vigor de la Ley 20/2021 tal y como dispone el párrafo segundo del
artículo 2.1 de la misma" y ser todas plazas temporales desde antes de 2015
haciendo un total de 2.746 plazas para el concurso de méritos (y 447 plazas restantes para concurso oposición).
La baremación el concurso de méritos según este Acuerdo se reparte así:
- hasta 16 puntos (el 80%)para la Experiencia profesional:,
- de 0,089 por mes o fracción. y hasta 15 puntos por el desempeño de puestos adscritos al Cuerpo, Escala y Opción en el sector Administración y Servicios de la CCAA de Extremadura, objeto de la convocatoria
- e 0,018 por mes o fracción y hasta 3,2puntos , por servicios prestados en l sector Administración y Servicios de la CCAA de Extremadura, en otros cuerpos/caegorías distino a lde la convocatoria,
- 0,009 por mes o fracción. , y hasta 1,6 puntos por servicios prestados en las AAPP en Cuerpos, Escalas y Opciones o categorías estatutarias o laborales con las mismas funciones a las del Cuerpo, Escala y Opción objeto de la convocatoria,
- hasta 4 puntos (20%) por méritos académicos
- 0,34 puntos por ejercicio aprobado en convocatorias para el acceso como funcionario de carrera o laboral fijo en el Cuerpo, Escala, Categoría y Especialidad de la Administración de la Junta de Extremadura objeto de la convocatoria desde el 1 de enero de 2001
- 0,17 puntos por ejercicio aprobado para la constitución de listas de espera en el Cuerpo, Escala, Categoría y Especialidad de la Administración de la Junta de Extremadura objeto de la convocatoria a la que se pretende acceder, publicadas desde el 1 de enero de 2001
- 1 punto la titulación
académica de nivel igual o superior y distinta a la requerida para el
acceso al Cuerpo y Especialidad, Escala y Especialidad o Categoría y
Especialidad a la que se desea acceder.
Por
tanto, puntúa prácticamente casi sólo la antigüedad en la misma categoría del misma
AAPP Parece, por tanto, que
las bases están diseñadas para impedir que se convierta en un concurso
de traslados
entre administraciones diferentes o una promoción interna en la propia
CCAA, y tienen unaorientación para estabilizar a (parte) del personal
temporal de larga duración.
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las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las
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1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo
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AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de
estabilización anteriores
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Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Murcia también pasa a
reconocer abuso de temporalidad en un funcionario ya interino de vacante
pero decide no conceder la fijeza como sanción por no estar contemplada
en norma nacional y no sentirse obligada por las sentencias europeas,
con la discrepancia de uno de sus 3 miembros que afirma que sí debe
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vulneración de la normativa nacional siquiera aunque se accediera al
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Negociación de la Administración General ha abordado este lunes la
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en los tres sectores – Administración General, SES y docentes-, y que se
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público.'
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estabilización aprobada por el Govern el pasado 24 de Mayo' [ 9700
plazas de su Administración General. La antigüedad pesa un 60% -puntúa
sólo como temporal en la categoría y 3 veces la de en la propia
Generalitat con respecto a otra AAPP- , un 24% haber superado una
oposición,.... ¿Se incluyen plazas de OPEs con convocatorias vigentes
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situar la tasa de temporalidad por debajo del 8%.'
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12 comentarios:
https://confilegal.com/20220806-el-supremo-decidira-si-la-normativa-nacional-que-regula-los-procesos-de-estabilizacion-de-interinos-2017-2018-vulnera-la-europea/
Imagina que el Supremo, a lo loco, dice que está mal.
El Gobierno cumple la Directiva 23 años después...y transforma lo que debió hacer en su día .... y esos años en abuso....lo soluciona indemnizando a todos ????
No sé Rick... siempre no quedará Bruselas.
Hombre !!! es que hay que ser muy tonto y muy borrego si después de todo esto no se pone demanda, llegando hasta donde se tenga que llegar, de indemnización por todos los años de esclavitud...sobre todo si te dan patada en el culo.
Ya para empezar sólo estiman como Méritos Profesionales 15 años de antigüedad ¿dónde está la igualdad - méritos? si falsean los méritos que un@s aportan sobre otr@s ? ¿Dónde está la imparcialidad de ese "Concurso de Méritos" si lo "topan" para que se forme un tapón de candidatos?
Extremadura es una vergüenza, los sindicatos -en especial CC.OO- están trabajando arduamente en formar un tongo igual que hicieron en el 2.004; pretenden la llegada masiva de trabajadores -¿afiliados?- de otras CC.AA para pillar aquí las plazas, desplazando a quienes durante 15 ...20 ...25 años las han venido ocupando.
Vergonzoso y de Juzgado, van a provocar un tapón del gente y de empate para resolverlo todo POR UNA RIFA ...
4º De persistir el empate, se aplicará la letra del citado sorteo al siguiente apellido y al nombre.
...donde sindicatos, castas y partidos van a mover los bombos !!!!
"Des-Meritizando" a l@s que más llevan para poder birlarles la silla para los suyos.
A ver esas asociaciones de internos y esos Sindicatos "que no son lo mismo", que hay un plazo de impugnación y unos nombres apellidos, cargos y carguchos firmantes para prevaricación.
Las asociaciones de interinos y los sindicatos alternativos necesitan aportes económicos para las impugnaciones, has hecho el ingreso o esperas que esto se solucione gratis como la mayoría?
¿Dónde y Cuánto? ...
Hay procesos de capacitación de fondos en varias autonomías, lo publican en Telegram y Twitter. Apiscam ha publicado también algo.
¿ Dónde y Cuándo, en la autonomía de Extremadura? qué es la resolución a denunciar.
Ya sabemos que en otras autonomías sí se hacen acciones.
Resulta que un bufete de abogados llamado “Administrativando Abogados” , que ha aumentado sus facturación un 300% en el primer trimestre de 2.022, y envalentonado por la asociación de Turno Libre, se está dedicando a impugnar, llevar ante la justicia las ofertas de empleo público por ahora publicadas: "Vamos a judicializar los actos administrativos que se produzcan en aplicación de esta ley”, según dicen. Por ahora han llevado a los tribunales en estos días casi 40.000 plazas que corresponden a las de los interinos por concurso de méritos de Cataluña, Galicia y del Ayto de Madrid. :
Utilizando argumentos como: “pone en juego el interés general de seleccionar a los mejores para el desempeño en la Administración Pública”
1) A estas personas de mala fe les digo: seguid impugnando, seguid, paralizando las convocatorias, que os queda cientos de publicaciones por impugnar por toda España. Seguid metiéndose Vds (bufete Administrativando Abogados) en una guerra que haber cómo salis, que cuando el Tribunal Europeo (que tardará en contestar, pero que contestará y que contestará oficialmente diciendo DE NUEVO, que los procesos de libre concurrencia y de futuro incierto no está de acuerdo con el ordenamiento europeo)…y que esta respuesta genere la continuación de los procesos que estais parando…a ver quién va a pagar las costas judiciales de cientos y cientos de juicios. Por eso, seguid impugnando, que cuanto más impugnéis más grande va a ser la respuesta en contra de vds. (bufete). Vaya las consecuencias económicas que sufrirá ese bufete y no digamos de su prestigio, que caerá por los suelos. Los miembros de este bufete van a terminar vendiendo clearners en los semáforos. Qué habrá visto de “tajada económica” o de “fama” este bufete para meterse en este jaleo?. “Dar por culo” y molestar a tantos cientos de miles de interinos que llevamos peleando por nuestro trabajo, y qué pensarán los tribunales recibiendo la misma denuncia repetida por el mismo negocio?
2) Vaya los argumentos que utiliza. Resulta que “pone en juego el interés general de seleccionar a los mejores para el desempeño en la Administración Pública”…está diciendo que los interinos que llevamos tantos años trabajando junto con los funcionarios, y que nos podrían haber despedido cuando hubieran querido y no lo hicieron, y por eso llevamos tantos años trabajando, somos peores que los funcionarios:…funcionario es aquella persona que aprobó por hacer examen de 1, 2 o 3 horas y que automáticamente se hizo fijo y que a muchos, sus jefes, después de probarlos, le entraron muchas ganas de despedirlos (no hablo de todos, pero de un número considerable síiiii). Cómo selecciona este bufete a sus empleados?, los hace fijos después de hacerle un examen de una o 2 horas? O los prueba meses o años?
Sé que los funcionarios han aprobado sus oposiciones gracias a muchísimo trabajo de estudio y por que ese día del examen, tuvieron un buen momento. Pero los que llevamos tantos años trabajando y no somos funcionarios también nos lo hemos ganado. Dejadnos tranquilos ya!!!
Al comentario anterior....
Significativo que demanden y recurran los que opositan por un futurible de una plaza de una convocatoria que se publique y no lo hagan interinos y laborales, algunos con parte de oposición o toda aprobada, que llevan ocupando en abuso de temporalidad, con una directiva y sentencias que indican que les corresponde esa plaza en propiedad.
Eso es lo extraño y lo inmoral
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