Publicadas las primeras convocatorias de las OPEs de "estabilización" (con plazas temporales más de 3 años a 31/12/0217, ya más de 6 años) de personal funcionario de la Administración General del Estado con turno libre de concurso-oposición diferenciado del turno libre de oposición pura con las plazas no de estabilización de los mismos Cuerpos y siguiendo las bases acordadas en la AGE con los sindicatos en 2020: oposición eliminatoria, 36% del total la antigüedad, puntuando más la de en el propio cuerpo de la AGE que en el mismo cuerpo en otra AAPP

En el Boletín Oficial del Estado de hoy 28/05/2021 se han publicado las primeras convocatorias de  procesos selectivos de las Ofertas Pública de Empleo de la Administración General del Estado [AGE] "de estabilización" - de estabilización de puestos-  es decir, de convocatorias de OPEs habilitadas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 para un conjunto de sectores de las AAPP, tras el polémico y previo primer acuerdo del Gobierno del Estado con los sindicatos con representación en la mesa de Función Pública estatal sobre temporalidad del empleo público y por la  Ley de Presupuestos Generales de 2018  tras la firma del segundo acuerdo sindical para la "mejora del empleo",ya con la universalización al resto de sectores de las AAPP para permitir convocar fuera del límite de la tasa de reposición, y en procesos selectivos convencionales, los puestos de temporales más de 3 años (a 31/12/2017, así como los de los "indefinidos no fijos"). Por "convencionales" queremos decir sin realizar ninguna habilitación legal de alguna fórmula extraordinaria para la consolidación en el propio puesto, ni para la persona que lleve más del plazo establecido legalmente para su cobertura (3 años).

Naturalmente, queremos decir las primeras convocatorias en la AGE, pero no en cualquier AAPP, dado que, sin ir más lejos, la mayoría de servicios de salud, como el SERMAS, ya han publicado y están desarrollando numerosas convocatorias desde 2018 (las AAPP de las CCAA y las entidades locales no son parte de la AGE y tienen, en general, sus propios órganos responsables de confeccionar sus OPEs y bases de convocatorias de procesos selectivos).

Así, la AGE había computado como plazas  temporales más de 3 años a 31/12/2017-ahora ya más de 6 años temporales-,en principio ya en su totalidad  y siempre sólo para los casos competencia de la Administración del Estado ,5.400  puestos temporales sin contar los suyos de la Administración de Justicia (que tienen OPEs y mesa de negociación aparte junto con el resto al de la Administración de Justicia de las AAPP) entre:

[Cadena SER - Hora 25] Entrevista al presidente de CSIF y al Secretario General de Función Pública por la propuesta planteada por el Ministerio de reforma del EBEP para evitar el abuso de temporalidad a futuro en el empleo público: cesar al funcionario interino de vacante cuyo puesto no se haya convocado en tres años

Informa la Cadena Ser en Hora 25 este 26/05/2021 de la propuesta planteada por el Ministerio de reforma del EBEP para evitar el abuso de temporalidad a futuro en el empleo público: cesar al funcionario interino de vacante cuyo puesto no se haya convocado en tres años y penalizar a la AAPP prohibiendo cubrir la plaza durante 1 año.

 

Y entrevistaba el medio a :

[Confederación Intersindical] Comunicado conjunto de varios sindicatos: 'No aceptamos el despido libre y gratuito que supondría la modificación del EBEP propuesta por el ministro Iceta'

'Las últimas declaraciones del ministro Iceta no dicen nada nuevo respecto a otras declaraciones públicas. Centra su discurso en el acceso a la función pública y no a la sanción al fraude en la contratación temporal, y en base a esta falacia, pretende reducir la tasa de temporalidad al 8%, sometiendo al personal temporal abusado a unos procesos selectivos, según él, para garantizar los principios constitucionales de acceso a la función pública. Lo que no dice es que el personal temporal abusado ya accedió a la función pública cumpliendo esos principios y que un proceso selectivo no es sanción al fraude cometido.

Las consecuencias de esta decisión, que será plasmada en la próxima reforma del EBEP, lejos de solucionar el problema de la temporalidad en la Administración, va a suponer el despido libre y gratuito de casi un millón de trabajadores y trabajadoras del Sector Público, porque los procesos de estabilización están destinados a estabilizar plazas y no a las personas que las ocupan.

[ SATSE, CCOO, CSIT y UGT-FSP ] ' Cuatro de los cinco sindictos de la Sanidad madrileña reclamaan la creación inmediata de 3.730 empleos para salvar la primaria. -Presentan una enmienda a la totalidad al Plan de Atención Primaria del Gobierno de la Comunidad de Madrid-Piden 200 millones de euros de incremento de financiación para la Atención Primariaen 2021, sobre los 19 millones que plantea el Gobierno regional-Demandan la conversión de contratos temporales eninterinosy advierten de que el SERMAS abre la puerta a una privatización asistencial

'Cuatro de los cinco sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de la Sanidad Pública de la Comunidad de Madrid, SATSE, CCOO, CSIT y UGT-FSP presentarán una enmienda casi a la totalidad del borrador de Plan de Atención Primaria que les ha remitido el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) y que consideran que contempla una plantilla muy recortada, una financiación paupérrima, una situación que no es realista y que no resuelve el 90% de los problemas de salud de la población de Madrid.

Entre las principales modificaciones solicitan el incremento de 200 millones de euros para la financiación de la Atención Primaria, frente a los 19 millones que ofrece el Gobierno regional, proponen la creación inmediata de 3.730 empleos para salvar la situación actual en la que se encuentran los centros de salud y consultorios y demandan la conversión de los actuales contratos temporales en interinos.

[Area Pública CCOO nacional] 'CCOO exige al Gobierno medidas eficaces y con seguridad jurídica para solucionar el problema de la temporalidad en el sector público' ["imprescindible convocar en este año todas las ofertas de empleo público pendientes y los correspondientes procesos de estabilización y consolidación"]

'En el proceso actual de negociación con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, CCOO considera indispensable que primero se defina la solución al actual problema de la temporalidad y el proceso para la estabilización del personal temporal y, paralelamente, se pongan las medidas y se realicen las correspondientes modificaciones normativas para que no se vuelva a producir el abuso. No se podrá llegar a un acuerdo si no se plasman conjuntamente ambas cuestiones. Para CCOO es inaceptable que cualquier medida para evitar abusos en la temporalidad penalice a las trabajadoras y trabajadores, sea una traba para el crecimiento de las plantillas o impida la cobertura de las plazas.

Para solucionar el problema resulta imprescindible:

• Convocar en este año todas las ofertas de empleo público pendientes y los correspondientes procesos de estabilización y consolidación.

[Min Función Pública] 'Próxima convocatoria de 10.254 plazas para procesos selectivos en la Administración General del Estado. 'Los exámenes para los procesos selectivos que se convocan el viernes 28 de mayo arrancarán en el mes de noviembre' [Estas convocatorias corresponden a las Ofertas de Empleo Público 2019 y 2020 y a las Ofertas de Estabilización 2017 y 2018]

'El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicará el viernes 28 la convocatoria del Ministerio de Política Territorial y Función Pública de distintos procesos selectivos para la Administración General del Estado (AGE), cuyos exámenes están previstos que comiencen en el mes de noviembre.

En total son 10.254 plazas, de las que 799 (7%) se reservan para el cupo de personas con discapacidad. Del conjunto de plazas de los procesos selectivos que hoy se convocan, destacan por su volumen 3.803 plazas para el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (850 turno libre, 2.950 promoción interna y 3 para estabilización), 3.162 para el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (650 turno libre, 1.500 promoción interna y 1.012 estabilización), 2.239 plazas para el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (781 libres, 1.050 promoción interna y 408 estabilización). También se convocan 480 plazas para el Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (280 ingreso libre y 200 promoción interna). Estas convocatorias corresponden a las Ofertas de Empleo Público 2019 y 2020 y a las Ofertas de Estabilización 2017 y 2018.

[TVE] El Ministro de Función Pública para evitar el abuso de temporalidad a futuro en el empleo público plantea cesar al funcionario interino de vacante cuyo puesto no se haya convocado en tres años

 Informa el Telediario de La 1 de TVE este 26/05/2021 de la propuesta planteada por el Ministro de Función Pública para evitar el abuso de temporalidad a futuro en el empleo público y que se aprobaría en próximos días: cesar al funcionario interino de vacante cuyo puesto no se haya convocado en tres años y "penalizar" a la AAPP prohibiendo cubrir la plaza durante un año.

El medio se hace eco de la opinión del sindicato CSIF,  contrario a esta medida que pone al empleado  "de patitas en la calle," y de una representante de una plataforma de interinos

[Araúz] Notas sobre la propuesta de reformaD del Estatuto Básico del Empleado Público, en cuanto a la temporalidad en el empleo público [ "A todas luces, no reúne los requisitos de proporcionalidad, equivalencia, efectividad y carácter disuasorio exigidos por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea" e "infringe la Directiva" europea 1999/70/CE]

'Nos ha llegado una propuesta de modificación del EBEP, en concreto de su artículo 10, que contiene como única novedad el que, por un lado, se limita la duración de los nombramientos en plazas vacantes a tres años y, por otro, se contempla una posible responsabilidad de los órganos competentes en materia de personal que incumplan las previsiones contenidas en este precepto.

Se añade, que esta reforma no será de aplicación al personal interino nombrado con anterioridad a la entrada en vigor.

En relación con esta propuesta de modificación del EBEP, creemos que es importante hacer las siguientes reflexiones:

PRIMERA.- Vaya por delante que, a través de esta reforma del EBEP, solo se traspone parcialmente -y además de manera incorrecta en nuestra opinión-, la Directiva 1999/70/CE, pues solo se contemplan algunas medidas preventivas para evitar abusos futuros, pero no se recoge ninguna medida sancionadora que cumpla con los requisitos de la Norma comunitaria cuando el abuso se ha producido, ni siquiera ad futuro.

El ministro Miquel Iceta responde en el Congreso, a pregunta sobre si hará o permitirá medida de estabilidad directa para los empleados públicos temporales de larga duración de Canarias, que se harán los mismos procesos de estabilización

El Ministro de Función Pública, Miquel Iceta respondía este miércoles 26 a una pregunta del Grupo Mixto sobre si hay prevista alguna medida desde el Gobierno del Estado de estabilidad para los empleados públicos en abuso de temporalidad  en la línea de la declaración de permanencia hasta la jubilación del informe de la ex presidenta del Tribunal Constitucional,  o, si al menos, se le permitiría legislar a la CCAA canaria en ese sentido, como había acordado el gobierno canario con los interinos que están en conflicto.

El ministro ha respondido [vídeo] que ante la bolsa de temporales de Canarias, cifrada en 30 mil para los de la propia CCAA, se hará lo mismo que en el resto: los procesos de estabilización decididos como la solución desde el Estado igual para todos, con el  "respeto a los principios de igualdad,  mérito y capacidad" en el acceso a la función pública y el respeto a los méritos acumulados por estos miles de interinos.

Hoy el Ministro de Función Pública presenta en rueda de prensa 'Orientaciones para el cambio, 'la propuesta de actualización del modelo de acceso al empleo público

 Según la Agenda del Gobierno, hoy miércoles 26 de Mayo desde las 12h , el Ministro de Política Territorial y Función Pública presentará en rueda de prensa 'Orientaciones para el cambio, 'la propuesta de actualización del modelo de acceso al empleo público, en la sede del Ministerio.

Miquel Iceta responderá en el Congreso a pregunta sobre medida de estabilidad para los empleados públicos deCanarias

Según la agenda del Congreso, el Ministro de Función Pública, Miquel Iceta responderá este miércoles 26 a una pregunta del Grupo Mixto sobre si hay prevista alguna medida de estabilidad para los empleados públicos temporales de Canarias [que recordemos, están en conflicto al menos, los de la Administración General y los médicos , de  larga temporalidad en ambos casos]

[CSIT-UP] La Comunidad de Madrid les avanza su intención de empezar en Junio a publicar convocatorias de los procesos de estabilización de puestos temporales ya más de 6 años de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid

 Informa CSIT-UP este 24/05/2021 que la Comunidad de Madrid les ha avanzado su intención de empezar en Junio a publicar convocatorias de los procesos de estabilización de puestos temporales ya más de 6 años de la Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid

[Recordemos que hay acuerdo con la mayoría sindical de que sean concurso-oposición en general puntúando en los méritos igual la antigüedad en otra AAPP; oposición para funcionarios A1 de Administración General y categorías de menos de 5 plazas al sumarse a la convocatoria del turno libre normal]

 Acaba de publicarse en el B.O.C.M de hoy (nº 111 de 11/05/2021) la Orden de la Consejeŕia de Hacienda y Función Pública

[CIG] Propuesta planteada por el Ministerio de reforma del EBEP para evitar el abuso de temporalidad a futuro en el empleo público: cesar al funcionario interino de vacante cuyo puesto no se haya convocado en tres años y "penalizar" a la AAPP prohibiendo cubrir la plaza durante un año . El Gobierno quiere cerrar esta reforma el 4 de Junio [para su aprobación en Consejo de Minstros el 08/06/2021]

Publica el sindicato CIG este 24/05/2021 que ha tenido lugar la primera reunión del grupo de trabajo de la Mesa General de las AAPP para negociar la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público para "evitar" abusos de temporalidad, y donde, según CIG , el Ministerio de Función Pública ha presentado esta propuesta de modificación del Estatuto Básico del Empleado Público en su artículo 10 [ y que por tanto afecta a todos los empleados públicos bajo el EBEP  funcionarios y estatutarios] y que consiste [en la línea de lo  ya anunciado por el Ministro y, en principio, consensuado previamente en la Conferencia Sectorial de AAPP con las CCAAs y la Federación de Entidades Locales] en detallar en la ley que la convocatoria de procesos selectivos de un puesto estructural [que, como hasta ahora "debe' incluirse en la OPE del año o, excepcionalmente,  del siguiente] no puede tener lugar más de 3 años después de cobertura temporal del puesto por un interino y si eso sucede, el interino de vacante debe ser cesado al cumplirse esos 3 años quedando la prohibición de cubrir esa vacante durante un año [como la "sanción"  disuasoria a la Administración por el abuso].

[Andalucía Información] Entrevista al Secretario de Estado de Función Pública: los empleados públicos en abuso de temporalidad son 300 mil y para estabilizar esta "bolsa" de temporalidad, concursos-oposición diferenciados

 Publica Andalucía Informacion este 24/05/2021 una entrevista al Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública, Víctor Francos.

Preguntado por   el plan para reducir la temporalidad en las administraciones públicas:

– dice que "han contabilizado 300.000  empleados públicos   en abuso de temporalidad" y no 800.000  ni 900.000 como dicen las plataformas

- dice que "van a hacer tres cosas":

Entradas más vistas de la semana 17/05/2021-23/05/2021 en este blog: PNL de PP para instar a procesos de estabilización que sean concurso-oposición, Secr. de Estado dice que el último proceso de estabilización sería un concurso-oposición pero diferenciado, rueda de prensa de Miquel Iceta sobre plan para reducir la temporalidad pública enviado a la CE, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Proposición No de Ley registrada por el Partido Popular en el Congreso para instar al Gobierno a que reduzca la temporalidad en el empleo público impulsando los procesos de estabilización acordados, garantizando que las convocatorias sean procesos de concurso-oposición abiertos y convocados en todas las AAPP antes de 31/12/2021
  El Grupo Parlamentario del Partido Popular en el Congreso registró el pasado 5 de Mayo -justo tras la publicación por parte del Gobierno d...
• [ATD Sevilla] El Secretario de Estado de Función Pública dice que el Ministerio planteará como último "proceso de estabilización" anunciado un concurso-oposición en turno diferenciado y de alguna forma restringido tras un último acuerdo con sindicatos que quieren cerrar en próximas semanas.
    Publica la Asociación de Temporales de la Diputación de Sevilla un hilo en su cuenta de Twitter con vídeos sobre declaraciones del Secret...
• Rueda de prensa de 17/05/2021 del Ministro de Función Pública, Miquel Iceta, sobre el plan de reformas de las AAPP presentado a la Comisión Europea para poder recibir los fondos de recuperación: para reducir la temporalidad en el empleo público "hemos asumido con la Comisión Europea culminar los procesos de estabilización que se iniciaron en 2017 y 2018 con un último y que nos servirán para que 300 mil trabajadores en puestos de carácter estructural se conviertan en trabajadores fijos". Para evitar que "se repita ese embolsamiento de temporalidad a futuro": reforma del EBEP para introducir una sanción "de tal forma que si una AAPP en 3 años no cubre una plaza estructural, la perdería"