Ayer 17/02/2020 compareció en la Comisión de Hacienda,
Presupuestos y Administración Pública del parlamento regional aragonés
el Director General de la Función Pública y Calidad de los Servicios de la CCAA de Aragón, Esteban del Ruste, y según el orden del día, en su último punto con objeto de informar sobre el "acuerdo con los sindicatos para la
consolidación de empleo y Oferta de Empleo Público de 2019 de Aragón y el impacto de
la reciente sentencia del Tribunal de Justicia Europeo sobre los
interinos". El Gobierno actual de Aragón es una coalición de PSOE como partido principal, Partido Aragonés [PAR] , Chunta Aragonesista [CHA] y Podemos-Equo, correspondiendo al PSOE la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la que depende este Director General. La comparecencia de este máximo responsable de la función pública aragonesa tenía lugar a petición de su propio Consejero.
[Vídeo íntegro de este punto de la sesión tras el minuto 1h 31 en esta retransmisión]
En
su turno inicial el Dir. Gral aclaró que hay 3 ámbitos de su
competencia en cuanto a Ofertas Públicas de Empleo: Sanidad, Educación y
la Administración General, para pasar a centrarse en esta última
anunciando que en Mesa Sectorial de empleados públicos general de Aragón hay acuerdo unánime para las
convocatorias que están pendientes de publicar de su Oferta Pública de Empleo [OPE] 2019, que tiene parte en cuanto a la Administración General de la CCAA de Aragón todas las plazas "de estabilización" con temporales de larga duración así como una parte "ordinaria" con
la tasa de reposición de los últimos 3 años, tanto de personal funcionario como de personal laboral de esa Administración General (las OPEs de estabilización en Sanidad y docentes de Educación de Aragón ya están en marcha, y en ciertos casos, muy avanzadas).
Del Ruste detalló que las convocatorias de estas OPEs de la Admin. Gral de Aragón con los puestos de "estabilización" se publicarán este año, antes de verano para el personal funcionario y después del verano para el personal laboral, incluyendo en las órdenes de convocatorias que se publiquen además de las preceptivas bases y temarios en los que ya están trabajando, también la fecha de examen para agilizar estos procesos.
Del Ruste detalló que las convocatorias de estas OPEs de la Admin. Gral de Aragón con los puestos de "estabilización" se publicarán este año, antes de verano para el personal funcionario y después del verano para el personal laboral, incluyendo en las órdenes de convocatorias que se publiquen además de las preceptivas bases y temarios en los que ya están trabajando, también la fecha de examen para agilizar estos procesos.
También anunció que antes se quiere modificar antes -estando previsto que se cierre la semana que viene- el decreto de selección y provisión de personal autonómico para que el orden de la cobertura de las plazas temporales sea primero concurso de traslados, después comisiones de servicios, en tercer lugar promoción interna temporal y por último concurso libre "para dar oportunidad a los interinos". Este decreto se hará bajo la idea de que todo puesto estructural quede cubierto por personal fijo en poco tiempo -dando así cumplimiento a la exigencia del marco legal estatal y europeo- y no vuelva a repetirse el problema de la larga interinidad (que reconoció ha sido culpa de malas prácticas de la Administración) respetando eso sí "los principios de publicidad y libre concurrencia" bajo los que debe moverse siempre y en todo caso las Administraciones Públicas [AAPP] en el acceso al empleo público.
En cuanto a la sentencias
del Tribunal de Justicia de la Unión Europea se refirió con detalle a la reciente de 22/01/2020 [Asunto Baldonedo Martín] y la interpretación
que ha realizado Función Pública del Estado en una nota que habría enviado a
las AAPP: no corresponde indemnización al personal funcionario interino
cesado por la cobertura fija de su puesto por muchos años que lleve al no existir discriminación con el personal fijo, con lo que la cobertura fija del puesto mediante Ofertas Públicas de Empleo de libre concurrencia sin indemnización alguna al cese del personal interino que ocupa los puestos, por años que lleve, es la vía legal.
Sí comentó que hay una sentencia pendiente de otro asunto en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que se espera para el próximo 19/03/2020 donde está planteado el tema del abuso y si las OPEs son solución, pero piensa que
los mecanismos correctos son aquellos con los que se han "dotado precisamente para
reducir la temporalidad" que persigue la Unión Europea y "no podemos estar al aire de los que pueda
suceder
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