Los Secretarios Generales de UGT y CCOO en el Foro de Justicia del ICAM ante pregunta si apoyan las iniciativas parlamentarias de "estabilidad real" de los empleados de las AAPP en abuso de temporalidad: UGT, "no sé cuáles son", "trabajamos para encontrar una solución compatible" con los derechos de los empleados de tantos años y del principio de igualdad en el acceso a la función pública; CCOO: "hay que consolidar estas plazas" , "sin ningún género de duda". [Iniciativas parlamentarias en curso]

Los secretarios generales de UGT y Comisiones Obreras, Pepe Álvarez y Unai Sordo, han participado en el Foro Justicia del Colegio de Abogados de Madrid [ver retransmisión íntegra en Youtube].

Los colegiados que asistían al foro de forma virtual podían realizar preguntas que elegía y trasladaba la moderadora. Entre ellas, se trasladó una sobre "si van a apoyar las iniciativas parlamentarias de estabilidad real" que hay contra el abuso de temporalidad en las Administraciones Públicas que afectaría hasta a 800 mil personas,  "la mayoría mujeres y con más de 50 años en riesgo de exclusión social" [1h 23' 40" de la retransmisión íntegra, extracto con el audio de la pregunta] que los Secretarios Generales contestaron así:

• Secr. Gral de UGT, Pepe Álvarez [audio de la respuesta]:
  
• "la situación que viven miles es absolutamente incompatible con la función pública"
  
• "se pusieron límites  a las tasas de reposición y esto ha dado lugar a que centenares de miles de empleados públicos estén trabajando en una situación de contratos laborales impropios con la labor que hacen"
• "es evidente que el acceso a la función pública está regulada por la capacidad, por los méritos y por las oposiciones"
• "hay una condena al Estado Español por un Tribunal esta situación de vulneración pero a la vez romper el principio de igualdad de acceso a la función pública" es "complejo"
• "yo no sé cuáles son las iniciativas que hay en el Congreso de los diputados"
• "estamos trabajando para encontrar una solución que sea compatible" con los dos derechos, los de "las personas que llevan tantos años  y "a la vez el mantenimiento del principio de igualdad para poder acceder a la Administración Pública" cuestión que "para mí tiene muchísima importancia"

• Secr. Gral CCOO, Unai Sordo [audio de la respuesta]:
  
• "es una situación insostenible, personas con 15, 20, 25 años de interinidad en la Administración Pública", 
• "hay que consolidar esas plazas, "hay que sacar todas las pruebas necesarias para que se consoliden esos puestos sin ningún género de dudas"

 

 

Por la relevancia para el tema de la pregunta, extraemos también este audio -no sin intención- de la respuesta del Secr. Gral de UGT a otra pregunta sobre trabajadores del sector privado: "Convendría levantar la vista y mirar a Europa".

[Inclusión del vídeo de youtube con la retransmisión]:

 

 

 

 NOTA DEL EDITOR: recordemos que "la consolidación de los puestos" de trabajo" a los que parece referirse el Secretario General de CCOO como futuro para ese personal son los "procesos de consolidación" o las Ofertas Públicas de Empleo decididas desde el Gobierno del Estado en acuerdos de 2017 y 2017  con los sindicatos de Función Pública- entre ellos CCOO y UGT junto con CSIF- con los puestos  temporales de más de 3 años a 31/12/2017, es decir, temporales ya de más de 6 años, OPEs convencionales más allá de que no hay limites en el número de plazas por las tasas de reposición y que en la sentencia posterior de 19/03/2020 del  asunto acumulado "Sánchez Ruiz y otros" el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha establecido que este abuso de temporalidad  requiere una sanción, para la que no puede valer la convocatoria del puesto a proceso selectivo de  libre concurrencia , en el que quede incierto el futuro del temporal en situación de abuso y sin una indemnización específica y disuasoria, como justo son estas OPEs de estabilización.

 

A continuación, trasladamos algunas de las iniciativas parlamentarias en curso, por si le vinieran bien al Secretario General de UGT, que parece más interesado en  al menos plantearse algo próximo a una solución de estabilidad real:

• el Ministerio de Función Pública, por ahora
•  sólo ha informado a fecha de 10/12/2020 que ya está consensuada con las CCAA una reforma del Estatuto del Empleado Público prometida el 4 de Junio de 2020  por la Ministra ante el Senado, como respuesta a la  sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo de 19/03/2020 de los asuntos acumulados "Sánchez Ruiz y otros", sobre casos del SERMAS, el principal un informático nuestro para evitar "a futuro" el abuso de temporalidad" y , en cuanto al problema con los "660 mil empleados públicos temporales" actuales, se han limitado a asegurar que  "buscarán una solución legislativa";
  
• luego  en su comparecencia en la Asamblea de Madrid el pasado 16/12/2020, el Dir. Gral de Recursos Humanos de la C. de Madrid  afirmó que con el borrador actual de propuesta de modificación del Estatuto del Empleado Público pactado entre el Ministerio y las AAPP, "el interino cesaría a los 3 años" 
•  mientras que  la Ministra afirmó en Octubre de 2020 en cuanto al masivo abuso ya existente, que hay que convocar y acelerar todas las OPEs [como las de "estabilización" citadas  con los puestos del personal en situación de abuso] y "a partir de ahí veríamos cuál es la situación que se nos queda" para "abordar con valentía el tema de la temporalidad"
•  en paralelo, y que  la Comisión Europea ha informado tanmbién en Octubre y hace unos días recientemente que  en el curso de la denuncia múltiple abierta sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles, ha visto la sentencia europea de 19/03/2020 del asunto "Sánchez Ruiz y otros" con su declaración de existencia de abuso, vigila y evaluará esa  futura reforma del Estatuto del empleado Público, manteniendo abierto un procedimiento de infracción a España (2014/4334
  ,
  
•  el 17/12/2020 el Congreso de los Diputados aprobó una Proposición No de Ley para instar al Gobierno a modificar el EBEP para evitar el abuso de temporalidad en el empleo público,y buscar "respuestas legales" para la "estabilización de los empleados" consensuadas también con las AAPP y sindicatos,  a raíz de una propuesta -modificada- del grupo parlamentario del PNV
  ,
  
• el grupo de Izquierda Confederal del Senado ha presentado una Proposición de Ley  de una Ley de Excepcionalidad por Concurso de Méritos  según el art. 61.6 del Estatuto Básico del Empleado Publico (por tanto de libre concurrencia), pero con los méritos principalmente por la antigüedad en los puestos del personal en situación de abuso, puestos que son los que se incluirían, de la que además Compromís acaba de presentar un texto alternativo para dar estabilidad real al personal interino o temporal que se encuentre trabajando en la Administración durante tres años o más, mediante la misma fórmula de declaración de “personal a extinguir” que se está utilizando para el personal fijo de las empresas privadas  que pasan al a la administración Pública [ o en la práctica, lo mismo que la "garantía de estabilidad" utilizada a veces en algunos sectores, como hizo la Junta de Andalucía em 2010 con los docentes de más de 55 años]
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• Ciudadanos ha registrado en el Congreso una Proposición No de Ley para instar al Gobierno a que regule una norma que oblige a las AAPP a inspeccionar el abuso de temporalidad y no incluya los puestos en Ofertas Públicas de Empleo mientras no aplique una sanción que resarza al trabajador
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• Podemos de Castilla y León ha presentado una enmienda a Proyecto de Ley regional de Medidas administrativas para incluir la regularización administrativa del personal en fraude de ley de abuso de temporalidad de todas las AAPP de CyL y así cumplir con la directiva y sentencias europeas [El fraude se establecería por inspección según unas reglas y la regularización consiste en el mantenimiento en el puesto libre de OPEs , amortizaciones, etc con las condiciones del fijo sin alcanzar su condición]
• por último, hay una serie de otras iniciativas parlamentarias en la forma de preguntas y peticiones de comparecencia pendientes al Gobierno del Estado por este tema, al menos éstas :
• [25/01/2021] del senador de Compromís Carles Mulet , una nueva pregunta al Gobierno de contestación escrita sobre cómo piensa solucionar el abuso de temporalidad existente en cientos de miles de empleados públicos y si la solución va adecuarse a la doctrina del Tribunal Europeo
•  [02/02/2021] dell senador de Compromís Carles Mulet , batería de preguntas al Gobierno de contestación escrita sobre si se están realizando inspecciones y procedimientos sancionatorios contra el abuso de temporalidad en empleados de las AAPP y si está valorado una modificación de la Ley o actuación para implementar una medida de lucha contra este Fraude de Ley.n
• [03/02/2021]  del senador del PAR, Sánchez-Garnica solicitando la comparecencia del nuevo ministro de Función Pública, Miquel Iceta, para que informe de posibles modificaciones legislativas de solución al problema existente de los empleados públicos en abuso de temporalidad

 

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