'La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha anunciado hoy la nueva marca Madrid 4 AI, que nace para presentar a la región como referente mundial en Inteligencia Artificial y fomentar la llegada de nuevas inversiones estratégicas. “Queremos que atraiga talento, inversiones en startups, empresas de primer nivel, gigantes tecnológicos que sigan encontrando aquí el mejor lugar para innovar, experimentar y desarrollar todo su potencial”, ha señalado.
Díaz Ayuso ha inaugurado hoy el centro de innovación Digitaliza Madrid, ubicado en la calle Embajadores de la capital, donde ha adelantado que el Ejecutivo autonómico firmará acuerdos de colaboración con universidades como Stanford (EE.UU) y Khalifa (Emiratos Árabes Unidos) que permitirán a Madrid 4 AI “poco a poco ser reconocida en todas partes”.
Esta iniciativa se integrará dentro de Digitaliza Madrid, y nace como una iniciativa pionera en España donde ciudadanos, empresas y Administración colaborarán en el proceso de transformación de los servicios públicos madrileños. Así, servirá de laboratorio e incubadora de ideas y de impulsor de propuestas disruptivas mediante un modelo de colaboración público-privada.
Cuenta con más de 1.200 metros cuadrados distribuidos en 11 áreas Polivalentes en las que se ubica un Citizen Lab; un lucernario para presentaciones, eventos, potencias o conferencias, y una Sala Invernadero diseñada para encuentros privados de alta confidencialidad. También dispone de dos salas de crisis y una de reuniones; zona de co-working con 21 puestos; otra de proyectos, con 12, y tres showrooms: Inteligencia Artificial,Ciberseguridad y Salud Digital.
CAMBIO VERTIGINOSO
Díaz Ayuso ha señalado que el cambio es “vertiginoso y va a “tantísima velocidad que no queremos que nadie se quede atrás”. En su opinión, es muy importante que los ciudadanos tengan la oportunidad de formarse y aprender, contando con las administraciones y las empresas. “No vamos a parar a la hora de buscar los beneficios que nos puede aportar la tecnología y los nuevos puestos de trabajo que pueda crear”.
Durante el recorrido por las instalaciones, Díaz Ayuso ha podido conocer algunas de las propuestas más innovadoras de Telefónica, Microsoft, Inetum, Google, Airbus, SAS y Siemens. Igualmente, han participado Larsen Digital Leaders, Sanitas, Repsol, CEPSA, Roche, Iberdrola, Redeia, CaixaBank yMapfre.
Asimismo, la presidenta ha recordado que el Consejo Asesor de Transformación Digital, del que forman parte expertos del sector, representantes de empresas privadas, entidades y asociaciones, así como de centros educativos, quedará integrado en esta sede.
LOS CIUDADANOS EN EL CENTRO DE LA DIGITALIZACIÓN
Uno de los objetivos prioritarios de Digitaliza Madrid es ceder el protagonismo a los ciudadanos. Estos podrán participar activamente en proyectos innovadores y proponer ideas para que, junto a las más destacadas compañías y la Administración regional se puedan diseñar soluciones que optimicen los servicios públicos y contribuyan al bienestar de los madrileños. Además, se contará con su opinión para el diseño de aplicaciones digitales y se pondrán en marcha iniciativas que afectarán a áreas clave como la salud, la educación o la atención a los mayores.
Asimismo, un equipo de profesionales de la Consejería de Digitalización testeará y monitorizará las propuestas desarrolladas desde el ámbito público y analizarán la incorporación de nuevas oportunidades que permitan avanzar en la modernización de los procesos.
Digitaliza Madrid servirá, igualmente, como foco de atracción de talento; punto de encuentro y de cooperación entre las instituciones y las soluciones de vanguardia del tejido empresarial; mecanismo de impulso a startups y de refuerzo y apoyo a las pymes en su transformación. Prueba de ello es que ya hay programadas en este espacio más de un centenar de actividades hasta junio de 2025.'
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| Imagen : Comunidad de Madrid |
Fuente y texto completo: Nota de prensa de Presidencia y Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid
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12 comentarios:
REFORMAS EN EL ÁMBITO DE FUNCIÓN PÚBLICA,
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley por el que se adoptan medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR) en materia de función pública. Una norma con la que se cumple en plazo y forma con varios compromisos recogidos en el Plan de Recuperación pactado con la Comisión Europea. Esto permitirá al Gobierno solicitar con todas las garantías el cuarto desembolso correspondiente a los fondos europeos asignados a España, por un importe de 10.000 millones de euros.
En el ámbito de la Función Pública, se incorporan a este texto medidas legislativas centradas en la reforma de ese ámbito y en la labor de quienes trabajan en la Administración General del Estado. Un plan con el que se da cumplimiento al Hito 148 del PRTR, al incluir una renovación de la planificación, organización y gestión de los recursos humanos, el refuerzo a la transparencia y la agilidad de los procesos selectivos o la regulación de la evaluación del desempeño. A esto hay que sumar cambios en el acceso a puestos de alto funcionario, para que prevalezcan los criterios de mérito y competencia.
Además, se incluyen dos órdenes ministeriales referidas a dos cuestiones que formaban parte de los compromisos del Gobierno de España y la Secretaría de Estado de Función Pública. Por un lado, se impulsa la planificación estratégica de los recursos humanos, con planes de ámbito general de cuatro años de duración, otros específicos, junto a otros de reestructuración de sectores concretos. Por otro, se regula la figura del directivo público profesional en la Administración del Estado.
Esto da como resultado un conjunto normativo cohesionado y sistemático en el empleo público que continúa una ambiciosa reforma, que fue avalada por los sindicatos tras las conversaciones en el ámbito de diálogo social. Circunstancia que evidenció el compromiso negociador del Gobierno en lo relativo al sector público.
De esta manera, se cumple en tiempo y forma con lo dispuesto en el Plan de Recuperación en el ámbito de la Función Pública. Unas reformas que demuestran el compromiso de España con la Unión Europea para la transformación del sector público. La atracción del talento, retener esos perfiles destacados y reforzar la profesionalización de la Administración son las bases de este diseño.
Planificación estratégica y acceso al sector público:
La regulación de la planificación estratégica de los recursos humanos buscará que sea el principio de organización clave, a través de unas directrices diseñadas por la Secretaría de Estado de Función Pública. Los diferentes planes que se planteen serán los que determinen la actividad y las incorporaciones al sector público.
La oferta de empleo público será la que reciba el mayor refuerzo dentro de este campo, al imponerse plazos irrenunciables para ejecutarlas a través de las convocatorias correspondientes. Entre las novedades están la posibilidad de que las plazas no cubiertas tras una convocatoria de oposiciones puedan volver a ofrecerse si no han pasado más de tres años desde la publicación de la oferta.
También se establece la posibilidad de que el departamento competente convoque a través de la Secretaría de Estado de Función Pública concursos unitarios abiertos y permanentes para incluir puestos de trabajo vacantes en los distintos ministerios. El fin es fomentar una mayor ocupación de plazas de necesaria cobertura.
En lo referido a los procesos de acceso y selección de empleadas y empleados públicos, se impulsará un modelo más ágil y eficiente con la duración máxima de los procesos selectivos y la territorialización de las pruebas. Para ello, se establecerá obligatoriamente la publicación de convocatorias en el mismo año de la aprobación de la Oferta de Empleo Público, que deberán ejecutarse en un máximo de dos años. El proceso de oposición, además, no podrá durar más de un año.
Para hacer unos procesos más garantistas y unitarios, se habilitará al Ministerio de Hacienda y Función Pública para elaborar un modelo de bases comunes en los procesos selectivos. Esto facilitará que las actuaciones y orientaciones en el campo de la selección de personal queden recogidas en un único instrumento vinculante a todos los procesos.
Las pruebas para seleccionar a los nuevos integrantes de la Función Pública también serán reformadas, con el objetivo de que el modelo de selección responda a las funciones a desempeñar en los puestos ofertados. Basar las evaluaciones en las competencias y habilidades y la profesionalización de los órganos de selección, con mayor formación en ámbitos como técnicas de selección por competencias, en igualdad de género y en atención a la diversidad para quienes compongan los tribunales.
Sigue abierto el concurso 114.4
Los sistemas aplicables a la selección de personal serán los de oposición, concurso-oposición y, excepcionalmente, el de concurso
🫣
https://transparencia.gob.es/transparencia/dam/jcr:e0a44d97-545c-4173-ad2c-b6a911e37da4/Propuestas%20Sociedad%20Civil%20V%20Plan.pdf
Una selección innovadora que por supuesto preserve nuestros principios constitucionales de IMC.
https://www.youtube.com/live/8pJEnbBJKvY
15:51 Se agradece minuto y resultado...
Vamos con estos, https://sanidad.ccoo.es/227ff019e1b55de136cbea5b9848a364000058.pdf
Dentro de la Administración cuanto menos se confíe en la desinformación de los sindicatos traidores a los trabajadores mejor, puede ser que termines cesado sorpresivamente.
La selección innovadora, desde luego que no es el concurso obligatorio. A todas las administraciones se las dio la opción de optar por el mismo en 2022, y muchas prefirieron pasar palabra.
https://www.academia-administracion.es/comunicado/propuestas-para-el-desarrollo-del-estatuto-basico-del-empleado-publico-en-el-ambito-de-la-administracion-general-del-estado/
Ése es el problema, se dió la opción de elegir a la Administración Pública incumplidora, tanto de sus propias normas como de las europeas, además siguen sin ser sancionadas por el abuso sufrido. Todo bien.
El concurso obligatorio no tiene por qué ser una selección innovadora, su naturaleza sería sancionadora, no selectiva, pues ésta ya se hizo hace muchos años.
19.58.
Apiscam. Pon el post del compañero. No hay mejor definición de lo que pasa.
El concurso obligatorio y su naturaleza sancionadora, No se ha puesto en práctica, por aquellos adictos (erre que erre (ya me entendéis)) "aquí mando yo".
Son los hipócritas (erre q erre (ya me entendéis)) de lo pblico
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