- que prosigue y se agrava la situación en la que se encuentran 50 mil empleados públicos de la Comunidad de Madrid, ayuntamientos y otras Administraciones públicas regionales y locales de
- abuso de duración de temporalidad en fraude de la propia ley española del empleado público, tras mantener sus gobiernos sus plazas durante decenas de años de forma precaria y con despido libre sin realizar las debidas convocatorias de empleo público en su momento y cantidad
- incumplimiento de la normativa superior europea, al no existir en la legislación española, como exige la Directiva de la Unión Europea de empleo público 1999/70/CE,
una medida que disuada a la administración de cometer este abuso y que
compense al trabajador cuando se trata del caso de empleado de la
administración, mientras que en la empresa privada se multa a la
empresa incumplidora y se dicta la fijeza por sentencia al trabajador , y
todo esto pese a la clara Resolución del Parlamento Europeo de 31/05/2018 que
insta a modificar la legislación nacional para que se convierta a todo
este personal temporal público en fijo condenando el cese de todo
personal en este fraude de ley del abuso de temporalidad
Este incumplimiento ha llegado al Tribunal de Justicia Europeo, donde este mismo 15 de Mayo ha tenido lugar el juicio oral por varios casos de interinos de más de 15 años precisamente del Servicio Madrileño de Salud, si bien una sentencia favorable a los trabajadores podría tener consecuencias para más de medio millón de empleados públicos de toda España, especialmente si las sentencias europeas no son luego tergiversadas en su aplicación por la justicia española - que, por contra, el Gobierno de la Comunidad de Madrid y ayuntamientos, con fines electoralistas y con toda impunidad, ha decidido convocar ahora muchos años después a Oferta Pública de Empleo convencional estos puestos en fraude de ley lo que supondrá
el despido de muchos de los empleados públicos cuyos puestos son los
que se convocan que no superen los procesos en competencia con las
decenas de miles de aspirantes.
Precisamente en estos días el Gobierno de la Comunidad está negociando en la mesa general con los sindicatos las convocatorias de sus Ofertas de "estabilización" para los más de 8 mil puestos de personal funcionario y laboral de su Administración General y Servicios en fraude de ley, planteándose en aprobar las convocatorias en la misma semana de las elecciones. Por otro lado, ya ha realizado una parte importante de las convocatorias de los más de 23 mil puestos reconocidos en Sanidad y de los 7 mil de personal docente. Sin contar con su personal de la Administración de Justicia ya supone reconocer y ofertar a OPEs convencionales más de 35 mil puestos de sus temporales sólo de la propia administración institucional de la Comunidad de Madrid. A sumar los de los ayuntamientos en la Comunidad, como el Ayuntamiento de Madrid, universidades, empresas públicas , etc
Y, precisamente en el juicio europeo, la Comisión Europea se ha personado y ha declarado que estos procesos de estabilización no pueden ser la medida disuasoria exigida por la Directiva europea porque ningún beneficio sistemático obtiene el trabajador (que es más puede verse en la calle y sin indenmización) y ningún efecto desfavorable se deriva para la Administración Empleadora, que vería que puede retrasar lo que quiera su obligación de OPEs ejecutadas en 3 años manteniendo la precariedad laboral total durante decenios sin nada que le disuada de hacerlo. En cambio, los Gobiernos de la Comunidad de Madrid y del Estado, en el mismo juicio, insisten que sí.
Es más, el Gobierno de la Comunidad de Madrid junto con el del Estado pretenden hacer creer al Tribunal Europeo que estas oposiciones, un auténtico ERE encubierto, cuentan con el acuerdo de los trabajadores porque los sindicatos de las mesas sectoriales lo han firmado, renunciando a exigir la estabilidad directa que se merece como única medida adecuada al fraude y el abuso exigida por la normativa europea, medida que es la que se ha realizado en otros países en situaciones idénticas, como ha sido recientemente el caso de Educación de Italia.
Nada más lejos de la realidad: los trabajadores afectados ya hemos realizado campañas de firmas y de denuncia para hacer llegar a la Unión Europea la violación de su normativa por parte del Gobierno de la Comunidad de Madrid que suponen estas oposiciones y seguiremos mostrando públicamente nuestra protesta y frontal oposición a que convocar en OPEs nuestros puestos sean la solución en concentraciones como la del próximo martes.
Así , en segundo lugar EXIGIMOS , en la línea de la normativa europea y resolución de su Parlamento, que la Comunidad de Madrid y ayuntamientos implicados
- paralicen todos los procesos mal llamados "de estabilización" pendientes - máxime ante el proceso judicial europeo - ,
- no cesen a ningún empleado público en este fraude de ley siguiendo la Resolución del Parlamento Europeo
- y acometan una solución acorde al derecho laboral básico europeo de fijeza basada en los méritos por antigüedad
Esta plataforma ya consiguió que se debatiera en el Parlamento una ley para un proceso de concurso de méritos para el personal de tipo específico "estatutario" de Sanidad, sin éxito , tras la abstención de PSOE y Ciudadanos y el voto en contra del partido del Gobierno de la Comunidad, el PP, contando solamente con el apoyo de Podemos. Y no cejaremos en nuestro empeño de convencer a esos tres grupos políticos, cuya postura va a ser tenida muy en cuenta por l@s afectad@s para las próximas elecciones del 26 de Mayo.
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Fuente: MComunicado de la Plataforma de Personal Temporal de las AAPP en la CM de 17/05/2019 recibido en APISCAM
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