Recordatorio. Publicada la modificación del Gobierno de Canarias de la OPE extraordinaria de 2022 del Servicio Canario de Salud según la ley 20/2021 para incorporar más plazas al concurso de méritos al aplicar la disposición adicional 8ª de la Ley y estimar varios recursos planteados por personal de unidades administrativas, entre ellos informáticos, superando las 10 mil plazas en total a concurso de méritos

 [Recordatorio de entrada publicada el 20/07/2023]

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias del 12/07/2023 el  DECRETO 119/2023 de 6 de julio de 2023 del (anterior) Gobierno de la CCAA de Canarias que modifica su Decreto 145/2022 por el que aprobó la OPE extraordinaria de estabilización según la nueva Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad pública y donde había computado , mencionando sólo que por la Disposición Adicional 6ª de la citada ley, que 7 mil plazas fueran al concurso de méritos  excepcional, incluyendo las plazas no convocadas de las OPEs de estabilización anteriores derivadas de las leyes  estatales de 2017 y 2018.

La propia publicación en el Boletín de ahora reconoce:

1. que "se ha advertido un error en el Decreto 145/2022 ... al haberse omitido la referencia legal a la disposición adicional octava,debiendo procederse a su inclusión y la correcta contabilización de las plazas, sumándose las plazas que traen causa en la disposición adicional octava".
   
   Recordemos que dicha disposición adicional 8ª de la Ley 20/2021, a nuestro entender, regula que también  se debían incluir en los concursos de méritos excepcionales las plazas vacantes que estuvieran ocupadas a día de  30/12/2021 [día de entrada en vigor de la ley, al no mencionar fecha explícita esta disposición] por temporales que hubieran sido temporales (en la actual plazas o en otro puesto, pudiendo ser diferentes) en la misma Administración Pública   desde antes de 01/01/2016 . Es decir, va destinada al personal en abuso de temporalidad con temporalidad anterior al 01/01/2016 cuya plaza no haya sido computada ya por la Disposición Adicional 6ª, para que sea  computada como una plaza que se debe ofertar al concurso de méritos (y sin entrar si su plaza actual está o no ya convocada en un proceso de estabilización de las leyes anteriores).
   
   
   
2. que tras recursos de reposición interpuestos por empleados públicos de las unidades administrativas centrales, entre ellos recursos  de informáticos de la categoría de Titulado Medio con el gabinete de Araúz,  donde reclamaban que sus plazas fueran incluidas en los nuevos procesos de estabilización de la ley 20/2021, son , efectivamente, "plazas de naturaleza estructural"  que debe incluirse en plantillas orgánicas del Servicio Canario de la Salud y por tanto ser contabilizadas
   

Y así, el Gobierno Canario , con este boletín, modifica  el número de plazas, adicionales a las no convocadas de procesos de estabilización anteriores, que quedan incluidas en los procesos de estabilización según la Ley 20/2021 del Servicio Canario de Salud, haciendo un total de plazas computadas para dichos procesos de:

• 10.012 plazas a concurso de méritos (antes eran 6.958 plazas) a concurso de méritos por la Disposición Adicional 6ª de la ley 20/2021, entre ellas
• 5 plazas (en el Decreto original era sólo 1 plaza) de Titulado Técnico Superior de Informática
• 12 plazas (ene el Decreto anterior eran  sólo 3 plazas) de Titulado Técnico Medio de Informática
  
  
•  1.973 plazas a concurso-oposición (antes era 1.973) por el artículo 2.4 de la ley 20/2021, entre ellas
• 2 plazas de Titulado Técnico Superior de Informática (como ya era así en el Decreto anterior)
  
• 3 plazas de Titulado Técnico Medio de Informática (en el Decreto anterior se computaban aquí 6)
  

con lo que el número de plazas de los Concursos de Méritos convocado del Servicio Canario de Salud aumenta notablemente y , en especial, de forma espectacular, la de los informáticos del Servicio Canarios de Salud ( que aumentan en 13 plazas para pasar de 4 a 17, probablemente todas las de personal informático temporal de antes de 2016).

Nótese que, casualmente,  pocos días antes de la decisión del gobierno canario se había publicado el Real Decreto-Ley 5/2023 del Estado para que ñas AAPP hagan un proceso "escoba" de concurso de méritos con las plazas de temporales de antes de 2016 que fueron convocadas a otros procesos de estabilización previos al concurso de méritos de la ley 20/2021 - y por ese motivo la AAPP no las ncluyeron en concurso de méritos- y los temporales afectados no los hayan superado. En la exposición de motivos del RDL se recordaba precisamente la obligación que contenía la disposición adicional 8 de la Ley 29/2021 , disposición y ley que siguen en vigor.

Entradas relacionadas:

• [29/03/2017] Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición 
• [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
• [09/07/2018] Publicada en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado con el segundo acuerdo con sindicatos nacionales con la extensión a todos los sectores de la posibilidad de convocar los puestos de temporales de más de 3 años y los de los "indefinidos no fijos" a procesos denominados de "estabilización", sin fijar que sean de consolidación del propio personal. Subidas acordadas de sueldo de empleados públicos 2018 a 2020
  
  
• [19/03/2020] Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo 
• [03/03/2021] [El Día de Canarias] Sentencia de anulación de la masiva OPE de 2018 del Servicio Canario de Salud con varias oposiciones ya realizadas. Los médicos de Confluencia de Médicos de Hospitales de Canarias, ajenos a este recurso, demandan que sus puestos en abuso de temporalidad no se convoquen en procesos de libre concurrencia y resultado incierto para el personal en abuso como estableció la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo de 2020
  
  
• [29/12/2021]  Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública. Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
• [15/02/2022] [Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal] Nota de Javier Arauz 'sobre la preceptiva obligación de las Administraciones Públicas de vincular al concurso de méritos todos los puestos a que se refieren las Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª, sin excepción alguna' [ contenidas en la nueva Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad, vigente desde el 30/12/2021 para todas las AAPP y todo el sector público]
• [23/05/2022] [Gobierno de Canarias] 'Sanidad acuerda por mayoría de la Mesa Sectorial el decreto de OPE 2022 para estabilizar a 12.146 profesionales. De las 12.146 plazas, 8.741 corresponden a plazas incluidas en el proceso de estabilización, de las que 6.803 corresponden a plazas ocupadas en los últimos cinco años que serán resueltas por un concurso de méritos, mientras que el resto corresponden a plazas ocupadas de entre tres y cinco años que accederán a un proceso de concurso oposición contemplado en la Ley 20/2021'
• [30/05/2022]  Publicada en el Boletín Oficial la nueva OPE de estabilización del SERMAS según la ley 20/2021,.ya con concurso de méritos para más de 9 mil plazas tras haber convocado 23 mil con oposición antes de la ley estatal
• [31/05/2022]  Publicada en el Boletín Oficial la nueva OPE 2022 de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid, con solo 642 plazas para los nuevos procesos de estabilización por la ley 20/2021 (y la gran mayoría a concurso-oposición eliminatoria)
  
  
• [02/06/2022]  Publicadas las OPE extraordinarias de estabilización de la CCAA de Canarias , según la ley estatal 20/2021, de personal de Administración General y del Servicio Canario de Salud. 7 mil plazas a concurso de méritos de Sanidad tras incluir las plazas no convocadas de las OPEs de estabilización anteriores
  
  
• [14/12/2022]  [Arauz] Salas de lo Contencioso de los Tribunales Superiores de Madrid, Canarias, Andalucía y Ceuta y Melilla requieren a las Administraciones demandadas que completen los expediente administrativos remitidos para saber si contabilización "TODAS" las plazas debidas para el concurso de méritos excepcional de la ley 20/2021
• [18/07/2023]  [Araúz] El Servicio Canario de Salud cuadruplica el número de plazas de Técnicos Titulados Medios en Informática que van a concurso de méritos de la Ley 20/2021 tras la impugnación de la convocatoria