[Recordatorio de entrada publicada el 02/07/2025]
Del 22 al 24 de Octubre tendrán lugar las XXXII Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía, (“#JISA2025”) las que eran "de facto" el congreso de verano de la informática de la salud española, organizadas por la Sociedad Española de Informática de la Salud [SEIS] y que han pasado a realizarse tras la pandemia durante el mes de Octubre, presencial en Torremolinos,- contando un año más con el tradicional esquema de jornadas de trabajo en forma de
talleres especializados pivotando sobre un tema,esta edición resumido en su lema como "Relaciones saludables". Las inscripciones estarán próximamente disponibles.
- 1. Asistentes conversacionales
- 2. IA imagen / resultados salud
- 3. Insuficiencia Cardiaca
- 4. Espacio Nacional Datos Salud Federado
- 5. Personalización de servicios de salud
- 6. Implantación IA : luces y sombras
Los "plenarios" con casos de uso , a falta de concretar uno, serán sobre:
- De lo genómico a Gobernanza compartida
- Cáncer: diagnóstico
- Plataforma Genómica en el SNS
- Orquestador Procesos
- Enfermedad Renal Crónica
- IoMT en cronicidad
- Orquestador IA
- Cribados y Salud Poblacional
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4 comentarios:
Apiscam!!!!!
Por fin parece q se mueve algo en Sanidad!!
https://x.com/Monica_Garcia_G/status/1950636467568451988
Personal temporal
Al objeto de reducir la temporalidad y evitar los abusos del pasado, se han establecido
medidas dirigidas a limitar la duración de los nombramientos temporales. Estas medidas
fueron incorporadas, en parte, en el año 2022 pero ahora se consolidan y mejoran.
El personal interino en plaza vacante y el interino de programas no podrá tener una
duración superior a 3 años. En el caso del interino de acumulación de tareas, su
nombramiento no podrá superar los 9 meses de duración. En los dos últimos casos
(programas y acumulación), cuando se supere el plazo, se deberá tramitar la creación de
una plaza estructural en la plantilla del centro.
Las plazas vacantes ocupadas con personal interino habrán de ser ofertadas y cubiertas
de forma definitiva antes dentro del plazo de tres años, de forma que los nombramientos de estos no podrán tener una duración superior a ese mismo plazo. Esta medida se toma para evitar que ocurran situaciones como el encadenamiento de
nombramientos o que haya interinos ocupando durante una década una plaza vacante.
Finalmente, el incumplimiento del plazo máximo de permanencia dará lugar a una
compensación económica para el personal estatutario temporal afectado, que será
equivalente a veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio.
Las medidas incluidas para reducción de la temporalidad, junto con la obligación de
convocar pruebas de acceso cada dos años, ayudará a reducir el impacto negativo de la
temporalidad y a mejorar la estabilidad de las plantillas.
Seguirán abusando, de la temporalidad no, pero si de su trabajo.
El abuso laboral está demasiado normalizado en las Administraciones para acabar con el de un plumazo.
Gobiernos, sindicatos, jueces y magistrados seguirán mirando hacia otro lado.
Saben de quién abusar, de la precariedad, nada cambiará.
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