[PI CLM] 'Empleados públicos denuncian en los juzgados la convocatoria de Oferta de Empleo Público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2019' [con el resto de plazas de estabilización, entre ellas de informáticos del SESCAM, cuya asociación, APRISCAM ha apoyado el recurso]

'Trabajadores y trabajadoras de los servicios públicos de Castilla-La Mancha han finalizado con éxito su campaña para denunciar e impugnar la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2019.

El pasado 18 de febrero se presentó la demanda en el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha. Afecta a todas las instituciones dependientes y que sean parte de la Junta. Ha sido coordinada por la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha y costeada con el esfuerzo colectivo de cientos de trabajadores/as públicos de Castilla-La Mancha, mediante un sistema de “crowdfunding”, que consiguió su objetivo en pocas semanas. La impugnación cuenta con la coordinación y aportación económica de varias asociaciones y sindicatos de trabajadores/as del sector público: la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha, el sindicato Solidaridad Obrera SESCAM y la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM).


El motivo que ha llevado a estos trabajadores/as a denunciar la OPE, como ocurrió con la anterior convocatoria, es claro: no perder su puesto de trabajo e irse al paro tras décadas con uno o varios contratos temporales. Este abuso de la temporalidad es continuado y masivo en todas las Administraciones Públicas, además de ser consciente y conocido por las mismas. Tras décadas de recortes y sin Ofertas de Empleo, se ha mantenido a miles de trabajadores/as con uno o varios contratos temporales, aprovechándose así de las obvias ventajas que le supone a la Administración en detrimento de los derechos de esas personas, el más claro el no tener un contrato fijo, por lo que ahora se ven abocados al despido en un momento de su vida profesional y personal avanzado (edad, familia, personas dependientes...). Esperamos pronta resolución para evitar esta incertidumbre.

Aunque es algo poco conocido por la opinión pública, la temporalidad en el empleo público, más de 800.000 trabajadores/as en España, es desmesurada y supera a la del sector privado. En Castilla-La Mancha hay unos 20.000 trabajadores/as temporales en los servicios públicos (uno de cada cuatro). Todos ellos accedieron a su puesto mediante criterios de igualdad, mérito y capacidad y han demostrado, por la propia naturaleza de una relación laboral tan extensa, su total derecho a su puesto de trabajo fijo tras lustros y décadas de diligente dedicación a los servicios públicos: sanidad, educación, ayuntamientos, administraciones… La experiencia real de  procesos en esta misma situación nos muestra cómo la mayor parte de los afectados pierden su puesto de trabajo y se van al paro sin nada, por lo que describimos esta dañina y extrema realidad como un ERE encubierto: estabilizará plazas, pero no a las personas. Además queremos hacer constar la perspectiva de género de este problema: la mayor parte da la plantilla la conforman mujeres (un 70% en sanidad y educación).

No han dejado otra opción a los trabajadores/as que demandar para intentar parar un proceso que les costará su empleo. En las distintas Administraciones se ha trasmitido esta problemática y se han propuesto alternativas, pero no se ha querido escuchar, por lo que nos hemos visto obligados a defender nuestro empleo en los juzgados. Con el objetivo claro de que nadie se vaya al paro, se ha propuesto esperar a la inminente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del próximo 19 de marzo, que incluso ya ha emitido un informe en el que aclara que la convocatoria de OPEs no es la solución y ya ha criticado en repetidas ocasiones este abuso masivo de la temporalidad en el sector público. Es posible que muy pronto cambie la actual jurisprudencia. Además, ya hay demandas con sentencia favorable a los trabajadores, también en Castilla-La Mancha, donde se reconoce el abuso de temporalidad y fraude de ley. Queremos evitar la judicialización del conflicto, por el bien de los afectados, de la Administración y de los servicios públicos. Por eso, pedimos la fijeza en nuestro empleo: no tiene coste, pues los salarios llevan ya décadas en los presupuestos, evitará plausibles costes en indemnizaciones y paro y además evitará la problemática expulsión de un gran número de personal experimentado de los servicios públicos.

Queremos además difundir a la ciudadanía que, en contra de los reiterados y ostentosos anuncios en medios de comunicación de algunos políticos y sindicatos, estas ofertas NO generan empleo: son las plazas de los miles de trabajadores/as que te atienden en un hospital o educan a tus hijos/as y lo llevan haciendo décadas. Por tanto, hemos instado e instamos a la creación de nuevas plazas, recuperando los recortes de plantilla y aumentando la calidad de los servicios públicos. Existe margen presupuestario para ello y es justo y necesario. De esta forma, no se afectaría al justo de derecho de acceso de nuevos (y necesarios) trabajadores/as en el sector público. Esperamos que la ciudadanía comprenda que este no es un conflicto entre trabajadores, aunque querrán enfrentarnos para olvidar que justamente los culpables son quienes han permitido este sistema de temporalidad abusiva.
Aprovechamos para dar las gracias a todos los participantes en el “crowdfunding” y esperamos que esta información sea difundida a toda la ciudadanía.

Fuente: Nota de Prensa de la Plataforma de Internos y Tempoarles de Castilla-La Mancha de 25/02/2020

NOTA DEL EDITOR: Esta OPE 2019 del SESCAM impugnada es la Oferta Pública de Empleo de 2019 del SESCAM, con un total de 961 plazas,  publicada en el DOCM de 18/12/2020, con plazas "de estabilización" , sumándose a las plazas de "estabilización" de las  OPE 2017 y 2018 del SESCAM para completar esa parte extraordinaria (en el sentido de sin los límites de tasa de reposición) de "estabilización" u oferta de plazas temporales más de 3 años  31/12/2106 habilitada por la ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 , ley que no incluía por otra parte ni habilitación ni mucho menos obligación a que las convocatorias respectivas de esos puestos en general de larga duración tuvieran bases de "consolidación" alguna (más allá de lo poco y opcional ya existente -la DT4 del EBEP-para los puestos anteriores de 2005), lo que generó el "malestar" de la Asociación de Profesionales de Informática de Castilla-La Mancha [APRISCAM] al incluirse en la OPE 2018 un primer grupo de sus plazas -ahora completadas con la OEP 2010- , que el proceso selectivo será concurso-oposición con un tipo de bases que se  estaban contemplando en la Mesa de Negociación para las  convocatorias de estas OPEs, muy alejadas de un proceso extraordinario de consolidación basado en los méritos de antigüedad en los puestos que se convocan como la adecuada "sanción" ante el abuso de temporalidad que exige la normativa de la Unión Europea. En el colectivo de informáticos del SESCAM , al igual que en los del SERMAS o el SACYL, la temporalidad es casi total y  no se han desarrollado convocatorias desde que CAstilla La Mancha lleva el Servicio de Salud. Parte importante de colectivo ha presentado demandas personales contra su situación de fraude de Ley de abuso de temporalidad que podrían cristalizar en fuertes indemnizaciones o la reserva a procesos restringidos de consolidación si la sentencia del asunto acumulado en el Tribunal Europeo, con asunto principal el caso de un informático del SERMAS, acaba siguiendo la línea expresada por la Abogacía General de la  Unión Europea en sus Informe de conclusiones.

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