Blog de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid: los profesionales de tecnologías de la información de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, informática sanitaria, eSalud, Sanidad de Madrid y más ...
Este jueves 14/12/2023 hay Pleno de la Asamblea de Madrid y contará en su orden del día , entre otros puntos, con:
En total, según nuestros cálculos, 389.000 madrileños no tienen médico asignado en estos centros caídos y, en numerosos casos, desde hace demasiado tiempo. Durante las negociaciones de la última huelga de Atención Primaria, el Comité de Huelga -conformado por AMYTS y numerosas organizaciones médicas de Atención Primaria- persiguió medidas específicas para estas plazas críticas.
Sin embargo, pese al acuerdo alcanzado, la Consejería de Sanidad dejó para futuras negociaciones (las del Comité de Seguimiento de los Acuerdos) abordar la problemática de estos centros caídos. Los meses pasan y la recuperación en esta docena y media de centros no ha llegado (en otros sí gracias al resto de los compromisos alcanzados por la huelga)
Por ello, en AMYTS instamos a tomar las siguientes medidas para rescatar estos centros desbordados de sobrecarga, con pacientes sin médico asignado y verdaderamente al límite:
'La ministra de Sanidad, Mónica García, ha especificado hoy en el acto de toma de posesión de tres de sus altos cargos que el Ministerio Sanidad va a trabajar en estos próximos cuatro años “en recuperar el orgullo por nuestra sanidad pública”, siguiendo el trabajo que comenzó Ernest Lluch en 1986 y se truncó con la década de recortes y los tres años de pandemia.
La ministra ha agradecido su esfuerzo a los altos cargos salientes y ha dado la bienvenida al Secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla; la subsecretaria de Sanidad, Ana María Sánchez; y el director de Gabinete de la ministra, José Manuel López, a los que ha conminado a realizar una tarea fundamental: “ensanchar el bien común”.
[Recordatorio de entrada publicada el 03/10/2023] Informa UGT Sanidad Pública de Madrid este 02/10/2023 de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid sobre la "reactivación de los procesos selectivos de estabilización convocados en el año 2021" , resumen del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):
'La Comunidad de Madrid ha lanzado nuevas mejoras
de la Tarjeta Sanitaria Virtual (TSV), la aplicación que permite gestionar desde los
dispositivos móviles muchas de las prestaciones del Servicio de Salud Regional
de manera ágil y sencilla. Con esta última actualización de la Consejería de
Digitalización la app estrena un sistema de acceso y navegación más rápido, un
diseño nuevo y optimizado e incluye la Tarjeta Delegada, que facilita tramitar las
necesidades de hijos o familiares desde las cuentas a las que estén asociados.
Un total de 3.070.675 millones de ciudadanos mayores de 16 años ya están
utilizando esta herramienta que ahora, gracias a los adelantos técnicos
efectuados, será más rápida en sus tiempos de apertura y en la carga de todo su
contenido. Además, se ha cambiado y modernizado la imagen para ofrecer a los
usuarios una experiencia más atractiva y completa.
Gracias a la entrada de 09/12/2023 del blog del profesor Ignasi Beltrán, hemos conocido la sentencia de 27/10/2023 de la sección 1ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid al recurso (nº 304/2023) de una empleada pública laboral de la Comunidad de Madrid ya reconocida "indefinida no fija" discontinua 11 años antes por otra sentencia previa por el fraude de ley de su contratación prolongada por "obra y servicio", y que en la nueva demanda reclamaba una situación de nuevo abuso de temporalidad solicitando como sanción la fijeza en el puesto y/o una indemnización (no al cese sino en el momento) en una cuantía igual a 33 días por año trabajado (por analogía con la despido improcedente).
Recordemos, antes de continuar con esta relevante sentencia, la jurisprudencia actual de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ante el abuso de temporalidad del laboral público que asegura tener tan clara que no es necesario consultar al Tribunal de Justicia de la Unión Europea:
Este 11/12/2023 se ha publicado en la página web del SERMAS dedicada al proceso selectivo del concurso de méritos según la Ley 20/2021 para la categoría de Grupo auxiliar administrativo del SERMAS, la Resolución de 1 de Diciembre de 2023 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, , por la que declara la exclusión de 14 aspirantes en este concurso de méritos de 230 plazas , que habían sido incluidos en la lista definitiva de 1096 admitidos al proceso publicada el pasado 09/05/2023 así como en la lista de calificaciones provisionales publicada el pasado 17/11/2023 , por tener ya la condición de personal estatutario fijo en el SERMAS e tras la obtención de una plaza fija por la RESOLUCIÓN de 4 de septiembre de 2023 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se nombraba personal fijo por el anterior proceso selectivo convocado en 2018 según la ley de estabilización de 2017 en la categoría por concurso-oposición, cuyos primeros 1.747 nombramientos habían sido publicados en el BOCM del 28/02/2023
'La Sección Segunda de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia (TSJCV) de la Comunidad Valenciana ha dictado una sentencia en la que establece que no puede existir una desproporción injustificada en la valoración del mérito de haber tenido una experiencia previa en una determinada administración a la hora de concurrir a un proceso de estabilización de empleo temporal en esa misma administración.
La Sala entiende que ello vulnera el derecho a la igualdad recogido en la Constitución Española y el derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos.
El tribunal ha anulado así, con la estimación parcial de un recurso frente a una sentencia anterior de un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Elche, dos apartados de sendas bases, unas generales y otras específicas, que regulaban el concurso de méritos para acceder a dos plazas de técnico de Administración General del Ayuntamiento de Santa Pola.
[Recordatorio de entrada publicada el 29/06/2023] En el BOE de este 29/06/2023 se ha publicado el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que "se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea" , aprobado en el último consejo de Ministros, y que tal como se avanzó en la posterior rueda de prensa contiene una medida sobre estabilización del empleo público.
Así, la exposición de motivos, explica literalmente, en un primer apartado:
"en materia de empleo público se autoriza una tasa adicional a las Administraciones Públicas para que convoquen procesos selectivos conforme a la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público. La aplicación de esta norma está teniendo un impacto muy importante en la estabilidad en el empleo público de todas las administraciones, aunque en la ejecución de los procesos de estabilización derivados de la misma han confluido procesos que derivaban de normas anteriores, generando diferencias respecto del sistema selectivo previsto por la disposición adicional octava de la citada ley, con la consecuencia de que en función del territorio los procesos de estabilización para supuestos similares pudieran haberse convocado con reglas diferentes.
Por tanto, es necesario ofrecer un proceso que, garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia, permita a quienes cumpliendo los requisitos para poder participar en un proceso de estabilización con las reglas de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, no hayan tenido la posibilidad de hacerlo. Con el fin de asegurar el cumplimiento, en las administraciones públicas, de los procesos de estabilización de las plazas vacantes de naturaleza estructural, ocupadas de forma temporal por personal con anterioridad a 1 de enero de 2016, se incluye un mandato dirigido a todas las administraciones para que convoquen los procesos de estabilización en los términos previstos en la mencionada disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre"
Recordemos que la Disposición adicional (la 8ª) llamada "Identificación de las plazas a incluir en las convocatorias de concurso", de la Ley 20/2021 [a nuestro entender] ya regulaba que también se incluyeran en los concursos de méritos las plazas vacantes que estuvieran ocupadas a día de 30/12/2021 [día de entrada en vigor de la ley 2021] por temporales que ellos mismo hubieran sido temporales (en la actual vacante o en otro puesto) en la misma Administración Pública [¿sobre entendiendo que igual cuerpo/categoría o forma oficial que haya de clasificar "funciones"?] desde antes de 01/01/2016.
Y prosigue el nuevo Real Decreto-Ley, en otro apartado en la misma exposición de motivos:
[Recordatorio de entrada publicada el 24/11/2023] Se ha publicado en el B.O.C.M. de este 21/11/2023 una corrección de errores de la convocatoria de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid [o "Madrid Digital", antigua ICM] de procesos selectivos por concurso-oposición para ser personal laboral fijo de la Agencia de plazas de las Ofertas Públicas de Empleo ordinarias -es decir, correspondientes a tasa de reposición- de 2020, 2021,2022 y 2023, de las áreas de actividad de "Informática y Técnica" y de Servicios que había sido publicada el 03/11/2023.
En concreto, además de erratas en denominaciones de productos SW, se ha corregido que la experiencia se tendrá en cuenta a fecha de fin del día de finalización del plazo de presentación en lugar de a fecha de publicación, como se publicó inicialmente.
Además se acuerda "ampliar el plazo en 30 días hábiles,contados a partir del día siguiente a la publicación de la presente resolución." (es decir hasta el 8 de enero).
'Los representantes permanentes de los Estados miembros de la UE han acordado el mandato del Consejo para un nuevo Reglamento que facilitará el intercambio de datos sanitarios y el acceso a los mismos a escala de la UE.
La propuesta de Reglamento sobre el Espacio Europeo de Datos Sanitarios (EEDS) tiene por objeto mejorar el acceso de las personas a sus datos sanitarios electrónicos personales y su control sobre ellos, permitiendo al mismo tiempo la reutilización de determinados datos con fines de investigación e innovación. Ofrece un entorno de datos específicos en el ámbito de la salud que contribuirá a fomentar un mercado único de servicios y productos sanitarios digitales.
En la actualidad, el acceso transfronterizo a los datos sanitarios varía entre los países de la UE. La nueva normativa tiene por objeto permitir que un turista español recoja una receta en una farmacia alemana o que los médicos accedan a la información sanitaria de un paciente belga que se está sometiendo a un tratamiento en Italia
'La Comunidad de Madrid ha facilitado las gestiones
de un total de más de tres millones de usuarios a través de la Tarjeta Sanitaria
Virtual (TSV) durante estos meses de 2023. Gracias a esta aplicación los mayores
de 16 años pueden tramitar muchas de las prestaciones que ofrece el Servicio de
Salud regional o disponer de la información actualizada que necesiten desde sus
dispositivos móviles. Solo en noviembre, más de 1,2 millones de personas
accedieron a alguna de las ventajas que les proporciona esta iniciativa.
Así, en el último mes, 1.125.000 ciudadanos han consultado en este espacio
digital los tratamientos que les han recetado los médicos, siendo esta la función
más utilizada de la app. De ellos, más de 385.000 han usado el código QR con el
que las farmacias pueden acceder a los medicamentos que necesitan. Por su
parte, otros 560.000 han entrado a la Carpeta de Salud, que posibilita el acceso
a informes clínicos, analíticas o partes de incapacidad laboral, entre otros
trámites.
Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:
Este 07/12/2023 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS más listados provisionales de calificaciones de Concursos de Méritos según Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para un noveno y último conjunto de categorías tras el primero, segundo , tercero , cuarto , quinto , sexto , séptimo y octavo publicados hace unos días o semanas.
En concreto se han publicado los listados provisionales de las categoría de personal:
abriéndose un plazo para presentar reclamaciones , que se realiza desde la opc desde la aplicación RMER , del 11 al 15 de diciembre del 2023 (ambos incluidos). 21 puntos corresponde a una experiencia en el SERMAS de justo 7 años, es decir, para el caso de personal temporal en el SERMAS que lo fuera a 1/1/2023 sería personal temporal de antes de 2016.
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