Entre ellas la nº 1 de "acabar con la precariedad laboral" y
la nº 2 de "modificar las bases de convocatoria de las OPEs de tal forma que no se penalice a quien lleva años como eventual o interino", ambas de máximo impacto en el colectivo de personal informático del SERMAS, dada su situación de precariedad laboral y de por estar convocadas gran parte de los puestos temporales en la OPE 2015 de una forma que ignora la regularización pendiente
del colectivo y la enorme antigüedad del personal.
Las 18 medidas solicitadas por AMYTS:
1. Acabar con la precariedad laboral
2. Modificar las bases de convocatoria de las OPEs de tal forma que no se penalice a quien lleva años como eventual o interino
3. Trasladar en Atención Hospitalaria, antes de finalizar las OPEs
4. Creación de bolsas de contratación por especialidades
5. Nueva oferta de estatutarización voluntaria que incluya al personal interino y dé solución a los facultativos que se encuentran como estatutarios excedentes en otras comunidades y son laborales interinos en los Nuevos Hospitales
6. Acometer de forma urgente la reforma de la estructura de Atención Primaria
7. Necesidad de hacer una auditoría para los hospitales de gestión indirecta
8. Negociación de convenio colectivo para los Nuevos Hospitalesç
9. Decreto de selección y provisión
10. Negociación de un nuevo plan de urgencias y emergencias, caducado desde el año 2007
11. Revisión del plan de ordenación de RRHH
12. Órganos de participación
13. Es necesario mejorar la situación laboral de los facultativos durante el embarazo
14. Aplicación de la jornada que en el ámbito de la Sanidad y para los facultativos actualmente se realiza por un modelo aplicado unilateralmente por la Administración y que está recurrido en los Tribunales
15. Pedimos que el descanso tras la guardia se respete de forma escrupulosa en todos los casos y que se vuelva a conceder el descanso los lunes tras la guardia de sábados, tal y como de forma habitual se venía haciendo y de forma unilateral se suspendió por parte de la Administración
16. Las especialidades características de horario de los facultativos del SUMMA y SAR debían ser reconocidas
17. Activación de la carrera profesional
18. Se debe terminar con la injusticia de no abonar los trienios al personal no fijo, que reiteradas sentencias lo confirman
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1. Acabar con la precariedad laboral
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3. Trasladar en Atención Hospitalaria, antes de finalizar las OPEs
4. Creación de bolsas de contratación por especialidades
5. Nueva oferta de estatutarización voluntaria que incluya al personal interino y dé solución a los facultativos que se encuentran como estatutarios excedentes en otras comunidades y son laborales interinos en los Nuevos Hospitales
6. Acometer de forma urgente la reforma de la estructura de Atención Primaria
7. Necesidad de hacer una auditoría para los hospitales de gestión indirecta
8. Negociación de convenio colectivo para los Nuevos Hospitalesç
9. Decreto de selección y provisión
10. Negociación de un nuevo plan de urgencias y emergencias, caducado desde el año 2007
11. Revisión del plan de ordenación de RRHH
12. Órganos de participación
13. Es necesario mejorar la situación laboral de los facultativos durante el embarazo
14. Aplicación de la jornada que en el ámbito de la Sanidad y para los facultativos actualmente se realiza por un modelo aplicado unilateralmente por la Administración y que está recurrido en los Tribunales
15. Pedimos que el descanso tras la guardia se respete de forma escrupulosa en todos los casos y que se vuelva a conceder el descanso los lunes tras la guardia de sábados, tal y como de forma habitual se venía haciendo y de forma unilateral se suspendió por parte de la Administración
16. Las especialidades características de horario de los facultativos del SUMMA y SAR debían ser reconocidas
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