Informa Law&Trends este 29/05/2026 de la reunión que mantuvieron varias plataformas de empleados públicos temporales con la representación de la Comisión Europea en España para reclamar a la Comisión Europea contundencia ante el Gobierno Español para que regule medidas válidas para el abuso de temporalidad en empleados públicos que cumplan con las sentencias del TJUE en la materia y eviten las multas por el procedimiento de infracción- ya muy avanzado- y la retirada definitiva de los 626 millones de € de fondos del Plan de Recuperación suspendidos por la Comisión Europea , ambas cosas por el incumplimiento con la Ley 20/2021 en disponer de una normativa con sanción válida al abuso.
El medio traslada declaraciones de varios miembros, que reclaman al Gobierno y legislativo español la solución única posible sin un coste inasumible: la fijeza por una norma extraordinaria de todo el personal temporal en abuso.
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4 comentarios:
Gracias Apiscam
https://sepma.es/2026/05/22/temporalidad-empleo-publico-personal-interino-fijeza-fraude-ley/
Aún así no cumplen con la sentencia de la Gran Sala del TJUE en el caso Obadal.
Qué pasa con esos interinos/temporales que aprobaron con IMC incluso habiendo aprobado más de una oposición y vuelta a estudiar, y llevan más de 20 años así. Ceses improcedentes, daños morales, daños materiales, mucho tiempo de incertidumbre, falta de conciliación familiar, no haber tenido derecho a concurso de traslados,sufrimiento, sentimiento de nunca haber pertenecido a la organización y que no han tenido ningún derecho, habiéndo tenido una directiva que los respaldaba, y dónde esta la sanción para la administración conocedora y un largo etcetera.
Habría que mirar caso por caso y la fijeza según TJUE no es suficiente por tanto tiempo.
Ni suficiente ni aconsejable para los casos de abusos más graves. Además, sabiendo la indefensión que nos espera en la jurisdicción contenciosa, hay que pensárselo mucho para volver a trabajar en el inseguro y poco transparente servicio público español.
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