viernes, 26 de febrero de 2016

Sanidad de Madrid no precisa en la Asamblea de la CM el porcentajes de eventuales que interinizará

El pasado 16 de Febrero de 2016 tenía lugar la por ahora última Comisión de Sanidad de la Asamblea de la Comunidad de Madrid que incluía además de la comparecencia del Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud [DGRRHH] Pablo Calvo, que ya hemos resumido ampliamente aquí , otros puntos  en su orden del día, como la pregunta parlamentaria de la Portavoz de Sanidad de Podemos, Mónica García Gómez, sobre los planes para acabar con la precariedad  laboral de los profesionales de Sanidad.
Recordemos que ya disponemos de la transcripión completa de dicha Comisión de Sanidad de 16/02/16 gracias al portavoz de Sanidad del Grupo Socialista, José Manuel Freire.
Por su interés para la temática de este blog, a continuación trasladamos algunos extractos literalmente con alguna nota nuestra entre corchetes en cursiva (enlaces y realzado en negrita cursiva nuestros):

[Mónica García (Podemos)]
[...] 'sabemos que en la ley de acompañamiento ha habido una iniciativa  [la Ley de "acompañamiento" de los presupuestos 2016 de la CM] por la cual, teóricamente, a partir de ahora se va a empezar a regularizar a todas esas personas eventuales que llevan más de dos años cubriendo una plaza estructural [NOTA DEL EDITOR: la ley dice exactamente "prevista en plantilla orgánica", ver nota [1] abajo]' [...]'


[...] 'qué va a pasar o cuáles son los planes de la Consejería que tiene con todos aquellos contratos de guardias, con todos aquellos servicios que están especialmente influidos por esta precariedad, como pueden ser los servicios de urgencias, que tienen una eventualidad mayor del 60 por ciento, y cuál es desde la Consejería la planificación que tienen con respecto al personal -ya sabemos que las plantillas orgánicas no se adecúan exactamente a lo que está pasando en los hospitales- y cómo van a hacer un nuevo plan de reordenamiento de recursos humanos, ya que, a mi parecer, el último se ha quedado un poquito obsoleto o no reflejaba exactamente lo que estaba ocurriendo en los hospitales.'

[Dir. Gral de RRHH del SERMAS]

[...] 'La estabilidad en el empleo se realiza fundamentalmente a través de dos procesos: el primero es la convocatoria de los procesos selectivos mediante la publicación de las correspondientes ofertas de empleo público para la obtención de la condición de personal estatutario fijo, y el segundo, mediante los procedimientos establecidos para la reconversión de personal eventual en personal interino.'
[...] 'de los 69.656 trabajadores del Servicio Madrileño de Salud, 9.728 son eventuales, lo que supone una tasa de eventualidad del 13,96 por ciento. Es intención de la Consejería de Sanidad reducir este porcentaje al mínimo necesario para atender las necesidades exclusivamente coyunturales del sistema sanitario.'


[Mónica García (Podemos)]

[...] ' se hizo un proceso de interinización en el que solamente se interinizó al 50 por ciento; no sabemos muy bien por qué, de todos los eventuales que había, solo se interinizó al 50 por ciento. Esperemos que en las próximas convocatorias se interinice a todas aquellas personas. Me gustaría que me confirmara cuál es la planificación que tiene, porque, como la planificación fue en enero, supongo que ya está planificado cuándo se van a empezar a hacer los procesos de interinización, porque hay muchísima gente que es eventual y lleva más de dos años en una plaza estructural.' [...]

[...] '¿Qué va a pasar con esos eventuales que están sobre plantilla, que no están contemplados en las plantillas orgánicas y que supuestamente no tienen plaza reservada dentro de la plantilla orgánica?' [...]


[Dir. Gral de RRHH del SERMAS]
[...] 'el Sermas ha llevado a cabo un proceso de consolidación de empleo de los trabajadores eventuales, formalizándose 4.391 nombramientos de personal  estatutario interino. Este proceso se realizó previo acuerdo en la mesa sectorial de Sanidad de 18 de junio de 2014, en la que se definieron los criterios a establecer para esta reconversión.

En el año 2016 se va a continuar con el mantenimiento de la política de consolidación de empleo, contemplándose medidas para disminuir la eventualidad con la reconversión de contratos de personal eventual a plazas de interino. Efectivamente, esto ha queda regulado en la Ley 9/2015, de Medidas Fiscales y Administrativas, y todo el proceso que deviene de esta Ley se va a desarrollar con la máxima intensidad y en el menor plazo posible; ya lo estamos preparando. Lo que sí debo decir es que el objetivo es transformar el mayor número de eventuales en interinos, pero teniendo en cuenta que el sistema necesita un porcentaje de eventualidad para atender necesidades coyunturales, y eso es lo que vamos a transmitir. Podríamos hablar de qué porcentaje es ese; ahora estamos en el 9,96 por ciento [N.E: se trata de una erraa, el porcentaje actual es el 13,96%]; con este proceso estaremos en un porcentaje muy bajo, ' [...]


NOTA DEL EDITOR: exactamente el literal de lo aprobado en la Ley de Acompañamiento es: "Se habilita al titular de la Consejería de Sanidad para que, previa negociación en los órganos de representación competentes, regule un procedimiento extraordinario de nombramiento en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud de todo el personal estatutario eventual que lleve más de dos años encadenando contratos sucesivos y ocupando una plaza prevista en la plantilla orgánica como personal estatutario interino.", que, parece diferente de lo que por otra parte "obliga" la normativa vigente , sobre que todo puesto ocupado por personal estatutario con más de dos años es de hecho estructural y debe convertirse a vacante y ser cubierta como interino (o fijo). 

Es decir, en lo aprobado se exige que previamente figure ya en la plantilla orgánica como vacante interina -si bien ocupada mediante nombramiento eventual-; actualmente, la plantilla orgánica debe ser muy parecida al menos a la recogida en la plantilla orgánica del SERMAS publicada en Noviembre de 2015, -que no detalla cuántas de las plazas de plantilla orgánica están cubiertas por fijo, cuántas por interinos y cuántas por la irregularidad de por eventuales-. En concreto, no explicita si los eventuales con plaza de plantilla orgánica previsa son los hasta 6 mil eventuales del SERMAS que parece estar barajando RRHH. En todo caso, parece posible ampliar dicha plantilla orgánica antes del proceso, evidentemente.
 
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