'La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha
convocado el proceso extraordinario de empleo público de estabilización para el personal
estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que permitirá a 9.574
profesionales pasar a tener la condición de fijo, tal y como avanzó la jefa del Ejecutivo
regional hace dos semanas.
viernes, 16 de diciembre de 2022
[Gob Com. de Madrid] 'Sanidad convoca 9.574 plazas de estabilización para el personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud . Hoy se han publicado en el BOCM seis resoluciones de empleo público que agruparán 115 categorías profesionales Antes del 31 de diciembre de 2024, el personal fijo pasará a representar más del 86% y el temporal tan solo el 14%'
Recordatorio. [Consejería de Sanidad y SATSE/UGT/AMYTS/CCOO/CSIT] Acuerdo del baremo aplicable a las convocatorias de concurso de méritos de la Ley 20/2021 en el SERMAS [70% la experiencia en la categoría con el máximo con 23 años de antigüedad, la mitad por mes en otro servicio de salud]
[Recordatorio de entrada publicada el 30/11/2022]
'ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL BAREMO APLICABLE A LAS
CONVOCATORIAS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS POR CONCURSO DE MÉRITOS
DERIVADOS DE LA DISPOSICIONES ADICIONALES SEXTA Y OCTAVA DE LA LEY
20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA
TEMPORALIDAD
Reunidos en Madrid el día 18 de noviembre de 2022, los representantes de la Mesa Sectorial de
Sanidad constituida por la Administración Sanitaria del Servicio Madrileño de Salud y por las
organizaciones sindicales SATSE-FSES, CCOO, AMYTS, CSIT-Unión Profesional y UGT,
ACUERDAN
Aprobar el baremo de valoración de méritos que figura a continuación y que será de aplicación
a las convocatorias excepcionales por el sistema de concurso derivadas de las disposicionesadicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad, que en ejecución del Decreto 32/2022, de 25 de mayo, del
Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la oferta de Empleo Público de Estabilización del
Personal de instituciones sanitarias de la Comunidad de Madrid para el año 2022, se realicen
para personal estatutario de las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud.
[DJusticia] Presentación del sindicato de personal de la Administración de Justicia DJUSTICIA. Su "objetivo inmediato": impugnar el concurso de méritos ley 20/21 previsto para este sector
'El 28/11/2022 nace el sindicato de justicia, con denominación DJUSTICIA, cuyo objetivo inmediato es impugnar el concurso de méritos previsto por la ley 20/21, dando cobertura a un colectivo olvidado por el resto de centrales sindicales, cuya dejación de funciones es alarmante.
Prueba de ello, menos de una treintena de funcionarios interinos han tenido que impugnar por falta de apoyo sindical, el concurso de traslados actual, de su propio bolsillo, una razón más para nuestro nacimiento, ya no estáis solos.
Recordatorio. [Consejería de Sanidad] 'La Comunidad de Madrid invierte 17,9 millones de euros en la transformación digital de su sanidad pública.El SERMAS presta atención y soporte en Tecnologías de la Información y Comunicaciones a sus usuarios de forma centralizada El empleo del big-data y la inteligencia artificial se hace esencial en los centros sanitarios'
[Recordatorio de entrada publicada el 01/12/2022] 'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid
ha autorizado, en su reunión de hoy, la celebración de un concurso para el
contrato de servicio de las oficinas técnicas para la transformación digital del
Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) por 17.927.552 euros para los ejercicios
2022 a 2026.
Esta iniciativa obedece a la evolución de la asistencia sanitaria pública, donde se
dota a la historia clínica electrónica de mayor información, lo que permite avanzar
en la medicina personalizada. Esto ha hecho que se desarrollen las oficinas
técnicas centralizadas de la Dirección General de Sistemas de Información y
Salud Digital, que hacen efectiva esa transformación digital.
jueves, 15 de diciembre de 2022
El Tribunal Europeo sentencia en otro asuntos italianos sobre investigadores de la Universidad pública que no viola la normativa UE sobre abuso de temporalidad el límite italiano de 12 años a la concatenación de contratos de investigación al tener en cuenta la "naturaleza de la investigación universitaria" , que puede justificar estas temporalidades más largas que en el caso de empleados públicos normales, y que existe un límite establecido por ley. Si sentencia el derecho de estos temporales a participar en unos procesos de "promoción interna" a profesor asociado (indefinido) permitidos para personal investigador indefinido y vetado a unos temporales
Tal y como estaba previsto, este jueves 15 de Diciembre de junio el Tribunal de justicia de la Unión Europea ha dictado sentencia [texto original de la sentencia en francés] en otros asuntos sobre el tema del abuso de temporalidad pública en investigadores : los dos asuntos italianos que había acumulado, los asuntos C-40/20 (que cubrimos en esta entrada) como principal y C-173/20 (que cubrimos en esta otra entrada) en ambos casos, "peticiones de decisión prejudicial" (consultas vinculantes al máximo tribunal europeo, que pueden realizar los órganos jurisdiccionales de cualquier país de la Unión) que habían sido planteadas por el propio Consejo de Estado italiano -que es el órgano judicial administrativo más alto-, y en el marco de dos demandas por y 7 investigadores públicos de la Universidad di Perugia [del MIUR estatal], respectivamente
Recordemos que tal y como relataba el propio Tribunal de Justicia Europeo en su resumen del primer asunto C-40/20 , el asunto principal, estos investigadores universitarios , llevaban "varios años desempeñando las funciones de investigadores" mediante contratos temporales con la misma Universidad pública (del tipo contratos de 3 años más una prórroga de 2 años) y habían solicitado una contratación indefinida mediante la realización de un proceso de consolidación directo de los que excepcionalmente había establecido el Gobierno Italiano para el trienio 2018-2020 para para cierto personal público con más de 3 años de temporalidad acumulada el artículo 20 de la disposición "Lucha contra la precariedad laboral en la Administración Pública" de su Decreto Legislativo nº 75/2017 y que el gobierno italiano había promulgado tras el Decreto Legislativo 81/2015 de transposición a su sector público de esta ya famosa Directiva Europea 1999/70/CE sobre empleo temporal , precisamente a raíz de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE sobre el abuso de temporalidad en empleados públicos italianos , en concreto, docentes no universitarios: el famoso asunto Mascolo de 2014.
[Gob. Castilla-La Mancha] 'Aprobadas las bases para las convocatorias de la Oferta Pública de Empleo del SESCAM de estabilización que bate récords históricos con 2.651 plazas. Se trata del mayor proceso selectivo celebrado en la historia del sistema sanitario público regional, tanto por el número de convocatorias (124), categorías incluidas (65) y número de plazas (2.651).' [ 1.487plazas) se convocarán mediante procedimiento de concurso]
'La Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del SESCAM ha aprobado
hoy, con una amplia mayoría y sin ningún voto en contra, las bases para
un total de 124 convocatorias de los procesos selectivos
correspondientes a la Oferta Pública de Empleo de Estabilización del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, que incluye un total de 2.651
plazas.
Se trata, según ha recordado la directora gerente del SESCAM, Regina
Leal, “del mayor proceso selectivo celebrado en la historia del sistema
sanitario público regional, tanto por el número de convocatorias,
categorías incluidas (un total de 65) y número de plazas”.
Tras la aprobación hoy en Mesa Sectorial, las convocatorias de los
procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en esta
OPE serán publicadas antes del 31 de diciembre, tal y como establece la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público.
Del total de plazas incluidas en esta Oferta Pública de Empleo, 707
corresponde a 41 categorías de personal facultativo; 863 a cuatro
categorías de personal sanitario diplomado de grado; 490 a seis
categorías de personal sanitario técnico; y 591 a catorce de personal de
gestión y servicios.
De las 124 convocatorias aprobadas hoy, 65 (que incluyen 1.487 plazas)
se desarrollarán mediante procedimiento de concurso y las 59 restantes
(con 1.164 plazas de 43 categorías) a través de concurso-oposición.
miércoles, 14 de diciembre de 2022
[Arauz] Salas de lo Contencioso de los Tribunales Superiores de Madrid, Canarias, Andalucía y Ceuta y Melilla requieren a las Administraciones demandadas que completen los expediente administrativos remitidos para saber si contabilización "TODAS" las plazas debidas para el concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021
'La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, del Tribunal Superior de Justicia de Canarias y el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla, con sede en Málaga, en resoluciones del 26 de octubre, 25 de noviembre y 12 de diciembre de 2022, requieren a las Administraciones demandadas para que completen los expedientes administrativos remitidos:
- con la documentación necesaria para que se identifique el número de empleados públicos temporales nombrados o contratados antes del 1 de enero de 2016;
- el número de puestos, con sus respectivos códigos, que estaban ocupados con carácter temporal con anterioridad a dicha fecha o que a 30 de diciembre de 2021 estaban servidos por funcionarios interinos nombrados con anterioridad al 1 de enero de 2016;
- el número de puestos, con sus respectivos códigos, que reuniendo los requisitos de la DA 6ª y 8ª de la Ley 20/2021 se han computado como plazas vacantes en los procesos de estabilización anteriores a 2022 y los que se han computado a los efectos de la OPE de estabilización como plaza vacante;
- el documento administrativo que acredite el cumplimiento de lo dispuesto en el articulo 2.7 de la Ley 20/2021;
- las actas de las sesiones celebradas con motivo de la negociación previa de la oferta de empleo.
Publicado en el Boletín Oficial los criterios de los Concurso de Méritos de la ley 20/2021 que se convocarán para personal del Servicio Aragonés de Salud: peso del 70% de la experiencia puntuando y con tope de 2/3 la antigüedad en la categoría en otro servicio de salud y de 1/2 para otra categoría del Servicio Aragonés de Salud. Sólo se ofertaron 705 plazas
Se ha publicado en el BOA este 12/12/2022 la Orden del Gobierno de Aragón por la que se ratifica el Acuerdo de 25 de noviembre de 2022 alcanzado entre el Servicio Aragonés de Salud y los sindicatos integrantes de la Mesa Sectorial de Sanidad - con el voto favorable únicamente de la Administración y de UGT, la abstención de CSIF, FTPS y CCOO y el voto en contra de CEMSATSE- sobre el baremo de méritos que se aplicará a las sólo 705 plazas de los concursos de méritos excepcionales que se convocarán con las plazas de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal según la ley estatal 20/2021 para el ámbito de personal estatutario del Servicio Aragonés de Salud (Decreto 77/2022, de26 de mayo, del Gobierno de Aragón).
Así , el baremo siempre para los concursos de méritos de personal estatutario del Servicio Aragónés de Salud , los 100 puntos máximos del concurso de méritos se valorarán así:
Recordatorio. Fijada fecha , el 15 de Diciembre, para la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en los asuntos que cuestionan la normativa italiana que dejó fuera a los investigadores temporales de larga duración de la Universidad de los procesos excepcionales de consolidación directa y de los nuevos límites contra el abuso a la temporalidad en el empleo público italiano tras la sentencia Mascolo
[Recordatorio de entrada publicada el 16/11/2022] Según figura ya en su calendario, el jueves 15/12/2022 a las 09:30 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictará sentencia -sin los trámites de vista oral previa ni informe de conclusiones de la Abogacía General de la UE- a dos asuntos italianos que ha acumulado, los asuntos C-40/20 (que cubrimos en esta entrada) como principal y C-173/20 (que cubrimos en esta otra entrada) en ambos casos, "peticiones de decisión prejudicial" (consultas vinculantes al máximo tribunal europeo, que pueden realizar los órganos jurisdiccionales de cualquier país de la Unión) relacionadas con el abuso de duración de temporalidad en el empleo público, y en especial con la cláusula 5ª en la Directiva Europea 199/0/CE que lo regula, esta vez de otro país cuyos casos seguimos aquí, Italia y que habían sido planteadas por el propio Consejo de Estado italiano -que es el órgano judicial administrativo más alto-, y en el marco de dos demandas por un 3 y 7 investigadores públicos de la Universidad di Perugia [MIUR], respectivamente.
Recordemos que tal y como relataba el propio Tribunal de Justicia Europeo en su resumen del primer asunto C-40/20 , el asunto principal, estos investigadores universitarios , llevaban "varios años desempeñando las funciones
de investigadores" mediante contratos temporales con la misma
Universidad pública (del tipo contratos de 3 años más una prórroga de 2
años) y habían solicitado una contratación indefinida
mediante la realización de un proceso de consolidación directo de los
que excepcionalmente había establecido el Gobierno Italiano para el trienio 2018-2020 para
para cierto personal público con más de 3 años de temporalidad
acumulada el artículo 20 de la disposición "Lucha contra la precariedad
laboral en la Administración Pública" de su Decreto Legislativo nº
75/2017 y que el gobierno italiano había promulgado tras el Decreto
Legislativo 81/2015 de transposición a su sector público de esta ya famosa Directiva Europea 1999/70/CE sobre empleo temporal ,
precisamente a raíz de la sentencia del
Tribunal de Justicia de la UE sobre el abuso de temporalidad en empleados públicos
italianos , en concreto, docentes no universitarios: el famoso asunto Mascolo de 2014.
INFORSALUD 2023. XXVI Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS, del 21 al 23 de Marzo en Madrid. Abierto plazo para presentar comunicaciones, pósters y proyectos de innovación.
Del 21 al 23 de Marzo tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de Madrid el XXVI Congreso nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2023 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] con el lema "Impacto de la Estrategia de Salud Digital del SNS para el avance del Sistema Sanitario".
[AMYTS/CSIT-UP] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de Sanidad de la C. de Madrid de 13/12/2022 sobre el modelo de movilidad de RRHH para los centros sanitarios de 24 horas
Informa AMYTS este 14/12/2022 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que tuvo lugar este mismo día sobre la "Negociación del modelo movilidad definitiva Centros Sanitarios 24 horas" aportando el sindicato médico madrileño su habitual resumen detallado
[CCOO Sanidad Madrid] 'Concentración en defensa de la sanidad pública madrileña El próximo jueves 15 de diciembre, a las 12.00 horas, frente a la Asamblea de Madrid. El Gobierno regional quiere aprobar este jueves la Ley Ómnibus, que prevé la creación de una Agencia de Contratación Sanitaria de la Comunidad de Madrid, toda una declaración de intención para futuras privatizaciones encubiertas'
'Sindicatos, entre ellos CCOOO, asociaciones vecinales, científicas y de usuarios, así como plataformas profesionales de la salud hacen un llamamiento a la ciudadanía para que participen en la concentración en defensa de “una sanidad madrileña pública, universal y de calidad” que tendrá lugar el próximo jueves 15 de diciembre, a las 12.00 horas, frente a la Asamblea de Madrid (Ada. Pablo Neruda, 142).
Ese día, el Gobierno regional tiene previsto la aprobación de la Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la administración de la Comunidad de Madrid, más conocida como Ley Ómnibus, que recoge la puesta en marcha de una Agencia de Contratación Sanitaria de la Comunidad de Madrid, adscrita al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Ello supone la creación de un organismo independiente que podrá realizar contrataciones de cualquier bien o servicio en materia sanitaria a cualquier entidad que adopte la forma de sociedad mercantil, sin control parlamentario, llevando así a privatizaciones encubiertas con cargo al erario público.
[AM YTS] 'Comunicado de AMYTS ante las últimas manifestaciones del ICOMEM sobre la huelga indefinida de médicos de Familia y pediatras'
'Desde AMYTS, sindicato mayoritario entre los médicos madrileños, hemos acogido con relativa sorpresa el comunicado emitido por el Ilustre Colegio de Médicos de Madrid (ICOMEM) en la noche de este lunes.
Ante
ello, desde AMYTS, convocante de la huelga indefinida a petición de los
médicos de Familia y pediatras de Atención Primaria, queremos
manifestar lo siguiente:
- Nos sorprende el cambio de postura del ICOMEM en tan solo 48 horas cuando el sábado, en la gran asamblea de médicos de Familia y pediatras celebrada en el propio ICOMEM, se nos trasladó que desde la institución no se podía emitir ningún comunicado a favor, ni en contra de la huelga.
- Este comunicado llega tan solo 48 horas después de que el vocal de Atención Primaria de la Junta Directiva del ICOMEM escuchase la opinión mayoritaria de los médicos de Familia y pediatras donde manifestaron que la huelga debe continuar ante los nulos avances de la Consejería de Sanidad.
[CSIF Madrid] 'La Consejería de Sanidad no da marcha atrás y continúa con la implantación del modelo que sustituye la urgencia extrahospitalaria por los Puntos de Atención Continuada. La Comunidad de Madrid se niega a abrir las urgencias extrahospitalarias tal y como estaban antes de la pandemia'
'Hoy, 13 de diciembre, es el último día de huelga de los últimos tres convocados por CSIF Sanidad Madrid junto a las organizaciones MATS, Plataforma SAR, AFEM y AME y el apoyo de la Plataforma de Centros de Salud, en los servicios de urgencias extrahospitalarias.
El motivo de estas jornadas de huelga convocadas por CSIF desde el pasado 4 de noviembre, es exigir a la Comunidad de Madrid la reapertura de los centros de urgencias extrahospitalarias tal y como se encontraban antes de la pandemia: en los Servicios de Atención Rural (SAR) y en los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP) eran los centros donde se realizaba la urgencia de cercanía de los madrileños hasta su cierre en marzo de 2020.
Ayer, la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) reunió al Comité de Huelga para informarle de lo siguiente:
martes, 13 de diciembre de 2022
[Colegio de Médicos de Madrid] Tras reunión con la Consejería 'el ICOMEM considera que la huelga indefinida en atención primaria no es buena ni para los profesionales ni para los pacientes y hace un llamamiento para su desconvocatoria'
'En su empeño por dignificar la profesión médica el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid (ICOMEM) a través de la Vocalía de Atención Primaria (AP) convocó el pasado sábado a todos los profesionales de AP (médicos de familia y pediatras), en su firme convicción de que la atención primaria como puerta de entrada del sistema sanitario es un pilar fundamental sobre el que se asienta nuestro sistema sanitario. Tras la misma, mantenemos nuestra petición de despolitización de la sanidad pública y nuestra apuesta decidida por la atención primaria que permita aumentar la calidad asistencial y la satisfacción de los profesionales.
En consecuencia, el Colegio se ha reunido con la Consejería de Sanidad para valorar el estado de las respuestas a las demandas planteadas y ha podido constatar que la Consejería ha realizado avances significativos para conseguir los estándares de excelencia que necesita la Atención Primaria.
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