[Recordatorio de entrada publicada el 25/01/2023] Tal y como establece el art. 32 de la Ley 9/2015 Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid ,
o "ley de acompañamiento de los presupuestos para 2016" sobre las
"medidas de transparencia, acceso a la información y buen gobierno en el
Servicio Madrileño de la Salud", la Consejería de Sanidad de la
Comunidad de Madrid puso en marcha en Julio de 2016 el Portal Estadístico de Personal publicando por primera vez la información detallada sobre el número del personal fijo, interino y eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro de las instituciones sanitarias del SERMAS, por aquel entonces con datos a fecha 31/05/2016.
Desde entonces ha ido actualizado casi cada mes la información detallada siendo los últimos datos publicados, a fecha de 31/12/2022, siendo la anterior que comentamos en este blog para el total del SEERMAS a
fecha de 31/12/2021,
y por tanto en un período en el que
aunque se han seguido convocado masivos procesos selectivos (los de
"estabilización" por concurso de méritos según la Ley 20/2021 ) apenas
se han acabado resolviendo casi ninguno de los procesos de
estabilización por concurso de méritos de las OPEs 2017 a 2019 (sólo se
han resuelto con nombramientos fijos por ahora algunos procesos
selectivos y de promoción interna de categorías no masivas), con lo que
apenas se han nombrado fijos en este tiempo en el que ha seguido
habiendo jubilaciones..
En paralelo se ha realizado un nuevo proceso masivo forzoso de interinización de eventuales de más de 2 años y se ha procedido con la finalización de una parte importante de los profesionales contratados por el COVID,
con lo que, sumando todos los efectos la plantilla total del SERMAS se
reduce notablemente con respecto a un año anterior, volviendo al volumen
previo a la pandemia de unos 78 mil profesionales, reduciéndose el
número total de temporales y aumentando la proporción de interinos de
vacante versus eventuales.
En concreto , agregando los datos las diferentes vinculaciones jurídicas del personal del SERMAS -es decir sólo en los centros de gestión directa-,se tiene siempre a 31/12/2022:
- estatutario , el mayoritario con 70.700 empleados [75.017 antes]
- laboral: 87.186 [8.011 antes]
- y funcionario 169 [198 antes]
sobre un total de 78.055 profesionales no directivos del SERMAS [ 83.479 antes hace 1 año] (aparte hay 254 directivos de libre designación).
En cuanto a temporalidad se tiene a 31/12/2022:
- un 45,0% de personal fijo 35.344 empleados [36.780 antes],
- un 55,0% de temporales : 42.711 empleados, con el 49,1% de interinos en vacante ( 38.314 [32.724 antes]) y el 5,6% de eventuales (4.397 [13.722 antes])
Es decir, la temporalidad del personal del SERMAS se sitúa en el 55%, más de la mitad de la plantilla , con, a buen seguro,
una gran mayoría de esos 32 mil puestos interinos de temporales de hace un año de
más de
3 años de antigüedad. De hecho 22 mil de esos puestos fueron
reconocidos en
2017, cuando eldiseño de los procesos de "estabilización" según la ley
estatal de 2017, como ya temporales de más de 3 años a 31/12/2016,
siendo ahora por tanto temporales de
más de 9 años. Y son,según reiterados comunicados de la
Consejería de Sanidad, 32 mil las plazas convocadas por
concurso-oposición en los procesos "de estabilización del empleo" y de
reposición desde la OPE de 2017 a la de 2021 anteriores, con una muy
escasa parte sólo resuelta con nombramientos para unas categorías de muy
poco volumen. En comparación con nuestra anterior entrada se aprecia un
ligero ascenso del número de fijos, fruto seguramente de esos pocos
procesos selectivos , de poco número en plazas, finalizados .
En
cuanto a las ausencias, se sigue echando como siempre en falta discriminar los
puestos de plazas con propietario fijo ocupados temporalmente
por sustituciones y por promociones internas temporales en vacante así como incluir en las mismas hojas información
importante de la plantilla orgánica que publica el SERMAS en otra parte , en especial, añadir las denominadas "vacantes puras" o libres, es decir la plantilla
orgánica ya creada (o "presupuestada") pero no cubierta de forma
definitiva por fijo ni temporal por interino, aunque una vez conocido el
número de fijos e interinos por categoría esta información puede
estimarse cruzándola con los totales de plantilla orgánica.
Destacan por sus espectaculares índices de temporalidad , entre otras , estas categorías del SERMAS:
- logopedas: con el 100% de temporalidad (pese a su notable antigüedad)
- sanito-optómetras: el 95%
- cocineros: el 83%
- pinches: el 79%
- los médicos de urgencias hospitalarias
- varias especialidades médicas de Facultativo Especialista
- y varias categorías de oficios
- así como, las de las categorías específicas de "informáticos"
Así, en cuanto a la plantilla de las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] ,
las de "informática", por su interés para la temática de este blog, publicaremos los datos
detallados en otra entrada separada -teniendo en cuenta nuestro censo, en especial, que además está el
personal informático, en torno a más de 20 personas, que sigue con nombramientos en categorías de la Función
Administrativa pese a realizar funciones de las categorías de informática. Nos limitamos aquí por el mmomento a trasladar los datos públicos por
temporalidad en cada una de las 3 categorías estatutarias de S.T.I.:
- Categoría de grupo A1 de S.T.I. ("Técnico Superior de S.T.I."): 37
- 4 fijos (el 11%)
- 33 temporales ( todos interinos de vacante)
- Categoría de grupo A2 de S.T.I. ("Técnico de Gestión de S.T.I" ): 38
- 8 fijos (aquí están contando 1 Promociones Internas Temporales en Vacante de un fijo C1 de STI y 2 P.I.T.V. de auxiliares administrativos, con lo que sólo 5 están fijos en la categoría realmente, es decir un 13%)
- 30 temporales: (todos i interinos de vacante) y 1 eventual
- Categoría de grupo C1 de S.T.I.: ("Técnico Especialista de S.T.I"): 79
- 21 fijos (aquí están contando a9 P.I.T.V.
de fijos en categorías distintas de las informáticas, con lo que en la
categoría relamente sólo hay 12 fijos, es decir, el 15%9
- 58 temporales: 55 interinos y 3eventuales
- TOTAL DE LAS 3 CATEGORÍAS: 154
- 21 fijos en la categoría (el 13%)
- 12 Promociones Internas temporales (11 de ellas por fijos fuera de las categorías)
- 121 plazas por temporales en sí: de 117 nterinos y 4 eventuales
Por tanto la temporalidad en las categorías propias de informática del personal estatutario del SERMAS es casi del 80% y sigue con el problema de de
estar infradotada (ya menos de 160 efectivos en instituciones sanitarias del SERMAS, tras alguna jubilación y marcha a la empresa) y con un problema adicional
al de la temporalidad de -todavía- falta de regularización en las
categorías de informática de más de 20 personas con funciones de informática pero que siguen en categorías
de la función administrativa, y que por tanto, tampoco disfrutan de una función fija informática.
Recordemos
que las plazas de estabilización de las diferentes Oferta Pública de Empleo de 2017, 2018 y 2019 del SERMAS consistieron en
plazas ofertadas computadas (todas en algunas categorías, o
su inmensa mayoría, en general) fuera de
la tasa reposición por la tasa adicional "de estabilización de puestos" según se derivbaa de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017, ley
aprobada por el entonces Gobierno del Estado tras un polémico y previo acuerdo
del Gobierno del Estado con los sindicatos con representación en la
mesa de Función Pública estatal sobre temporalidad del empleo público
y que autorizaba a convocar sin tener en cuenta límites de tasa de
reposición hasta el
90% de los puestos de trabajo en el SERMAS y otros sectores de la
Comunidad de Madrid que a fecha de 31/12/2016 llevaran más de 3
años cubiertos de forma temporal
, todos los puestos temporales de cualquier AAPP desde antes de 1 de
Enero 2005 y todos los puestos de los indefinidos no fijos por sentencia [ haciendo un total de más de 22 mil según el SERMAS], con la obligación de que la temporalidad quede reducida por debajo del 8% en todas las categorías y especialidades en el
SERMAS al finalizar estos procesos.
Así la Dirección Gral de RRHH del SERMAS anunció que acabarían convocando 19.700 plazas computadas por estabilización en estas OPEs y unas 22 mil plazas sumando
las computadas por la tasa de reposición (aún siendo de más de 3 años a
31/12/2016, es decir, temporales ahora más de 9 años), más de
repartidas en grupos de categorías de la OPE 2017 del la C. de Madrid (Decreto 144/2017, publicado el 14/12/2017), la OPE 2018 de la C. de Madrid (Decreto 170/2018, publicado el 20/12/2018) y el el segundo Decreto de la Oferta Pública de Empleo en 2019 de la
C. de Madrid.
Esas más de 20 mil plazas ya eran temporales más de 3 años a 31/12/2016 con lo que a 31/12/2022 ya son temporales de más de 9 años, y por tanto, todas son plazas temporales anteriores a 01/01/2015 y por tanto , todas anteriores a la fecha de 01/01/2016 que marca la
nueva Ley de reducción de temporalidad pública en vigor desde el pasado 30/12/2021, que obliga a todas las AAPP a
realizar concursos de méritos (de libre concurrencia con las plazas
estructurales temporales anteriores a
1/1/2016 y las vacantes actuales cubiertas por personal que lleve temporal desde antes de 1/1/2016, al
menos si la plaza no están ya en una convocatoria en marcha de proceso
de estabilización derivado de las leyes anteriores de 2017 y 2018.
Precisamente, el SERMAS por un lado publicaba hace algo más de un año
las convocatorias que le faltaban de la OPE 2018 del SERMAS con plazas
de
estabilización según leyes anteriores salvo facultativos especialistas -
entre ellas
las de las 3 categorías A1, A2 y C1 de la Función Administrativa -y en
Diciembre de 2021 pocos días antes de la publicación de la citada ley
20/2021y ya aprobado por el Congreso su contenido, convocaba
las plazas de las OPEs 2018 y 2019 , con las plazas de estabilización
de la ley estatal 2017, de las de facultativos especialista, con lo que la inmensa mayor parte de las plazas de "estabilización" del
SERMAS según la Ley estatal de 2017 ya están convocadas,
quedando unas pocas plazas de estabilización, derivadas de esa ley
estatal, de las OPE 2019 de en
categorías minoritarias en volumen ( o especiales porque serían las
primeras en la historia del SERMAS) de informáticos precisamente,
logopedas, optometristas, ingenieros, oficios, ...
Y por otro lado, el SERMAS convocaba a finales del año pasado 9.574 plazas de estabilización ya por la fórmula del concurso de méritos de la nueva ley estatal de estabilización 20/2021, sin incluir esas 32 mi plazas con convocatorias en marcha, una gran mayoría por OPEs de estabilización anteriores citadas.
En cuanto a las plazas estructurales reconocidas en las categorías de "informática", de las 3 categorías de "Sistemas y Tecnologías de la Información", una por cada grupo de clasificación A1, A2 y C1, se vieron incluidas 110 plazas entre las 3 categorías en la OPE del SERMAS de 2019 con plazas de estabilización computadas según la Ley de 2017, según nuestro censo todas las vacantes cubiertas por interinos o promociones internas temporales a 31/12/2016
(por tanto, reincluyendo las 70 plazasde la OPE 2015,, cuyas convocatorias no
se desarrollaron) y durante un año o más.
Estas plazas fueron computadas en esta OPE 2019 por el SERMAS así
- 73
plazas por la tasa de "estabilización" de hasta el 90% de las plazas
temporales más de 3 años a 31/12/2016, según la Ley de 2017 . Esto
implicaba reconocer casi 85 plazas cubiertas por interinos desde antes
de
01/01/2014, todas por tanto desde antes de 01/01/2016 (pero no
incluyendo todas, especialmente las de eventuales de larga duración
"interinizadas" en los procesos de 2017)
- 37
plazas computadas por tasa de reposición, de las que una decena plazas
serían realmente de antes de 01/01/2014 y todas las restantes al menos plazas vacantes de antes de
01/01/2018 ocupadas por interinos, y, por tanto, prácticamente todas temporales de antes de 01/01/2016
- por tanto, prácticamente todas de ese a más de un centenar (110) de las plazas de las categorías de informática no cubiertas de forma fija serían las plazas temporales anteriores a 01/01/2016 , y ya sólo por la a por la Disposición adicional 6ª de la nueva Ley de reducción de temporalidad pública , debían ir la convocatoria excepcional de proceso de estabilización por concurso de méritos, coincidiendo efectivamente con las 110 plazas computadas por el SERMAS para los procesos de estabilización de la nueva ley 20/2021 en las categorías de S.T.I del SERMAS (de entre sus 140 plazas ocupadas de forma no fija)
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públicos
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aunque llevan plazas de" estabilización" -temporales de más de 3 años a
31/12/2016, ahora ya de más de 7 años- que podrían acogerse a la nueva
ley que tramita el Congreso]
- [29/12/2021] Publicada
en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública. Obliga a todas
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1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo
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- [23/01/2023] Recordatorio. [Gob Com. de Madrid] 'Sanidad convoca 9.574 plazas de estabilización para el personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud . Se han publicado en el BOCM seis resoluciones de empleo público que agruparán 115 categorías profesionales Antes del 31 de diciembre de 2024, el personal fijo pasará a representar más del 86% y el temporal tan solo el 14%' [110 plazas de Sistemas y Tecnologías de la Información, todas las de personal de más de 7 años en ellas, convocadas en el concurso de méritos, con baremo favorable para el personal de muy larga duración y con riesgo para el de intermedia, ante la existencia de personal informático temporal de gran duración en otros servicios de salud]
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