[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad amplía en 15,6 millones las ayudas para incentivar la contratación indefinida y potenciar el mercado laboral ante la crisis del COVID-19. Se concederán ayudas para la conversión de contratos formativos o temporales en indefinidos y el mantenimiento de empleo en mayores de 50 años' [excluye de la conversión a fijos a sus propios empleados públicos temporales de larga duración]

'El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy autorizar un gasto de 15,6 millones de euros para ampliar la dotación económica del Plan Madrid Emplea, y, en concreto, del Programa de Incentivos a la Contratación Indefinida puesto en marcha por la Comunidad de Madrid. En este caso, esta nueva dotación facilitará la reincorporación de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERTE), la conversión de contratos temporales o de formación en indefinidos, y ayudará a mantener el empleo en personas mayores de 50 años.'

[...]

'De este modo, serán un total de 47,4 millones de euros los destinados a incentivar la contratación indefinida en nuestra región a lo largo de 2020. Los 15,6 millones autorizados hoy para la promoción del empleo estable y de calidad se van a destinar a tres líneas de las que se pueden beneficiar los trabajadores autónomos, las empresas y las entidades de carácter privado sin ánimo de lucro.

La primera de estas líneas, que va a contar con un importe máximo de 1,2 millones de euros, concederá ayudas directas para la conversión de contratos formativos y contratos temporales en indefinidos.[...]'

Fuente: Nota de Prensa del Gobierno de la C. de Madrid de 04/11/2020

NOTA DEL EDITOR: En estas conversiones de contratos temporales en indefinidos están excluidos los propios trabajadores  de la propia Comunidad de Madrid aunque haya reconocido que 35 mil de ellos están en puestos temporales de más de 6 años -y en muchos casos, durante décadas- para los que ha decidido convocar sus puestos en procesos selectivos de libre concurrencia de Ofertas Püblicas de Empleo, con el cese sin indemnización alguna como resultado si no obtiene el puesto en los procesos selectivos de libre concurrencia, pese a que  la  sentencia  del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz/Fernández Alvarez y otrros" que ha estableció que había abuso de temporalidad según la normativa europea en este tipo de contrataciones temporales públicas de larga duración. que requiere una sanción de forma "indispensable", para la que no puede valer la convocatoria del puesto ahora a proceso selectivo libre como el es caso de estos "procesos de estabilización"

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