[UGT Servicios Públicos AGE] 'UGT destaca el impacto positivo de los acuerdos alcanzados con la Administración en las últimas ofertas de empleo público' [de la Administración General del Estado]

'Los efectivos que prestan sus servicios en la Administración General del Estado (AGE) han aumentado en más de 11.000, desde julio de 2022 a julio de 2023, según los datos del último Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, publicado en enero de 2024. Este aumento de efectivos en la AGE es el reflejo de los acuerdos suscritos por la Unión General de Trabajadores sobre la Oferta de Empleo Público, que han logrado paliar el déficit estructural de efectivos que existía en la AGE desde los recortes introducidos entre los años 2010-2016.

UGT Servicios Público negoció y firmó con la Administración los acuerdos para las Ofertas de Empleo Público (OEPs) de 2017 a 2020. El objetivo del sindicato era garantizar la eficiencia y la calidad de la prestación de los servicios públicos, un hecho que se encuentra íntimamente ligado al número, situación y condiciones laborales del personal al servicio de las Administraciones Públicas. El calado de estos pactos ha logrado revertir la progresiva destrucción de empleo público en la AGE, que provocó un déficit de recursos humanos en muchos servicios y el envejecimiento global de la plantilla.

[CSIF nacional] 'CSIF reclama al Gobierno que active también la negociación colectiva en las administraciones públicas para un nuevo acuerdo de legislatura. El sindicato se reúne con la secretaria de Estado de Función Pública y el próximo miércoles trasladará sus reivindicaciones al ministro José Luis Escrivá'

¡La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama al Gobierno que abra también la negociación colectiva en las administraciones públicas para un nuevo acuerdo de legislatura que ponga en valor el trabajo de las empleadas y empleados públicos mediante la mejora de sus condiciones laborales y retributivas.

Así se lo ha trasladado hoy el presidente del sindicato, Miguel Borra, a la nueva secretaria de Estado y Función Pública, Clara Mapelli, y lo hará al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá en la reunión que mantendrán el próximo miércoles, esperando que estas reuniones sean el comienzo de una nueva hoja de ruta de reformas estructurales que requieren nuestras administraciones.

Publicados , 2 años y medio después, los listados defintitivos de admitidos de las convocatorias de Junio de 2021 por concurso-oposición de las OPE de estabilización anteriores del SERMAS con plazas temporales de antes de 2014 de varias categorías, que habrían sido convocadas a concurso de méritos por la ley 20/2021

Tal y como se avanzó en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de Diciembre, este 19/01/2024 se han publicado , parcialmente en el B.O.C.M y de forma completa en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las Convocatorias publicadas en  Junio de 2021 de pruebas selectivas para personal estatutario fijo derivadas de las (antiguas 2ª y 3ª fases) de la OPE 2018 del SERMAS con plazas de "estabilización" según el  artículo 19.Uno.6. de la Ley 3/2017 de 2017 , que  recordemos habilitó a los Servicios de Salud, entre otros sectores de la AAPP,  a incluir en OPEs convencionales, sin límites de tasa de reposición hasta el 90% de los puestos temporales de más de 3 años a 31/12/2016 y todos los puestos temporales antes de 01/01/2005 según la Disposición Transitoria 4ª del EBEP, pero no habilitó ninguna fórmula extraordinaria o especial de consolidación.

Así el sistema selectivo de esta convocatoria es de concurso-oposición con bases comunes publicadas en Mayo de 2021

Nótese que han pasado 2 años y medio desde la convocatoria hasta la publicación  de  este listado de admitidos definitivos, y que, incluso, cuando se publicó la Ley 20/2021 el 29/12/2021 no estaban publicadas los listados de admitidos provisionales, con lo que si el SERMAS hubiera desistido de ese proceso todas estas plazas habrían tenido que ser convocadas a  concurso de méritos por  la "nueva" ley estatal 20/2021,  por tratarse  de plazas temporales desde antes de 2014, y por tanto desde antes de 2016, fecha elegida para la antigüedad mínima de la plaza por la Disposición Adicional 6ª de la Ley 20/2021 para convocarla a concurso de méritos.

[PI Castilla-La Mancha/Solidaridad Obrera] 'La Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha y el sindicato Solidaridad Obrera inician una campaña de financiación para impugnar la OPE 2023 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha'' [ por incumplimiento del Real Decreto-Ley 5/2023 del Estado]

 'En respuesta a la reciente publicación del acuerdo de 19/12/2023, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público (OPE) de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2023, la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha, en colaboración con el sindicato Solidaridad Obrera, han anunciado el lanzamiento de una campaña conjunta para recaudar fondos y llevar a cabo la impugnación de la mencionada OPE.

La Plataforma de Interinos, reconocida por su trabajo continuo en la defensa de los derechos laborales de los trabajadores temporales, ha estado en comunicación con Solidaridad Obrera, especialmente presente en el SESCAM para reeditar su ya larga historia de colaboraciones en la defensa de este colectivo. Ambas organizaciones tienen experiencia previa en impugnaciones, habiendo culminado con éxito las campañas de financiación que precedieron a las impugnaciones de las OPE de los años 18,19 y 22, estando esta última actualmente en curso a la espera de respuesta de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha a pruebas documentales solicitadas por la sala del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha que ha visto indicios de supuestas irregularidades en el cumplimiento de lo estipulado en la Ley 20/2021 y que forma parte del núcleo central de la demanda interpuesta por ambas organizaciones.

Recordatorio. INFORSALUD 2024. XXVII Congreso nacional de Informática de la Salud, de la SEIS, del 12 al 14 de Marzo en Madrid. Abierto plazo hasta el 31 de Enero para presentar comunicaciones, pósters y proyectos de innovación.

 [Recordatorio de entrada publicada el 13/11/2023]

Del 12 al 14 de Marzo tendrá lugar en el Hotel NH Eurobuilding de Madrid el XXVII Congreso nacional de Informática de la Salud o INFORSALUD 2024 organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] con el lema "La cooperación clave para el éxito de la transformación digital del SNS".

Según el  programa esquemático preliminar contará con las habituales Mesas de Debate (este año “La transformación digital en atención sanitaria: retos (medicina
personalizada”, “Recursos humanos y la transformación digital”, “Como avanzar en gobernanza de la transformación digital en el SNS”, “Cooperación para el marco legal y regulador de la inteligencia artificial en salud”,“Securizando la infraestructura sanitaria: trabajo equipo”  ,“La cooperación del espacio de datos de salud de salud” y “Cooperación instituciones e industria para la personalización de laasistencia”), una  mesa redonda especial de la Plataforma de Innovación,  presentaciones de  soluciones de la industria y  de comunicaciones e incluirá además nuevamente INFORFARMA , o sección temática del congreso dedicada a la informática de Farmacia y la sección para profesionales de enfermería.

 

Así, como todos los años, existen la posibilidad de presentar Comunicaciones, Pósteres  y Proyectos de innovación, así como en años anteriores Trabajos de jóvenes investigadores para lo que se abre un plazo hasta el 31 de Enero de 2024.

 

Verónica Puente Alcubilla, nueva Directora del Gabinete de la Secretaria de Estado de Función Pública.

Se ha publicado en el BOE de este 19/01/2024 el nombramiento de Verónica Puente Alcubilla como Directora del Gabinete de la Secretaria de Estado de Función Pública, cuyo titular es desde el pasado 9 de Enero, Ces desde el pasado 9 de Enero, Clara Mapelli, bajo el ministro de Transformación Digital y de la Función Pública , José Luis Escrivá.

Verónica Puente era ya vocal de este Gabinete que ahora pasa a dirigir. Este Gabinete tendrá que encargarse de la reacción del Estado a las próximas sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea  sobre abuso de temporalidad en el empleo público español y la consiguiente respuesta que se espera de la Comisión Europea por el  procedimiento de infracción INFR(2014)4334 contra España sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles.

[Tribunal de Justicia de la UE ] 'Sentencia en el asunto C-218/22 | Comune di Copertino. El trabajador que no haya podido disfrutar de todos los días de sus vacaciones anuales retribuidas antes de dimitir tiene derecho a una compensación económica. Los Estados miembros no pueden limitar este derecho por motivos relacionados con el control del gasto público'

'Un empleado público trabajó como Director gerente para el Ayuntamiento de Copertino (Italia) desde febrero de 1992 hasta octubre de 2016. Dimitió para acogerse a la jubilación anticipada y solicitó una compensación económica por los 79 días de vacaciones anuales retribuidas no disfrutados durante su relación laboral. El Ayuntamiento de Copertino, invocando la norma establecida en la legislación italiana según la cual los empleados públicos no tienen derecho en ningún caso a una compensación económica en lugar de los días de vacaciones anuales retribuidas no disfrutados al término de la relación laboral, se opuso a dicha pretensión. 

El órgano jurisdiccional italiano que conoce del litigio entre el empleado público y el Ayuntamiento de Copertino alberga dudas acerca de la compatibilidad de esta norma con el Derecho de la Unión. Según la Directiva sobre el tiempo de trabajo, 1 el trabajador que no haya tenido la posibilidad de disfrutar de todos sus derechos a vacaciones anuales retribuidas antes de que finalice su relación laboral tendrá derecho a una compensación económica en concepto de vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas.

En su sentencia, el Tribunal de Justicia confirma que el Derecho de la Unión se opone a una normativa nacional que prohíbe el pago a un trabajador de una compensación económica por los días de vacaciones anuales retribuidas no disfrutados cuando dicho trabajador pone fin voluntariamente a su relación laboral.

[Secretaría de Estado de Función Pública] 'Publicados los dos últimos Boletines Estadísticos del Personal al servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos actualizados a enero y julio de 2023, boletines que introducen cambios para ofrecer una imagen más fiel del empleo público' [2/3 pertenecen al sector público autonómico, el 59,4% tienen más de 50 años]

'El Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas analiza la situación de los efectivos que trabajan para las Administraciones Públicas (AAPP) desde varias perspectivas, según sexo, edad o distribución territorial, desglosando también según estos efectivos formen parte de ministerios, organismos autónomos o agencias estatales. Dedica también un espacio específico de análisis para docencia no universitaria.

En estas últimas ediciones del BEPSAP se han incorporado una serie de cambios para dar una imagen más fiel del empleo público; estos cambios son los siguientes:

Entradas más vistas de la semana 15/01/2024-21/01/2024 en este blog: sentencia del Tribunal de Justicia de la UE el 22/02/2024 para las cuestiones de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Madrid sobre si ante el abuso de temporalidad en personal público laboral procede la fijeza, realizado examen del concurso-oposición de Auxiliares de Admin General de la C. de Madrid de 1 mil plazas anteriores a 2016 mientras solo 30 se convocaron a concurso de méritos, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Publicada la fecha del 22/02/2024 para la la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE a las cuestiones, acumuladas, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid sobre si ante el abuso de temporalidad en personal público laboral no vale como sanción indefinido no fijo ni la ley 20/2021 y procede la fijeza
  Acaba de publicarse en el calendario del Tribunal de Justicia de la UE  la fecha que ya se había avanzado del 22/02/2024 ,y hora, las 09:...
• Realizado el examen del concurso-oposición de "estabilización" de Auxiliares de Administración General que la C. de Madrid convocó poco antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021: 19 mil aspirantes para más de mil plazas de temporales , casi todas anterioes a 2016 y que tendrían que haber sido convocadas a concurso de méritos por la ley 20/2021. La C. de Madrid sólo convocó 30 plazas a concurso de méritos en este cuerpo de masiva situación de abuso de temporalidad
   Tal y como estaba anunciado, este domingo 14/01/2024 tuvo lugar el primer y único ejercicio de la fase de oposición del proceso de estabili...
• [Arauz] Prevista sentencia del Tribunal de Justicia de la UE el 22/02/2024 para las cuestiones planteadas por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid sobre si ante el abuso de temporalidad en personal público laboral procede la fijeza
   'Aunque todavía no se ha publicado en Curia , parece ser que _las cuestiones prejudiciales planteadas por la Sala de lo Social del T...

Publicada la fecha del 22/02/2024 para la la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE a las cuestiones, acumuladas, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid sobre si ante el abuso de temporalidad en personal público laboral no vale como sanción indefinido no fijo ni la ley 20/2021 y procede la fijeza

Acaba de publicarse en el calendario del Tribunal de Justicia de la UE 

la fecha que ya se había avanzado del 22/02/2024 ,y hora, las 09:30, para la sentencia de los los asuntos, acumulados, del Tribunal de Justicia de la UE por cuestiones prejudiciales de la sección 2ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid , que son:

• asunto pendiente C-59/22 o "Consejería de Presidencia" (publicación en DOUE), por el  Auto del TSJM de 22/12/2021  , comentado en esta otra entrada, presentado al TJUE el 27/01/2022,  , 14 preguntas publicadas en DOUE el 19/09/2022, y que ha quedado como asunto principal de los 3 asuntos acumulados
   
  
• asunto pendiente C-110/22 o "UNED, por  el Auto del TSJM de 21/12/2021 comentado en esta entrada,  presentado al TJUE el 17/02/2022, 12 preguntas publicadas en el DOUE el 19/09/2022
  
  
• asunto pendiente C-159/22 o  "Agencia Madrileña de Atención Social de la Comunidad de Madrid", por el  Auto del TSJM de 03/02/2022 , comentado  en esta otra entrada, presentado al TJUE el 03/03/2022,  6 preguntas publicadas en DOUE el 19/09/2022
  
  

siendo la sala que emitirá la sentencia la Sala Sexta (formada por von Danwitz
Xuereb, Kumin y  Ziemele) y el Abogado General es Szpunar, a quien no se ha solicitado publicación de Informe. También se decidió no realizar vista judicial (el "juicio" presencial).

 

Publicadas calificaciones definitivas para más categorías del concurso de méritos de estabilización del SERMAS, entre ellas la de Gestión de la Función Administrativa, Celador o las de Odontólogo. Odontólogas del asunto "Fernández Álvarez y otros" acumulado al de "Sánchez Ruiz" de la sentencia del Tribunal europeo de 19/03/2020 obtendrán la fijeza por este concurso de méritos

Este 19/01/2024 se han publicado en la página web del SERMAS dedicada a los procesos selectivos  en su apartado de las convocatorias 2022 de procesos de estabilización de empleo temporal de la OPE 2022 del SERMAS  calificaciones definitivas del Concurso de Méritos según  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad  en el caso del Servicio Madrileño de Salud, para un segundo conjunto de categorías  tras el primero ,  segundo ,  tercero y cuarto publicados hace unos días, entre ellas

En concreto, se han publicado las calificaciones definitivas de las categorías:

Se convocó el Concurso de Méritos "repesca" de la OPE de la Administración General de la Junta de Andalucía derivada del artículo 217 del Real Decreto-Ley 5/2023, con 778 plazas por personal cesado tras OPEs de estabilización anteriores con oposición

Se publicó, hace más de un mes, en el  B.O.J.A. de /2023  la  Resolución de 29 de noviembre de 2023, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública de la Junta de Andalucía, por la que se convocaron los procesos selectivos  por concurso de méritos de la Administración General de la Junta de Andalucía para estabilización de empleo temporal derivados la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General de la Junta de Andalucía para el año 2023" ( Decreto 197/2023) que había sido publicada en Agosto con 778 plazas , contabilizadas " de acuerdo con el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023", aprobado a finales de Junio por el Gobierno del Estado ,  convalidado por el Congreso después. 

En  concreto, en dicha OPE se aseguraba que se habían contabilizado  las plazas "de naturaleza estructural" que estaban ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021 por personal con una relación temporal anterior a 1 de enero de 2016 que no hubiera superado los procesos selectivos de las anteriores OPEs de estabilización de 2017 y 2019 de la Junta de Andalucía en el sector de la Administración General,y se especificaba que "el sistema selectivo será el de concurso y consistirá en calificar los méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes" debiéndose aplicar la regulación contenida en el artículo 4 del Decreto-ley 12/2022, de 29 de noviembre, por el que se regulan los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021 en la Junta de Andalucía 

En consonancia los  80 puntos del concurso se reparten según este baremo:

Recordatorio. La Sala de lo Contencioso del Supremo tumba otra sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña donde se concedía indemnización, por analogía a la regulada en el Real Decreto-Ley 14/2021, a una interina en abuso de temporalidad cesada antes del RDL

[Recordatorio de entrada publicada el 10/01/2024] Se acaba de publicar en el CENDOJ   la sentencia de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo de 12 de Diciembre de 2023 al recurso de casación (n° 174/2022) que había interpuesto el Instituto Catalán de la Salut  contra la sentencia de 20/07/2021 de la sección 4ª de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que, teniendo en cuenta  la entonces  muy reciente jurisprudencia europea de las "trascendentales" sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19/03/2020 al asunto "Sánchez Ruiz" y de 03/06/2021 del asunto IMIDRA, consideró que había abuso de temporalidad en la situación de temporalidad durante ¡24 años! de una enfermera hasta su cese y que era necesaria establecer una sanción al abuso encontrando una "interpretación conforme" de la normativa española a la sentencia europea. Así estimó la solicitud subsidiaria de indemnización   concediendo -por analogía- la indemnización al cese de 20 días para los cesados  en procesos  de estabilización del entonces recientemente aprobado  Real-Decreto Ley 14/2021 de 6 de julio de  2021 (indemnización mantenida en la posterior  ley 20/2021 de 28 de Diciembre de 2021) aún cuando el  cese, y así concedió una indemnización de 20 días por año trabajado.

[UGT Servicios Públicos] 'La negociación colectiva de UGT Servicios Públicos frenó la sangría de empleo público y posibilitó la creación de 406.195 puestos de trabajo netos en las Administraciones'

 'Isabel Araque, secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos ha puesto en valor la negociación colectiva dentro de las Administraciones como factor determinante para invertir la tendencia de destrucción de empleo público que se inició en 2012, con el gobierno del Partido Popular y que generó déficits, envejecimiento y precariedad en las plantillas de los servicios públicos.

La secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos ha presentado las propuestas y objetivos para el presente y el futuro inmediato de los empleados públicos en la jornada «El Futuro del Empleo, el Empleo con Futuro», organizada por UGT. En su intervención, la responsable sindical ha destacado la importancia del empleo público en la garantía de igualdad de oportunidades y la prestación de servicios esenciales en todo el país.

[Gobierno de Navarra] 'El Gobierno de Navarra, premiado a nivel nacional por sus proyectos de transformación digital en el ámbito sanitario El galardón ha sido otorgado por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) que también ha reconocido al Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea por el desarrollo de una herramienta TIC como soporte a la Atención Integrada Sociosanitaria'

'La Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) entregó ayer en Madrid dos premios al Gobierno de Navarra en materia de tecnología aplicada al ámbito de la salud dentro de la XXIX edición de los Premios Nacionales de Informática y Salud 2023. El primero de ellos fue para los departamentos de Salud y Universidad, Innovación y Transformación Digital, que han recibido conjuntamente el Premio Nacional de Informática de la Salud a la “Entidad pública o privada que ha destacado en proyectos de transformación digital en el ámbito sanitario”. Además, el departamento de Salud ha recibido un galardón por la herramienta TIC (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones) desarrollada como soporte a la Atención Integrada Sociosanitaria.