Tal y como aparece en las agendas públicas de varios Gobiernos autonómicos para este 1 de Octube (veáse por ejemplo la del Gobierno de La Rioja, la del Gobierno de Castilla la Mancha o ,como ya adelantamos, la agenda del Director General de Función Pública, Antonio Villacampa, del Gobierno de ARagón) este 1 de Octubre de 2025 a las 11:00 hay reunión de la Comisión de Coordinación de Empleo Público convocada por la Secretaría de Estado de Función Pública.
Probablemente se tratará, entre otros posibles puntos, el nuevo plan de reducción de temporalidad del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública, ya presentado a las CCAA en la reunión del pasado 17/09/2025 de la Conferencia Sectorial de Administración Pública y
en la que habría propuesto, con el objetivo de reducir la temporalidad pública y así "cumplir
con
Europa", reducir a 2 años la
duración del futuro empleado público temporal -prohibiéndole ser
contratado durante 6 meses por
la misma AAPP si eso supone superar dos años de temporalidad en la
AAPP-, y que su puesto no pueda ser cubierto ya más que con un
fijo. Además se propone que los interinos anteriores puedan estar como mucho 3 años más tras la fecha de entrada en vigor de la que sería nueva ley.
En concreto , el Ministerio pretende con esta propuesta conseguir convencer a Economía de la Comisión Europea de que con ella , España ya dispondrá de una ley de reducción de temporalidad válida y así poder recuperar los 626 millones de euros de fondos europeos suspendidos en Junio.
Nótese que el hito declarado incumplido, el 144, es parte de la Reforma 1 del Componente 11, sobre modernización de la AAPP española y cuyas inversiones millonarias van en su casi integridad destinadas a proyectos de digitalización, que , en su inmensa mayoría, se trasladan a concursos públicos que licitan y adjudican las propias CCAA .
Existe expectación de si el Gobierno planteará alguna medida más , destinada a la bolsa enorme de empleados públicos temporales en abuso o cesados recientemente dado que
- los procesos de estabilización incluidos en la ley 20/2021 y anteriores fueron declarado inválidos como medida para sancionar el abuso de temporalidad por la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024 , sentencia que precisamente utilizó Economía de la Comisión Europea para su decisión de declarar incumplido el hito 144 de de
disponer (a finales del primer semestre de 2021) de una ley para
reducir la temporalidad en todas las AAPP que incluyera medidas de
prevención y sanción del abuso de temporalidad.
La Comisión Europea podría exigir (o no) también alguna modificación
legal sobre ese personal a la hora de decidir dar los fondos suspendidos
- Junts Per Catalunya ha presentado, en dos leyes en trámite actualmente en el Congreso, enmiendas para que se declare "fijos a extinguir" a los empleados públicos en abuso de temporalidad de la actualidad de todas las AAPP y a los ya cesados que presentaron reclamación contra el cese/despido. Este partido fimró en Junio un acuerdo con el PSOE para, además de a devolver a Catalunya la gestión de los secretarios e interventores municipales y otras medidas destinadas a Cataluña, que se aprobaran "medidas para la estabilización de los interinos"
La anterior reunión de la Comisión de Coordinación de Empleo Público se convocó de urgencia justo tras la citada sentencia del TJUE de 13/06/2024 , y allí el Gobierno del Estado y las CCAA coincidieron en esperarse a su interpretación por el Tribunal Supremo español, mientras se conminaba a acelerar los procesos selectivos pendientes con plazas de personal temporal de larga duración.
Precisamente, la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo decidió en Febrero de 2025 mantener que no puede conceder ningún tipo de fijeza como sanción al abuso de temporalidad porque iría contra la Constitución española y reiteró su doctrina vigente desde 2018 sobre las consecuencias del abuso de temporalidad en el funcionario interino : no conceder tampoco una indemnización genérica al abuso limitándose a recordar la posibilidad de presentar reclamaciones patrimoniales -por daños y perjuicios causados por el abuso que estén acreditados .
Por otro lado, La Sala de lo Social del Supremo ,
que también negaba la fijeza como sanción por la misma razón
constitucional, llegando a conceder sólo la figura indemnizatoria al
cese del "indefinido no fijo", planteó una cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la UE [TJUE] para intentar "quitar" la fijeza como consecuencia de esa sentencia de
22/02/2024 del TJUE. Precisamente, el pasado 24 de Junio tuvo lugar
la vista oral ante la Gran Sala del Tribunal del asunto en el TJUE de
la cuestión de la Sala de lo Social del Supremo español, denominado
"asunto Obadal", asunto que tendrá el próximo 9 de Octubre la publicación de las conclusiones de la Abogacia General, previas a la sentencia del TJUE.
Por último, esta convocada una concentración estatal el 7 de Octubre ante el Congreso para exigir que a Ley de Función Pública incluya la fijeza ante el abuso de temporalidad pública y la readmisión de las personas cesadas como cumplimiento de las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE
Entradas relacionadas:
- [19/03/2020] Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [29/12/2021] Publicada en el Boletín Oficial del Estado la nueva Ley de reducción de temporalidad pública. Entra en vigor mañana 30/12/2021. Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores y así no les afecta esta nueva ley
- [13/07/2023] IMPORTANTE: La Comisión Europea informa oficialmente del curso de la denuncia múltiple abierta desde 2018 -y vinculada a un procedimiento de infracción contra España- sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles: la Comisión aplaza cualquier acción por su parte hasta que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentencie en las cuestiones prejudiciales de los 5 asuntos pendientes de España sobre abuso de temporalidad en empleo público
- [06/02/2024] Comparativa
del número de plazas a concurso de méritos de estabilización con las
cifras de temporales en los sectores de Administración General,
docentes no universitarios e instituciones sanitarios del personal de
las propias CCAA a Julio de 2023 publicadas en Boletín Estadístico del
Personal al servicio de las Administraciones Públicas : al menos 3/4 del
personal en abuso de temporalidad de esos sectores no ha podido obtener
fijeza por esos concursos de méritos
- [13/06/21024] Sentencia de este 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos acumulados #GenCat: no valen como sanción al abuso de temporalidad pública la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de estabilización e indemnización al cese o con tope de la ley 20/2021. Ante la falta en la normativa nacional de medidas válidas de sanción debe intentar realizarse una "interpretación conforme" del derecho nacional, sin ser contra él, para aplicar la fijeza como sanción, modificando la jurisrpudencia incompatible del Supremo, siendo posible en este caso con la declaración de personal indefinido con la misma condiciones de cese que el funcionario de carrera
- [13/06/2024] [Araúz] 'La Sentencia del Tribuna de Justicia de la UE [TJUE] de 13 de junio de 2024. nuevamente, obliga a la transformación en fijos del personal temporal del sector público víctima de un abuso'
- [13/06/2024] Reacciones en los medios de prensa a la sentencia de este 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE
- [13/06/2024] [CCOO Área Pública] 'Una vez más el TJUE reitera el incumplimiento de España de la Directiva comunitaria ante el abuso y fraude en la contratación en el ámbito público.'
- [13/06/2024] [Europa Press] El Ministro de Funcion Pública ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de este 13/06/2024 afirma que son "casos históricos" que "atañen a los tribunales" y que ya "tiene una ley para el problema de la temporalidad , la ley 20/2021, que "está dando resultados extraordinarios"
- [13/06/2024] [CSIF] 'Sentencia TJUE Interinos 13 de junio de 2024: CSIF exige eliminar de manera inmediata la tasa de reposición y llevará a los tribunales a las administraciones que superen el 8% de temporalidad- CSIF reclama sanciones ejemplares para los responsables de las administraciones que incumplan los plazos de ejecución de la OEP y sigan abusando de la contratación temporal: exigiremos cuentas a final de año'
- [13/06/2024] [Gabinete Técnico Federal UGT] 'El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) cuestiona (pero no anula) que la jurisprudencia de la sala contencioso administrativo del Tribunal Supremo sirva para dar cumplimiento al derecho comunitario (Directiva 1999/70/CE y Acuerdo) en relación con el personal funcionario temporal.La Sentencia del TJUE de 13 de junio de 2024, sugiere a los tribunales españoles que analicen si la normativa nacional (incluida la Constitución Española) y la jurisprudencia nacional (la del TS), contemplan medidas adecuadas para sancionar de manera efectiva el abuso en el nombramiento de personal temporal. Y vuelve a sugerir, que la conversión automática (de temporal a fijo) puede ser una medida adecuada para sancionar el abuso en los nombramientos temporales, pero con un condicionante importante: “...siempre que no implique una interpretación contraria al derecho nacional...” '
- [17/06/2024] [Europa Press] Gobierno del Estado y las CCAA en la Comisión de Coordinación del Empleo Público tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 13/06, coinciden en esperarse a su interpretación por la justicia española
- [27/02/2025] Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Julio de 2024. I - Datos globales: sigue reconociendo más de 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , el 35% de los empleados públicos, pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 50% de temporalidad en instituciones sanitarias
- [27/02/2025] La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo mantiene que no puede conceder ningún tipo de fijeza como sanción al abuso de temporalidad porque iría contra la Constitución española y reitera su doctrina vigente desde 2018 sobre las consecuencias del abuso de temporalidad en el funcionario interino [Sentencias a dos de los recursos de casación del pasado 11 de Febrero]
- [07/072025] La Comisión Europea revisa el cumplimiento, aprobado preliminarmente en Diciembre de 2021 tras el RDL 14/2021 y la Ley 20/2021, del compromiso de España en el Plan de Recuperación de disponer de una ley en 2021 para reducir la temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de temporalidad: tras las sentencias europeas de 2024 lo declara incumplido el compromiso ahora por falta de medidas efectivas para sancionar el abuso en la Ley 20/2021 y suspende 626 millones de los fondos europeos, que sólo podrán ser recibidos si España establece nueva normativa válida
- [16/09/2025] Reunión de la Conferencia Sectorial de Administración Pública la tarde de este miércoles 17/09/2025 , centrada sobre la estrategia "Consenso por una Administración Abierta". Es la primera reunión de la Conferencia Sectorial en el marco de una suspensión de 626 millones de fondos europeos por no disponer de una normativa válida para sancionar el abuso de temporalidad público
- [19/09/2025] [La Verdad] El nuevo plan de reducción de temporalidad presentado por el ministro de Función Pública a las CCAA propone reducir a 2 años la duración del interino prohibiéndole ser contratado durante 6 meses por la misma AAPP, y que el puesto no pueda ser cubierto ya más que con un fijo con el objetivo de reducir la temporalidad pública para cumpir con Europa
- 19 de septiembre de 2025 [PAFP] Concentración estatal el 7 de Octubre ante el Congreso para exigir que a Ley de Función Pública incluya la fijeza ante el abuso de temporalidad pública y la readmisión de las personas cesadas como cumplimiento de las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE
- [26/09/2025] Documento con el plan de reducción de temporalidad presentado Función Pública a las CCAA: en 1 año reducción a 2 años estrictos la duración máxima de los futuros interinos de vacante, a 3 adicionales más como mucho y con cese indemnizado para los interinos anteriores. No se proponen indemnizaciones mayores ni proceso de estabilización alguno. Posibles cambios adicionales a la ley 20/2021 en función de la futura sentencia del TJUE del asunto Obadal
Entradas
44 comentarios:
Debieran esperarse a conocer dictamen del TJUE para lo de la temporalidad en vez de acabar con el proyecto de cientos de miles de personas en otra barbaridad mas del Sr Oscar Lopez, su proposito por leido es cobrar lo que les debe Europa y acabar con los interinos de manera in misericorde, (obrero) dicen que son...???
"Además se propone que los interinos anteriores puedan estar como mucho 3 años más tras la fecha de entrada en vigor de la que sería nueva ley..." Osea, abusan de nosotros 10,15, 20 años y la solución que le dan a Europa es, ante el abuso de temporalidad, tres años más y a la p.ta calle. Problema solucionado. XDDDDD
O sea que seguimos sin SOLUCIONES,
partido socialista OBRERO (JAJAJAAJA) español, burdos políticos que nos venden a la mínima, sistema putrefacto....deberían arder las calles por como está el panorama en este país....vivienda, sanidad, servicios públicos,...DESPERTAD. 7 octubre a liarla a Madrid.
Llama la atención que estén reuniéndose tanto antes de que salga la sentencia Obadal. Para cuando salga parece que todo el pescado estará ta vendido. No sabía que en los acuerdos de Junts de junio estabamos los interinos abusados, esa es una gran noticia dado que tienen dos enmiendas en dos leyes distintas que buscan nuestra estabilización. Indignante que el TC no se haya pronunciado. A por todas el día 7! Hay que conseguirlo, que se puede!
seguro que tratan hoy la propuesta del plan de reducción de temporalidad del ministro? pero no se la habían tumbado en la conferencia sectorial las CCAA?
Lo indignante es ver como van de prisa para cerrar un acuerdo con las Comunidades Autónomas y coger los dineros, y luego interinos abusados si os he visto no me acuerdo, no debieran las CCAA llegar a acuerdo alguno hasta que se conozca el fallo del TJUE, totalmente de acuerdo el 7 hay que salir ahora mas que nunca, se juega con la dignidad de muchas personas y esto hay que denunciarlo, no queda otra solución que la FIJEZA
Yo, la verdad, es que me pierdo. Tenemos primacía del derecho comunitario sobre la normativa nacional, incluida la constitución, hay jurisprudencia y doctrina que clarifican, sin el menor margen de interpretación, la postura del TJUE, tenemos incumplimiento manifiesto por parte de los diferentes gobiernos de España, habiendo pasado 24 años del límite de la trasposición de la directiva a la normativa nacional, sentencias clarificadoras, obligaciones que se han impuesto a otros gobiernos de otros países. Todo empezó en Europa y todo acabará en Europa, la capacidad que tiene España, su debilidad estructural, la incapacitan para echar un pulso a la normativa europea, y, como es evidente, el TJUE jamás van a "tragar" con un cambalache entre las administraciones españolas que supondría de facto liquidar la normativa europea en un aspecto tan esencial, como es el mercado de trabajo, para desbloquear unos millones, es una directiva de especial relevancia, que afecta y determina el marco fundamental de relaciones y estabilidad de 250 millones de trabajadores en Europa.
Francamente, no sé lo que se pretende.
pretenden liarlo todo. Jugar con sus normas reglas...
solo las suyas.
Son auténticos delincuentes. Yo confío mucho en las conclusiones del abogado general, creo que van a ser demoledoras.
Hay que pensar que las conclusiones no son una sentencia, que será lo que decidirá realmente, pero eso es bueno en este momento ya que no tiene que ceñirse tanto a lo que finalmente se pregunta y puede hacer consideraciones más amplias destapando más todas las barbaridades que se han hecho y se siguen haciendo en España.
Eso puede alertar al Tribunal para que en el análisis que hagan en la sentencia puedan atajar las sinvergüencerías dilatorias de estos prevaricadores del Gobierno, TS y sindicatos.
Trileros y tahures presentan sus últimos trucos, acaso no saben que la UE ya les ha calado.
Voy a mandar un correo a la comisión europea y al TJUE ya, vaya hachazo les van a pegar el día 9 de Octubre, quieren Euros para Gobernar? Pues multa, multa y más multas.
Hachazo importante a las Arcas del Estado Español, preparate Pedro Sánchez y Óscar López
Están calados aquí y allí.
Que nadie quede atrás decían, y estabilizaron plazas en vez de consolidar a l@s temporales abusad@s
Ser mujer y española está penado doblemente
Pero mándalo pronto...
A 10:21 para hacer una ley con esta propuesta no es necesario acuerdo ni posición mayoritaria favorable de la Conferencia Sectorial de Administración Pública ni en la Comisión de Coordinación de Empleo Público: lo que hace falta es una mayoría parlamentaria
Es muy posible que Función Pública aproveche estas reuniones con las CCAA para detallarles cuántos millones de los 626 suspendidos les corresponden , para que vayan echando cuentas de los millones que podrían no acabar contando para proyectos de modernización de la AAPP (son todos de digitalización). Y que si luego no es así, vayan pensando en la explicación a las empresas que iban a ser adjudicatarias de esos concursos públicos que ya han lanzado y que tendrían que cancelar.
El ministro se los merienda diciendo que si apoyan esto van a ver los millones ...
Y no te olvides de Roxana Minzatu, Vicepresidenta de la Comisión Europea y Comisaria de Capacidades, Educación, Empleo de Calidad y Derechos Sociales:
cab-minzatu-contact@ec.europa.eu
Ojalá no vean ni un euro.
Voy a exponer algún concepto básico por todos conocidos:
El principio de primacía del derecho de la Unión Europea sobre las normativas nacionales, incluida la constitución, es, sencillamente, un imperativo operativo, si no existiese esa primacía, como resulta evidente, no tendría sentido ni aprobar directivas, reglamentos, acuerdos, y tampoco tendría sentido hacer elecciones al parlamento, si al final el parlamento sirve exclusivamente para realizar brindis al sol.
Eso lo tenemos claro todos, por otra parte, el "funcionario de carrera hispanicus" es una anomalía dentro del funcionamiento de la administración en la mayoría de los países de la Unión, no es ni mucho menos la regla general, pero lo que resulta del todo inadmisible es la dualización del mercado de trabajo, en donde hay trabajadores A, con toda una serie de derechos, y trabajadores B, sin ningún derecho, ni siquiera indemnización por despido, realizando, además, la misma función, y no voy a entrar en los efectos distorsionadores e incentivos perversos que esa situación provoca. Ahí es donde se fundamenta, aplicando la directiva, la doctrina del TJUE, aplicar una excepcionalidad implicaría tener que dar explicaciones a todos los miembros que han tenido que ajustar su marco legal, ya no sólo a esa directiva, sino a cualquier normativa aprobada por los organismos europeos.
Y el tema no es especialmente menor, como ya he comentado, y para este caso concreto, afecta de manera directa y determinante a cerca de 250 millones de trabajadores.
Como para que un país, dependiente, y no muy relevante, le pretenda enmendar la plana a toda la arquitectura jurídica de la Unión Europea.
La otra opción es salirse de la UE, pero en ese escenario, puedo asegurar que lo interinos serían el menor de los problemas.
Pues a ver si Europa les pone en su sitio a estos castizos decimonónicos -tanto "PESOE" como jueces. Esto no pasaría en ningún país europeo.
Alguien sabe algo de la querella penal al TS, presentada al principio del verano? Ha sido admitida?
España tiene, a principios de 2024, un número significativo de expedientes de infracción y directivas pendientes de transponer, que han llevado a condenas y multas por parte de la Unión Europea. Aunque no existe un "número" fijo de procedimientos sancionadores, ya que estos varían constantemente, las infracciones reportadas superan las 80 o 170 en distintas fuentes, según se cuenten las directivas no transpuestas o los expedientes de infracción.
y suma y sigue...Aqui los que no sabemos como funciona europa somos nosotros...ellos saben de sobra como funciona la burocracia española y la europea...demasiado bien saben todo...Habeis oido algun politico europeo acusado de prevaricar( salvo la italiana el año pasado) y por que la pillaron con el carrito del helado...pues eso...me canso de decir que no espereis milagros de europa que aun me acurdo de las conclusiones de la abogada kokot y como salio el tjue despues por la tangente...pero bueno...cada uno que haga lo que quiera...
¿Alguien sabe algo de en qué ha consistido finalmente la reunión? Por otro lado, ¿se sabe algo del avance de la Ley de Función Pública? Su tramitación se está haciendo eterna...
Esperemos que, tras leer las consideraciones del informe Obadal, comiencen de nuevo a mover ficha... Ojalá los partidos minoritarios del bloque progresista obliguen al Gobierno a darnos lo que parece que no quiere ningún partido mayoritario... LA ESTABILIZACIÓN A TODOS LOS QUE LLEVAMOS MÁS DE 3 AÑOS CONTINUADOS EN ABUSO.
No consigo encontrar nada de esta Comisión ni en la web del ministerio ni en la del congreso. Sabéis si hay alguna retransmisión?
Pídela en el Portal de Transparencia del Estado, que seguro que te la dan: dicen que son un Gobierno Abierto ejemplo del mundo y el Ministerio de Función Pública es justo quien tiene la competencia de Transparencia, y deben ser de lo más transparentes
Ccep
Componen la Comisión los segundos niveles políticos, es decir, los titulares de aquellos órganos directivos de la política de recursos humanos de las citadas administraciones. La labor de esta Comisión es de estudio y de impulso de las actuaciones necesarias para garantizar la efectividad de los principios constitucionales en el acceso al empleo público, analizar los proyectos de legislación básica en materia de empleo público, así como emitir informe sobre cualquier otro proyecto normativo que las AAPP les presenten.
Resumido. Hoy se reunían parte de los aniquiladores.
El Abogado General dirá que España "puede" hacer fijos a sus trabajadores temporales públicos abusados como medida para sancionar y reparar,
lo que me recuerda que ya se pudo hacer según Disposición Adicional 4 del EBEP.
Objetivo de la DT 4ª
Permitir la consolidación de plazas y puestos que estaban ocupados por personal interino o temporal de forma estructural antes de una fecha concreta (1 de enero de 2005).
Ofrecer una vía para que los empleados públicos que desempeñaban estas plazas accedieran a la condición de funcionario de carrera, garantizando la estabilidad del empleo público.
Años después, ahí seguimos los abusados, y las plazas dónde estarán. Podrán, pero qué harán? Han hecho y harán lo que quieran. Siempre igual.
Ya estamos con las plazas!!!! Debería tratarse de personas.
Si lo dejamos en manos de los Responsables de la Administraciones el decidir si esta plaza estaba o no, y si ya no existía porque se amortizó y resulta que ocupaste otra, etc etc asuntos que sólo manejan ellos, y veinticinco mil milongas más. No vamos a ir a ningún sitio.
El error es no estabilizar a personas que llevan miles de años en la misma administración sin moverse de la misma oficina o negociado. Hay que estabilizar a las personas en abuso! sancionar el abuso cometido a esas personas con las reparaciones que prevé la directiva 1999/70/CE, de una vez ya!!!!! y que los jueces acaten la normativa europea.
Totalmente de acuerdo, son las personas a las que hay que estabilizar, ya está bien de milongas, Sr Oscar Lopez
hay nota de prensa o algo de la reunión de la comisión de coordinación de empleo público de ayer? El tema afecta al casi millón de temporales y no es como para ocultarlo
Qué interino o temporal está en un puesto de antes del 2005?
Interinos si habrá concatenación contratos dentro de esa misma admon. Pero en esas vacantes? Eso so, a estos los tendrían que estabilizar de un plumazo porque llevan más de 20 años. Y darles una indemnización.
Si hay algun acta de la reunion la habran quemado para no dejar huellas, ...
El que faltaba..
https://arauzybelda.org/noticias/noticias-arauz-12/
Efectivamente, es el que faltaba, para poner fin a este despropósito social en cualquier estado de derecho para todos los trabajadores y ciudadanos, y calvario particular para muchos temporales abusad@s e injustamente cesados.
A vueltas con el Improcedente para disuadir!!!
Buena lectura ...
http://www.eduardorojotorrecilla.es/2025/10/a-vueltas-con-el-debate-sobre-la.html?m=1
Enorme Aráuz!!
Si, todo muy bien con el fijo a e tinguir. Y me pregunto yo y ojalá alguien me conteste: "No sería discriminatorio para el funcionario a extinguir que no pueda participar en los concusos de traslados? No sería esta circunstancia otro abuso más? Que se lo digan a al funcionario/a que ocupa los peores puestos por carreteras de montaña, curvas, hielos, madrugones etc todos los días tres horas ida y vuelta! Claro a los que le pilla al lado de casa muy bien!
Si, en mi opinión es discriminatorio en tanto muchos de los trabajadores que han estabilizado mediante concurso de méritos de la ley 20/21, estaban en las mismas circunstancias que otros temporales abusados que no han tenido esa oportunidad por falta de plazas, radicando la diferencia en el número de plazas ofertadas y no en la situación de quienes las han conseguido.
Los temporales abusad@s no venimos de la empresa privada convertidas o absorbidos por la administración pública sino que empezamos en ella al superar un proceso selectivo y prolongarse la situación de fraude y abuso de ley perpetrado y perpetrado por la propia administración. Por tanto, no es la misma situación que los "fijos a extinguir".
Correcto! Porque los trabajadores subrogados por la administración procedentes de empresas privadas, no han pasado por ninguna prueba en cumplimiento del art. 23.2 de la Constitución Española!
8:47 Gracias. A ver si poco a poco por fin se instaura la cordura en este país de locos.
Publicar un comentario