Recordatorio. [El País Economía /Cinco Días] En el Tribunal de Justicia Europeo por casos de un informático y 4 odontólogas del SERMAS si se debe por Directiva europea de empleo temporal convertir en fijo al empleado público en abuso de temporalidad. Hay más de medio millón de temporales públicos así [muchos con sus plazas incursas en procesos de oposición que también están cuestionados en el Tribunal Europeo como solución válida]

[Recordatorio de entrada publicada el 08/04/2019]

Informa la sección de Economía El País hoy 08/04/2019,  con reflejo en la portada de su edición digital, que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea [TJUE] dictaminará presumiblmente antes de fin de año , por los casos de un informático estatutario temporal interino 18 años y de cuatro odontólogas que llevan entre 12 y 17 años encadenando distintos contratos temporales en ambos casos del Servicio Madrileño de Salud [SERMAS] de la Comunidad de Madrid, y  por sendas cuestiones prejudiciales presentadas al TJUE por los juzgados de lo Contencioso-Administrativo nº 14 y 8 de Madrid, si, como consecuencia de la jurisprudencia que sienten las sentencias europeas sobre estos casos, debe hacerse fijos al cerca de más de medio millón de empleados públicos temporales en "fraude de ley" de  la ley española del Estatuto Básico del Empleado Público al no haber incluido el puesto en la oferta de empleo público del ejercicio que correspondía" y al contravenir la Directiva comunitaria 1999/70 sobre "trabajo de duración determinada" por no haber recogido en la normativa nacional para el empleado público sanción alguna para la propia Administración, disuasoria de que repita este comportamiento, ni haber aplicado compensación para los trabajadores.

La noticia en la portada de El País de 08/04/2019

El medio informa que estos profesionales demandan con el  despacho Araúz de Robles ,  su conversión en personal fijo  como la sanción adecuada, comentando el medio económico de El País que parece establecido por el tribunal europeo que dicha "sanción" no puede ser el despido del trabajador sino que debe ser o bien la transformación en fijo del empleado  o el pago de una indemnización “proporcional, eficaz y disuasoria”, si bien según una sentencia del Tribunal de 2006, en ausencia de sanción al empleador por abuso de temporalidad en la legislación nacional, el castigo que marca el tribunal es la fijeza del trabajador, informando que además hay una rel Parlamento Europeo aprobó una resolución pidiendo que la conversión a fijo se incluya en la normativa nacional para estos casos.

Por último el medio informa que en su lugar la Administraciones [como el propio Servicio Madrileño de Salud] han decidido convocar a Ofertas Públicas de Empleo los puestos de estos temporales, siendo precisamente una de las cuestiones concretas planteadas al Tribunal de Justicia Europeo si estas convocatorias a OPE de los puestos en fraude de ley  pueden valer como la medida de sanción exigida por la Directiva Europea, apuntando el medio de prensa que si el Tribunal Europeo apuesta por contestar que no, dichas administraciones  "se pueden encontrar en la complicada situación de tener dos trabajadores para el mismo puesto".

Fuente: Cinco Días de El País 08/04/2019

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