Gabriel del Pozo, vicesecretario general del Amyts, transmitía el mensaje a lo largo de la conversación mantenida con Acta Sanitaria, tras la reunión de la Mesa Sectorial, de que las relaciones de los sindicatos con el director general de Recursos Humanos del Sermas, Armando Resino, son más cordiales desde la toma de posesión del nuevo consejero de Sanidad, Javier Rodríguez, el pacificador. El cambio más significativo, según el vicesecretario de Amyts, es el de abordar los problemas tratando de buscar soluciones y la posibilidad de poner encima de la mesa temas que habían quedado encasquillados.
Del Pozo discernía que, en realidad, se habían mantenido dos mesas muy diferenciadas por su contenido; la primera, centrada en el Plan de Formación 2014; Plan que conforme ha sido puesto sobre la mesa por parte de la Consejería, los sindicatos han respondido con la queja de que podrían haber presentado opciones antes de que estuviera totalmente perfilado, a lo que el director general de RRHH, Armando Resino, ha respondido que en el último trimestre convocará una reunión para que el Plan de Formación correspondiente a 2015 sea obra de todos.
Al parecer lo que del Pozo llama “cambio de posicionamiento” por parte de las autoridades de la Consejería es considerable, tanto en las aportaciones que puedan hacer las organizaciones sindicales a las distintas iniciativas, como concretamente de cara a poner más atención y buscar cursos específicos a los puestos técnicos dentro del sistema sanitario y a la potenciación de la formación online.
En la segunda parte de la Mesa se había tratado de la Oferta de Empleo Público del SUMMA 112 (médicos y enfermeros), punto en el que, aunque no se había cerrado la cuestión, sí que se han puesto las bases para que el próximo miércoles 5 de marzo, fecha estipulada para la próxima reunión, quede definitivamente concluido.
En cuanto a la movilidad dentro de los centros hospitalarios, que incumbe a personal sanitario no médico, lo que los sindicatos habían propuesto es que la posibilidad se haga extensiva a los médicos, dentro de la Comunidad de Madrid, cuestión a la que Resino se mostró receptivo, aunque reconoció su dificultad. Del Pozo razonaba que el nuevo talante había dado pie a que, al menos un tema como este, que se encontraba “encallado” pudiera ser abordado en pro de buscar una solución.'
'El turno de preguntas
La unificación de criterios en cuanto a la renovación de los contratos fue la pregunta de Amyts al director de Recursos Humanos; concretamente el punto referido al de “compromisos con la organización”, empleado por algún jefe de Servicio para renovar contratos y que, al entender del sindicato, puede ser un “criterio subjetivo”.
Como temas fundamentales a tratar, Gabriel del Pozo cita : la conversión de eventuales en interinos (urgente a su entender); resolver la situación en que se encuentra la gente que ha accedido a fijeza en el sistema “y que de momento por la paralización de carrera no llega a cobrar ni siquiera el primer nivel y que debieran conseguir acceder al sistema de carrera”. Y el tercer tema considerado caliente es la flexibilización de la jornada en este mismo año 2014; es decir dejar elegir horario al profesional dentro de una serie de opciones.'
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