RNE 24 horas ha realizado una entrevista este 22/02/2024 al conocido abogado Araúz de Robles que "lleva dedicado 10 años a esta causa", tras la importante sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de este 22/02/2024
Entre sus respuestas, se encuentran:
- La sentencia del TJUE es "vinculante para todas las autoridades nacionales"
- Cierra todas las puertas, que en España se habían abierto, para dejar de cumplir la directiva: indefinido no fijo, procesos selectivos, etc.
- Abre una puerta: la única vía para cumplir es hacer fijos a los empleados públicos en abuso de temporalidad
- el cumplimiento del compromiso de reducir la temporalidad a menos del 8% antes de fin de año sólo será posible además si el Gobierno regula una solución de fijeza
- mientras tanto, los empleados afectados sólo les queda presentar una reclamación/demanda personal solicitando la fijeza por su situación de abuso de temporalidad
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- [22/02/2024] El Tribunal de Justicia de la UE,, en su sentencia de este 22/02/2024 a asuntos acumulados Consejería de Presidencia C.M./UNED/AMAS, tumba la figura del indefinido no fijo mantenido durante años sin sanción a su nuevo abuso de temporalidad y que puedan valer como sanción los procesos de consolidación abiertos (como es la ley 20/2021). Si el tribunal remitente entiende que es constitucional la solución es la fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
- [22/02/2024] [Araúz] Nota sobre la Sentencia del 22/02/2024 del Tribunal de Justicia de la UE ["varapalo importante para las autoridades administrativas y Tribunales españoles, y da la razón a Araúz en cuanto que la transformación en fijo de los empleados públicos temporales víctimas de un abuso es la única medida" ]
- [22/02/2024] [TVE] El Tribunal de Justicia de la UE , en su sentencia hoy de 22/02/2024 ha recomendado a España hacer fijos a los [laborales] interinos de larga duración
- [23/02/2024] [CCOO Área Pública] 'El sindicato, en una primera valoración de la Sentencia del TJUE sobre la situación de abuso de la temporalidad, en este caso más flagrante si cabe tratándose de personal laboral reconocido en fraude de ley por el propio Tribunal Supremo, entiende que además de dar una solución de estabilidad en el empleo, de ahí los acuerdos suscritos en la función pública, refrendado en vía parlamentaria, debe servir para poner fin al fraude y abuso en la contratación en las administraciones públicas'
- [24/02/2024] [UGT Servicios Públcos] 'El Tribunal de Justicia De La Unión Europea (TJUE) cuestiona que la figura jurisprudencial del personal laboral indefinido no fijo (y alguna medida normativa) sirvan para dar cumplimiento a la normativa comunitaria sobre duracion determinada.'
- [23/02/2024] Reflejo en la prensa de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22/02/2024 en los asuntos Consejería de Presidencia de C.de Madrid/UNED/AMAS sobre abuso de temporalidad en empleados públicos laborales
- [23/02/2024] [Araúz] 'Sobre la aplicación de la Sentencia del TJUE de 22/02/2024 al personal funcionarial y estatutario' [es aplicable también al personal funcionario y estatutario sus pronunciamientos de que no valen como sanción al abuso indemnizaciones al cese ni procesos selectivos abiertos]
- [23/02/2024] [CSIF nacional] 'El Tribunal de Justicia de la UE advierte sobre la precariedad en el empleo público: CSIF vigila la seguridad jurídica de los procesos selectivos y el abuso de la temporalidad. Los procesos de estabilización iniciados se mantienen y exigiremos a las administraciones que rindan cuentas a finales de año'
- [23/02/2024] [Somos Sindicalistas] 'El personal interino en fraude de ley tiene que ser fijo ya para cumplir con la Normativa Europea. Así lo sugiere la rotunda sentencia del tribunal europeo. Indica claramente tanto a los tribunales españoles como al Estado que el sistemático y escandaloso abuso de la temporalidad en fraude de ley en España tiene que tener un castigo ejemplar y disuasorio, indicando que tiene que ser la fijeza en el puesto de trabajo la única vía'
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4 comentarios:
El entrevistador pasaba por allí.
Arauz en su buena línea. 😎
Hay que ver lo bien que lo explica Arauz desde siempre, y lo alarmante y malintencionadamente zopencos que parecen ser todos los periodistos, politicuchos, gestores de lo público, responsables de función pública, "sufridos" defensores sindicalistas de los trabajadores, excelentísimos y doctos jueces y magistrados, economistas, notarios, fiscales....etc
Vamos que deberían estar todos cesados y encausados, pero como esto es una monarquía bananera, pues tenemos a esta gente.
Hay que seguir peleando. Mucho ánimo y mi total reconocimiento para el Sr. Arauz.
Reconocimiento? Pero si os está engañando a sabiendas con tal de sacaros el dinero.
Él mismo sabe de sobra que la cláusula 5 no confiere derechos a los particulares y que por esta vía no se puede obtener nada.
No lo digo yo solo, os lo dicen los magistrados competentes como el juez Chsves
15:26 A estas alturas, poca credibilidad tienen magistrados de este tipo que se apoltronan en TSJ que siguen a rajatabla los dictados del TS y que no se atreven y deniegan la elevación de prejudiciales (salvo excepciones).
Lo de las prejudiciales parece que se les olvidó de su temario, cosa que exigen a cualquier víctima del abuso en el empleo público cuando les viene en gana. Y lo de la superioridad del Derecho de la UE sobre normas constitucionales también parece que "lo han olvidado".
No deja de ser curioso que para los plazos y tiempos que se padecen en el orden contencioso-administrativo, este señor tenga tanto tiempo para su actividad bloguera, literaria, preparadora, etc...
Menos gracietas en su blog con el abuso incluso de compañeros de profesión, y mas actualización en Derecho de la UE, mas respeto y consideración con el débil y abusado, y más respeto práctico en la aplicación de la Ley y de la Justicia, sobre todo frente a las AAPP.
Lo dicho, poca credibilidad pese a mucho cargo.
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