'MADRID ESTALLA CONTRA LA PRECARIEDAD EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS!
Personal maltratado y cesado, ciudadanía abandonada, "agentes sociales" pasivos...¡basta ya! ¡Sindicatos combativos, del lado del pueblo para frenar este atropello! '
Fuente: Comunicado de la Coordinadora de Empleados Públicos en Fraude en Madrid en X de 04/12/2024 recibido en APISCAM
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años adicionales a las casi 20 mil que ya se incluyeron en la OPE 2017
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fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
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las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las
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1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo
la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas
AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de
estabilización anteriores
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personal de la Comunidad de Madrid temporal más de 3 años que la única
manera es incluir las plazas en las Ofertas de Empleo Público y que
"sólo hay 436 plazas" para el concurso de méritos excepcional en
Administración y Servicios porque tenían que ser plazas de antes de 2016
y que no estuvieran ya convocadas [Convocaron con oposición más de 8
mil plazas días antes de entrada en vigor de la Ley 20/2021]
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Ante la falta en la normativa nacional de medidas válidas de sanción
debe intentar realizarse una "interpretación conforme" del derecho
nacional, sin ser contra él, para aplicar la fijeza como sanción,
modificando la jurisprudencia incompatible del Supremo, siendo posible
en este caso con la declaración de personal indefinido con la misma
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6 comentarios:
Animo a todos los afectados queda un poco, pero al final Ganaremos Fijeza ya
8:44 Puedes concretar "un poco", piensas en días, meses, años, lustros?
La Justicia vasca obliga en una sentencia a hacer fijos a 24 orientadores laborales con 14 años de experiencia en Lanbide
Un recurso ante los tribunales liderado por UGT consolida los derechos de técnicos que se incorporaron en el Servicio Vasco de Empleo en 2011. Cuatro años más tarde ya fueron reconocidos como "indefinidos no fijos". La sentencia se produce en pleno proceso de consolidación de plazas para reducir la interinidad en la administración pública.
Trabajadores de Lanbide en la oficina de atención del barrio vitoriano de Salburua.
Trabajadores de Lanbide en la oficina de atención del barrio vitoriano de Salburua.Paulino OribeARABA PRESS
Josean Izarra
Josean Izarra Vitoria
Vitoria
Actualizado Lunes, 2 diciembre 2024 - 11:48
El Juzgado de lo Social número 9 de Bilbao ha decretado que 24 orientadores de Lanbide son personal 'fijo' después de una larga trayectoria profesional que se inición en 2011. Durante 13 años, la administración ha tenido que consolidar en sendas sentencias judiciales la relación contractual de estos técnicos. El sindicato UGT ha asesorado jurídicamente en su reclamación a esta veintena de profesionales del Servicio Vasco de Empleo.
24 orientadores de Lanbide se convertirán en personal "fijo" según una sentencia que irrumpe en el proceso de consolidación que lleva a cabo el Servicio Vasco de Empleo. Los orientadores han contado con el asesoramiento y respaldo legal de UGT para consolidar una relación contractual que se inició en 2011 cuando entraron como interinos después de haber sido seleccionados en una bolsa de trabajo. Cuatro años más tarde, también la Justicia reconoció que estos empleados eran "indefinidos no fijos".
El fallo judicial -que puede ser recurrido ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV)- establece que "tras la conversión en indefinidos no fijos y hasta la fecha del juicio han transcurrido 9 años sin que consten intentos de cobertura definitiva de las plazas ocupadas por los actores".
Lo de siempre, vamos. Laborales, en otro lugar del estado que no estoy yo...
UGT... sin comentarios respecto a ellos, en mi administración pusieron un recurso por la valoración del euskera que se suponía era para tida la administración, lo llevaron todo sin informar públicamente de nada. A mí me cesaron por no saber euskera porque me superó una persona con puntuación en euskera. Pasó el tiempo y me enteré del juicio una vez cesada. Esperé hasta la sentencia porque en mi puesto no tenían que haber valorado el euskera. Llego el juicio y la sentencia y la sentencia sólo hablaba de unos pocos y estaba escrita de tal forma que resulta difícil aprovecharla a mi favor porque en vez de hablar de discriminación en el acceso hablaba de nu justificación y nombraba artículos derogados como que eso era lo aplicable aunque en una frase por algún sitio ponían, de pasada, que habían sido derogados. Si hubiera sabido que no tenían que haber valorado el euskera en mi puesto lo habría recurrido en plazo y me dicen q casi seguro que lo hubiera ganado. Ahora, año y medio después, es difícil justificar y que me admitan una discriminación en el acceso para solicitar revisión de actos nulos y además, vas con la sentencia del juicio de Ugt a cualquier abogado y te dicen que ese juicio no era para tu caso porque ni nos nombran y sólo nombran cuando sí solicitaban inicialmente lo de todos.
Menuda gentuza! Cuando salió la sentencia ni siquiera pidieron aclaración de sentencia al respecto, sólo pidieron de tres más y tampoco lo recurrieron, a pesar de que sabían que había más gente afectada. Gentuza! Me dijeron que recurriera yo si eso aunque yo les había dicho durante el juicio que si era preciso me hacía de Ugt y hasta al abogado le ofrecí pagarle... Gentuza!
12.06
Vete a Sabadell o llama a Pau Albert Marti, y cuentale tu caso. Seguro que te ayuda. Salud!
https://www.mradvocats.cat/legal/contacte/
Ya he encontrado una solución 😃
Igual como grandes simios a proteger tenemos más derechos que como temporales públicos abusados...
https://fundacionmona.org/leygrandessimios/#:~:text=No%20hay%20reglas%20claras%20para,la%20familia%20de%20los%20Hom%C3%ADnidos.
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