Nota de Prensa: La justicia europea deberá pronunciarse sobre el fraude del abuso de duración de temporalidad en el empleo público por los casos de un informático y 4 odontológas del Servicio Madrileño de Salud, interinos casi 20 años. Mañana, 15 de Mayo, el juicio oral en la sede del Tribunal europeo en Luxemburgo

'La justicia europea deberá pronunciarse sobre el fraude del abuso de duración de temporalidad del Servicio Madrileño de Salud y por extensión de todas las Administraciones Públicas , por el caso de un informático  socio (y actual presidente) de esta asociación de profesionales de informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid, y  por el caso de cuatro odontólogas del Servicio Madrileño de Salud, interinos casi 20 años, casos que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha decidido acumular. El juicio oral tendrá lugar mañana en sus sedeen Luxemburgo.

La Directiva europea 1999/70/CE, de rango superior a la ley española incluida la la Constitución , prohíbe los contratos temporales durante muchos años sucesivos para cubrir puestos cuya función es permanente y exige que estén contempladas en la normativa nacional medidas eficaces disuasorias en aras de la estabilidad del trabajador y de evitar la repetición del fraude.

La ley española contempla un límite de dos o tres años para la duración de la temporalidad tanto en la empresa privada como en la administración pública, pero sólo contempla sanciones para las empresas privadas que lo incumplen, dictaminando en ese caso directamente la fijeza para el trabajador temporal en fraude de ley por exceso de duración de temporalidad.

En cambio no contempla nada para el mismo abuso con el propio personal de su Administración pública, ni indemnizaciones siquiera cuando este personal es cesado tras muchos años en el puesto. De esta manera,  ante la falta de consecuencias, muchas Administraciones Públicas, como es el caso del Servicio Madrileño de Salud, han acumulado miles de temporales en este fraude, estimándose  en 50 mil los empleados públicos en esta situación frauduelenta en la Comunidad de Madrid y más de medio millón en total en todo el Estado.

Ante las demandas personales de fijeza planteadas con el gabinete de Javier de Araúz por parte de un grupo de informáticos del SERMAS de esta asociación, junto con otros empleados públicos del SERMAS y de otras administraciones, dos juzgados madrileños, que les correspondían los casos del informático y las odontólogas, estimaron que la ley española incumple la normativa europea al no incluir las medidas disuasorias exigidas y plantearon cuestiones al Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre cómo deben aplicar la citada Directiva en esta situación.

Así, las cuestiones en el más alto tribunal europeo no sólo plantean si la fijeza para el personal sería una medida adecuada, también plantean su duda de que pueda ser dicha medida la convocatoria a Ofertas Públicas de Empleo [OPEs] de los puestos del personal "abusado"  como decidió el Gobierno de Mariano Rajoy, con el acuerdo de los sindicatos nacionales, precisamente para evitar un procedimiento sancionador de la Unión Europea.

Recientemente, ha sido noticia de titulares que el Tribunal Supremo "cerraba" el debate de los interinos tras dejarle sin derecho a indemnización cuando son "cesados reglamentariamente", por ejemplo, por una convocatoria de su puesto a una OPE. Sin duda, este  juicio europeo puede reabrir el debate al máximo nivel, centrado ya en la estabilidad del temporal , y tener enormes consecuencias, especialmente si las sentencias del Tribunal europeo, previstas para Septiembre/Octubre de este año resultan favorables para los demandantes, dado que serían de aplicación inmediata a las posibles demandas del medio millón de temporales públicos de larga duración que ahora se ven expuestos en la mayoría de los casos a ser cesados sin indemnización si no superan o frente a aspirantes del resto de la ciudadanía la oposición de su puesto que haya convocado su administración, como está realizando el Servicio Madrileño de Salud con los puestos temporales desde 1 de Enero de 2014

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