El Senador del PAR, Sánchez Garnica, solicita la comparecencia de la Ministra Montero para que explique las medidas de coordinación de aplicación de la nueva ley 20/2021 y pregunta por medidas para evitar los "intentos de incumplimiento" de muchas AAPP

El senador del Partido Aragonés (PAR) Clemente Sánchez-Garnica  registró en el Senado la semana pasada estas iniciativas parlamentrias, sobre la nueva Ley de reducción de temporalidad pública 20/2021 de 28 de Diciembre, y su aplicación por las AAPP:

• la Solicitud de comparecencia de la Ministra María Jesús Montero ante la Comisión de Función Pública, para "que explique las medidas que piensa tomar el Gobierno para coordinar los criterios de aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para la reducción de temporalidad en el empleo público, y evitar su incumplimiento por parte de las Administraciones Públicas"
  ,
  
•  Pregunta de Respuesta Escrita (nº de iniciativa 684/53681de 30/04/2022) en la que tras exponer

[CCOO Area Pública] 'CCOO lamenta que las administraciones públicas pierdan la oportunidad de dar una solución consensuada a la temporalidad y a las justas reivindicaciones del personal fijo en el sector público ' [Comunicado tras la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre orientaciones de aplicación de la ley 20/2021]

'Finalmente el Gobierno ha decidido sacar una RESOLUCION de la Secretaría de Estado de función pública, en lugar del Documento de CRITERIOS COMUNES para el desarrollo de los procesos de estabilización, donde nuevamente deja fuera al personal fijo de las administraciones públicas, generando así una clara discriminación.

CCOO siempre ha insistido en la necesidad de dar seguridad jurídica a estos procesos para poder dar estabilidad a las plantillas, que debe ser una prioridad, a la vez que se garanticen las Ofertas de Empleo Público, así como los procesos de promoción interna y movilidad.

Este sindicato reivindica que es necesario un mayor compromiso con el personal fijo, respecto a la mejora de la promoción interna, así como garantizar el derecho a traslados.

CCOO no comparte alguna de los cambios introducidos porque generan un mayor grado de inseguridad jurídica y pueden poner en serio peligro los procesos de estabilización.

Este 07/04/2022 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictará sentencia en el asunto de los "jueces de paz" italianos: si sus largas temporalidades pueden ser abuso de temporalidad y si la normativa italiana que, no concediendo la fijeza tampoco plantea sanciones disuasorias, viola la normativa europea

Según consta ya en el calendario del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el jueves 07/04/2022 a las 09:30, la Sala Primera del Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictará sentencia en otra  "petición de decisión prejudicial"  (consultas de respuesta vinculantes al máximo tribunal europeo, que pueden realizar los órganos jurisdiccionales de cualquier país de la Unión)  relacionada con el abuso de duración de temporalidad en el empleo público, y en especial con la cláusula 5ª en la Directiva Europea 1999/70/CE que lo regula, nuevamente de Italia: en concreto a la cuestión prejudicial del como Asunto C-236/20  o Asunto "Ministerio de Justicia y otros (Estatuto de los jueces de paz italianos)" o cuestión prejudicial  sobre si hay abuso de temporalidad en los jueces de paz  renovados durante años y si la normativa italiana. que sin hacerles fijos tampoco les concede una sanción disuasoria. no viola la normativa europea.

 

Recordemos que se  trata de una cuestión planteada por el Tribunal Regional de lo Contencioso-Administrativo de Emilia Romaña ante el caso de una  jueza de paz  contratada por  el Ministerio de Justicia italiano desde 2002 y hasta 2016, es decir, temporal durante 14 años, fecha en la que interpuso demanda solicitando que se reconozca una relación de empleo fija, alegando que los jueces de paz italianos -jueces que son contratados "de forma discrecional" por 4 años prorrogables en principio a otros 4 , pero sin límites ni sanciones contempladas a las sucesivas renovaciones en la legislación italiano- son equiparables en cuanto a las funciones con los jueces de carrera -seleccionados mediante una oposición-  y se encuentra también protegidos por la cláusula de abuso de temporalidad de la Directiva europea de empleo: la famosa Directiva 1999/70/CE.

 

 

[Gob. C. de Madrid] 'La Comunidad de Madrid activará un nuevo sistema automatizado de llamada que permitirá confirmar, cambiar o anular las citas presenciales en hospitales. Se implantará progresivamente, a partir de la próxima semana, hasta alcanzar a un total de 19 hospitales públicos de la región¡

'La Comunidad de Madrid activará la próxima semana un nuevo sistema automatizado de llamada que recordará a los pacientes las citas presenciales que tienen programadas en hospitales públicos de la región, lo que les permitirá confirmar su asistencia, solicitar un cambio de fecha o anularlas. La Consejería de Sanidad calcula que, dependiendo del centro sanitario y la especialidad, entre un 10 y un 20% de ciudadanos no se presenta a la consulta o prueba diagnóstica que tiene concertada en el hospital. Por ello, el objetivo de esta medida es utilizar los huecos de agenda que quedan libres en estos casos, con el fin de que otros pacientes puedan aprovecharlos.

La iniciativa, desarrollada por el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), a través de su Dirección General de Sistemas de Información y Equipamientos Sanitarios, se implantará progresivamente hasta alcanzar a un total de 19 centros públicos de la región que, en su conjunto, generan aproximadamente 8,7 millones de citas programadas presenciales al año.

[Gob C. de Madrid/Consejería de Administración Local y Digitalización] 'La Comunidad de Madrid, finalista con cuatro proyectos en los Premios Transformación Digital de ASLAN 2022' [presentados por Madrid Digital]

'La Comunidad de Madrid optará los próximos 18 y 19 de mayo a los Premios ASLAN 2022, tras quedar finalista en estos galardones con cuatro de los proyectos presentados por Madrid Digital, entidad adscrita a la Consejería de Administración Local y Digitalización.

Entre las iniciativas seleccionadas destacan la Factoría Digital y el Plan Estratégico de Capacitación, dos de las apuestas del Gobierno regional para esta legislatura, que se basan, por un lado, en un novedoso método de colaboración público-privada y, por otro, en la formación de los empleados públicos para mejorar su relación con los ciudadanos.

Entradas más vistas de la semana 28/03/2022-03/04/2022 en este blog: OPE de Diputación de Sevilla según Ley 20/2021 con 464 plazas a concurso de méritos, sentencia de juzgado de lo Social de León de fijeza y 1500 euros de daños por abuso de temporalidad, recomendaciones de la Secretaría de Estado de Función Pública de aplicación de la Ley 20/2021, ...

Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Publicada en el Boletín oficial la nueva OPE de estabilización de la Diputación de Sevilla aplicando la nueva Ley 20/2021 : 464 plazas a concurso de méritos tras haber revocado anteriores convocatorias de concurso-oposición de las leyes anteriores
  El Boletín Oficial de la Diputación de Sevilla ha publicado hoy 28/03/2022 la resolución de la Diputación de Sevilla por la que aprueba la ...
• [Arauz] 'El Juzgado nº 2 de lo Social de León sentencia la fijeza, junto con una indemnización de 1.500 euros por daños y perjuicios, a una trabajadora 4 años temporal de la Universidad de León aplicando la normativa europea'
  'El Juzgado de lo Social nº2 de León, en una sentencia de 19 de marzo de 2022, hace fija a una trabajadora de la Universidad de Leó...
• Resolución de la Secretaría de Estado con orientaciones a las AAPP para sus procesos de estabilización derivados de la nueva Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad: plantea que en el concurso puro de méritos de plazas por la DA 6ª y 8ª puntúe la antigüedad como mucho un 60% , que la oposición en el concurso-oposición sea eliminatoria y en su fase de méritos pese el 90% los méritos profesionales.
   Se acaba de colgar en el blog de Iratxe Plaza la resolución de la Secretaría de Estado firmada hoy 01/04/2022   sobre las " orientaci...
• El Defensor del Pueblo español rechaza interponer recurso de inconstitucionalidad contra los procesos de estabilización y el concurso de méritos de la Ley 20/2021 solicitado por algunos "ciudadanos" que consideran vulneran principio de igualdad en el acceso a la función pública. El Defensor recuerda que el Tribunal Constitucional ya ha establecido que tanto procesos donde primen los servicios prestados como procesos restringidos son constitucionales cuando exista una justificación de una situación excepcional
   El defensor del Pueblo ha emitido una resolución el pasado 24/03/2022, en la que contesta a la petición que le habían llegado de varios &q...

Resolución de la Secretaría de Estado con orientaciones a las AAPP para sus procesos de estabilización derivados de la nueva Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad: plantea que en el concurso puro de méritos de plazas por la DA 6ª y 8ª puntúe la antigüedad como mucho un 60% , que la oposición en el concurso-oposición sea eliminatoria y en su fase de méritos pese el 90% los méritos profesionales.

 Se acaba de colgar en el blog de Iratxe Plaza la resolución de la Secretaría de Estado firmada hoy 01/04/2022  sobre las "orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización" derivados de la la  nueva ley 20/201 de reducción de temporalidad publicada el 29/12/2021, de 28 de diciembr ley que, recordemos, entendíamos obligaba a todas las AAPP a realizar:

•  concurso puro de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales a 31/12/2020 desde antes de 1/1/2016 y las plazas vacantes ocupadas por personal temporal, a la entrada en vigor de la ley, que lleve temporal en la AAPP desde antes de 1/1/2016 a la entrada en vigor de la ley, al menos si no están ya en convocatorias en marcha del os anteriores procesos de estabilización derivados de las leyes estatales de  2017 y 2018 y que la AAPP no decida anular/modificar, atendiendo al literal del artículo 2.1 de la Ley: "siempre que hubieran estado incluidas en las correspondientes ofertas de empleo público de estabilización y llegada la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, no hubieran sido convocadas, o habiendo sido convocadas y resueltas, hayan quedado sin cubrir"
  ,
  
• concurso-oposición libre con un peso del 60% de la fase de oposición, ejercicios de la oposición opcionalmente no eliminatorios y un peso del 40% de la fase de méritos para el resto de plazas temporales estructurales a 31/12/2020 que lleven así de forma ininterrumpida desde antes de 1/1/2018 (y no estén en convocatorias que sigan en marcha de anteriores procesos de estabilización y no hayan caído en las condiciones del Concurso de Méritos)
  

Así la resolución, que parte del borrador previo difundido hace un mes modificándolo ligeramente y , de la que ignoramos cuánto tiene de consensuado con los sindicatos de la mesa estatal de función pública tr y cuánto con las CCAA  en la "Comisión de Coordinación del Empleo Público"(si es que tiene algo consensuado)- menciona que su objetivo es reducir la temporalidad pública y que "estabiliza plazas, no personas" afirmando que con este documento se presentan "orientaciones que pueden servir de guía a las diferentes Administraciones Públicas, sin perjuicio de que la competencia corresponda en todo caso a la Administración correspondiente", como ya se decía en el  documento corrrespondiente tras la ley estatal de 2017.

Es decir, se trata de meras recomendaciones, que cada AAPP puede optar o no seguir en lo que considere entra dentro del margen marcado por la Ley. De hecho, el propio SERMAS , en sus bases para el concurso-oposición finalmente elegidas no siguió fielmente las recomendaciones del Ministerio 2018 para las anteriores procesos de estabilización.

El Defensor del Pueblo español rechaza interponer recurso de inconstitucionalidad contra los procesos de estabilización y el concurso de méritos de la Ley 20/2021 solicitado por algunos "ciudadanos" que consideran vulneran principio de igualdad en el acceso a la función pública. El Defensor recuerda que el Tribunal Constitucional ya ha establecido que tanto procesos donde primen los servicios prestados como procesos restringidos son constitucionales cuando exista una justificación de una situación excepcional

 El defensor del Pueblo ha emitido una resolución [ver texto y resolución firmada] el pasado 24/03/2022, en la que contesta a la petición que le habían llegado de varios "ciudadanos" de que interpusiese un recurso de inconstitucionalidad contra el artículo 2  y las Disposiciones Adicionales 6ª y 8ª de la Ley 20/2021 ,de reducción de temporalidad, que establecen los nuevos procesos de estabilización por concurso-oposición y por concurso de méritos según el caso.

En palabras del Defensor: "las solicitudes, en síntesis, con mayor o menor fundamentación jurídica, que el sistema establecido en la ley para la consolidación de empleo temporal otorga una valoración a los servicios prestados con carácter temporal en la administración  que vulnera el principio de igualdad que proclama el artículo 14 de la Constitución y el derecho a a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes , que reconoce el artículo 23.2 de la Constitución , todo ello en conexión con el artículo 103.3, que impone la obligación de no exigir para el acceso a la función pública requisito o condición alguna que no sea referible a los principios de mérito y capacidad".

[Noticias de Navarra] Tres juzgados de lo Social de Navarra están dictando sentencias de fijeza por abuso de temporalidad , en laborales que tienen superado un proceos selectivo para fijo sin obtener plaza

Informa Noticias de Navarra este 31/03/2022 que tres juzgados de lo Social de Navarra , siguiendo la primera sentencia de uno de los juzagados en Navarra,  están dictando sentencias declarando el abuso de temporalidad a empleados públicos temporales más de 3 años concediendo la fijeza, en lugar de la figura del indefinido no fijo, por tener superada la fase de oposición de un proceso selectivo (para fijo) sin haber obtenido plaza [siguiendo la nueva "doctrina AENA" de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo para empleados  laborales con acceso bajo los principios del Estatuto Básico del Empleado Público]

[ABC] El Ayuntamiento de Sevilla acuerda con los sindicatos una OPE de estabilización de 644 plazas según la nueva ley de reducción de temporalidad, casi todas al concurso de méritos que obliga la ley para temporalidades de la plaza o de la persona de antes de 2016

Informa ABC este 31/03/2022 del  acuerdo del Ayuntamiento de Sevilla con los sindicatos para que la Oferta Pública de estabilización según la nueva Ley  20/20211 de reducción de temporalidad pública incluya 644 plazas de perosnal interino, y que casit todas se convoque a  concursos de méritos [de libre concurrencia] al cumplir las  ondiciones de la ley [temporalidades de la plaza o de la persona superiores a 31/12/2020]

 

[CSIT-UP Sanidad] Informe de la Mesa sectorial de Sanidad de la C. de Madrid de 31/03/2022 [RRHH traslada previsión de cronograma de los procesos selectivos de OPE y los concursos de traslados convocados; se iniciará la estatutarización de los centros sanitarios pendientes incluido el Gregorio Marañón]

Informa el Área de Sanidad  de CSIT-UP este 31/03/2022 de la reunión ordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que  tuvo lugar este mismo día  siguiendo el orden del día previsto, resumen del que destacamos (con notas nuestras en cursiva entre corchetes):

•  Cronograma ejecución de procesos [convocados] : RRHH informa esta previsión de calendario:
  
  

• Procesos selectivos de OPEs:
• Matronas- Previsto publicar adjudicación provisional a finales de abril o principio de mayo
• Fisioterapeutas y Celadores- Posiblemente después de Semana Santa listado puntuación final y elección de plazas.
• Auxiliar Administrativo-  Listado definitivo de méritos a finales de abril
• TCAE- Listado provisional del concurso de méritos a lo largo del mes de abril.
• Médicos Familia y Pediatras de AP-  Provisional de méritos a lo largo de abril.
• Enfermero SUMMA , Médicos SUMMA, TEL, TERD y Pinches – Listado provisional de méritos en Mayo.
  

[MATS] 'Más despidos, menos salud¡ [ Este 31 de Marzo el SERMAS despide a 6.600 trabajadorxs de la Sanidad madrileña de lxs 11.324 contratados por el SERMAS en marzo de 2020]

'El día 31 de Marzo de 2022, unos 6.600 trabajadorxs de la Sanidad madrileña (de lxs 11.324 contratados por el SERMAS en marzo de 2020 para atender la pandemia del coronavirus) van a ser despedidos.

Ningún ciudadano sensato de esta Comunidad se podría cuestionar actualmente, no sólo la necesidad de mantener estos puestos, si no la de crear más, porque de lo contrario, el deterioro de la calidad asistencial y las desigualdades en atención sanitaria seguirán creciendo. No hay más que ver la situación actual de las listas de espera de la Comunidad de Madrid, que tras la 6ª ola han vuelto a crecer a cifras inasumibles. O el deterioro que está sufriendo la Atención Primaria con los recortes y privatizaciones impuestos por este mismo Gobierno. Se estima que sólo en Atención Primaria haría falta un aumento de plantilla de 1.200 Médicos y 600 Enfermería.

Sin embargo para este Gobierno todo es negocio y esto también incluye a lxs trabajadorxs de la Sanidad madrileña, que durante toda la pandemia del Covid-19 han sido utilizados como “cobayas”, para poner en práctica unas políticas de Recursos Humanos, donde la precariedad y la ausencia de derechos laborales, han estado más presentes que nunca, con el único objetivo de ir preparando el terreno para futuros despidos y privatizaciones.

[Arauz] Nueva sentencia estimatoria de fijeza: El Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid sentencia la fijeza a una trabajadora de la Comunidad de Madrid temporal desde 2004

'El Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid acaba de dictar una nueva sentencia por la que transforma en fija a una trabajadora laboral temporal, de la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS), reconociendo que la relación laboral con la entidad demandada es de carácter indefinido o fijo desde el 1 de noviembre de 2004, así como el derecho a percibir la retribución acorde a dicha categoría.

[Diputación de Sevilla] 'Aprobada la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal de la Diputación mediante Resolución 1342/22 de 22 de marzo. Villalobos: "Hoy es un día grande para más de medio millar de trabajadores de la Diputación que alcanzarán la estabilización de su empleo" ' [Concurso de méritos con 464 plazas de las 492 contabilizadas por la Ley 20/2021]

"La Diputación de Sevilla, reunida en sesión plenaria, ha vivido hoy una 'situación histórica y simbólica' en la que se ha materializado la satisfacción del conjunto de su plantilla y de los representantes políticos tras la aprobación de la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal de la Diputación mediante Resolución 1342/22 de 22 de marzo y publicada en el BOP el pasado lunes, 28 de marzo.

El presidente de la Institución Provincial, Fernando Rodríguez Villalobos, ha expresado ante un plenario abarrotado de trabajadores y trabajadoras, que 'hoy es un día para felicitarnos todos y todas. Un trabajo bien hecho y predisposición al diálogo y al entendimiento que han dado sus frutos ante un camino que ha sido arduo y cargado de incertidumbre. Pero siempre dijimos que la predisposición de la Institución era la de cuidar a sus trabajadores y hacer todo lo que estuviese en nuestras manos para el mayor bien de nuestra gente'.

[AMYTS] 'AMYTS se concentra frente a la Consejería de Sanidad por la falta de refuerzos y los despidos de los contratos Covid'

'Centenares de médicos de Atención Primaria se han concentrado este jueves 31 de marzo por toda España en defensa de los centros de salud. En Madrid, convocados por AMYTS -sindicato mayoritario entre los médicos madrileños-, decenas de facultativos han protestado frente a la Consejería de Sanidad para reclamar refuerzos en un momento determinante de la pandemia donde perderemos a miles de contratos Covid.

“La pandemia de la Covid-19 parece haber perdido protagonismo. En España se habla de una nueva fase, de una nueva normalización, pero los médicos de Atención Primaria seguimos hundidos sin que nadie nos rescate”, ha denunciado María Justicia, médica de Familia y presidenta de Atención Primaria de AMYTS.

Una movilización que forma parte de la convocada por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos -de la que pertenece AMYTS- a nivel nacional y que en Madrid cobra especial fuerza por la situación crítica de los centros de salud.