'En la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada hoy (28 febrero 2014) se han tratado los siguientes temas:
Movilidad Interna en Centros Sanitarios y Hospitalarios
El Director General de Recursos Humanos del Servicio
Madrileño de Salud nos ha informado que ha transmitido a los Gerentes de
los Hospitales la necesidad de iniciar los procesos de movilidad
interna y se pide a las Organizaciones Sindicales, presentes en la Mesa,
que supervisen el que se realice con normalidad en los Centros de
Trabajo.
Por ello, desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL se le ha recordado al Director General de RRHH del SERMAS, la necesidad de realizar los procesos de movilidad interna en los Centros de Salud para los profesionales no sanitarios y solventar los problemas que están surgiendo en el
personal sanitario en los mismos. La Administración se ha comprometido a convocar Mesa Técnica para abordar estos aspectos concretos a lo largo del mes marzo. Respecto de la movilidad hospitalaria se regirá de acuerdo a lo previsto en el Plan de Ordenación de RRHH del
SERMAS.
Procesos Selectivos de Médicos y Enfermeras SUMMA 112
Queda pendiente para debatir en próxima reunión que se celebrará el próximo día 5 de marzo ya que abordaremos la incorporación del personal estatutario fijo del SUMMA que ha superado los procesos selectivos.
Fuente: CSIT-UP Sanidad 28/02/2014
Plan de Formación Continuada 2014
'En la Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada el pasado 28 febrero 2014, la Administración presentó a las Organizaciones Sindicales el Plan de Formación Continuada 2014, que sigue la misma línea de años anteriores.
Se quiere potenciar la formación online, la convocatoria de cursos en áreas como Gestión, Calidad e Investigación, así como la posibilidad de crear una Web que contenga todos los cursos disponibles.
Por otro lado, se ha planteado el escaso número de cursos dirigidos a Técnicos y, sobre todo, lo poco específicos para cada especialidad (anatomía patológica, rayos, laboratorio, entre otros), a lo que la Administración se ha comprometido a incluir más cursos y más específicos para el Plan de Formación 2015.
La D.G.de RRHH del SERMAS ha establecido como requisito, para la admisión a los cursos, pertenecer al colectivo al que vaya dirigido.'
'Finalmente, no ha sido aprobado el Plan de Formación 2014, manifestando, por su parte, CSIT UNIÓN PROFESIONAL su desacuerdo con el mismo, por falta de participación de las
Organizaciones Sindicales en su elaboración. La contribución del conjunto de todos los sindicatos de ámbito sanitario es necesario, ya que son ellos los que conocen las verdaderas necesidades de los trabajadores.
La Administración convocará reunión en los próximos meses para la elaboración del Plan de Formación 2015, en la que CSIT UNIÓN PROFESIONAL espera que se restablezcan las líneas de colaboración con las OOSS, para así poder establecer qué cursos son de mayor interés para los empleados públicos y ampliar su oferta.'
Fuente: CSIT-UP Sanidad 03/03/2014Por ello, desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL se le ha recordado al Director General de RRHH del SERMAS, la necesidad de realizar los procesos de movilidad interna en los Centros de Salud para los profesionales no sanitarios y solventar los problemas que están surgiendo en el
personal sanitario en los mismos. La Administración se ha comprometido a convocar Mesa Técnica para abordar estos aspectos concretos a lo largo del mes marzo. Respecto de la movilidad hospitalaria se regirá de acuerdo a lo previsto en el Plan de Ordenación de RRHH del
SERMAS.
Procesos Selectivos de Médicos y Enfermeras SUMMA 112
Queda pendiente para debatir en próxima reunión que se celebrará el próximo día 5 de marzo ya que abordaremos la incorporación del personal estatutario fijo del SUMMA que ha superado los procesos selectivos.
Fuente: CSIT-UP Sanidad 28/02/2014
Plan de Formación Continuada 2014
'En la Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada el pasado 28 febrero 2014, la Administración presentó a las Organizaciones Sindicales el Plan de Formación Continuada 2014, que sigue la misma línea de años anteriores.
Se quiere potenciar la formación online, la convocatoria de cursos en áreas como Gestión, Calidad e Investigación, así como la posibilidad de crear una Web que contenga todos los cursos disponibles.
Por otro lado, se ha planteado el escaso número de cursos dirigidos a Técnicos y, sobre todo, lo poco específicos para cada especialidad (anatomía patológica, rayos, laboratorio, entre otros), a lo que la Administración se ha comprometido a incluir más cursos y más específicos para el Plan de Formación 2015.
La D.G.de RRHH del SERMAS ha establecido como requisito, para la admisión a los cursos, pertenecer al colectivo al que vaya dirigido.'
'Finalmente, no ha sido aprobado el Plan de Formación 2014, manifestando, por su parte, CSIT UNIÓN PROFESIONAL su desacuerdo con el mismo, por falta de participación de las
Organizaciones Sindicales en su elaboración. La contribución del conjunto de todos los sindicatos de ámbito sanitario es necesario, ya que son ellos los que conocen las verdaderas necesidades de los trabajadores.
La Administración convocará reunión en los próximos meses para la elaboración del Plan de Formación 2015, en la que CSIT UNIÓN PROFESIONAL espera que se restablezcan las líneas de colaboración con las OOSS, para así poder establecer qué cursos son de mayor interés para los empleados públicos y ampliar su oferta.'
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